读《高效能人士的7个习惯》有感[5篇材料].docx

读高效能人士的7个习惯有感5篇材料 第一篇：读高效能人士的7个习惯有感姓名：吕改焕工号：4332359部门：土建 欲成功，先高效 成功如同黑夜里的一盏灯为夜行者照亮前进的方向。谈到成功，我们每个人都心驰神往。 对我们公司来说，“打造中国电建第一品牌，领跑国际电站epc”是我们的企业愿景，“缔造精品工程，成就客户愿望，带动社会发展”是我们的企业使命。出色地完成企业使命，实现企业愿景是我们公司的成功；脚踏实地干好我们自己的工作，实现个人的人生价值是我们个人的成功。但是，成功并不是一蹴而就的，成功是由很多因素决定的。其中“高效”就是决定成功的一个重要因素。那么，我想说的是“要成功，首先要提高自己的效率，让自己成为一名高效能人士”。下面我将结合高效能人士的7个习惯来谈谈自己对高效的认识和理解。不足之处，敬请各位给予指教。 对这本书早有耳闻，但是直到最近才有机会来细细品味其中的精华。书中向世人展示和介绍了7个习惯，主动积极，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，实现“个人成功”；也讲到了要通过建立共赢，促进团队沟通与合作；而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。 首先谈下习惯一，积极主动。积极主动不仅指行事的态度，还意味着做人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在环境，人类应有创造有利的外在环境的积极性和责任感。 习惯二，以终为始。以终为始要求我们在做任何事之前都要先认清方向，这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中迷失方向、误入歧途。对于企业而言，制定企业使命宣言，让所有员工参与进来，才能激发大家的向心力，调动大家的工作热忱，对企业有更多的创造价值和奉献精神。 习惯三，要事第一。我们要实现有效的自我管理，时刻把重点放在第一位，在紧迫和重要之间，知道取舍，有足够的自制力。高效能的人会用少量时间处理紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。 习惯四，双赢思维。双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与理念，目的是更丰盛的机会、财富及资源。双赢者把生活看做合作的舞台而不是角斗场；他们忠于自己的感受、承诺和价值观，有勇气表达自己的想法及愿望；相信世界有足够的发展空间和资源，人人都能共享。 习惯五，知彼解己。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。要知彼解己，首先要去了解对方的需求，在情感和理智上理解对方；然后，再让对方了解自己的想法，进而进行有效的沟通。 习惯六，统合综效。与人合作重要的是尊重差异。当有不同观点时，我们应该表示肯定，给予理解；当看到两种解决问题的途径时，可以尝试去寻找统合综效下的第三种路径，获得更大的效益。听取别人的不同意见，对自己来说也是一种体会，一种收获。 习惯七，不断更新。人生最值得投资的就是不断磨练自己，进行自我提 升和完善。我们要在工作中学习，在学习中工作，具备良好的思考、学习、创造和适应能力，才能使自己立于不败之地，实现学习、实践的螺旋式上升。正所谓，拥有创造财富的能力才是真正的财富。 读书的根本目的是为了学习前人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，逐渐成长为一名真正高效的员工。 播撒一种思想，收获一种行为；播撒一种行为，收获一种习惯；播撒一种习惯，收获一种性格；播撒一种性格，收获一种命运。我们要明确自己的目标，坚持自己的理想；不管我们目前取得了怎样的成绩，不管我们是狮子还是羚羊，我们都要全力以赴为梦想而奋斗。年轻的我们朝气蓬勃、无所畏惧，我们要勇敢的去拼去闯，努力地去干去做。让我们尽情地绽放如花的岁月，释放似火的激情；奉献于公司，造福于社会。相信在我们大家的共同努力下，库电二期工程将会顺利完工，三公司将创造更加辉煌的明天。我的演讲完毕，谢谢大家。 第二篇：高效能人士的7个习惯高效能人士的7个习惯读后感 我读一本书之前有个习惯，看看书评，前言，目录和附录。特别是畅销书这个类型的。这本书的话也参杂了很多笔者的生活琐事，举出例子来让读者明白是怎么回事，书里藏金，当然我也有一些不认可的地方。