县委书记在全县换届暨组织人才工作会议上的讲话.docx

县委书记在全县换届暨组织人才工作会议上的讲话 同志们： 刚才，高部长对我县2010年度组织及人才工作进行了回顾总结，对2011年度的各项工作进行了具体安排，并宣读了县委人才工作领导组文件。李县长宣读了表彰决定，并主持了颁奖，对2010年度县委联系的专家和优秀人才进行了表彰奖励。在此，我代表县四大班子向受表彰的优秀人才表示真诚的祝贺。 在过去的一年里，全县各级党组织、广大党员干部和全体组工干部紧紧围绕全县发展大局，迎难而上，奋力争先，出色地完成了组织工作的各项任务，为经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支持，得到了全县广大干部群众的普遍认可，受到了省市委的充分肯定。今年是我们县乡村三级集中换届之年，也是十二五规划的开局之年和中国共产党成立90周年。可以说，今年的组织工作更加繁重，任务更加艰巨。刚才，高部长对今年的组织工作进行了全面安排，安排的很具体、很到位，我完全同意。大家要结合实际、认真谋划、抓好落实。去年年底，县委十二届九次全会对我县十二五期间的经济和社会发展做出了部署和安排。要打好转型跨越发展这场硬仗，最重要、最关键的就是人才。借今天这次会议，我重点围绕换届和人才工作讲两方面意见。 关于县乡换届工作 根据中央和省市委的统一部署和有关法律章程规定，今年我县县乡党委、人大、政府XX县区政协都将进行换届，农村两委班子在今年底明年初也要进行换届。这是全县人民政治生活中的一件大事，是关乎全局、影响长远的一项政治任务。大家必须高度重视，突出抓好换届这一中心工作，真正把各级干部选好、把各级班子配强。 一、提高思想认识，切实增强搞好换届工作的政治责任感 这次县乡村集中换届工作的重要性，主要体现在以下四个方面： 一是推进我县转型跨越发展的现实需要。今年是实施十二五规划的起步之年，也是我县深化改革、加快经济转型发展的攻坚时期。要实现我们确定的发展目标，开创全县各项工作新局面，需要团结和凝聚各方面力量共同奋斗。搞好换届工作，有利于激发广大干部群众的斗志和活力，有利于聚集各个方面的优秀人才，形成转型跨越发展的强大合力。 二是加强领导班子和干部队伍建设的有利契机。换届后的新一届班子任期正值十二五时期，承担着实施十二五规划和推进转型跨越发展的重大责任。能不能通过换届把干部选好、把班子配强，至关重要。要按照省市委提出的坚强有力、奋发有为要求，努力换出更好的班子，换出更好的队伍，换出更好的作风，为再造一个新*提供坚强有力的组织保证。 三是推进组织工作创新发展的重要实践。这次换届，既是对我们以往组织工作的重大检验，也是我们进一步拓展成果、积累经验的生动实践。要以这次换届为契机，深入研究、科学把握新形势下组织工作规律，探索和积累新的经验，用改革创新的办法解决领导班子和干部队伍建设面临的新问题、新矛盾，不断提高组织工作的制度化、规范化、科学化水平。 四是维护和谐稳定局面的重要保证。这次集中换届事关县乡两级党委、人大、政府以及县政协领导班子建设，涉及到许多干部的进退留转，情况更为复杂，维护换届稳定，保持社会稳定的压力更大。如果换届工作中出了问题，必然扰乱干部群众的思想，影响社会稳定、经济发展。大家必须站在全局的高度，保持清醒的头脑，不可麻痹大意、掉以轻心、扎扎实实做好换届工作。 二、突出工作重点，围绕转型跨越发展选优配强各级领导班子 事业需要好干部，发展需要好班子。搞好这次换届工作，关键是看能不能把各级领导干部选准选好，能不能把各级班子配齐配强，能不能进一步形成好的选人用人风气，能不能进一步推动经济社会转型跨越发展，这是我们考虑的重点，也是社会关注的热点焦点。在换届中要着重把握好以下四个方面： 一是坚持正确的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人，不仅事关干部导向，而且影响事业成败。换届中，要全面、历史、辩证地评价干部，真正做到能者用、好者上、庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位。