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学习武汉不容“庸懒散”之感悟
近日，我区组织全体干部召开了学习《武汉不容庸懒散》的大会。通过这次学习，我充分认识到了“庸、懒、散”行为及其危害性。这次“治庸，治懒，治散”动员大会的召开，对党性党风党纪教育，切实增强全体党员干部职工廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉建设有着重大的推动作用。彻底治理“庸懒散”的工作作风，是提高党的执政能力的重要内容，也是着力提升政府形象，提高办事效率的迫切需要，更是加强了干部队伍自身建设的内在要求。
庸、懒、散行为在机关集中表现在责任心不强，不想干事、办事拖拉，比如得过且过，谋人不谋事，不作为、慢作为、乱作为等；能力平庸，不能干事、不会干事，比如工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等；作风散漫，迟到早退、不守规矩、不按规定办事，比如有令不行、有禁不止，纪律涣散，贪图享受等。
我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家安全，化解各种矛盾，促进社会和谐。”“在其位谋其政”，做好自己的本职工作，是机关人员应尽的职责与义务。而“庸懒散”行为是一种对生活不积极的态度，是对人民对社会不负责任的表现。因此治理“庸懒散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。在治理“庸懒散”行为的过程中，必须针对党员干部作风建设方面存在的突出问题，创新思路，细化方案，明确目标，研究对策，建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。
一是以建立激励机制治“庸”。把全局各项工作纳入综合目标管理考核，考核内容涉及到各专业数据质量、项目申报、维稳、民生、党建、日常管理等内容。评分由考核及测评两个程序组成。并建立激励机制，通过科学合理的考评，对工作中任劳任怨、兢兢业业、勇于创新、敢于担当、要表彰奖励，要提拔重用；对得过且过、工作平庸、作风懒散、不思进取，甚至因过失给工作带来不良影响的人，要批评，要限期整改，要处罚。切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，在工作实践中努力培养大家锐意进取、奋发有为，勇创一流的思想作风，提高工作的执行力。
二是以思想教育治“懒”。思想是行为的向导。思想上重视，必然会引起信念的坚定，行为的努力，态度的进取，就会得到工作上的高标准、高效率、高质量的回报。相反，思想上漠视、意识淡化，就会导致行动迟缓、行为散漫，结果就会造成工作平庸、作风懒散，办事敷衍了事、弄虚作假。治理“庸懒散”，从思想上进行根治，一是要持之以恒地抓好思想教育，建立操作性强的学习制度，安排并落实学习计划，开辟学习专栏，提高党员干部综合素质。局里王书记带领全体党员定期组织学习党的路线、方针、政策及有关党纪国法和本职工作相关的各项业务知识，鼓励党员干部开展自学，营造以学为荣的良好氛围。局专班经常组织抽查活动，重点检查学习记录、学习心得等；检查学习是否取得成效，是否联系实际，解决工作中的热点、难点问题的情况。
三是以明查暗访治“散”。以纪律严明为目标，加大明查暗访工作力度。局专班经常开展明查暗访，对干部职工上班考勤、纪律进行经常检查；对单位环境卫生进行突击检查；对单位值班情况进行随机抽查。暗访情况及时通报，并加入年终考核评分机制。
要彻底变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，必须从自身做起，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题进行自我反思，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，自觉整该，为改变我局整体作风做出自己应有的贡献。
第二篇：武汉不容庸懒散武汉不容庸懒散
本报记者顾兆农杜若原
《人民日报》（2011年08月19日01版）
8月17日上午，XX省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续４个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。
此前，XX省委书记李鸿忠就鲜明地指出。希望XX市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。
XX省委常委、XX市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。
采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。XX县区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。XX县区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时
1暗访。XX县区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。
有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗。对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好。如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证。领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。
“有事”就有责任人
7月21日，XX市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是XX市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。
其中，最引人关注的，是XX市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。
冤不冤。请看事实。东湖风景区这次成为重灾区，综合经济损失达1000多万元，两条下泄河道都不畅，其中一条18公里长的河道，5年没清淤。作为政府的职能部门，水务局负有不可推卸的责任。姜铁兵认罚：“作为一个‘班长’，没有正确地履职，有愧于人民，这次问责对我个人和水务局，都是一次深刻的教
2育。”领罚的当天晚上，姜铁兵连夜召开党组会，深刻反省，并迅速成立了武昌片、汉口片、汉阳片和远XX县区4个防汛排渍应急现场指挥部""
城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时１５小时１０分钟。其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时；副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单。”这是XX市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除５名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。
武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。
4月12日，市“治庸办”组织首次暗访，在对14家单位暗访中发现各种问题29个，随后问责39名责任人；