下面就从读完这本书回味之余来说哈本书的大致脉络，以及个人看法。 大致脉络： 前言。如何善用本书。读完这本书我该收获的东西，高效能完成既定目标，道德品质修炼与个人魅力，提升个人修养，正确的价值观等。 附录。个人定位测试，你属于怎样的人。柯维公司的内在企业文化。 全书分为4个大的部分一、重新探索自我 由内而外省视自我，全面造就自己。七个习惯概述 二、个人领域的成功：从依赖到独立 习惯一：积极主动-个人愿景原则习惯二：以钟为始-自我领导原则习惯三：要事第一-自我管理原则三、公众领域的成功：从独立到依赖 习惯四：双赢思维-人际领导原则习惯五：知彼解己-移请沟通原则习惯六：统和综效-创造性合作原则四、自我提升和完善 习惯七：不断更新-平衡自我的更新原则 感想及个人看法： 我平时不是很爱看畅销书，在我看来一般的畅销书都千遍一律，没什么营养价值。打个比方说，就像喝冰镇可乐，可口般爽，只是过嘴瘾，没什么实质性的东西。这本书的话，怎么说，比较实用，就如开篇写的“变化的世界，不变的原则”，也如笔者强调的道德品质是日积月累的，是个人意志和价值观的内在表现，而个人魅力的话就包括能短时间高效学的来的，诸如人际交往技巧，沟通，管理，公关能力，业务水平。一个善于做生意的娴熟运用职场潜规则的经理，与一个拥有正直诚实，勇敢，责任的职工，在这个意义上是不能比较的。本书一再强调个人品质，价值观，但更多的篇幅强调的则是个人魅力。看来人是谁也逃不过生活的，只有将生活处理得有条不絮，才有精力来谈修养。前者是一种能力，后者是一种境界。或者说有了后者的品质，才有前者的修为。 我一直都在郁闷，本书一直在倡导以积极的态度追求成功，给成功下的范围定义是追求“全方面的成功”。那么，成功是在追求既定目标过程中的提升，还是输赢本生，这不是双赢能说明的问题，我觉得。 高效能人士的7个习惯的确是畅销书中的实用工具，同时也有笔者的实践方案，价值观，是一本传递正能量的经典读本。这个是对这本书的客套话。一句话，处理问题的方法实用，好用。属于饮料中的营养快线吧，早餐喝一瓶精神一上午。学到精髓的话，它的力量就不只是一上午了。在畅销书中是很难得的。 我还是比较喜欢笔者所写到的对家庭教育的系列琐事案例，这个是中式家庭教育所不能及的。当然在美国文化中，是相当重视家庭教育的。就如我们所遇到的不知所措一样：我家侄儿是一个调皮爱动的小鬼头，到哪都乱跑乱闹，而他怕黑，家里没人在身边就大声哭闹，作为姑姑的我一下子不知道该用什么方式来教会他勇敢。然而，就想起了这本书。 自我人生价值的实现是生命的一大课题，同时也是思索长时间的问题。在精神与物质的平衡中，不断的投资，不断地更新。物质上的富裕不能带来精神上的安全感，就如工作本身并不能带来经济上的安全感一样。精神上的满足才能带来心灵的平静和安宁。 从小到大，我承认唯一坚持下来的兴趣爱好就是阅读和写作。诸如画画，乐器，运动等，早已遗忘到脑后。坚持，执着，耐力，毅力这些品质，在放弃的那一刻早已记不起。越是受了更高的教育，越是了解更多领域的不同知识，越是觉得自己贫乏。有没有注意到有种现象，越是少读书，少受教育的人，越是鼓吹读书上学没用，却不承认自己的无知。或许这就是暴发户的唯一自我安慰罢了。我说上一句话，只想说明一个问题，知识是无穷尽的，无思想的心是狭隘的，愚昧的，金钱不是衡量价值的标准。回头看看从前写过的随笔，小说，作文，还是日志，也罢，尽是些粗糙之词，也算是个成长历程吧，唯一除了吃喝拉撒之外坚持做的事情啊。 阅读与写作，我有这样一个简单的经验，就是一段时间内，我在读哪个作家的作品，文风就会属于或是类似那一位作家。倒不说是刻意模仿，我想是脑子里，思想里影响很大吧。我想，本书中所讲的习惯也是一样的，反复推敲，反复重复，同一件是重复21天就变成习惯，好的习惯能养成，坏的习惯也能改正。有心人，天不负，肯努力，终究会达到自己的目标。时间早晚看自己的决心有多大。 第三篇：读高效能人士的7个习惯后感读高效能人士的7个习惯后感 “人的习惯总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。”这句话出自古希腊哲学家亚里士多德。真正地去体会，越发感到习惯的重要性。 习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。习惯为我们所用，也可能危害我们，关键看我们如何运用。看了高效能人士的7个习惯一书，对习惯的定义和运用有了更深的了解，不论现况如何，或多或少也会有一些收益。 