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忠诚担当公正清廉大讨论心得体会
篇一：
按支部要求学习总队《党员干部民主生活会方案》，努力学习习近平同志最近的一系列讲话，深刻理解党员的宗旨意识，进一步净化了心灵，增强了忠诚党的信念，在生活和工作中时时惊醒自己，要清廉做人，干净做事。还要努力做事，勇于担当，在统计调查的岗位上维护党的荣誉，捍卫党的尊严。在平凡的岗位上，踏踏实实为党努力工作，做有作为的统计调查人。我们是统计调查人，每天从事最机械的统计调查工作。工作平凡而枯燥，为什么我们还要坚定地做好每一项工作呢。原因只有一个，我们是共产党员。我们要在思想上与党保持高度一致，我们要忠于党忠于人民。我认为，对党忠诚是每一个党员必须做到的，否则就不配做一名共产党员。什么是忠诚呢。就是要心里装着党的奋斗目标，在自己平凡的岗位上时刻想着为党努力工作。对党的奋斗目标有信心、有干劲，不退缩、不萎靡，不腐败、不奢靡，不损公肥私，不为了自己的利益损害党的利益和人民的利益，不贪占公共财物，不树立自己的威信损害党的威信。做到了就是忠诚，就算共产党员，做不到，就不合格。每个党员都应该问心自问，自己损公肥私了吗。自己萎靡腐败了吗。推卸工作贪图安逸了吗。当然，每个人都会有自己的答案，也许你毫不惭愧，也许你羞愧难当，当然也可以麻木不仁。
统计是清水衙门，我们统计调查人都在统计调查的岗位上做着平凡而艰辛的工作。有位政府办公厅的朋友跟我们开玩笑说，你们的统计调查不分口，比主管市长管的还全，一把管的你们都调查。是阿，我们的统计调查越来越受到重视了，这就有了不清廉的土壤。习近平同志要求全体党员做到清廉，我想，这也是对一个工作在统计调查战线上的调查人最基本的要求。专家谈清廉时说：清廉是公正之本，如果清廉的防线失守，统计调查就没有公正可言。就有可能言不由衷，甚至黑白颠倒，以数谋私。所以我们要时时绷紧清廉的防线，做清清白白的统计调查人。
坐机关坐久了就油了，这指的是什么哪。就是指老机关人会处理事情，八面玲珑，就是所说的油了。说白了，就是不该管的不管，能不做的不做，少做就少出毛病，就没有错误，就安步当车。其实，这样做就是缺少担当精神，或者说不担当。其实，我们每一个人都一样，职位越高责任就越大，党让我们负的责任就越多，这一点不容质疑。我们分管的工作越多，就应该多负责任，而不是地位高了，在这个位置上享受待遇。为什么。很简单，因为我们是共产党员，我们曾经在庄严的党旗下朗诵过铿锵的誓言。没有担当的党员，就不是合格党员，这一点也不容置疑。
按照支部要求做了上述自我剖析，三问自己，目的是纯净心灵，让自己更终于党、更终于人民。统计调查是我们的日常工作，我们就是要在自己的岗位上，用自己的行动，表现一个共产党员的忠诚。习近平同志多次讲话中谈到人民，明确指出，人民群众的需要就是我们的奋斗目标，还指出，共产党员要坚持不忘初心、继续前进，就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，不断把为人民造福事业推向前进。我们要把人民答应不答应，满意不满意作为检验我们一切工作的标准，我们统计调查人，就是要用统计手段，努力为人民服务，我认为这就是忠诚，这就是政治。统计调查研究是我们的拳头产品，我们就是要深入实际调查研究，了解基层实际，做党和政府的喉舌，做党联系人民群众的纽带和桥梁。我理解这就是为人民服务。
我们要努力做好国家要求的制度调查，健全基础台账和调查日志，XX市队工业处努力创新，开始创建规下工业企业地图索引和数据档案库，提升对样本企业的了解程度。在自己的岗位上践行共产党员庄严的誓言。
忠诚担当公正清廉大讨论心得体会
今年以来，XX市公安局桃城分局以习近平总书记就政法队伍建设作出的重要指示为指引，全面落实全国政法队伍建设工作会议决策部署要求;以改革创新的精神着力加强和改进公安队伍建设，努力提升公安队伍正规化专业化职业化水平;以五项措施创建四大品牌，打造忠诚、担当、公正、清廉的警队。
抓思想坚定信念
信仰决定根本，旗帜凝聚力量。桃城公安分局党委结合新常态下的公安思想政治工作，以两学一做学习教育为契机，以三色教育铸忠诚。
红色宗旨教育。充分利用革命老区丰富的红色资源，清明节组织开展以弘扬英烈精神，争当忠诚卫士为主题的清明祭奠革命英烈活动;七一前夕邀请党校教授做《深入开展两学一做争做合格党员》专题讲座，开展党在我心中主题演讲比赛，组织民警参加纪念中国共产党成立95周年歌咏大会，举行重温入党誓词等一系列活动，感受红色力量，传承红色基因，打造红色团队。
