将心比薪读后感3篇.docx

将心比薪读后感3篇 -读将心比薪有感 周冰 读了将心比薪，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪。 一、有心才进企业 进入企业，是企业与个人双方的互相认同。有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是想干的。无论会干与不会干，只要想干，沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然会干.观念决定态度，态度决定人生。有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的干才. 二、有心才能做好岗位 成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。在工作中，找借口容易，负责任难。比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会 在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该去做。领导有领导层级的问题，解决下属的问题必然会占用领导的时间。所以下属要尽量解决自己岗位中遇到的问题。 在岗位工作中，要积累自己解决问题的经验，学会总结、归类。这样才能提高自己，成为岗位中的真正有心人，才能把岗位工作真正做好。 三、有心才能协同配合 企业就是一个团队，团队中的每一员都是团队组成的一分子，每一个人都有集体使命感，每一个人都要忠诚于企业。10-1=0（树上10只鸟，猎人开枪打死一只，树上就没有鸟了）要时时警醒在每一个人的心头。 集体的荣誉和成绩来之不易，一个人行为的不慎或不作为，影响的决不是一个人的荣誉和成绩，而是整个集体的荣誉和成绩。比如动态监控工作中，一个人不注意或者疏忽，必然导致科室的动态监控工作出问题，甚至导致整个企业动态监控工作的严重问题。 这就需要用心去工作，用心去协同，企业是一部机器，每个人都是这部机器的一部分，只有众心齐心协力，机器才能运转在最好的状态下。 四、有多少心就决定你有多少薪 在企业中，薪水不是老总发的，职位不是老总给的。薪水的多少，职位的高低，都决定于你用了多少心。在企业里，整天看张三，怨李四，不把心用在工作上，而在浮在比较上，最终必须薪水不多，职位不高。 在企业中树立自己的工作目标后，一定要达成，立即行动，永不放弃。 在工作时，要带着感恩的心，带着正确的态度，这样才能满满的正能量高速前行。 在企业里，你的薪水、职位永远决定于你有没有用心，用了多少心。 有心才能有薪，有心必然有薪，有多少心必然有多少薪。 责任是一种使命 读将心比薪有感 陈亚红 工作之余，捧起了向往已久汇聚集团陈军老师的名作将心比薪一书，细细以品读，仔细回味，感触甚多。 陈军老师可谓是名声显赫，在国内外曾辅导企业近5000多家，被众多企业总裁奉为执行大师.该书以将心比薪为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。 在看过陈军老师的将心比薪一书后，面对我客运公司车队办公室安全员岗位，我特别的注意到了责任心。客运公司安全管理重在落实各自职责，才能保证发挥客运站的各项功能，完成道路旅客运输任务。加强对车队日常工作的监督检查，促使公司驾驶员强化责任意识、安全意识、服务意识；认真落实道路客运安全告知制度，并对落实情况进行检查；配合有关部门组织开展安全宣传、安全检查、事故处理、责任追究等工作，对有关部门提出的防范和整改措施，在限期内严格落实等，是作为一个办公室安全人员应有的职责。如果无责任感就是对自己工作职责的亵渎，对公司及社会的不负责。只有严格遵守职业操守，不断磨练自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。同时，才能与我公司安全、优质、规范、高效的经营理念相吻合。 因此，接下来，我将从以下几点固守自己的本职和岗位： 一、加强学习，提高思想素质 作为负责安全客运工作人员，要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，遵守国家有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。通过政治理论学习不断提高自己的思想境界，淘冶情操。 二、端正思想，增强道德观念 一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在公司发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了公司。我作为一名公司人员，现在的岗位来之不易，这不但是自身努力的结果，更是领导同事对自己的信任所在，所以更要好好珍惜，端正自己的工作观念思想，尽职尽责，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起公司领导向下对得起同事，尽心尽力为公司发展干好本职工作。 三、做好表率，正人要先正己 作为车队办公室工作人员，如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人。所以要把工作从最基本的抓好，要以身作则，模范做好安全一切相关工作，以自己的言行去带动驾驶员共同把安全放在第一位，把各自的职责放在第一位，以顺应公司整体和谐的发展。 四、常怀感恩，爱岗敬业 爱岗敬业是衡量我们员工的首要标准，因为它关系到公司的生存与发展，关系到每个员工的切身利益。我应该抱着感恩的态度去工作，既然公司给了我工作的机会，给了我发展空间，公司就是我的衣食父母。我有责任、有义务去做好每一项应该做好的工作，为公司尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，更是自己尊敬自己的一种表现。 总之，学习了将心比薪以后，我心中澎湃万千，感觉即使做一位客运公司普通工作者，要想不被时代淘汰，那就必须要付出足够的努力，坚持自己做人的原则，坚持单位的原则，坚守自己的岗位职责，只有做到竭诚奉献，爱岗敬业，才可以实现自己和单位双赢。 最后，一段话与大家共勉。责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终；放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。