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关键在执行与落实读后感
前段时间，新版《西游记》曾在各大电视频道热播，大家对其中精彩情节耳熟能详。每逢唐僧吩咐什么事情，猪八戒总是爽快答应，“我知道了，师傅。”过后便没有了动静。知道了是一回事，办不办又是另一回事，所以事后八戒常常找各种借口搪塞推卸责任。错都是大师兄的，他答应了没干，没干也就不至于出现坏的结果，所以他是个好人。唐僧对悟空还时不时捻捻紧箍咒，对八戒却没见有什么过火的训诫。顶多说他两句，把他惹烦了，他还晃动蒲扇一般大的耳朵嚷嚷着回高老庄，和高小姐团聚过太平日子。吴承恩老先生编排的这个二师兄，只不过博人一笑罢了。但是实际工作中，如果说做不
一、执行力差却往往会带来不一样的结果，甚至会有天壤之别。记得老区多年前曾发生的一次水灾，使整个采区停产半年之久，仅为排水投入的人力物力达上百万万元。而导致水灾的起因不是不可抗拒的外来因素，纯粹水泵司机执行不力所致。当时该矿770采区二节安装一套大功率排水系统，安排2名司机看泵排水，因为平日排水量不大，水泵司机不严格执行交接班制度，早上晚下，有时甚至空班空岗。出事当天早班，看泵工到现场后突然发现水面已上升到了极限，水泵开关即刻将被淹没。情急之下，把所有水泵全部启动全力排水，湍急的水流倾泄到上水平770泵房，随之770泵房告急。司机赶紧电话联系二节，二节司机虽然答应停泵，但依然如故。他认为只要二节的水位降下去，就消除了水害威胁，自己就推脱了干系。哪成想，上水平泵房全部启动也控制不住水面上升，司机眼睁睁看着水面将开关淹没，随之掉闸停电，最后回天无力，趟着齐脖的积水，手攀棚顶无奈撤离。
责任在于执行，做任何工作贵在执行与落实。立即行动马上落实是能认真履行职责的基础。加强执行力，小处讲能将每一项工作做好，大处讲，则能成就美丽的人生，这是我阅读《责任在于执行与落实》一书给我带来的启示。
第二篇：《关键在落实》读后感各位领导：
大家好。
书籍是人类进步的阶梯，书可以使我们懂得很多做人做事的道理，让我们在工作中不断的前进。在市委市府的号召下，我们全市的读书活动已蔚然成风。我也借此东风不断的充实自己，一段时间以来，我伏案捧读《关键在于落实》一书，仔细体会书中的道理，感到深受启发，收获良多，今天不揣浅陋的我愿意汇报给大家，请各位予以指导。我想所谓落实，落实到我们而言就是各级管理人员要切实负起责任，自觉地引导全体员工立即行动起来，自觉地将工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标，是我们的公路建设与养护走上正规与常规的发展轨道。
办好中国的事情，关键在党。在新中国成立60周年之际，党的十七届四中全会进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，传递出我们党在新形势下全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的决心和信心。六十周年国庆更是增强了国人的信心与凝聚力，全国人民的热情空前高涨。但是如何把这种热情运用到工作中，这就需要我们认真研究并最终落到实处。
无论过去还是现在，人们提得最多的一个词就是“落实”。提及的多，说明人们对“落实”的重视程度，但这正也凸显了“落实”过程存在的缺失，体现了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。《关键在
于落实》的封面，突出地设计了咬紧牙关、憋足气力紧握的一只拳头，似有千钧之力的拳头，深刻地表达了下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的落实精神。拳头的下方，作者这样写道，“不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫。”真可谓一针见血地指出时弊，告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。在书中，作者用由表及里的叙述、深入浅出的议论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛，点击落实的现实意义、落实不力的深刻警示，寻找落实不力的根源、做一个落实型领导等十七个章节，全面阐释了抓落实涉及到的方方面面的问题。我们常说，关键在于落实，但落实为什么是关键，我们又怎样落实各项工作呢。《关键在于落实》用生动而又具体的例子做出了详细的论述和分析：
