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进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见心得12篇 【篇一】 近日中组部部长陈希在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上强调，各级组织部门要恪尽职守、开拓进取、加倍努力，在坚决打赢三大攻坚战、深化党和国家机构改革等重大工作中，充分发挥职能作用。这对组织部门在新时代新征程中承担新的任务提出了明确要求，为组织部门做好各项工作指明了方向。 作为管党治党的重要职能部门，组织部门如何快速进入角色，履行好各项职能，是一个重要的课题。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代，奋发有为，才能不负重托，实现组织部门的价值。 坚持以事选人。习近平总书记在十九大报告中提出。要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，使全面建成小康社会得到人民认可、经得起历史检验。作为组织部门，要着眼党和国家各项事业发展需要，打破论资排辈的传统思维，按照人岗相适、才尽其用的原则，以深化党和国家机关机构改革为契机，从年龄结构、专业结构、气质结构、经历结构等各方面综合考虑、分析研判。突出德行、公认、实绩的标准，大力选拔政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，在各项事业发展中淬炼能力、强化筋骨。 坚持严管厚爱。中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见指出，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。面对如此重任，组织部门应该要进一步规范党内组织生活制度，严肃党内政治生活，从严抓好“三会一课”、民主生活会、党员民主评议等基本制度的落实；要切实贯彻落实激励广大干部新时代新担当新作为的意见，健全容错纠错机制，通过系列实招切实打消干部顾虑，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励干部在新时代有新作为。 坚持人才保障。习近平总书记在庆祝建党95周年大会上指出：“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之”。坚持党管人才原则，发现和培养人才，是党委赋予组织部门的一项光荣使命。在打赢三大攻坚战、深化党和国家机构改革等重大工作中，人才资源至关重要。组织部门要以贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的意见为抓手，履行好工作职责，在工作计划、制度建设、激励机制上创新，为人才落户“保驾护航”，不断强化服务人才意识，对人才进行跟踪培养管理，以无微不至的组织关怀激励人才干事创业、安营扎寨，为人才发挥所长创造最好的条件。 【篇二】 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的出台，成为基层党员干部热议的话题，也为基层党员干部送去了一阵春风，务实、担当、干事创业再次成为新时代党的好干部的新风标党员干部的担当意识，对于我们的政府和社会都有非常重的作用。一方面，现阶段经济建设推进刻不容缓，需要党员干部的担当。在精准扶贫攻坚的路上，每个党员干部都应该将任务放在自己的肩膀上；而全面走向小康的路途也不平坦，党员干部也应该放在心上；实现百年目标，要刻在每个党员的脑子里。另一方面，简政放权以及现在的供给侧改革，对每个党员的责任要求也非常明确。简政放权推进中，党员应该有所作为，对于自己该做好的本职工作不能有任何推卸，而对于手里的权力，该还给市场的还给市场。供给侧改革这几年一直在大力推进，每个党员都应该在推进过程中做到坚决拥护，对党中央的决定百分百地执行。中国梦的实现，每个党员都应该有所作为，做出自己应有的贡献。党员干部只有这两个方面做好担当，中国梦才能实现。 【篇三】 习近平总书记曾指出，脱贫攻坚是干出来的，靠的是广大干部群众齐心干。近日，又在中央政治局会议上再次强调，要“加强对脱贫一线干部的关爱激励”。这是继中办印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后，中央明确提出为脱贫攻坚一线干部“撑腰鼓劲”。 脱贫攻坚是现阶段的“重头戏”，也是人民群众最关切的“头等大事”，脱贫攻坚一线干部则是打赢脱贫攻坚战的“率领者”和“主力军”，更是这场“战斗”至胜的中坚力量和决定因素。在脱贫攻坚工作中，各级扶贫干部，特别是驻村一线干部，走村串户、摸爬滚打、熬更守夜，为打赢脱贫攻坚战，推进乡村振兴，全面建成小康社会做出了很大的贡献。在这个重要关键节点传递如此信号，就是为了激励扶贫干部在脱贫一线上安身立命，安心立业，不仅让他们吃下“定心丸”，也在驻村干部中营造起“乐于苦干，敢于实干”的担当氛围。 既要“严选”，更要“适宜”。