该书介绍的7个习惯是：习惯一：积极主动。习惯二：以始为终。习惯三：要事第一。习惯四：双赢思维。习惯五：知己知彼。习惯六：综合综效。习惯七：不断更新。书中将7个习惯依次论述要点，指出这7个习惯是相辅相成的。借着这些习惯，可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而互赖。7个习惯中的前三个重在如何修养自己，由依赖而到独立，这些习惯属于个人的范畴，培养品德的基础。后三个习惯所涵盖的是团队精神、合作与沟通，追求“公众的成功”。本书认为个人的成一定先于公众的成功，就个人而言，则是先内省而后外显。真正的独立是培养良好互赖关系的基础，因此先应致力于团队精神、合作与沟通。第7个习惯则涵盖了其他六个习惯，赋予其新生命，督促我们不断努力创新。 读了此书，不由得让我想到了我们教师。想要做好一名教师，这7个习惯还真能用的上。首先是有一种团体效能观。学校是个大家庭，需要“和谐”。而双赢思维、知己知彼、综合综效的好习惯就是一种基于互尊互敬的和谐心意。当我们需要解决教学中的或者是教育孩子中的问题时应学会协助个人找到互惠的解决办法，这是一种集资力量的分享。我们是和谐的教师队伍，我们每天共处的是同组同校的同事，共处的是许多的个性不一的儿童，也就是我们面对的都是身边熟悉的人。所以我们应该了解别人去聆听别人，倾听同事的见解与问题，倾听学生的心灵话，尊重差异，开启真正的沟通，做到双赢思维、知己知彼、综合综效。在感情的帐户里存入几种主要存款：理解同事与学生、注意小节、信守承诺、阐明期望、诚恳正直勇于道歉，还得做到无条件的爱，尤其是对于我们的学生。而在教育上，也可以将这样的习惯告知学生，引导学生间开启这样的习惯养成，好的班风，好的校风不就招引而来吗。 其次，书中让我读懂的是个人的成功需要前三个习惯。“做事积极主动可以为自己、现在和未来的行为负责，而非情绪或外在环境决定。在工作生活的路程中发挥自觉、良知、想象力和自主意志，积极面对一切。”“做事以始为终，要事第一”，会使自己的目标有计划地实施实现。不由的想到了在教育学生的过程中我们该有不该有的言语态度。不该有的：我已经无能为力 我就是这样一个人 他使我发怒 他们不会接受的 我不能 我必须 我被迫我们该有的：试试看 我可以选择不同的方法 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我打算。采取这样的积极主动的态度情绪和学生相处，教育学生，相信我们的学生在你的影响下也会有着积极的行动。以终为始，而我们就会使教学教育走上良性循环。 愈是积极主动，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。懂得如何了解别人，寻求圆满的解决之道，就愈能得到别人的理解帮助，愈能有良好的人际关系产生最佳工作效果。一个人愈能做到独立和与人相处不矛盾，愈能提升自我素质能力，愈能磨练自我，提升前六个习惯的境界。这是我对这本书最能体会的几个关系句。 第四篇：读高效能人士的7个习惯有感读高效能人士的7个习惯有感 （法务部王保华） 印度也有句谚语“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”可见，习惯对我们的生活影响是多么的重大，好习惯能让我们受益终生，坏习惯则可能摧毁一个人的人生。可是好习惯并非自然而成的，自然而成的常常是懒惰、生活无规律等等坏习惯。莎士比亚曾说过：“不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去”，巴金也曾说过：“孩子成功教育从好习惯培养开始”，所以我们每个人都应该养成良好的习惯。高效能人士的7个习惯一书正是告诉我们学习并养成高效能人士七个良好习惯，并且要习惯这些习惯。 在这本书的前言部分，作者列举了人们面临困境时的常见状态，如：急于求成、谴责抱怨、缺乏人生平衡、定位不知在哪等，自我反省这些我都无一幸免。说实话，读完前言部分，我也没感觉到这本书有什么奇妙之处，直到看完这本书之后才发现自己是那样的自以为是，后面所说的七个习惯如同是引导我们找到了一步步登上成功的高峰的秘籍。 书中那个“下金蛋的鹅”的寓言故事为我们揭示能效在于产出与产能的平衡。也正是以这一原则为基础的七个习惯才有了个人领域的成功、公共领域的成功和自我提升与完善。 记得以前刚毕业在写个人简历的时候总会写上“踏实肯干、积极主动”等字眼，现在看来不能轻易写上积极主动这四个字了，因为和书中的定义相差甚远。