学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得5则.docx

学习新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得5则 如何写一篇高质量的原创文章，不要为难了，快联系我们吧。文秘网一直致力于为客户提供高质量的文章的写作服务，联系电话：400-012-1855 （篇一） 干部队伍建设是党的组织建设的重要内容，如何选好用好干部是组织工作的底线。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），这是党中央对干部选拔任用工作作出的新部署、新要求，为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过原文研读学习，结合自身工作，我有以下几点体会： 一是领会新精神，增强自觉性。新修订的干部任用条例，着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，动态修正了新时代好干部的标准，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍这一核心，强调干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化。因此，我们必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断，进一步深化对条例的认识，提高政治站位，增强贯彻落实条例的自觉性。 二是把握新要求，抓住关键点。新修订的干部任用条例充分体现了“党管干部”的原则，突出强调把“政治标准”放在首位。作为从事组织工作的人员，必须严格遵循中央对干部选拔任用工作的新要求，认真落实好干部标准和“三个六”用人导向原则，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，真正选拔、培养出对党忠诚、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部。 三是坚持新标准，严实做表率。新修订的干部任用条例对干部选拔任用的各个环节作了更为具体详实的程序规范和制度规定，这是我们组工工作的基本遵循和刚性要求。作为组工人员，必须从讲政治的高度，本着对党和国家高度负责的精神，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持公道正派，严于律己、严以用权，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不折不扣的执行到位，坚决杜绝选人用人标准不硬、把关不严。 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。条例的生命力在于执行，在于抓好落实。我们必须吃透精神，把握标准和要求，将干部任用条例各项要求不折不扣地落到实处，为党和人民事业选好人用好人 （篇二） 党政领导干部选拔任用工作条例既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督，进一步拓宽民主监督的渠道，充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用，真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。 一、坚持权力与责任的有机统一，明确监督主体，实施有效监督党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程，涉及多个环节，在每个环节又有不同的权力主体，只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责，才能对选任工作进行有效监督。 二、坚持程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一，以用人标准和用人条件监督为重点，大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础，对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中，只有坚持两者的有机统一，才能选拔出高素质的人才。 三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。 （篇三） 近日，按照要求，本人认真学习了党政领导干部选拔任用工作条例。该条例是根据中国共产党章程和有关法律、法规制定出来的。它是干部选拔任用制度化，科学化的一种表现。它能够激励干部奋发有为，把好干部用到实处，消除不正之风。它把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向，明确了党政领导干部选拔任用条件，免职、降职情形等内容。通过学习，我获得了的一些体会： 一、作为环保办的一名工作人员，我们要有昂扬的斗志，要坚定理想信念，朝气蓬勃，意气风发，以饱满的热情投入到工作实践，要始终与人民为伍，绝不脱离人民群众。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，为祖国的碧水蓝天尽自己的一份力。 二、严把“德才关”。过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才，学习党政领导干部选拔任用工作条例后，让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。干部任用不仅仅是单方面的看工作能力，而应德才兼备。有的干部有能力，但论品德却远不如他人；有的干部有品德、有素质，但没有工作能力的支撑。 三、干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。 新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。明确用人标准。习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。新的干部任用条例将好干部标准写进了总则，丰富发展了以德为先、德才兼备的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进，成为了新时期做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。 （篇四） 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，各地区各部门均组织进行了学习，我就自己学习后的一些心得作一交流。俗话说：千秋大业，贵在用人。2014年对党政领导干部选拔任用工作条例进行修订后，随着社会的发展，为了进一步规范干部选拔任用工作，从而建立健全科学选拔，加强干部队伍建设，从根本上提高党的领导水平和执政能力。时隔五年后再次修订了党政领导干部选拔任用工作条例，该条例充分吸收和应用了了党的十八大以来的一些选人用人的新经验和新成果，衔接了近年来出台的一些新政策，积极面对干部工作中遇到的新情况新问题，进一步提升干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化。看点一：选拔任用党政领导干部，须要坚守以下六个原则： （一）党管干部； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜； （四）公道正派、注重实绩、群众公认； （五）民主集中制； （六）依法依规办事。看点二：满足这些条件的干部可破格提拔：新修订的干部任用条例对破格提拔干部的相关要求进行了明确。破格提拔的特别优秀干部首先应该政治过硬、德才兼备、群众认可度高，且符合下列条件之一： （一）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献； （二）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出； （三）在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部应当符合下列情形之一： （一）领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的； （二）专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； （三）艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。看点三。拟任干部考察须“过五关”，既政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。 （篇五） 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会： 一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。 二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友 对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的 争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。 四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的*，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。 五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。第9页 共9页