脱贫一线干部的选拔要按照因村选人、人岗相适的原则，要严把人选政治关、品行关、廉政关和能力关，要做到“四派四不派”，即派单位后备干部、派有发展潜力和培养前途的年轻干部、派有较强工作能力和一定基层工作经验的干部、派对群众有深厚感情的干部；对基层工作不熟的不派、政治素质不强的不派、组织协调能力不强的不派、工作作风不实的不派，确保把思想好、作风正、能力强的党员干部派下去，防止把干不成事的人派下去，切实把脱贫攻坚战场作为锻炼培养、选拔使用干部的重要平台。要坚持把“好钢用到刀刃上”，注意分析研判选派干部和任职村“两个实际”“两个特点”。把部门特点、行业优势、干部特长和任职村实际有机结合，确立了“党群部门到弱村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、涉农部门到产业村”的选派思路，做到派需结合、因村定人，“一把钥匙开一把锁”。 既要“严管”又要“厚爱”。扶贫工作本就是一项不同于一般的常规工作，需要付出更多心思和精力，甚至稍有一点差错就会导致人民群众的误会，这也给扶贫干部增加了不少压力。要坚持把功夫下在平时，采取随机调研、谈心谈话、专项考察、单位推荐、定期分析等办法，多渠道、多层次、多侧面对脱贫攻坚第一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别，做好“严管不盲目，严管察实情，严管催动力”。要因地制宜出台脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等方面的细则规定，给脱贫一线干部鼓舞干劲的“干货”，体现党和政府对脱贫一线干部实实在在的关心关爱，鼓舞他们扎根基层“想干事、能干事、干成事”，不再让他们“吃苦又吃力，流血又流汗”。 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 “人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。而且正因为他们是改革者、是创新者，在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。而一旦他们在实践过程中出现了失误，不小心犯了错，就可能被一些别有用心的人大做文章。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至打垮，所以，我们要为改革创新者撑腰建立容错纠错机制。 建立容错纠错机制，正是要根治某些同志为官不作为的心病。容错当然不是无限制的容忍探索过程中的犯错，应当建立健全完善的容错纠错机制，为想干事、会干事的党员干部提供干事犯错的回旋空间。 一方面是要引入多方评价机制。改革是对旧事物的突破，是对原有制度体制束缚的挑战。过程中的不确定因素增多，同时事物的前进方向是不可阻挡的，但道路却是复杂曲折的，在探索中难免犯错。但想干事不等于蛮干、胡乱的干。对错误性问题发生发展的情况、过程予以全面的公式公开，社会各方对应对其给予客观公正的评价。这就需要引入多方综合评价机制，从错误问题的各个方面给予其综合性的评价，通过多方面评判，错误的发生，是确属探索过程中因不可避免的因素而犯错，还是不充分考虑各方面条件的武断犯错，其结果一目了然。 另一方面是各个过程要向社会进行公开。过程的全公开，一是有利于增加透明度，接受广大人民群众德监督，使社会充分的了解，以开放的心态对错误给予包容。二是全成透明度的增加也使多方客观评价的机制更加客观，在一定程度上自觉接受监督。使对犯错的客观评价更加公正合理。 “惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”健全容错纠错机制意义重大，这必将坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。我们要通过健全“容错纠错机制”，让广大干部感受到“依靠”，释放出更多的工作活力和激情，助力全面建成小康社会。 【篇五】 近日，重庆XX县区、广西玉林和江西宜春3市（县）的党委政府因对中央环保督察交办的问题敷衍了事、消极应对，被生态环境部约谈。因治污不力约谈地方政府主要负责人已成生态环境部常态工作，但约谈地方党委主要负责人并不多见。（6月5日中国青年报） 当下，环保督察整改已经成为地方各级党委政府的头等大事。就在前不久，第一批中央环境保护督察“回头看”已经全面启动，并将重点盯住督察整改不力，甚至“表面整改”“假装整改”“敷衍整改”等生态环保领域形式主义、官僚主义问题；重点检查列入督察整改方案的重大生态环境问题及其查处、整治情况；重点督办人民群众身边生态环境问题立行立改情况；重点督察地方落实生态环境保护党政同责、一岗双责、严肃责任追究情况。在中央三令五申、环境保护形势如此严峻的情况之下，部分地方党委政府还是出现对环保督察反馈问题敷衍了事、消极应对的现象，这显然是干部作风出现了问题、看齐意识出现了问题、干部责任意识出现了问题、干部担当意识出现了问题。作为新时代生态建设的需要，各级党委政府应该着重强化看齐意识、责任意识、担当意识”三种意识“，为建设美丽中国化为自觉行动。 要有与中央保持高度一致的看齐意识。习近平总书记在十九大报告中提出：要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，使全面建成小康社会得到人民认可、经得起历史检验。把污染防治提升到了如此重要的高度，可见中央对于搞好环境保护的决心之强、力度之大，这也是新时代生态文明建设的题中之义。