读《比能力更重要的十二中品格》有感.docx

读比能力更重要的十二中品格有感 本章共有六个主题，第一个是站在老板的角度思考问题 记得又一次辅导员在开会的时候就对我们说过，我们应该经常换位思考，站在他人的角度思考问题，你能发现不仅是角度的不同会让我们对待问题、处理问题的方式不同，更多的是学会了更多处理问题的方法，优秀成功的人大多都有着有效的处理问题的方法。所以如果一个人能够经常用优秀的人的方法来想问题，慢慢就会形成一种有效思考处理问题的方法。就像本章所列举的第一个例子，王东在面对前一任助理的牢骚。并没有退却，而是采用了换位思考，正是这种变向思维使其在以后取得了卓越的成就。在我们身边的许多人常常把老板当做剥削者，在心中腹诽，常常发牢骚。不难想象这样的人最终难有很大的成就。而作为我们学生呢。更是在学校我们常常把老师当做剥削者，老师布置我们写大量的作业，写不好还挨骂，让我们记生涩难懂的词汇，甚至还有那听都听不懂的外语词汇，于是我们难免会发发牢骚、心里暗暗腹诽，可是加入我们换位思考呢。是啊，那个老师会坑害自己的学生，他们都是在为自己的学生创造一个更加明朗的未来，进入大学，我们看到年轻有为的辅导员、学生干部数不胜数，优秀的人是值得我们终身学习的，牛顿说：“我之所以取得这样的成就，是因为我站在巨人的肩膀上。”所以我们要想成功就要向优秀的人学习，学习他们的思维，他们处理问题的方式、方法。所以当我们学会以老板的角度思考看待问题时，我们发现我们其实和老板是朋友是公司的一员，不是可有可无的打工仔。同理，当我们以老师的角度思考问题，我们会发现我们不仅是老师的学生，也是老师的朋友。我们经常会把伟人啊明星等当成偶像进行膜拜，却发现其实我们应该真正学习的人是我们身边的学生干部，年轻优秀的留校读研的导员，他们处理工作的方式是非常值得我们学习的。 那么，站在老板的立场思考问题就是坚决贯彻执行老板的想法，以老板心态去对待公司的不良现象，向老板学习，培养自己独立解决问题的能力，在危难时刻要和老板同舟共济。那么我们在类比自己呢。以一个班干的角度来看。那么我们是不是要好好向我们的导员学习呢。答案是肯定的。 第二个话题是天天琢磨为公司赚钱和第五个话题是忠心耿耿的维护公司的利益、第四个是不卷入与老板对抗的势力。说起来这三个话题也是对第一个话题的补充，作为公司里的一员，我们身在其位，自然要为公司的利益着想，不能不谋其政，身为一个公司的员工，我们要以公司为骄傲，时刻要维护公司的形象和利益，类比班级同样，作为一个班级干部，我们更要以班级为荣，更应有集体荣誉感。公司是老板的，我们一定不能傻到和老板作对。记得我爸爸很小的时候就对我说，将来假如我工作了，那么你一定要干好自己的，不要因为你给老板干活就低声下气，更不要恃才傲物，和老伴对着干。的确如此，聪明的人会观察老板的一举一动，学习老板的过人之处。 第三个话题与老板一起分享你的想法和第六个话题是在诱惑面前经得住考验，我想说的是我们要学会自我推销，即毛遂自荐，现在是二十一世纪了，是信息大爆炸、工业大爆炸和人才大爆炸的时代，不会再有三顾茅庐了，我们要学会表现自己，要勇于展现自己的长处，唯有如此你才能更好地生存。同样在班级也是如此，我们有才华要展现出来，锻炼自己。 通过对第一章的学习，是我的观念得到了较大的改变，我相信自己会在以后的工作中做得更好。 第二篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格 1.忠诚忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。收购 2.敬业敬业第一，其次才是专业水平。 3.自动自发自动自发的品格，比天才更重要。 4.负责一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。 5.注重效率公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。 6.结果导向企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。 7.善于沟通个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。 8.合作哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。 9.积极进取无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。 10.低调低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。 11.节约公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。 12.感恩一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。我们应该感谢那些给予我们机会的人。 第三篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格 -士兵突击观后感 尊敬的各位领导、亲爱的 同志们： 大家好。 很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看士兵突击的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。今天，我演讲的题目是比能力更重要的五种品格，与大家共勉。 士兵突击是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老a”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。今天，公司组织大家观看士兵突击，也是在为大家披露一个强有力的信号：那就是甘肃九建需要一大批“许三多”式的优秀员工。需要一种“不抛弃、不放弃”的团队精神。有这样的员工和精神，我们的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是铺满荆棘的，也一定是崎岖的， 只有具备良好的职业操守和永不言败的进取精神，才会苦尽甘来，体会到居于成功的喜悦，体会到那“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的豁然。 在我们的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫。你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。但是只有这部电视剧却能把这五种品格完完全全的体现出来。它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成功成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。 一、忠诚 一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散，整个钢七连就剩他一个人的时候，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。