积极主动不仅指行事时采取积极主动，还意味着为人一定要对自己的言行对自己的人生负责。通过专注影响圈、不断扩大影响圈来解决可直接控制和可间接控制的问题。 自认为不是很笨，但我却总是将自己学业事业及生活中的失败、语言上的木讷、人际交往上的迟钝归结于童年的家庭贫困、闭塞的环境和周围人们文化层次低等原因。可以说推卸责任的说法也在我的生活中时有出现，总会多少为自己找些理由，为自己的失责推卸责任。日常生活中很多的这样的小事情，诸如赶公交车，总是埋怨公交车这么少，公交车这么慢，公交车这么挤等等等等，而却不去想为什么不早上哪怕五分钟过去，为什么总自以为是的认为时间很充足而总是匆匆忙忙。 对于现在的工作来说，我的影响圈就是法律事务这个范围。在这个范围内，唯有通过积极主动的学习，花更多的时间和精力投入法律事务的本职工作中，敢于承认自己的无知，敢于承担责任，才有可能和公司各部门的高手们有更多的共同语言。 在看“以始为终”这一章节的开篇时，心情有些沉重。试图假想参加葬礼心灵演练时，却不知道我的亲戚、朋友、同事、社团会对我有什么样的评价。只是觉得，他们应该会说小王是一个好人，是一个值得交往的朋友，这或许是因为我还有一些良知。后来也试图去做附录一的各种生活中心判断，却是茫然的无从下笔。只知道我不会为宗教、敌人所困扰，而父母、家庭、工作、金钱、朋友等等这些中心却又时时混为一谈，这也就导致了我的人生没有个确定目标，三十岁了还是这个熊样，真是悲哀。活到三十几岁了还不知道是为什么活着，这一生真正追求的是什么。我人生的生活中心是什么。而当我真正懂得的时候，是否还有机会去追求吗。 说实话，我很爱自己的父母，很喜欢小孩，也很爱周围的朋友和同事。回想一下这些所谓我爱的人，我基于爱的行动有多少。一个礼拜才给父母一个电话，偶尔寒暄几句，父母一开始唠叨就不耐烦的找借口忙挂掉电话；父母的生日也只是简单的一句生日快乐；对于朋友和同事，也仅仅是在各个节日里将那俗套的、对方不知道收过多少次的信息再次重发，甚至突然想起这个人时才发现，我们曾经是多么的意气相投，多么的铁，现在竟然像个陌生人一样疏于联系了。唯一值得欣慰的是，我有了重新审视自己的决心，开始编写自己的个人使命宣言。在以前工作时，曾有同事对我说过，“小王，我喜欢上爬山是因为受你影响”。现在想来，坚持运动的精神固然可贵。当然，在有些紧急事情时就不在坚持。而那些紧急的事情真的能影响到我的坚持吗。这就转到了关于“要事第一”的习惯了。 “要事第一”的习惯，我觉得用四象限法去确定执行更适合。第一象限：没什么好说的了，立即去做。我们工作中的主要压力就来自于第一象限，我们生活中的主要危机也来自于第一象限。第一象限就是一片雷区，我们进入这个象限的次数越少越好。其实第一象限80%的事务都来自于第二象限没有被很好处理的事务，也就是说这个压力和危机，是自己强加给自己的。第二象限：有计划去做。我们应该将时间投资于第二象限，不能因为它是不紧急的就不去处理。我们应该在第一时间对它进行任务分解，并且制定时间表；然后我们每次投入很少的时间，就可以完成一项庞大的任务。除此之外，将精力集中于第二象限的价值还体现在如果你第二象限的事务能很好地处理的话，会减少80%第一象限的事务。第三象限：交给别人去做。我们应该清楚地认识到，第三象限的事务是我们忙碌而且盲目的源头。这个象限里的事务最好能放权交给别人去做，或者通过委婉的拒绝减少这类事务的产生。举个例子来说，女朋友打电话过来说想下午去逛逛街，这时候，我可以委婉地告诉她你确实想去陪她，可是今天刚好有个会议需要你参加；我可以立即联系我的好朋友，让她去陪我女朋友逛街，而我通过做晚饭来补偿她。这样我在上班的时间段内就可以将精力集中在重要的工作上了。第四象限：尽量不去做。这是一个用于缓冲调整的象限。举个不恰当的例子来说，当我们因为工作的事情身心疲惫的时候，可以和朋友一起逛逛街或者去登山、下海等，但是如果我们将自己的大部分精力放在陪朋友逛街、讨老婆欢心上面，那么我们将失去事业，也失去家庭稳定的基础。 “双赢思维”是关于人际领导的一个习惯。作者关于这个习惯前面话语的解析就让我反省自己。双赢者是把生活看作合作的舞台，而我们以往的观念中深刻的烙印是：非此即彼，非友即敌，非赢则输。阅读完作者关于人际交往的六种模式，我个人更倾向于利人利己（双赢）与好聚好散（无交易）两种模式，并期望自己在以后的工作和生活中严格遵循此做人做事。 至今前老板的话仍记忆犹新：“你找别人谈生意，首先要让人知道你能给人带来什么，而不是你先想着从别人那里获得什么东西。”