对于地方各级党委政府负责人来说，要避免出现被约谈的“窘境”，就要自觉强化担当意识、责任意识，自觉回应关切老百姓的环境诉求，自觉为建设“绿水青山”起好步、履好职。 要有为人民群众创造美好生活的责任意识。“环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福”。随着我国社会主要矛盾的转化，在经济发展的同时，人们日益渴望蓝天白云、繁星闪烁，愿见清水绿岸、鱼翔浅底，期盼鸟语花香、田园风光人民对美好生活的向往就是各级党委政府的奋斗目标。但是在一些地方，很多干部没有认识到绿水青山就是财富，一些地区生态破坏情况令人心痛。作为地方各级党员领导干部，一定要有加大环境保护责任意识，要有绿水青山就是财富的认识。 要有强力推进环境问题整治的担当意识。环境治理不是件易事，但困难就怕“认真”二字。环保工作，只要认真、只要较真、只要动真，就没有解决不了的问题。中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，给了干部“定心丸”“强心剂”，为干部干事创业划出了“安全区”，也戴上了“紧箍咒”。所以，在环保领域，不管是主体责任还是监督责任，都要铁肩担当，一抓到底，抓出成效。自觉接受媒体等各方面监督，不护短，不遮丑，坚持问题导向，认真整改，切实解决突出问题，不能出现“怕出错怕担责怕担当”的“消极”干部。 【篇六】 距离中共中央办公厅日前印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见虽已过去一段时间，但基层干部的实践故事仍在继续，担当作为日久弥新。基层干部千姿百态，基层工作丰富多彩，干部状态映射出个人的担当、社会的责任、国家的力量。 XX省XX县区杨广镇党委书记李艳梅，尽管镇上离家很近，吃住在镇上却是常有的事。很多人问她为何如此拼命，她经常说的话就是“在乡镇最难的是做群众的思想工作。简单问题尽量不隔夜，才能腾出手解决一个个难题。”的确，群众利益无小事，看似简单，也必须细致。“小问题”解决好了，干部工作才更有勇气，群众生活才更有底气。 反观现实生活，很多基层干部滥竽充数，基层工作问题频现。他们态度恶劣，足不出户，对群众诉求置之不理，只求平稳度过基层实践期。很多群众认为有必要的小事，他们不以为然，不屑一顾，最终让“小困难”变成了“大麻烦”。这是基层干部的悲哀，更是基层工作的不该。 政策托底为“小问题”推波助澜。意见强调重视关心基层，明确给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。这必将对促进基层干部干事创业、担当作为发挥重要作用。此外，必要的激励机制和惩罚措施，让取得实际成效的基层干部更加干劲十足，让哗众取宠、高调作秀的干部敲响警钟。 真抓实干为“大难题”排忧解难。求真务实一直是我党的优良作风，基层工作要敢于“涉险滩”、敢于啃“硬骨头”，越是不好办越要迎难而上；基层工作更要像“弹钢琴”，掌握好节奏，越是细小越要精益求精。“实干”关键在“干”，勿以善小而不为，从小事做起，从点滴做起，让实干成为一种习惯、一种作风、一种态度。 群众事小，基层事大，群众的小事就是基层工作的大事。忽视“小问题”，就会酿成“大灾祸”；重视“小问题”，才能化解“大难题”。基层工作正在进行中，担当作为永远在路上，每个干部都应当以政策为旗帜，以实干为目标，用端正态度迎接群众检验，用实际行动回应群众诉求。 【篇七】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。 关心关爱重在严管，要坚持“从严监督干部就是真诚关心关爱干部”，完善和落实谈心谈话制度。抓教育也是管理，要注重党规党纪和法律法规学习教育，大力宣传先进典型，积极引导广大干部坚定理想信念，培养高尚情操，提升能力素质，强化履职能力，不忘初心、牢记使命。放任不是关爱，贯彻执行党规党纪要不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督，监督无禁区、无例外，要通过抓苗头性倾向性问题，避免干部在不归路上越走越远。要建立健全双向约谈交流机制，坚持领导谈心谈话制度，通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发工作热情。 关心关爱重在宽容，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度，要弘扬法治精神，坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒，走前人未走过的路，特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头”要啃，过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着艰险与失败，不能动辄扣帽子、打棍子。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，健全纠错机制，实事求是、就事论事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，促使干部直面困难、正视矛盾、敢抓敢管。 关心关爱重在激励，要发挥好干部考核评价激励鞭策机制作用，激发广大干部干事创业的决心和信心。