一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管我们处于何种岗位，工作本质都是为人民服务，为我们的交通事业服务。作为新时期的交通职工，我们肩负着建设优质道路，维护道路健康生命的神圣使命，这就要求我们必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，不断发挥自己的才能和潜能，让道路建设更好地为全市人民造福。
江泽民同志曾经说过，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”，所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。要想富，先修路，道路建设的意义深远而重大，道路制约着一个地方的经济发展与人民生活的改善。做为一名普通的交通系统的职工，只有认清自己的工作职责，对自己的工作发自内心的热爱，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，才能为道路的建设、治理和管理事业贡献出自己的一份力量。
增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。作为交通事业的一份子，我们应该以服从组织分工为己任，完成好本职工作为追求，只有这样，我们建设大交通，服务大经济的目标方针才能得到有效贯彻落实，否则，再好的方针政策也
只是一纸空文，再美好的蓝图也不会实现。也许在我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实际需要不断修正错误，同时也要认准目标，坚定信念，持之以恒，善始善终，从而实现交通事业协调，可持续的发展。
落实更是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体职工自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时，围绕交通事业整个大局，增强整体协作的落实氛围，实现交通事业的长治久安。
展望未来，在今后交通事业的发展中，我们仍将面临着很多严峻的考验，这就要求我们职工本着“落实“精神，继续发扬自力更生、艰苦奋斗、大胆探索、勇于创新的优良作风，脚踏实地的把各项工作做好，只有这样，才能推动我市交通事业又好又快健康发展
美好生活的蓝图激荡人心，令人期待；幸福安康的明天要靠奋斗，方能争得。只要我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，戒骄戒躁、艰苦奋斗，万众一心、开拓进取，大胆落实，必将迎来交通事业更加光辉灿烂的明天。
第三篇：执行重在到位关键在于落实执行重在到位关键在于落实
摘要。落实是决策实施的过程和结果。没有落实，再好的政策也只是一个好的策划，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥应有的作用。文章认为，执行重在到位，关键在于落实。工作中，要面临很多严峻的挑战，这就要求必须要本着“落实”的精神，继续发扬持之以恒、艰苦奋斗、大胆探索、勇于创新的优良作风，脚踏实地地把各项工作做好，推动企业又好又快健康发展。
关键词：决策落实执行
中图分类号：f270
文献标识码：a
文章编号：1004-49142014）05-291-02
落实是决策实施的过程和结果，抓落实就是在工作中，领导干部切实负起责任，基层员工立足岗位，自觉地将公司所宣讲的、所规定的工作路线、方针政策、规章制度、工作安排及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实，再好的政策也只是一个好的策划，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥应有的作用。所以，对于公司来讲，只有谋划好每一步，紧盯每一细节，落实好每一个政策、每一个目标，才能把美好愿景转化为现实。对于广大干部员工来讲，只有牢固树立抓落实的高度自觉性、原则性和一抓到底的顽强精神，这样，矛盾才会一个一个地化解，问题才会一个一个地解决，工作才能得到一个一个地落实，取得实实在在的效果。笔者认为，抓落实要着力从开拓思维、领导垂范、执行到位和制度保障上下工夫。
一、开拓思维
哈佛大学有句经典名言。“一个人的成功与失败不在于他的能力和经验，而在于他的思维方式。”思维决定思想，思想决定思路，思路决定行为，行为决定结果。所以，抓落实，首先就要解决思维问题，打开思维活动的空间。
