人力资源部经理安全生产目标责任书.docx

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人力资源部经理安全生产目标责任书
为加强公司安全管理，落实安全生产责任，强化各部门领导的安全意识，有效预防各类伤亡事故，保障公司生产顺当进行，人力资源部经理与总经理签订《安全生产目标责任书》。
一、安全事故掌握总指标
安全环保事故为零；职业病发病率为零；
二、安全生产管理目标
1、积极参与有关的安全生产的会议、培训，仔细学习有关安全生产的文件资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
2、协作安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行状况进行检查。
3、对新进入公司人员准时组织和支配安全培训，经考核合格后方可安排到岗位。会同安全生产管理部做好对员工的安全技术训练及各种操作人员的培训、考核工作。
4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的训练和检查。
5、参与事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参与工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
6、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和嘉奖考核的重要内容中。
7、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动爱护特殊规定，并依据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。
8、会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全留意事项的宣扬训练工作。
9、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的担心全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或哄骗。
1、对于安全生产目标执行状况良好，无责任
2、对于不履行安全职能，未落实安全生产指标的部门/个人，将进行绩效扣分。对消失较大及以上安全责任事故的部门/单位，主要领导及直接管理责任领导个人绩效考核成果降档处理。
本《安全生产目标责任书》自签订之日起生效，有效期为20XX年X月X日至20XX年X月X日；责任书一式 份，签订人和被签订人各执 份。
签订人签字：________________
被签订人签字：______________
签订时间：20XX年X月X日
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