蓝色职业教育。通过每年举行庄严简朴的新警入警仪式、隆重感人的老警退休仪式增强民警的职业荣誉感、认同感和归属感，利用模范人物的先进事迹展示形象，弘扬正气。和平路派出所社区民警张广胜被公安部授予全国二级英模称号，新华路派出所副所长黄旭入选全省2015我做的群众最满意的一件事优秀事例，在全省巡回做报告，河东派出所民警曹丽娟荣获首届衡水公安窗口之星荣誉称号。通过这些典型的选树，引领书写桃城公安忠诚、担当、公正、清廉新篇章，增强民警思想认同、信仰认同、职业认同、情感认同。
黄色警示教育。严格贯彻落实党风廉政建设两个责任，层层签署《党风廉政建设责任书》，定期组织民警进行廉政学习，观看警示教育片，到监所体验实际感受，时刻提醒每位民警要廉洁自律，晓事理、知敬畏、明底线、守规矩，从思想上、行动上为民警筑起一道拒腐防变的坚固屏障。
抓实战强化能力
仗怎么打兵就怎么练，缺什么就补什么，实战始终是公安教育训练的聚焦点、落脚点。
每月开展民警大讲堂活动。对依法使用武器警械专项训练、对人流密集场所现场处置和盘查技能战术进行训练、对不同级别的安保及警卫工作进行专题培训等等，有的放矢开展实战化训练推动年活动。
走出去、请进来，围绕服务实战，练就过硬本领。不定期派遣刑警队员、派出所长、现场勘验技术骨干等分别到XX省公安局、省公安厅、中国刑警学院进修和跟班作业，学习先进理念及技战法，提高办案水平。举办加强四项建设，提升履职能力研讨会，邀请国内知名专家学者来衡亲自为基层民警授课，并现场答疑解惑，使民警受益匪浅，用民警的话说就是会议举办得解渴、管用、正当时。如此高规格的研讨会在县级公安机关举办，在全国尚属首例。
积极与中国刑警学院沟通合作，建立校局合作共建。实施公安院校与实战部门人员互派，创新推进教、学、练、战一体化人才培养模式。
适时召开多侦联动合成作战经验交流会。自5月份以来，连续破获513拐骗儿童案等多起社会影响较大的系列性案件。为及时总结成功经验，拓宽破案视野，丰富破案思路，以刑侦牵头，适时举行了破案经验交流会。民警间边介绍、边补充，有交流、有互动，各抒己见、积极探讨，达到了共同学习、共同提高的良好效果。今年以来，发生在其辖区的系列性重特大案件已全部告破。
抓改革激发活力
坚持问题导向，勇于探索实践，通过创新警务模式，精简机构设置，调整干部岗位，选贤任能，尚贤重能，盘活警力资源，有效缓解了困扰分局多年的警力不足问题，营造了良好的政治生态，提升了公安队伍战斗力。
优化机构设置，向改革要警力。按照做精机关、做强基层的原则，将职能交叉、人员闲置的警种及部门全部撤销或合并，机关人员最大限度精简，充实基层所队，实现了拳头再握。
盘活内部资源，向创新要警力。让年龄偏大、不适合在一线摸爬滚打的资深老民警进驻社区，充分发挥他们政治业务素质高、工作经验丰富、责任心较强的优势，扎根社区开展各项基层基础工作。
依靠信息支撑，向科技要警力。依托大情报、大数据平台，有效整合各种信息资源，实现信息高度共享和对接，通过准确研判，把有限的警力投放到最佳的时段和部位，改变传统巡防模式，实施精准打击和防范;同时加大科技投入，基本实现辖区天网工程全覆盖。
营造贤能政治生态，向激情要警力。在干部选拔机制上，坚持五个重用、五个不用、五个调整的原则，重用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，有基层工作经历、有培养前途、有工作激情的干部，不用不讲政治、不守规矩、不懂业务、不在状态、不敢担责、不问民声的干部。根据这个标准，大胆起用了一批真正想干事、能干事、德才兼备的年轻民警。良好的政治生态使民警的工作积极性得到了充分发挥，激情工作，主动作为成为新常态。
注重规范养成，向管理要警力。针对队伍中容易出现的问题，以整顿会风、规范内务、规范着装、完善表扬告诫制度、严肃值班备勤等各项规章制度为抓手，深入开展纪律作风督察，狠抓各项规章制度的落实，不断激发队伍活力。
抓文化培育警魂
始终把握舆论宣传引导的主动性和时效性，积极构建新时期和谐警民关系，塑造人民警察的良好形象。
全省公安系统第一个成立了公共关系科。主动发好公安好声音，对内激励警心、鼓舞士气、提升队伍凝聚力，对外唱响正气歌，聚强正能量，提升公安公信力。微警务助推队伍建设。充分利用微信工作群建立微课堂，推动教育培训从集中学习到时时学习的转变;发布微提醒，常态发布党章党规、纪律条令、警言名句;实施微激励，局长对各部门发布到微信平台上的打防管控及服务群众、便民利民等各项工作带头点赞;传递微关怀，在点赞的同时不忘及时送上局党委的关爱。以上措施，大大激发了民警的工作热情，全局上下已然形成你追我赶、争先恐后的良好局面。
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