“员工的心、企业的根”，拥有忠诚的员工，才能得到忠诚的顾客，观察身边那些在公司做高位置的人，你会发现，他们往往具备一个重要的素质，就是在这家企业里待过很长时间，他们对公司忠诚无二，能够得到企业 的高度信任。 二、责任 责任心，我用一句话概括，就是只为成功找方法，不为失败找借口。许三多第一次开始知道人必须得对什么东西负责就是，班长的前程就在他手里，班长能否留下提干就靠他不给三班抹黑。许三多鼓起勇气，抡起了大锤，当第一锤下去时，他为他自己负责了，他同时也为三班负责了。一声声抡锤卸链的声音，砸出了他要为团队负责的责任心。许三多是逆境中可信赖的盟友，对团队和所执行的任务忠心耿耿，不遗余力保护自己人，甚至不惜牺牲自己维护战友。作个好兵，意味着很多内容，而当再没有人掩护的时候，这个未懂事的孩子，也就必须开始，承担责任。当兵，最重要的，就是责任，而眼下这个世界上，最不容易找到的人，就是有责任心的人。责任，意味着自律，意味着担当，意味着坚持，意味着尽全力保证，让每一天，正常地走过。说白了，不抛弃，不放弃，其实就是“责任”这两个字的豪华版。所以，一个人只要有责任心，勇于承担责任，他才能够在工作岗位上兢兢业业，保质保量的完成任务。看看我们公司二楼的工作警示语，“今天你到岗了吗。到位了吗。你想问题了吗。你拿出解决问题的办法了吗。问题解决了吗。”六条提问是否在拷问我们着我们的责任心。“别混日子，小心让日子把你给混了”，是否让我们的良心受到了沉重的敲打。 三、敬业 在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有。他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。他用行动为自己带来了好运。修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了尖刀连的行列，这能说明什么呢。我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了。当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个员工的最根本呢。公司“创新加勤奋、激发正能量、保持精气神”的提示，不就是对我们在座各位，如何做好爱岗敬业最好诠释方法。 四、合作 团队精神，是每个企业都十分重视的。成才在a大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。第二天a大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。所谓见外，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己的利益跟团队的利益放在一起。现在越来越多的企业也越来越注重团队 意识地营造，但是到底什么是团队精神呢。在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这部电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一项工作。或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你在想什么呢。想着怎样把责任推给其他的人。还是在想着此事跟我没有关系。当你每次受到领导赞许时你是否想到过给过你支持或帮助的其他同事。 五、感恩 一个人除了自己不放弃对事业的追求，还要学会感恩，许三多如果没有那么多战友、领导和家人对他的帮助，他也不可能最后进入老a.许三多懂得感恩，别人对他的好，一点一滴都记着。所以他很难理解成才为了当上士官离开了钢七连而转去红三连。许三多认为钢七连培养了他，就把它当成了家，就算连队解散了他还默默的坚守到最后。他很幸运，在成长的每个阶段都有人在帮助着他，马班长，史今，伍六一，袁朗，让他这个靠抓着救命稻草一步步前进的小兵走到了最后。他的回报也很简单，就是自己不断的进步，就是自己最无私的信任。运用到生活中，我们每个人是不是都该怀着一颗感恩的心工作呢。 木讷的许三多在种种困境和磨难中百炼成钢，实现了由一个憨厚，老实的农村男孩向军中“兵王”的转变，这种转变的动力在那里。不在沉默中沉默，不在堕落中堕落，而正是在那个 孤独的哨所里，他这种执着使他找到了，作为一个士兵最基本的证明，在那里他完成了由一个普通人到士兵的转变，许三多的成长过程中，他具备了比能力更重要的品格，不放弃，不抛弃。这个世界上，有能力的人，聪明的人以会转弯为荣，越会及时调整方向，越会让世人纷纷夸奖，但是，运气通常不光顾聪明人，运气往往光顾那些，沉默地，坚定不移地，有品格的，只走一条路的人。还是那句话：关于人活着的准则和一个普通人要成功的成长历程。不光是能力，还有可贵的品格。这就是我今天为大家演讲的比能力更重要的五种品格 九建我们的这个大家庭和绿色的军营一样，我们都来自五湖四海，不同的家庭环境，不同的方言，不同的生活、工作习惯；虽然有诸多的不同，但有一点是相同的，那就是我们可以一起流汗，一起流泪、一起感动，携手共创甘肃九建美好明天。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，亲爱的同事们，让我们携起手来，让我们从头再来，用责任成就事业，以品格创造未来，坚持“不抛弃，不放弃”的团队精神，甘肃九建的明天一定会更加灿烂辉煌。 我的演讲结束了，谢谢大家。 陈华文 第四篇：读责任比能力更重要读责任胜于能力体会 雨露 我非常看重责任，因为责任具有至高无上的价值，它是一种品格，是人性的升华；是人一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。 读完责任胜于能力一书，更坚定了我的观点，有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后”，在责任的内在力量驱使下，我们常常会油然而生一种崇高的使命感和归属感，因为责任就是对自己所负使命的忠诚，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，所以成功源于责任，责任胜于能力。 记得看过一则故事：有一个老木匠年近退休，老板叫他再建最后一座房子，由于老木匠归心似箭，心思全不在工作上，用料也不那么严格，做出的活也没了往日的水准，老板看在眼里但却什么也没说，等房子盖好后，老板把房子的钥匙交给了老木匠，老板说：“这房子是送给你退休的礼物”，老木匠当时愣住了，悔恨与羞愧溢于满面，他一生筑造了那么多豪庭住宅，最后却给自己盖了这样一座粗制滥造的房子。 这个故事值得深思。同样一个人，可以盖出华亭豪宅，也可以盖出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子。责任感不是与生俱来的东西，它需要对自我岗位的忠诚和热爱，更需要个人的自觉意识去维护，这样才能形成真正的责任行为。书中说到“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；假如你视工作为一种义务，人生就是地狱。”