学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会模板三篇.docx

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会模板三篇学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会(一)中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等文件明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会(二)近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的钙，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的制度笼子中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会(三)近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法并发出通知，要求各地区部门认真遵照执行。古人云：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”在第二章监督检查重点内容第七条中提出：“坚持德才兼备，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派;坚持新时期好干部标准，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。”干部是国家的财富，好干部发挥了作用，这笔财富才能显示出巨大的威力。一方水土养一方人，一方人筑一方城。古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”今天最好的伯乐是科学的干部选用考核制度。只要是金子，就让其发光发热，而后带动的是一个集体，一方城，乃至一个领域。同时，我们党下大力度来监督检查此项工作，就是要在干部中优中选优，使党的事业更加蓬勃发展，使国家更加繁荣富强，使百姓更加安居乐业，决不让蝼蚁之力毁了千里之堤，提高群众的安全感、满意度和幸福感。