要坚持重视基层的导向，优先提拔基层一线和有基层工作经历的优秀干部。通过换届，引导各级干部把精力用在学习上、工作上、干事上，把心思放在富民强县的事业上，把功夫下在推动转型跨越发展上。 二是切实选好配强班长。班子强不强，关键在班长。只有好班长，才能带出好班子，领出好队伍，干出好业绩。要坚持好中择优，优中选强，严把人选标准和条件，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政领导班子正职。尤其是乡镇，面临的任务重、矛盾多，要特别注重人选的实际工作能力和基层工作经历。 三是配强党政班子成员。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把好选人关口。特别是对新进班子的提名人选，工作一定要细之又细，慎之又慎，真正选出一批组织放心、群众满意、社会认可的好干部。坚决防止把落实科学发展观不力、政绩观事业观不正、不坚持原则、不担当责任、品行不正、作风不好、群众口碑差的人选进班子。 四是努力优化领导班子结构。要着眼于领导班子的长远建设，坚持不同年龄段干部的梯次配备，选拔一批有朝气的年轻干部，保留一批经验丰富的老同志，充实一批妇女和党外干部，努力使领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，做到优势互补、合力增强。 三、把握政策原则，全面落实中央和省市委各项部署要求 一要严格把握时间进度。我县这次换届工作，按照先乡镇后县上的顺序，自下而上、适当集中进行。先开党代会，后开人代会、政协会。时间主要集中在3至6月份，四个月内要全面完XX县区乡两级人事安排以及县乡党代会、人代会XX县区政协会议的各项工作任务，同步搞好县直单位干部的调整配备，可以说时间紧、任务重、工作量大。大家一定要按照（资/料来.源，于：zu2学;习/网zu2.o县委的统一安排，周密部署，及早准备，统筹推进。同时，要十分重视农村两委班子的换届工作。从现在起要结合创先争优活动，加强村级组织建设，特别是抓好后进村的重点帮建工作，及早解决存在问题，为换届打好基础。 二要认真执行班子职数、任职年龄和各类结构规定。主要把握三个问题。一是职数问题。这次换届，省市委对县级班子的职数作出了严格要求，乡镇机构改革中也对乡镇领导班子职数作了明确规定。要按照职数规定，从严掌握，不能突破。二是换届年龄问题。县级领导干部的换届年龄界限，省委1号文件有明确规定，全省换届会上又做了具体说明，在这里不再进行强调。对于乡科级领导干部的换届年龄界限，这是大家比较关心的问题。市委将根据全市干部队伍实际情况，作出相应规定，我们将在下一步的工作中予以明确。三是两代表、一委员的比例结构问题。按照中央和省市委的有关规定，在党委换届中，代表、委员的差额比例上切实做到两个适当提高、两个不低于，也就是，基层一线党代表的比例适当提高；党委委员候选人的差额比例适当提高；党代表候选人差额比例不低于上次党代会的比例；乡镇党委委员差额比例不低于20%。对于人大代表，这次将实行城乡按相同人口比例进行选举，工人、农民、专业技术人员和妇女代表比例将比上届有所上升。 四、严明换届纪律，巩固发展公平公正、风清气正的良好局面 在去年年底，中央和省委专门就严肃换届纪律、保证换届风清气正作出部署，要求以严肃的态度加以对待、以严格的纪律加以保证，把严肃换届纪律与做好换届工作同步推进。大家要把严肃换届纪律摆上重要日程，贯穿换届工作全过程，以最坚决的态度和铁的纪律落实中央、省委和市委要求，保证换届工作顺利进行。 一要严明纪律。换届中，全县各级党组织要把中央5个严禁、17个不准、5个一律的纪律要求作为换届工作的高压线，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表，自觉做到严格遵守。同时，纪检、组织部门要细化纪律要求，针对换届中可能出现的其他违规违纪问题，提出具体的防范措施和处理办法，做到防患于未然。 二要严格监督。监督是最好的防腐剂，也是正风肃纪的有力武器。县委将抽调精干力量，组成纪律督查组，对各乡镇的换届工作进行巡回督查、现场督导、专项检查，全面加强对换届风气的监督检查。