在当今文化多元化、人生价值观世界观各异的转型期社会，人们的交往更多的是基于利益，大到国家间、集团企业间的合作，小到生活中人情往来，即使不知道双赢模式，我们已经不知不觉的在运用这一模式去处理生活和工作中遇到的各种事情。双赢就是双方有福同享，皆大欢喜。用句通俗的话说：“这件事办成了，你有钱花，我赚个名，不违法违纪，违背良心。何乐而不为。” 即使双方之间无法达成共识，那就好聚好散，双方各留退路。中国有很多谚语：“山不转水转，水不转人转”，也许某个时间，时机成熟，双方反而能达成更深入的合作。 阅读这本高效能人士的7个习惯至今，“应付、怀疑、认可、惊奇到如获至宝”是我阅读这本书的过程中的心里历程。我很庆幸自己有幸能有机会认识并阅读到这本书。正如作者所说：“只学不做等于没学，只知不做等于无知。”在以后的人生道路上，在变化的世界里，我愿意不断挣扎，身体力行全力践行七个原则蕴含的真理，以这些不变的原则，完成我人生最渴望的目标。 第五篇。高效能人士的7个习惯（新版）富兰克林柯维公司是为组织和个人提供培训和管理咨询与财富（fortune）500强中80%以上的公司和成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。 高效能人士的7个习惯（新版） 在正式讨论高效能人士的七个习惯之前，我想建议读者先建立两个新观念，这将使你阅读本书的收益大为增加。我建议各位不要对本书等闲视之，你不妨从头到尾浏览一遍，以了解全书梗概。不过我希望在你改进自我的成长过程中，本书能时时与你为伴。几个循序渐进的章节，便于读者随时参阅并付诸行动。即使你已对书中的原则观念得心应手，还是可以不时翻阅，或许会有更多的体会与收获。你还会意外地发现，当你不再介意别人怎样看你时，反而会去关心别人对他们自身、他们所处环境以及与你关系的看法。你不再让别人影响情绪，反而更能接受改变，因为你发现有一些恒久不变的内在本质，可以作为支柱。 至于追求公众成功的三个习惯，能够帮助你重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。原本不错的交情则更为巩固。 习惯七可加强前面六个习惯，时时为你充电，达到真正的独立与成功的互赖。改变思维方式和做事方法，高效能人士的七个习惯不仅使我获益良多、更是我带领着公司所有员工由内而外地传承和发扬公司文化的法宝。如何在公司提倡的“心到”“智到”“人到”“力到”四个方面做得更好，我想在七个习惯中都能找到答案。高效能人士的七个习惯非常精彩和实用。我相信史蒂芬柯维倡导的原则，不仅对我，而且对我们企业的高层管理人员都有非常深刻的触动、大家的思想境界更高了，并将以主动积极的心态去思考和感悟，这种思考和感悟将持续改变我们，并且需要我们用一生去实践。在新的挑战中，每个人都需要秉持原则，由内而外地发挥自己的影响力，人而使组织发挥最大的效能。个性化的实用辅导告诉读者通过个人的练习能够将七个习惯化为内在的品质，无论他们是已经深谙这些原则还是刚刚有所接触。 本书提供了个人和职场问题的解决方案，激发和教会人们保持公平、正直、诚实和尊严。这本书将帮助读者制定目标、改善人际关系并开辟一条使生活更具效能的道路。我们中间有很多人经常有挫败感，经常会感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献。如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么高效能人士的第八个习惯就是你的必读书籍。这部新作见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所最需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法： 人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”； 对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”； 商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。 柯维的新作将会改变我们对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，将改变我们对整个人类的认识。高效能人士的七个习惯让我们学会了如何注重效率。高效能人士的和八个习惯则为我们指明了通往卓越的道路。第18页 共18页