要提高认识。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。毛泽东同志指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”习总书记讲的“空谈误国，实干兴邦。”都是在强调抓落实的重要性。有句古语叫做“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”讲的是，路程虽近，不走就达不到目的地；事情虽小，不做就成功不了。结合工作实际，开会+不落实=0，文件要求+不落实=0，工作任务安排了+不落实，结果都是0。所以，在抓落实这个问题上，一定要提高思想认识，充分认识抓落实的重要性。
要未雨绸缪。抓落实首先要了解不落实的现象都有哪些，这样，才会未雨绸缪，将不落实的问题消灭在萌芽状态。目前，工作中一些常见的不落实现象主要表现在：一是光说不练。有的同志认为会开了，文件发了，话讲了，工作任务就算落实了，结果是层层喊落实，层层不落实；二是虎头蛇尾。上级的要求是一本书，到了基层就变成了一张纸，到了班组就变成了一句话，到了员工耳边就成了几个字；三是不推不动。对上级的工作安排，推一推，就动一动，总是被动应付；四是临阵磨枪。上级来了，突击一阵，上级领导一走，就刀枪入库，马放南山；五是相互推诿。踢皮球，推磨转圈，推来推去，谁也不负责任。这些现象，都妨害了工作任务的有效落实。所以，各单位、各部门都要认真进行自查，看看是否存在这些问题，是否都得到了有效整改。
要对症下药。抓落实和看病一样，都要对症下药。对于不落实或落实不力的现象，要认真查找和分析问题产生的原因，看看是制度的原因、工作方法的原因还是个人思想上的原因等等，要针对不同原因，制定相应的措施，切实做到对症下药，药到病除。
二、领导垂范
火车跑得快全靠车头带。领导带头，是我们党开展各项工作的一条基本经验，也是抓落实的一项重要工作方法。
要以身作则。革命战争时期，共产党和国民党将领的一个重要区别就是，共产党的干部常说“跟我来”，而国民党的官员则常说“给我冲”。我们都学过一篇课文叫《军需处长》，讲述了红军长征途中一位军需处长把自己的棉衣让给了战友，自己却被冻死的感人故事。正因为有了这样身先士卒的干部，我们的红军战士才会有毛主席笔下：“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”的那种豪情。在联想集团，有一条规则是，开20人以上的会迟到必须当众罚站一分钟，联想董事长柳传志迟到过三次，当众罚站了三次。不难想像，联想由一个小企业发展成为行业龙头，跟领导者以身作则分不开的。所以，作为领导干部，要把心思、时间和精力放在工作上，以身作则，抓好落实。
要改进作风。领导干部有什么样的工作作风，就有什么样的工作落实结果。作为领导干部，不能因为工作中出现了困难而动摇斗志，畏缩不前，半途而废。当前，公司的生产经营压力还很大，越是在这样困难时刻，越要知难而上，通过倍加努力的工作，确保各项目标任务得到有效落实。要积极培养有利于落实的良好工作作风，想让职工群众理解的，自己首先要理解；想让职工群众做到的，自己首先要做到；要求职工群众不做的，自己首先要不做。要深入基层一线，调查研究，靠前指挥，切实做到问题在一线发现、难题在一线解决、成效在一线检验。
要提高能力。提高工作能力是抓好落实的前提。作为领导干部，要勤于学习。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，不断提高理论、政策水平，增强分析、协调、调研和解决问题的能力；要善于思考。要站在公司发展大局，看事情、想问题，力求站得高一些、看得远一些、想得深一些。要注重领导艺术。通过采取有效方法，充分调动广大员工的积极性，使大家以高昂的工作激情，创造一流的工作业绩。
三、执行到位
“三分战略，七分执行。”决策再好、思路再清，不去执行，不执行到位，一切都是纸上谈兵。开展的“三抓三提”主题活动，其中重要一条就是抓执行提效率，进一步了强调执行力的重要性。
要有责任心。这也是我们一直强调的负责任问题。每个人都要有一颗负责任的心，当一名负责任的人，努力打造一支负责任的团队，保质保量、一丝不苟地执行和落实好各项工作任务。
要坚持不懈。就是干工作要有锲而不舍、一抓到底的决心和行动，要有把信送给加西亚这种不屈不挠的精神和勇气。在工作落实的过程中，可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要在执行过程中既要增强预见力，同时也要认准目标，坚定信念，持之以恒，善始善终。我们石油石化行业的优良传统“四个一样”，黑天和白天一个样，好天气和坏天气一个样，领导在场和不在场干工作一个样，有人检查和没人检查一个样，就是坚持不懈，高标准、高质量、高效率抓好工作落实。