同时畅通监督渠道，健全电话、信访和网络举报平台，有效发挥党风监督员、干部监督员的作用，让搞不正之风者无处藏身。 三要严厉查处。对拉票贿选、跑官要官、干扰换届等行为，要旗帜鲜明、态度坚决、露头就打、从快从严查处，始终保持整治不正之风的高压态势。坚持做到发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。对换届风气不好、惩治违纪行为不力的，还将严肃追究主要领导的责任。 关于人才工作 自去年以来，中央和省市委相继召开人才工作会议，把人才作为推动发展的第一资源、关键问题，摆在了十分重要的位置。人才竞争已成为全国各地抢占发展制高点的核心问题。我们*作为一个资源相对缺乏的人口大县，要在十二五期间，打好转型跨越发展这场硬仗，就必须从战略和全局的高度出发，切实推进人才强县战略。对此，县委出台了关于推进人才强县战略的实施意见，明确提出了今后10年全县人才工作的总体要求、发展目标、主要任务和政策措施。这些目标与任务贯彻了全国、全省、全市人才工作会议精神，突出了我县经济社会发展的总体思路和战略举措，与我县转型跨越发展的战略思路相适应，与再造一个新*的战略定位相匹配，具有较强的先导性、战略性、引领性和指导性，是今后一段时期我县人才工作的纲领性文件。大家一定要认真学习，深刻领会，狠抓落实。在这里，我重点讲三点意见。 一、认清形势，提高认识，切实增强人才工作的自觉性和主动性 人才资源是第一资源，国家之间、地区之间的竞争归根到底是人才的竞争；人才工作关系到我县发展全局，在经济社会发展中具有十分重要的地位。当前，我县已进入一个新的发展时期，集聚优势人才，发挥人才优势在转型发展、跨越发展中的作用更为关键、更加重要。要充分认识我县人才工作的优势和潜力，增强做好人才工作的坚定性。一是日趋改善的区位条件。随着东济高速特别是大西高铁和闻合高速的建设开通，我县承东启西、贯通南北的交通优势进一步凸显，与周边城市的空间距离进一步缩短，引进人才的半径进一步延伸，接受产业、资本、人才转移的能力进一步增强。二是独具特色的产业结构。经过多年来的努力，我县以八大支柱产业为核心的发展框架已基本形成，三基一都的大发展格局已初步显现，新一轮的引资上项也必将催生一批新兴产业。再者，我县作为农业大县，农业产业化发展的优势和潜力还很大，这些都为人才创业提供了广阔的平台。三是底蕴深厚的文化资源。我们*历史悠久、人杰地灵，有后稷教民稼穑、董父豢龙的传说，有名扬中外的裴氏文化等等，这是我们吸纳涵养人才一个极具竞争力的内在条件。同时，我们还必须清醒地看到我县人才工作面临的不足与挑战，切实增强人才工作的紧迫性。比如：我县人才优先的理念还没有完全确立，人才总量还相对偏少，人才结构布局还不尽合理，人才工作机制还不够完善，人才政策环境还处于相对劣势，县内高层次人才外流现象仍比较严重，等等。对于这些问题，我们必须清醒认识、正确对待、明确思路、落实举措，在今后的工作中予以重点关注和突破。 二、理清思路，突出重点，探索创新*特色的人才发展之路 一要确立人才优先战略布局。中央在去年颁布的人才发展规划纲要中，把人才发展放在国家发展的首位。省市委也把人才优先发展放在转型跨越发展的首位。具体到我县来讲，就是要从理念、导向和投入上入手，真正把人才优先发展体现在各级领导班子的决策部署中，体现在实实在在的工作中，真正像争取项目那样争取人才资源，像重视产业投入那样加大人才工作投入，像对待招商引资那样积极招才引智，真正做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新、人才投入优先保证。 二要突出三大重点，统筹推进六支人才队伍建设。三大重点，就是：高层次创新型科技人才、创业型产业领军人才、重点领域急需紧缺人才。这是带动我县科技创新、管理创新和制度创新的领军人物，也是我县人才工作的短板与劣势。这就要求我们在招才上做文章，在引进上下功夫。要遵循人才随着项目走的规律，紧紧围绕支柱产业及发展方向，策划一批具有吸引力的优势项目、特色项目，引进一批产业科技人才、领军人才。