活力来自氛围。党组织要针对干部个人特点，用其所长，赏其所专，形成有为有位的工作氛围，让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。在日常管理中，坚持“没有无用之人，只有不用之人”的用人理念，按照每一名干部的性格、特点和专长，以岗择人，合理分工。对年龄偏大的同志，也不冷落、不嫌弃，通过政策上的倾斜，适当给予待遇上的照顾，妥善地处理好他们的进退留转，充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性，利用他们丰富的工作经验和人生阅历，最大限度地做到人尽其才，才尽其用，盘活现有人力资源，更好地为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦。 【篇八】 近日，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，在广大干群中引起热烈反响。 意见中指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓励，要着力争抢干部适应新时代发展要求的本领能力，要满怀热情关心关爱干部，要凝聚形成创新创业的强大合力。意见的制定与实施，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，为担当作为的干部撑腰鼓劲，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为一名基层街道干部，对此有较深感触。 在基层，在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想观念影响下，不想干事、不敢干事的干部确实存在不少，该意见的出台，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，尤其是基层干部的主观能动性，具有十分重要的现实意义。习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。 基层工作的“好”与“坏”，直接影响到各项政策的“最后一公里”是否能落实到位。李克强总理在不同场合多次提出：“营商环境就是生产力。”我们街道的传统企业正面临转型升级的关口期，又受到“大拆大整”的冲击，帮助辖区企业解决实际难题，助力企业快速发展是我作为街道分管工业干部的本职工作，更能充分认识到优化营商环境的极端重要性和紧迫性。作为基层干部，一是需要坚持担当、乐于干事、主动作为、尽职尽责，不能有畏难情绪，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。二是需要加强学习，主动提高适应新时代发展要求的本领和能力，强化能力培训和实践锻炼，紧跟时代步伐，用兢兢业业的努力把握发展新机遇，为优化状元营商环境，为实现“两个一百年”奋斗目标奉献绵薄之力。 【篇九】 近日，关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。在新时代下，作为基层干部，我们更要敢于担当，肯于实干，创造自己的辉煌业绩。 作为新时代的基层干部，我们要敢于担当。一要保持责任担当的政治操守，增强使命意识、树立危机意识、激发拼搏意识，始终保持勇于担当、敢于担当的操守政德，不甘平庸、敢于超越，进一步激发创业创新意识。二要增强责任担当的昂扬锐气，勇于担当，面对困难，积极寻找对策，决不能被困难所吓倒，敢于担险，从岗位职责出发，从大局出发，挺身而出、迎难而上，甘于担屈，遇到委屈、埋怨、误解、责难时，不要过于计较，要担当起全部的责任，出于公心，公正处事，赢得组织理解、干部群众信任。三要树立责任担当的浩然正气，把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪国法作为带电的高压线，时刻自省自重、慎独慎微。要带头讲修养、讲道德、讲廉耻，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，把好小节关、亲情关、社交关，做到自身干净。四要提升责任担当的能力素质，有常怀本领恐慌的危机感和倍增提升能力的紧迫感，争做学习型干部，带头戒除玩风、减少应酬，拿出更多的时间和精力，学理论、学业务、学法律，使自身的知识储备、处理新常态下问题的能力能够与时俱进。 作为新时代的基层干部，我们要肯于实干。一是要杜绝“三分钟热度”现象，努力克服懈怠的工作状态，把“争着做”的工作热情保持下去，以务实的工作作风，脚踏实地、勤勤恳恳，一心一意为人民办实事。二是要勤于学习，及时充实自己，加强锻炼自己提笔能写、上台能讲、下乡能干的基本功，把敬业精神与精业本领有机结合起来。三是要像人民的好干部焦裕禄一样，主动服务，甘于奉献，为了人民的利益鞠躬尽瘁，尽自己的一份绵薄之力。四是要善于从细节入手，把具体工作认真抓在手上，从群众切身利益出发，胸怀大局、着眼细节，更好地完成工作。五是要注重实际效果，明确目标、找准思路，积累经验，少走弯路，出实招、办实事、见实效。 新时代要有新气象新担当新作为。作为新时代的不懈奋斗者，我们将树立“功成不必在我”的精神境界和“成功必定有我”的历史担当，鼓起迎难而上的斗志，以担当体现忠诚，以实干创造实绩，夯实担当的宽肩膀，锻造成事的真本领，脚踏实地把既定目标任务和工作蓝图变为现实，努力创造属于新时代的光辉业绩。 