要注重技巧。俄罗斯有句谚语。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”干工作要讲究方式方法，巧干胜于蛮干。落实工作任务既要埋头苦干、实干，也要注意抬头巧干。所以，既要学好“普通话”，还要说好“地方话”。上级的指示精神，具有宏观性，有着普遍的指导意义，在落实过程中，应该具体问题具体分析，完成好“规定动作”的基础上，结合本单位实际，积极探索“自选动作”，创造性地落实，切实做到不离上级谱，唱好自己的戏。
四、制度保障
制度管根本、管长远。西方人常说的一句话叫做。“总统是靠不住的，唯一可靠的是制度。”任何一项工作任务的落实，都必须提供相应的制度保障。抓好落实，必须建立科学管用的制度和机制，用制度保障抓落实。
要完善责任机制。责任制是基层工作的一大法宝。有了责任制，每个人都有明确岗位，清楚自己该干什么，什么时候干到什么程度，达到什么效果，谁来督促检查，怎样问责，各项工作就能得到有效落实。没有责任制，必然是有事没人干、有人没事干、吃“大锅饭”，就容易出现心安理得，混日子、守摊子、保位子的风气。最终结果就是，工作抓不到位、抓不彻底、抓不落实，落不到实处、见不到实效。所以，必须继续坚持和用好责任制这个重大法宝，明确每个部门和岗位的职责，制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，使千头万绪的工作对应成为每个人的分内之事，做到“事事有人管、人人有专责”。要科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人。责任明确到位，抓落实才能成为一种常态，才能取得可靠的落实效果。
要完善督查机制。督查是抓落实的一个重要环节。一些工作推进难，不是发文难、指令难，难就难在抓落实。一个文件发下去，不督促、不检查根本不行。不仅自己要督查，还要发动广大员工一起来督查。工作安排了，大家的眼睛都盯着你，看你还落实不落实。所以，对上级交办的工作，对事关员工利益的事情、对员工反映强烈的问题，一定要通过督查机制、曝光机制，让大家来评价、来督查。
要完善考评机制。评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做了什么。同样，一件工作的落实，过程固然重要，关键还要看结果。所以，要进一步完善领导干部考核评价机制，干与不干、干好干坏、干多干少都要有明确的区分。不仅要树立正面典型，也要找出反面典型。对那些埋头苦干、狠抓落实的干部就要褒奖；对只尚空谈、不干实事的干部就要教育和调整。只有这样，才能营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
执行重在到位，关键在于落实。在今后的工作中，还要面临很多严峻的挑战，这就要求必须要本着“落实”的精神，继续发扬持之以恒、艰苦奋斗、大胆探索、勇于创新的优良作风，脚踏实地地把各项工作做好，推动公司又好又快健康发展。
参考文献：
[1]吴靖平.在全市干部作风整顿活动动员大会上的讲话.绵阳日报，2011.10.9
（作者单位：中原油田社会化服务管理办公室河南濮阳457001）
（责编：贾伟）
第四篇：关键在落实关键在落实
彭彦洁
从习近平总书记的“空谈误国，实干兴邦”，到李克强总理的“喊破嗓子，不如甩开膀子”，再到群众路线教育实践活动，旗帜鲜明地提出反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，新一届中央领导集体对落实问题可谓是集体发声、反复劝诫，更是明确提出抓落实是领导工作中的一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线根本要求，也是衡量党员领带干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。（本段最大问题是句子杂糅，导致语法成分不明）
中央不会无的放矢，方所以反复强调，正是针对当前少数干部庸政懒政、弄虚作假、夸夸其谈现象的有力敲打。当前我们有的领导干部不做“运动员”，对工作或拖或推或躲，对干事者却喜欢充当“裁判员”，指指点点，议论是非。有的部门落实政策，打折扣，搞变通。有的不务正业，工作就是开会，协调就是喝酒，管理就是玩人；有的扎扎实实走过场、认认真真搞形式，以文件落实文件、会议贯彻会议；有的弄虚作假，情况汇报一班“才子”冥思苦想，别人的工作拿来凑凑、网上的文章搬来抄抄，成绩往大写，问题往小写，甚至自称为典型。（缺少危害性分析）凡此种种，不仅贻误了发展大局，更招致群众深恶痛绝。乱世用重典，乱象需重拳。对此之风当严肃处理。