责任有至高无上的价值，是伟大的品格；人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。责任让人坚强，责任让人勇敢；当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。 做一个用心的员工 读将心比薪有感 陈京超 本月学习了陈军老师写的将心比薪，他从责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心七个方面阐述了如何做一个一流的员工，如何从工作中获得肯定，如何在社会上取得成功。陈军老师举出了许多鲜明的事例，从多个角度证明了自己的观点，很有说服力，让我对用心把安全员工作做好又有了新的感悟。 陈军老师在书中写到了很多人都在写字，有的人写了一辈子的字都达不到书法家的水平，在60岁时写的字和在20岁时写的字，几乎没有什么区别，就是因为他没有用心，只有用心才能专业，才能卓越。在安全例会上，刘总经常教导我们安全工作可预可控，管与不管不一样，用心管与不用心管又不一样，做一个有心有力的人安全工作肯定做的好。如何做一个有心有力的人，参照陈军老师的七颗心，我认为我们要做到以下几点： 一、做好安全工作一定要有责任心。安全员是企业的一员，（范_文_先_生_网）这个岗位从事着平凡而又重要的工作。我们常常说安全生产要警钟长鸣，这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全责任重于泰山，要真正担负起一名安全管理人员的责任。纵观历年来重特大交通安全事故，其中一部分重要原因就是一些安全员忽视了责任，把责任抛之脑后。作为安全员，应以人为本，在行使自己的权力时，更应把驾驶员和乘客的生命安全放在首位，用心去尽责任，从而强管理、防事故、保稳定、促发展。有道是：对工作尽力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀。权不在大，位不在高，作为安全作为安全员就要认真和用心地遵循企业的规章制度，对企业负责，对员工的生命负责，对自己负责，以高度负责的精神来对待手中的工作，这就是安全员最起码的良知和最基本的责任心的体现。 二、做好安全工作要有学习心。安全管理是一项系统工程。安全员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辨证的眼光看问题，才能认清和把握安全工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚定的信念，从而做一名合格的安全管理者。随着时代的发展，科技的进步，安全员更要紧跟步伐，否则就会力不从心，造成管理的脱节或断层。因此，要做好安全工作必须不断学习，提高业务技能，提升综合素质，才能满足岗位需要。 三、做好安全工作要有合作心。经常听到有人说安全员是一个容易得罪人的差事，费力不讨好。这缘于在执行违章零容忍、整改闭环等安全管理环节中，驾驶员的埋怨和不理解。根治这种不配合的现象，除了要加强驾驶员的安全意识培养之外，作为安全员也要改变方式和方法，要有一颗合作心。处罚不是目的，而是为了教育本人，让他人引以为戒。诚心去沟通，消除误解，历经理解、支持和合作三个环节，才能众人拾柴火焰高，上下重视，人人参与，实现安全管理的既定目标。 四、做好安全工作要有成果心。刘总经常说到安全工作是讲结果的，如果仅仅是注重过程，不注重结果，就是只有苦劳而没有功劳。陈军老师写到如果我们工作的时候是完成任务，而不是追求成果，那么就是在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态。在工作上，只有对成果负责，才是对我们工作的价值负责，而对任务负责，只是对工作的程序负责，不能转变为企业效益。在这个社会上，创造的价值和回报价值总是成正比的，创造什么样的成果才是企业需要的成果是我们每一个员工必须时刻思考的问题。知其然，还必须需知其所以然。当领导下达一项任务时，我们不能一味埋着头就做，苦干，蛮干，这不是公司需要的工作方式，我们只有紧紧围绕公司的目标，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。因此，作为一个安全员，我们必须想方设法、尽心尽力的为公司提供安全这个成果，公司才能无后顾之忧，才能创造更多的利润，才能够生存。 当然，要做一个优秀的员工还必须要正确地定位自己，站在公司的角度思考问题，去开展工作。感恩公司给我们一个实现人生价值的平台，把公司当成自己的家、把工作当成自己的事业、把同事当成自己的亲人，拥有一颗主人心、感恩心、合作心，古语云得道者多助，同样，只有做一个用心的人，我们才能在整个人生旅途中得到他人的支持与帮助，所谓自助者，天助也. 第二篇：将心比薪读后感将心比薪读后感 因时间关系我只能大概拜读陈老师的将心比薪，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即使是走马观花，自己也能深刻体会到将心比薪教诲对自己的帮助。在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导。让那浮躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁。 虽有“会当凌绝顶，一览众山小”的千古名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒”的无限感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不一同，所面对的角度不一样，自然看到的风景也各不相同，所以每个人的感慨也会有所区别。今天我试着从自己的角度去谬谈将心比薪其中三颗心，希望各位领导和同事给予斧正。 什么是责任心。梁启超曾说过。“凡属我应该做的事，而且力所能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心。我们的份内之事，我们就必须做好。责任心是一种担当，一种动力，一种魅力。而非是一种约束。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。 什么是学习之心。小到一个工具的应用，譬如参与一次cad学习的演讲。