【篇十】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对新时代党员干部的新担当新作为提出了明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、创造性，教育引导广大干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 党员干部的担当，就是要坚持原则，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。党员干部的作为，就是要在其位、谋其政、干其事、求其效，努力做出无愧于党、无愧于国家、无愧于人民的业绩。新时代的党员干部要有新担当和新作为，必须从思想上武装自己，从能力上强化自己，始终以服务人民为宗旨。 思想是行动的先导和指南，观念成就格局。解决好思想认识问题，就是解决方向和动力问题，就是解决最根本的问题。如今很多党员干部重实践、轻思想，认为思想理论的东西太虚，殊不知思想理论是前人实践经验的总结。特别是对于党的一些重要理论思想，更是我们工作的大方向和行动指南。今后的工作中，广大党员干部应自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，始终不忘初心、牢记使命，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中去。 责重山岳，能者方可当之。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力。改革开放带来的变化日益万千，也给我们的工作带来更多的挑战。作为国家大政方针的执行者，我们党员干部应时刻紧跟社会的发展，在完成日常工作的同时，时刻注重加强自身专业知识和专业能力的培训，主动学习相关的法律法规，不断弥补自身短板和经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 牢记宗旨，全心全意为人民服务。党员干部工作的本质，就是服务人民，这也是党的活动的根本出发点和落脚点。群众作为我们的服务对象，他们的诉求和建议，直接反映了我们工作中最根本的问题。所以，在日常工作中，我们党员干部应始终站在群众的角度想问题、看问题，想群众之所想，急群众之所急，设身处地为群众着想。要主动联系群众，充分发挥群众的智慧，听取群众的声音。方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。 新时代气象万千，新征程任重道远。我们正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦。对广大党员干部而言，这是一个大有可为的新时代，因此我们要肩负使命，抓准时机，以意见的出台为契机，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 【十一】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 就如何鲜明树立重实干重实绩的用人导向，提出了“四种坚持”，一要坚持“五个过硬”的好干部标准。突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部；二要坚持从对党忠诚的高度看待干部。注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现；三要坚持有为才有位。突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；四要坚持全面历史辩证地看待干部。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用；五要坚持优者上、庸者下、劣者汰。对发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职、使能上能下成为常态。 【十二】 中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。打造一支想为会为敢为的新时代好干部队伍，需要从以下几个方面着手： （一）严管和厚爱两手抓，让干部想为会为敢为。 严管强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。全面从严治党深入推进，“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是刚性约束，强调的是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。要做到优者上、庸者下、劣者汰，必须鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。 倡导和激励，是为了解决干部不想为、不会为、不敢为等问题。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。 （二）把好“方向盘”，用好“指挥棒”，让干部想为会为敢为。 