一是要大兴勤政务实之风。（缺少分论点重要性议论）要以群众路线教育实践活动为契机，加快整治“文山会海”，实行开短会、讲短话，无关紧要的会不开，能一起开的合并开。要精简不必要的文件简报，提高质量，制订“上限”。要通过群众路线挖出自身形式主义、官僚主义问题，明晰政治责任、整改时限，完善问题台账，做到解决一个、销号一个。二是要强化立体监督制度。（缺少分论点重要性议论）要进一步强化巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度，及时掌握工作进展情况，让政策真正达到每个“神经末梢”。要积极鼓励群众监督，通过网上投诉、意见箱、民意调查等方式听取民意，了解最真实群众呼声。
三是要倡导正确用人导向。（缺少分论点重要性议论）要逐步完善绩效考核机制，坚持“五重用五不用”用人方针，防止干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样。对干部的考察，既要注重领导和同事的点评，更要注重群众的评价。要将一些敢做事、会做事、做实事的干部列入人才储备库，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，努力营造崇尚实干、恪守职责、勇于奉献的工作氛围。
（过渡太突凸）前有赵括纸上谈兵致使40万大军灰飞烟灭的古训，后有前苏联脱离群众风崩离析的惨痛教训，当以史为鉴、以。为鉴，少做表面文章，多兴实干之事，踏石留印，抓铁有痕。
总评。开头一段和最后一段写出了自己的语言，很好。对策的三段，若边议边策，就变成自己语言了，也才符合策论文要求。
第五篇：关键在于落实读后感关键在于落实读后感
落实，成功的基石
最近学校发给了老师们《关键在于落实》这一指导读物，看完本书之后，感觉受益匪浅。本书不仅指出了我们日常生活工作的落实概念的关键之处，还以切身实际体会为我们诠释了何谓落实的真意、为何我们在日常生活工作中总是不能将工作落到实处，以及如何更好的培养自己积极的落实意识等等。
结合现在我所从事的班主任及教师工作，下面讲述几点心得体会：
一、什么是落实。
作者给出了我们他对落实概念的理解——落实就把施工蓝图变成大楼的努力，是对计划、目标、规定一丝不苟的贯彻，是对承诺的义务不折不扣的兑现，是对制度不折不扣的落实。
对此，我深以为然。空中楼阁的构想十分美妙，但没有能够将其完成的图纸，一切都只能是空想。同样，以切身体会为例，我们制定了一个又一个繁多的班级政策，如果不去落到实处，那么也就不可能完成实施。
落实同样也是每个人应当坚守的责任，只有坚守并完成它，才可称之为对自己负责、对他人负责。而只有人人都坚守自己的责任，工作才能做对做好，我们才能迎接成功。
落实比计划更为重要，如果我们总停留在想法和计划上，不去落实，那么我们将永远与成功擦肩而过。
二、为什么不能在日常生活中落到实处。
首先，我想这与实施者本人的态度有很大的关系。对工作执行结果的偏差毫不在乎，对工作的细节不注重、凡事不追求完美都属于对落实观念的消极态度。
其次，一项任务、一个指标布置下去，是否有相应的监督机制则更为至关重要。我在带本班一年级的时候，给班级扣分的同学做好人好事补偿这一班级政策由于没有及时的建立长期而有效的监督机制，单试图靠班主任一人完成而险些功亏一篑。
最后，还有个人能力的问题。如何完整的制定政策制度、政策落实方法和政策落实监督机制都非常重要，一个好的方法可以帮助我们更好的完成日常的生活工作。为此我们应该在日常生活中多看书、多学习，如此才能更好的制定落实政策。
三、如何将日常工作落到实处。
首先，我们应当培养积极的落实意识。落实工作，一定要有全局观念，也就是大局意识；同样还应当需要有创新意识；不能缺少服务意识；当然也必须提高工作质量。
其次，我们应当不断提高个人落实实力。积极主动，自动自发的工作，良好的态度是工作成功的一半。认真负责，全心全意把工作做到最好。注重细节，从小事做起。懂得服从并培养团队精神帮助我们在落实的道路上事半功倍。
最后，不找借口。真正的落实，就是不找任何借口，把工作做到位。我们无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论什么样的岗位，都要对自己的工作负责。
学会落实、敢于落实、狠抓落实，这是我从这本书上学到的。最后套用书中的一句话：真正懂得平凡的人才可能取得不平凡的成就，懂得落实小事情的人才能取得落实的大成果。
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