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本将心比薪 的阅读。讲一个掉牙故事。两个人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人问：“跑什么。难道你跑的过老虎。”那人说：“我的确跑不过老虎，但我只要跑的比你快就行了。”。所以从这个故事中看出，我们需要不断的学习和思考，只有在学习思考中我们才能更好的武装自己，提升自身的竞争性。我们只有修好内功，才能提高公司在行业中的先进性，也才能不会被市场这只猛虎打败。实现有锅里的才会有碗里的无限遐想。 何又为合作之心。随着时代的发展公司与公司之间合作显的日益频繁，人与人之间的关系更加密切，合作已经成为当今社会中人和公司发展的必要条件。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。所以合作不是委屈求全，而是集思广益，是实现利益最大化的基本途径。 最后我还要说的就是，我们不光要有书中的提到的责任、主人、学习、成果、忠诚、感恩、合作7颗心外，还要有一颗奋斗之心，因为如果我每天做着吃着零食玩着电脑，看着电影，玩着游戏这样直到我们70岁80岁也能做的事情。那。我们需要青春做什么。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻是什么。年轻就是本钱，年轻就是希望，让你我 利用我们的本钱，利用我们的希望。共同孕育属于你我的美好明天。 第三篇：将心比薪读后感将心比薪读后感 前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗。要将心比心啊。”大家对于这句话谁也没有往心里去。后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到将心比薪这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在将心比薪这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。 比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。 第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，可是有几个人是以主人的心态而工作的。我们该以怎么样的心态来看待主人心呢。有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专 心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。 第三是学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速发展经济时代，尤其作为一名计算机和网络的技术员工，电子信息和网络通讯行业的发展速度更是让我们惊叹，面对这种发展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不会被企业而抛弃。 第四是成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。 第五是忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。面对煤炭产业的不景气局面，好多人都是抱怨工资少、工作重，他们想的大多不是怎样干好自己的本职工作，为公司排忧解难贡献一份力量，而是觉得自己有一技之长，就想去效益好的单位另谋高就，其实每个企业的成长都会有坎坷，都不会一帆风顺，而有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。 第六是感恩心。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台，感谢领导和同事对自己工作的帮助常怀感恩之心，必将感动与人。 第七是合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为我们计算机和网络队的队长，我时刻注意团结员工，努力培养他们的合作意识。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。这七颗心都具备了，再面对公司严峻的产业形势，审视自己的工作态度，分析我们的经济收入，我们有的不会是抱怨，而是和企业共同面对困难的决心和信心。 第四篇。将心比薪将心比薪是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。 首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。 然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为，行为决定结果。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变；态度若改变，他的习惯会跟着改变；习惯若改变，他的行为会跟着改变；行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。 最后，它强调了员工要有七颗心： 一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们服装行业来讲，责任心也非常重要。服装属于劳动密集型行业，从设计到生产到销售，参与的人员很多，尤其在生产环节。雅戈尔为消费者提供品质服装，产品质量更为重要。比如：大货生产出现了产品质量问题，问责到底是哪个部门出现了问题，是面料。辅料。设计。样板。工艺。在这个时候解决问题是关键，并不是一味的推卸责任，具体问责哪个部门的责任，而是 要有共同的价值观，共同解决问题，所以，这个时候责任心是最重要的。 二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，要有归属感。有了归属感也就有了凝聚力。将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。 三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢。最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。比如：我们现在所从事的西装版型制作工作，要将设计师的抽象思维转换成具体产品，审美观非常重要，体会设计思想。这就要求我们提高眼界，多看，多学习，了解服装轮廓，趋势，黄金分割及大小比例。 四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为 单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”。 五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念；要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责；要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨；要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。 六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界；感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人；感谢单位，给了我们一个发展的平台；感谢领导，给我们提供了成长的机会；感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单；感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强；感谢敌人，让我们完善自己勇往直前一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。 七是合作心。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“112”都是合作、共享、双赢的最佳体现。 缺乏团队精神。“自已为是，就自己行，别人都不行，你看不上我，我看不上你。自己种要自己的一亩三分地就行了。各吹各的号，各唱各的调。”要想把事情做好，同事之间要有共同的价值观，保持良好的沟通。 只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神去做事，真心实意做人，我们的明天一定会更加美好。 第五篇：浅谈将心比薪读后感浅谈将心比薪读后感 一直都蛮喜欢看书，记得年少时，抱着一大堆亦舒的言情小说乐此不疲，不过对于一些哲理、激励类书籍我却一直敬而远之，不喜欢那些所谓的大道理。随着年龄的增长，对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，这次单位里发了这本有着金色书皮的将心比薪，并且要求写读后感，刚开始我是排斥的，但晚上在床头随意翻了几页，却渐生好感，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。 作为一个职业女性，在工作中难免有困惑，迷茫。有什么动力能让自己一直保持工作的激情和热爱。将心比薪的陈老师用“七颗心”做了最好的注解。下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的“七颗心”与自身的认识，同大家一起分享我的感受； 第一颗心。责任心。每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。在其位，就就得尽其责，这是基本。更高的要求“think”，不能只是做完，更要做好，做到最好。 第二颗心：主人心。有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激励大师博恩.崔西对恢复工作激情的五点建议，我觉得很受用： 1. 2. 3. 4. 5.改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。把工作当成一项事业。树立新的目标。学会释放压力。切勿自满。 第三颗心。学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个知识经济时代，我们只有不断地学习才能不被时代所抛弃。有一个名词的变化值得人们深思；以前的 “资本家”变成了现在的“知本家”。知本家就是拥有丰富的知识和高超的技术，这种知识和技术已成为企业发展重要的资产和资本。它具有迅速扩张、极具发展的特点和能量，因此他们崛起得更快，而且规模惊人。在企业不管是老员工还是管理者，都要不断学习新的知识，不断对自己提更高的要求，才能顺应企业发展的需要。 第四颗心：成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。其中书中所写成功心态的四要素是我以后工作的新方法： 1.设立明确的目标。 2.不是想要，而是一定要。 3.立即行到。 4.4.永不放弃。 我相信这四点不光对我工作有激励，对我的人生都是一个鞭策。 第五颗心。忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。每个企业的成长都会有坎坷，有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。 第六颗心。感恩心。还记得一句我很喜欢的名言，人家帮我，永志不忘，我帮人家，莫记心上。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台常怀感恩之心，必将感动与人。 第七颗心。合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为排球的忠实观众，中国女排的每一个比赛我都翘首以盼，合 作的力量在其中体现的淋漓尽致。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。 以上的文字只是自己浅薄的认识，希望能够与同事们能够多交流共勉。薪水只是我们工作动力的一方面，更多是是靠自我激励才能更好地服务于企业，实现自己人生价值。我相信将心比心才能将心比薪，才能将心比新。这里的新将是新的认知，新的开始，新的希望。第21页 共21页