在我们每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，一个人的工作做得好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。 一个人的能力再大，能力再强，如果不愿付出努力，也不会为企业创造价值，而愿意为企业全身心付出，能力稍逊个一筹，也能出色完成任务，因此，责任心是出色工作的源动力，是干好工作的前提、基础。有了责任心，就能全身心地投入，就能关注细节，就能想千方设百计地克服困难、创造性地开展工作。而如果责任心缺失，就会得过且过，当一天和尚撞一天钟，对待工作就会敷衍、应付。我们经常看到 的一个现象是，许多的工作之所以没有做好，不是人们能力不够，而是责任心的缺乏。比如三鹿奶粉事件中，掺杂了三聚氰胺的毒奶粉为什么能通过生产、销售等层层检验程序而堂而皇之地走向市场，并不能说是技术的原因，是没能力检验出来，而是相关人员缺少了一颗“为民”的责任心所致。认真分析乳近年发来发生的各种种安全事事故，有令不行、有禁不止、有章不循，岗位责任制不落实不到位，责任心不强，管理不到位是发生事故的主要原因，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于“责任”。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位不负责，更是对自己不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。所以，小到一项具体工作的出色完成，大到党和国家大政方针的贯彻落实，都需要高度的责任心。尤其是在当前，面临着前所未有的发展机遇，如何实现做精宏伟蓝图。如何面对前所未有的挑战。这就更需要我们负起责任，以出色的成绩回应时代的召唤。 “责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量，可以说一个人的成功与企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精 神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求就是对责任的追求。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致；而只有能力没有责任的人却往往对工作糊涂应付，彰显不了他的实力。人可以不伟大，人也可以不富有，但人不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念，只有那些能够勇于承担责任的人，清醒地意识到自己的责任并勇敢地扛起它，才能对自己、对企业、对社会问心无愧。 当一个人从内心深处渴望承担责任，认识到责任不仅 是对事业负责，同时也是对自己负责时，并在承担这份责任的过程中感受到自身的价值及自己所获得尊重和认同时，才能从中获得满足。承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而是一种快乐和幸福。当然，强调责任心的重要性并不是说能力就不重要了，其实，光有责任心还是远远不够的，与之相匹配的能力也是必不可少的，否则，就有可能空有一腔热情，结果却是眼高手低，贻误工作。 责任是人生的基石，一个人想要在社会上立足，就应当 把责任心融入自己的生活态度中，无论在工作上，还是在生活上，都要提醒自己做一个负责任的人，对于一名责任心强的人来说，责任已经成为生活中的一部分，无论什么时候，都不会忘记自己的责任，只有有责任心的人，才能有能力干好本职工作，才能干出成绩。只有把责任心，融入到本职工作中，才能更加出色的完成自己的本职工作。因此面对自己的工作岗位，我们应时刻记住：这就是我的工作，不要忘记我的责任。要敢于面对各种困难，不要随意放弃完成工作的机会，虽然不做可以得到暂时的“清闲”，但是清闲的同时也等于放弃了自己能力发挥和展现的机会，其实也是对自己不负责任的行为。社会学家戴维斯曾经说过这样的一句话“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的机会，工作意味着责任” 只要有责任心，只要努力工作，认真、负责地对待每一件事情，就会得到与承担的责任相适应的工作，从而获得更多的自尊和自信，努力工作就是对自己负责，责任可以使我们战胜胆怯，变得更加勇敢，责任可以激发我们的潜能，让我们完成不可完成的任务，所以，我们一定要增强责任心，因为只有责任能带来勇气和动力，也只有责任能让我们迈步向前，永不停歇。 相信只要我们每个人谨记自己身上的责任，就一定能不断超越，在工作中成就卓越的自己。 第五篇：比能力更重要的12种品格读后感1比能力更重要的12种品格读后感 在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得： 1、敬业 我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。 2、自发自动 我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。 3、结果导向 结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。 4、注重效率 在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。 5、负责负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。每个职位都有其权利及责任。能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。 6、合作 要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作氛围，树立起团队精神。 7、善于沟通 作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。 8、节约 节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。 9、积极进取 积极进取的精神可以让我们在困难中坚定，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争激烈的时代，紧跟公司发展的步伐。 10、低调 低调是一种涵养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。“三人同行，必有我师”，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。 11、忠诚 忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。 12、感恩 用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。 学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。第18页 共18页