5月9日，全市通报4例典型案件，问责109名干部；确定首批十大突出问题；部署10个部门优化再造工业项目审批流程；
5月30日，4位市领导、14家单位“一把手”针对十大突出问
3题，分别作出限期整改公开承诺，接受社会各界监督；
7月21日，市委十一届十二次全会，通报4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人；
8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。
截至目前，XX市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人；给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人；涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。
XX市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。
消除干部队伍中的“第三种状态”
阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。
XX市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题；
37.3%的人认为，XX市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。
春节以后，XX市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为
4期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。
促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了XX市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。
庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现。得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远XX县区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。阮成发表示，我们的各级干部，从理论上讲，都是人民群众使用的“工具”，老百姓的“仆人”，工作做得好，人民群众就会让我们继续做，如果做不好，人民为什么要用我们。
随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风；各级政务服务中心改进服务、提升效能；政府职能部门与中介机构彻底脱钩；保障性住房建设；环境脏乱差；交通秩序混乱；窗口地带综合整治；“麻
5木”、“黑的”非法营运；建筑工地“砂霸”、“石霸”；免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。
5月30日，４位市领导和11个职能部门、３个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：３个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。
“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”XX市“治庸办”负责同志说。
事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，XX市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。
制度革命优化环境
政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日。难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。
“别人能减的程序，我们为什么不能减。别人能办成的事，
6我们为什么不能。”市长唐良智一次次发问。
改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。
“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日。为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。
接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。
行政审批制度改革围绕减程序、减时限、减费用同步推进。行政审批事项从748项减为339项，行政审批平均提速超过50％，31项行政事业费收费项目实行免征，并率先在全国实行工商注册登记管理“零收费”。为防止减旧增新，武汉还建立了定期动态的梳理机制，以确保真正地“减”下来。
目前，武汉正在对全市各部门职责及内设机构的职责进行进一步的梳理和重新界定，研究制定《部门责任制》等文件，重点解决职能交叉重叠、边界不清晰、主体不明确、出了问题“打不到板子”的问题。同时，正在制定《关于健全公务员岗位责任制的意见》和《实施方案》，着力解决权大责小、有权无责、责任不清、责任死角等问题，真正实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。让城市的每一个窨井盖、每一棵树、每一条道路都有明确的责任主体。
修改完善绩效考核评价指标体系，拉开考核档次和距离，优秀面只有15%，良好35%。落后单位将亮黄牌，连续两年吃黄牌，主要负责人免职。
“电视问政”、“万人评议”，即将在这个城市展开。
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庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。
第三篇：学习《武汉不容庸懒散》心得体会学习《武汉不容庸懒散》心得体会
8月29日上午，我局组织学习了《干部不作为、慢作为、乱作为须担责—武汉不容庸懒散》一文，并要求所有干部职工对照庸、懒、散的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，结合自身实际，认真进行查摆改。
在学习过程中，我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。有的干部以为只要没有以权谋私、贪污受贿、生活腐化堕落等违法违纪行为就不算腐败，其实，庸、懒、散，不作为等行为也是一种腐败的表现。这种消极行为看上去貌似只是中规中矩，甚至只是在行动上慢了些，实际上，如同文中所说，“庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。”它就像是潜伏在干部身上的病毒，慢慢侵蚀着人的精神、心灵，消磨人的斗志，而且具有极大地传染性，长期下来，就会使我们的干部变得消极懈怠、得过且过。这样，不仅损害了干部的形象而且给我们的工作造成巨大的障碍，危害到党和国家的利益。
每个公职人员，不但要忠于职守，而且要尽职尽责，在其位要谋其政，谋好政。为人民服务光喊在嘴上不行，还要落实到行动上。要真正做到以上，就必须克服“庸懒散”，提起精神，使出全力工作。
武汉开展的“治庸问责”活动对于我们加强党风廉政建设有很强的教育借鉴意义。要以这次学习和查摆活动为契机，把纠正