要采用柔性引才手段，不求我有，但求我用，鼓励省内外高层次人才以多种方式来闻工作和创业，着力调整我县高层次人才资源紧缺的局面。 六支队伍，就是。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍。这是我们人才工作的主体和基石，不仅要走好引进这条捷径，更要立足县情，抓实抓好挖掘、开发、培养本地人才的基础性工作。实施意见提出了人才开发十大重点工程，这是人才队伍建设的重要载体。要以十大工程为抓手，通过多种方式、多种途径，引进一批重点领域、行业、产业等方面的领军人才，抓好各类人才队伍的开发、培养，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，带动全县人才队伍高层次发展。 三要完善工作机制，激发各类人才创新创造活力。发挥人才优势，是我们招才、引才、培养人才的根本目的。要围绕盘活人才资源，激发人才活力，建立完善人才的引进扶持、培养开发、评价发现、激励保障等一系列体制机制。要重点加快建立政府调控、市场引导、单位自主、个人自愿的培养开发管理机制，强化用人单位在人才开发中的主体地位。要突出完善人才激励保障制度，坚持物质激励与政治激励、精神激励相结合，增强优秀人才的自豪感、成就感和荣誉感。要进一步加大人才工作投入比例，在新上重大建设项目和科研项目中，安排一定比例的人才培训经费。同时，要积极探索建立政府、社会、用人单位和个人多元化人才发展投入机制。 三、强化领导，狠抓落实，扎实推进人才强县战略顺利实施 人才工作是党委和政府工作的重要组成部分。各级党组织、各部门要坚持党管人才的原则，把人才工作摆上重要战略地位，当作牵动全局的一件大事抓紧抓好。 一要落实工作责任，整合人才工作资源。各单位一把手要以身作则，率先垂范，亲自抓人才工作和（资/料来.源，于：zu2学;习/网zu2.o人才队伍建设。组织部门要在党委的统一领导下，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在人力资源开发、就业、劳动和社会保障等方面积极发挥作用。财政部门要把人才工作经费预算落实到位。领导组成员单位要各司其职，密切配合，扎实推进各项工作。要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。 二要强化服务理念，优化人才工作环境。环境好，则人才聚、事业兴。各级各部门要进一步强化服务理念，把人才环境建设作为人才开发的基础性工作，坚持常抓不懈。要坚持用感情留人、待遇留人、环境留人，最大限度地优化人文、政策、创业以及生活环境。要建立健全领导干部联系专家制度，听取他们的意见和建议，帮助解决工作和生活方面的问题，真正使他们全身心地投入到创业实践中去，为加快*发展贡献力量。 三要加强督查考核，推动人才工作落实。组织部门要牵头建立人才工作督查考核体系，充实完善人才工作指标，把人才工作纳入目标责任制、纳入绩效考核。要把是不是抓人才工作、会不会抓人才工作、抓出什么成效作为评价一个单位工作优劣和一名领导称职与否的重要标准。要加强督促检查，确保有关政策措施的落实。 同志们： 刚才，高部长做了很好的工作报告，对2011年的各项工作进行了具体安排，并宣读了县委人才工作领导组文件。李县长宣读了表彰决定，对2010年度县委联系的专家和优秀人才进行了表彰奖励。在此，我代表县四大班子向受表彰的优秀人才表示真诚的祝贺。 在过去的一年里，全县各级党组织、广大党员干部和全体组工干部紧紧围绕全县发展大局，迎难而上，奋力争先，出色地完成了组织工作的各项任务，为经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支持，得到了全县广大干部群众的普遍认可，受到了省市委的充分肯定。今年是我们县乡村三级集中换届之年，也是十二五规划的开局之年和中国共产党成立90周年。可以说，今年的组织工作任务更加繁重，更加艰巨。今天这次会议的主要任务有三个，一个是组织工作。刚才，高部长已经作了全面安排，安排的很具体、很到位，我完全同意。大家要结合实际、认真谋划、抓好落实。第二个是人才工作。