把好“方向盘”，就是让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现；用好“指挥棒”，则是凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 “为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。完善选人用人机制、提振干部士气，需要踏踏实实的探索，更需要识人辨人的智慧。只有坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举，不让勇敢担责者寒心，也不让厚爱变为溺爱和放纵。 让干部想为会为敢为，就要像习近平总书记指出的，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立这样一套体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，我们的事业一定会无往而不胜。 （三）锻造“真本领”，用好“金刚钻”，让干部想为会为敢为。 没有金刚钻，揽不了瓷器活。真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。使命重在担当，担当需要本领。如果说，有没有“宽肩膀”，展现的是干还是不干的态度，那么有没有“真本领”，则是能否把事情干成干好的问题。 党的十九大报告一语中的。“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。今天的干部要是没有“几把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，难以肩负新时代的新使命。 干部的担当是需要以足够的专业能力为底气的。现实中，少数干部仍然存在“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，“不会为”的问题就成为承担责任的重要障碍。解决好“不会为”，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，最根本的还是要优化干部的成长路径。能力的提升没有捷径，无论多高强的本领，都要通过不断地学习和实践来获得。突出培训的精准化和实效性，在实践中砥砺品质、强健精神、增长才干，真正使干部的弱项和短板得到弥补广大干部才有可能像习近平总书记所要求的那样，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。 好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。让大家干得开心、拼得安心，我们就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。乘风破浪的新时代，不仅呼唤更多“今日长缨在手”的豪情，更期待“万类霜天竞自由”的局面。拿出感情、倾注时间、找到办法，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让大家干得开心、拼得安心，我们就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。 【篇一】 中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（简称意见），全文以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导思想，旨在充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。 要团结全体中华儿女把我们国家建设好，把我们民族发展好，要解决人民日益增长的美好生活需要与发展不平衡不充分之间的矛盾，要实现中华民族伟大复兴梦，绝不是敲锣打鼓、一朝一夕的事，必须进行伟大实践，必须建设一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部队伍，必须依靠一代代干部继往开来、持续奋斗。 意见中提到“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”，对干部培养专业作风、专业精神提出了明确要求。中国特色社会主义进入新时代，没有足够的知识和宽广的视野，靠吃老本，单凭经验，只会事倍功半。一名高素质的干部要牢记党的优良传统和作风，对本职工作充满热爱、树立崇高的追求和志向、坚守事业、忠诚党与人民，孜孜不倦地学习，兢兢业业地工作，要有敢于吃苦的精神，不断开拓的激情，始终保持刻苦钻研的劲头，用科学的思维、正确的方法来研究问题、谋划工作、推动落实。把干一行爱一行钻一行精一行的理念真正变成实务。 广大干部要想专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，就要与时俱进，发挥日积月累、水滴石穿的精神提高知识储备量、加强实践锻炼，努力成为做好各项工作的行家里手。一方面要广泛学习。读书学习是人类汲取知识、获取智慧、增强本领，解决自身能力不足、本领恐慌问题的重要途径。习近平谈治国理政、钢铁是怎样炼成的等书籍就是很好的学习教材。