不作为、慢作为、乱作为问题作为加强机关作风效能建设的突破口，把治理庸懒散作为加强干部队伍作风建设的重点，达到以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气的目的。
首先，要加强对各级领导干部的教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风；
其次，要强化规章制度建设。用制度管人，用制度约束人，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变；
再次，完善各类监督激励机制。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
最后，学习和查摆活动不能只停留在口号和文字上，关键是要落实到具体的行动中，而且要做到长期坚持。
第四篇：武汉不容庸懒散心得体会“武汉不容庸懒散”心得体会
8月20日上午，XX县区召开会议传达省委常委、市委书记连维良关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的批示精神之。根据区委朱书记和丁部长的要求，8月22日周一宣誓后，蜜蜂张办事处就组织机关、社区全体党员干部召开会议传达上级会议精神。会上，街道党工委副书记传达了市、区关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的批示精神，带领大家学习8月19日《人民日报》头版头条的专题报道。办事处主任要求在全办掀起“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的学习热潮，开展“不容庸懒散”大讨论、撰写心得体会等活动。
街道党员干部认为，既要坚持把治理慵懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，又要注重做好新时期思想政治工作，进一步克服干部队伍中的消极因素，着力建立和完善促进科学发展的干部考核机制，以此激发广大干部干事创业的激情，想干事、会干事、干成事、不出事。
大家对武汉掀起的“治庸懒散”的行动进了高度肯定和评价，认为开展此项活动是很有必要，也是很有效果的，文章中提到的对干部不作为、慢作为、乱作为须承担责任与郑
州市委连书记提到的“以重做铸重心”、“关键在做”、“十个不允许”等要求是相一致，要求当前全体机关干部，必须在前期开展机关效能作风建设活动的基础上，继续掀起严抓治庸问责、狠抓责任落实的活动，对我单位重要工作、关键环节，要下深功夫、下真功夫，善于抓具体、具体抓，真正使人人头上有任务、人人身上有责任，使全体干部人员不能懈怠，也不敢懈怠，确保圆满完成各项目标任务。
此次学习使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。
武汉的“问责风暴”、“治庸计划”，都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会事业不断前进提供坚强保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过，某人不某事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。谈到其，就是工作力度不大，社会效果差。接下来就是怎么“治”的问题。我认为只要思想提高了，我们在工作上才有效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、懒、散等不良现象都不会发生。
为了杜绝庸、懒、散等不良现象的发生，总结三点。一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作庸懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒撒问题提出解决对策，完善自我。
掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动不仅仅要查找发现自己的不足，庸懒散方面存在的问题，提高自己的学习能力和工作能力，而且重要的是如何将将整改后的良好工
作作风投入到工作中去，做到恪守职业道德，提高创新能力和自律能力，要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。
第五篇：学习《武汉拒绝庸懒散》心得体会学习《武汉拒绝庸懒散》心得体会
人民日报讯8月17日上午，XX省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。
XX省委常委、XX市委书记阮成发就人们的疑问针锋相对地说：在责任面前，“人人自危”有什么不好。如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证。领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。
庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现。得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远XX县区干部“走读”现象严重。庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。
学习了《武汉不容庸懒散》报道之后，我不禁马上拍手叫好。武汉政府在“促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实”的重压面前，坐不住了，采取行动了。
此次学习使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。
我个人认为。“有事”就有责任人，人人要担责，人人敢担责，提高执行力，就是治理“庸懒散”的最好法宝。
2010年，我从部队转业后组织安排到XX市工商行政管理局管城分局工作，是工商系统的一名新兵。存在着法律知识不懂，专业知识不精，工作环境不熟等问题，此次开展的专项活动符合个人的实际针对性强。一是给个人敲响了警钟。在新的岗位上，如果不思进取安于现状，存在混日子的思想，不仅无益于工作的开展，而且也只能使自己深受其害。我即使回到地方，离开了熟悉的部队环境，思想上也不能有丝毫放松，士气上也不能颓废，要继续加强世界观和人生观的教育改造，时刻保持昂扬的斗志。二是树立了标准。自己在工作中要通过不断的学习，熟悉业务知识，提高实际工作能力，一方面通过刻苦读书，学习课本知识、理论知识；另一方面积极以工商系统的先进典型人物为榜样，学习他们的工作方法、作风、态度，坚决树立工作的高标准。三是提出了要求。群众工作无小事，事关群众的根本利益，事关党的方针政策在基层的具体落实，做好群众举报工作，要求我要有很强的政治理论功底，有很强的沟通能力，有很强的责任心和事业心，将群众诉求当成自己的事来办理，做群众的知心人，贴心人，切实为群众办事实，办好事。
掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动不仅仅要查找发现自己的不足，庸懒散方面存在的问题，提高自己的学习能力和工作能力，而且重要的是如何将将整改后的良好工作作风投入到工商基层工作中去，做到恪守工商职业道德，提高创新能力和自律能力，要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。
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