自去年以来，中央和省市委相继召开人才工作会议，把人才作为推动发展的第一资源、关键问题，摆在了十分重要的位置。人才竞争已成为全国各地抢占发展制高点的核心问题。当前，我县已进入一个新的发展时期，集聚优势人才，发挥人才优势在转型发展、跨越发展中的作用更为关键、更加重要。在会议之前，组织和人事部门就今后一段时期的人才工作拿出了初步意见。昨天早上，县委人才工作领导组专门召开会议，进行了研究讨论，制定出台了关于进一步推进人才强县战略的实施意见，会上已经下发到了各单位。这是我县人才工作的一个纲领性文件。希望大家认真学习，深刻领会，把人才工作摆上重要议事日程，作为推动发展的一项战略性工作来抓，常抓不懈，坚持下去，切实抓紧抓好，抓出成效。第三个就是换届工作。根据中央和省市委的统一部署和有关法律章程规定，今年我县县乡党委、人大、政府XX县区政协都将进行换届，农村两委班子在今年底明年初也要进行换届。对于换届工作，中央和省市委都非常重视，从去年年底开始，就着手谋划，相继召开多次会议进行安排部署。县委对换届工作也很重视，在2月28日全市换届工作会议之后，及时召开了县委常委会，对换届工作的有关事项进行了研究，出台了关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知，对全县换届工作进行了全面部署。下面，我重点就换届工作讲几点意见。 一、提高思想认识，切实增强搞好换届工作的政治责任感 这次县乡村三级集中换届，是全县人民政治生活中的大事，是关乎全局、影响长远的一项政治任务。我们必须从战略和全局的高度，充分认识搞好换届工作的重要意义。 第一，做好换届工作是顺利实施十二五规划、加快*转型跨越发展的现实需要。当前，我县第十二个五年规划已经县委全委会研究通过，全面转型、加快跨越，再造一个新*，已经成为全县人民的共同心愿和最大期盼。要实现我们确定的发展目标，开创全县各项工作新局面，需要团结和凝聚各方面力量共同奋斗。而搞好这次换届工作，有利于激发广大干部群众的斗志和活力，有利于聚集各个方面的优秀人才，有利于形成推动转型跨越发展的强大合力。大家务必把换届工作摆在突出位置，切实抓紧抓好。 第二，做好换届工作是加强领导班子和干部队伍建设的有利契机。加快转型跨越步伐，实现又好又快发展，最根本、最关键就在于各级领导班子和领导干部。这次换届产生的领导班子任期，正值十二五规划时期，承担着实施十二五规划和推进转型跨越发展的重大责任。因此，要抓住集中换届的机遇，按照省市委提出的坚强有力、奋发有为要求，切实把干部群众公认的，想发展、谋发展、能发展的优秀干部选出来、用起来，努力换出更好的班子，换出更好的队伍，换出更好的作风，为再造一个新*提供坚强有力的组织保障和人才支撑。 第三，做好换届工作是推进组织工作创新的重要实践。这次换届，既是对我们以往组织工作的重大检验，也是我们进一步拓展成果、积累经验的生动实践。近年来，我县组织工作推出许多创新举措，特别是在选人用人、班子建设方面，有些措施已经比较成熟，在推行中取得了良好效果，但有的还需进一步检验和完善。要以这次换届为契机，深入研究、科学把握新形势下组织工作规律，探索和积累新的经验，用改革创新的办法解决领导班子和干部队伍建设面临的新问题、新矛盾，不断提高组织工作的制度化、规范化、科学化水平。 第四，做好换届工作是维护和谐稳定局面的重要保证。当前，我县正处在社会转型、经济转轨的关键时期，社会矛盾较多，保持社会稳定已经成为全县的一项重要任务。这次集中换届事关县乡两级党委、人大、政府以及县政协领导班子建设，涉及到许多干部的进退留转，情况更为复杂，维护换届稳定，保持社会稳定的压力更大。如果换届工作中出了问题，必然扰乱干部群众的思想，影响社会稳定、经济发展。大家必须站在全局的高度，保持清醒的头脑，不可麻痹大意、掉以轻心，扎扎实实做好换届工作。 二、突出工作重点，围绕转型跨越发展选优配强各级领导班子 事业需要好干部，发展需要好班子。搞好这次换届工作，关键是看能不能把各级领导干部选准选好，把各级班子配齐配强，能不能换出好的风气，进一步推动经济社会转型跨越发展，这是我们考虑的重点，也是社会关注的热点。