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《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：用精准落实祛除“带病提拔”病根
“用一小人，则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且败坏用人风气，扭曲用人导向，对政治生态造成难以修复的损害。近日，中央办公厅印发专门意见，总结实践经验、立足工作实际、回应基层呼声，对干部“带病提拔”这一难题辩证施治、系统治理。
制度的生命力在落实，落实的生命力在精准。意见提出了防止干部“带病提拔”的具体举措，每一条都直指“带病提拔”的“病灶”。准确把握这些措施的意义、目的和内涵，以及相互之间的逻辑关系，才能将这些措施全面理解好、精准落实好，真正让“带病提拔”药到病除。在落实过程中，要组织不同责任主体认真掌握各自在防止干部“带病提拔”方面应该尽到的义务、应该承担的后果以及容易出现的失误，不能因麻痹大意给“带病”干部以可乘之机，更不能因存有私心对“带病”干部睁一只眼闭一只眼。
“知人知面难知心”。有的“带病”干部善于伪装、不易被识破，是一些人认为“带病提拔”难以杜绝的理由。这就要求各级党委（党组）及其组织人事部门要围绕以事识人、精准识人，锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，抓紧提升察人识人水平。要将功夫下在平常，通过各种渠道收集有关干部的多种信息；将功夫下在细微处，善于把握干部的重要行为特征，建立干部“负面清单”；将功夫下在深层次，综合干部日常表现进行“云计算”，聚焦有关问题进行“深度扫描”，不仅看清干部的病症，还要找准其病原、病因，从而准确甄别、掌握主动。
“带病提拔”最终酿成，关键是选拔任用具体环节的层层失守。动议是选人用人的初始环节，不讲程序、不按标准，将“带病”的干部动议出来，就会一步错步步错。任前考察、任前审核、任前公示，每一层都是“过滤网”，都要切实发挥作用。抓好动议审查、任前把关，是防止“带病提拔”的重中之重。要严肃动议程序和工作要求，不能随便动议干部，不能忽视干部的政治表现和廉洁自律情况，把好干部选拔任用的初始关。要坚决杜绝动议之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察环节发现问题，在任前审核环节探清底数，在任前公示环节接受监督，以免“带病”干部侥幸通过动议后就一路畅通无阻。
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