除了从优秀书籍中汲取营养，还应该到人民群众中去学，群众中有实际问题，群众中有真实呼声，要真正践行群众路线，就要到群众中去，多接触群众，多向群众学习，学到原汁原味的知识。另一方面要勇于到基层去实践。只有到群众中去，到人民中去，才能真正了解到群众的困难。中国共产党的宗旨是为人民服务，中国共产党的根本工作路线是群众路线。所以任何时候都要不忘初心撸起袖子加油干，砥砺前行俯下身子到基层奋力拼，这是我们党员干部应该有的作风。只有深入群众深入基层，才能掌握最真实的东西，才能拿到真正的第一手资料。在基层，矛盾和问题最多，情况最复杂，干部要想成为工作的行家里手，就必须敢于到基层去直面问题，在基层化解矛盾，在驾驭复杂局面中锻炼自己，提升本领，积累经验，提升综合能力，实现人生价值。 新时代蓝图催人奋进，新时代使命激荡人心。广大干部要在干事创业的实践中不断深化对习近平中国特色社会主义思想的理解，用十九大精神武装头脑，指导实践。用知识武装头脑，丰富完善自己的知识结构，在工作实践中加深对理论的了解、领会和认同，逐步达到“知行合一”，以蓬勃实干姿态，为人民群众干实事干好事。 【篇二】 领导干部不担当、不作为，激情衰退，敷衍塞责，怎么处理。XX省委态度鲜明坚决：“下课。”据人民日报6月5日报道，近3年来，抓住换届调整、年度考核、巡视整改等契机，浙江共“下”了95名不担当、不作为的省管干部。 让平庸懒散“为官不为”的干部“下课”，以“下”倒逼激励干部担当作为，是一种好办法。 近日，中办印发意见，明确要求建立激励、容错、纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。一时间，各地纷纷给敢作敢为的干部“撑腰鼓劲”。比如，福建XX市，通过打造信念、政治、责任、能力、作风的“五个过硬”干部队伍，引导和激励广大干部在“绿水青山就是金山银山”的实践中担当尽责，实干拼创。四川XX县区，依托“1+3”综合考核评价结果，发掘提拔一批“老黄牛”干部和埋头干事的老实人，在全县干部群众中引发较大反响。 仅靠激励是不够的，还要严管那些不想干事的“懒干部”、不求无功、但求无过的“太平官”。要像浙江那样，划出鲜明红线，治理“庸懒散”，着重对“规矩纪律意识不强，能力不足、人岗不相适，不作为不担当，作风不实、群众认可度低”这4类干部决不迁就。江西XX县区也明确了“问责追究调整”“不能正常履职调整”等干部能“下”的8个标准，疏通了“下”的渠道，调整干部36人，对不作为、慢作为、乱作为者“当头棒喝”，对会干事、能干事、干成事的“高看一眼、厚爱一分”，激活了干部干事创业“一池春水”。 干部就是干事的，必须“干”字当头。对这些只想“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的不作为者，应常念“紧箍咒”，从严监督，并加大问责力度，着力营造“能者上、庸者让、劣者汰”的氛围。真正重用那些敢担当、有作为的“实干家”，为破难攻坚者“开绿灯”，让一心工作、有所作为的干部“不吃亏”，让那些做一日和尚撞一天钟的“混世魔王”没机会。 严管就是厚爱，“下”畅才能“上”顺。新时代新征程，更要营造干事创业的良好生态，树立注重实绩、实干拼创的鲜明导向，围绕绿色发展、“项目突破”、脱贫攻坚等重点工作，激发广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。 【篇三】 习近平总书记在党的十九大报告中指出。党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化的干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。 建设高素质专业化干部队伍，是未来一段时期党对干部队伍建设提出的新要求。近年来，我们的干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但与新时代党和国家事业发展的要求相比，仍然存在结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。因此，迫切需要提高各级各类干部的专业化水平。 中国已经进入了新时代，面对新时代的新目标、新任务，需要干部队伍的新素质、新能力与之相匹配。干部更需要涵养“专业精神”，提高专业能力，才能有足够的能力和智慧，落实一个个新任务，破解一个个新难题，谱写一个个新篇章。 培养专业精神首先要有目标。人生不能没有目标，党员干部专注的目标，就是全心全意为人民服务，任何时候都不能动摇。事实证明，凡是出了问题的干部，绝大多数是因为偏离了这个目标，有的是为个人谋利益，有的是为小团体谋利益，最终遭致人民的唾弃。 培养专业精神还需要持之以恒的努力。“三百六十行，行行出状元”。一名优秀的干部，不仅要能说会写，还需要实干巧干。要做到“术业有专攻”，聚焦专业知识，提升专业素养，夯实专业本领，以专业化的水平推动创新实践，真正成为干部队伍里的“专业人才”。 中国特色社会主义进入了新时代，必然要求我们各级干部具有新素质、新本领，加快培养造就一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的，具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍，是今后乃至很长一段时期内的关键任务。 培养选拔干部，要突出政治标准，把政治素质放