在换届中要着重把握好以下四个方面： 一是坚持正确的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人，不仅事关干部导向，而且影响事业成败。在换届工作中，要进一步完善工作机制，充分发扬民主，提高干部民主推荐、民主测评的科学性和真实性。要重视干部的一贯表现，既要注重民意，又不简单以票取人，全面、历史、辩证地评价干部，真正做到能者用、好者上、庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位。坚持重视基层的导向，优先提拔基层一线和有基层工作经历的优秀干部。通过换届，引导各级干部把精力用在学习上、工作上、干事上，把心思放在富民强县的事业上，把功夫下在推动转型跨越发展上。 二是切实选好配强班长。火车快不快，全凭车头带；班子强不强，关键在班长。只有好班长，才能带出好班子，领出好队伍，干出好业绩。班长配得强，班子解决自身问题的能力就强，就会产生凝聚力、战斗力和号召力；班长配得不好，就可能带出一个散班子、弱班子、烂班子。要坚持好中择优，优中选强的原则，严把人选标准和条件，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、清正廉洁的干部担任党政领导班子正职。尤其是乡镇，面临的任务重、矛盾多，要特别注重人选的实际工作能力、基层工作经历。 三是配强党政班子成员。换届中既要选好配强一把手，又要把班子成员选配好。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。把干部的德放在首位，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。对新进班子的提名人选，工作一定要细之又细，慎之又慎，坚决防止把落实科学发展观不力、政绩观事业观不正、不坚持原则、不担当责任、品行不正、作风不好、群众口碑差的人选进班子。 四要努力优化领导班子结构。要着眼于领导班子的长远建设，坚持不同年龄段干部的梯次配备，选拔一批有朝气的年轻干部，保留一批经验丰富的老同志，充实一批妇女和党外干部，努力使领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面搭配合理，做到优势互补、合力增强。要切实改善领导班子知识、专业和工作经历结构，注意充实熟悉经济、社会管理和群众工作能力强的干部。尤其要选拔基层工作经验丰富、善于开展群众工作、能够解决复杂问题、应对突发事件的干部。 三、把握政策原则，全面落实中央和省市委各项部署要求 一要严格把握时间进度。我县这次换届工作，按照先乡镇后县上的顺序，自下而上、适当集中进行。先开党代会，后开人代会、政协会。今年上半年，县级人大、政协不再召开例会，与换届会议一并进行。时间主要集中在3至6月份，四个月内要全面完XX县区乡两级人事安排以及县乡党代会、人代会XX县区政协会议的各项工作任务，同步搞好县直单位干部的调整配备，可以说时间紧、任务重、工作量大。大家一定要按照县委的统一安排，周密部署，及早准备，统筹推进。同时，要十分重视农村两委班子的换届工作。从现在起要结合创先争优活动，加强村级组织建设，特别是抓好后进村的重点帮建工作，及早解决存在问题，为换届打好基础。 二要认真执行职数、任职年龄和各类结构规定。主要把握三个问题。一是职数问题。这次换届，省市委对县级班子的职数作出了严格要求，乡镇机构改革中也对乡镇领导班子职数作了明确规定。要按照职数规定，从严掌握，不能突破。二是换届年龄问题。县级领导干部的换届年龄界限，省委1号文件有明确规定，全省换届会上又做了具体说明，在这里不再进行强调。对于乡科级领导干部的换届年龄界限，这是大家比较关心的问题。市委将根据全市干部队伍实际情况，作出相应规定，我们将在下一步的工作中予以明确。三是两代表、一委员的比例结构问题。按照中央和省市委的有关规定，在党委换届中，代表、委员的差额比例上切实做到两个适当提高、两个不低于，也就是，基层一线党代表的比例适当提高；党委委员候选人的差额比例适当提高；党代表候选人差额比例不低于上次党代会的比例；乡镇党委委员差额比例不低于20%。对于人大代表，这次将实行城乡按相同人口比例进行选举，工人、农民、专业技术人员和妇女代表比例将比上届有所上升。 四、严明换届纪律，巩固发展公平公正、风清气正的良好局面 换届工作要健康顺利进行，必须有风清气正的换届环境作保证。在去年年底，中央和省委专门就严肃换届纪律、保证换届风清气正作出部署，要求以严肃的态度加以对待、以严格的纪律加以保证，把严肃纪律与做好换届工作同步推进。大家要把正风肃纪牢牢抓在手上，贯穿换届工作全过程，以最坚决的态度和铁的纪律落实中央和省市委的要求，保证换届工作顺利进行。 一要严明纪律。换届是一项重大政治任务，而集中换届往往又是用人上不正之风的易发多发期。必须以铁的纪律保证换届工作风清气正。全县各级党组织要把中央5个严禁、17个不准、5个一律和省委12条的纪律规定作为换届工作的高压线，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，自觉做到严格遵守。同时，纪检、组织部门要细化纪律要求，针对换届中可能出现的其他违规违纪问题，提出具体的防范措施和处理办法，做到防患于未然。 二要严格监督。监督是最好的防腐剂，也是正风肃纪的有力武器。要认真落实干部个人有关事项报告、干部选任全过程纪实等制度。县委还要抽调精干力量，组成纪律督查组，对各乡镇巡回督查、现场督导、专项检查，全面加强对换届风气的监督检查。同时畅通监督渠道，健全电话、信访和网络举报平台，有效发挥党风监督员、干部监督员的作用，通过千万双眼睛的紧盯，让搞不正之风者无处藏身。 三要严厉查处。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。纪检、组织部门要密切配合，对换届中出现的拉票贿选、跑官要官、干扰换届等行为，要旗帜鲜明、态度坚决、露头就打、从快从严查处，始终保持整治不正之风的高压态势。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，认真调查核实。对查实的人和事，该处理的坚决处理，该处分的坚决处分，坚持做到发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要加大案件通报力度，要让大家对纪律有惧怕之心，对组织有敬畏之心。要强化责任追究，对换届风气不好、惩治违纪行为不力的，严肃追究主要领导的责任。 五、坚持统筹协调，切实加强对换届选举工作的组织领导 换届选举是一项政治性、法律性、程序性都很强的工作，尤其是这次换届，时间比较集中，任务比较繁重，情况较为复杂，必须加强组织领导，注重统筹协调，精心组织部署。 一要加强组织领导，明确职责任务。搞好换届工作，是对各级领导班子和领导干部执政水平、工作能力的一次重要考验。各有关单位要把加强换届工作领导作为责无旁贷的政治任务，切实摆上议事日程和重要位置，准确把握换届政策，及时研究解决换届工作中的重大问题，做到认识到位、部署到位、措施到位。乡镇党委书记要以高度的政治责任感，投入足够的精力，亲自抓好这项工作。县委已经成立了换届工作领导组，各乡镇党委也要迅速成立领导机构，明确分工，责任到人。县委、人大、政府、政协的有关部门要积极配合、相互支持，自觉做好各项工作，确保换届工作顺利启动、健康进行。尤其是组织部门要主动做好组织协调工作，纪检部门要加强对换届工作的全过程监督，努力形成上下联动，齐抓共管的工作格局。 二要深入宣传发动，营造良好氛围。宣传发动是否充分，舆论导向是否正确，直接关系到换届工作能否顺利进行。要坚持正确的舆论导向，加强正面宣传，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。要加强对换届工作有关政策、纪律的学习、宣传和贯彻力度，提高全社会的知晓率。有关换届选举的法律法规、有关程序、纪律要求，一定要让广大干部了解熟悉。 三要坚持统筹兼顾，确保两不误、两促进。这次换届，直接关系着我县十二五规划的顺利开局和今年经济社会发展目标任务的圆满完成，必须突出换届这一中心，统筹推进其他各方面的工作。绝不能因为抓换届工作而影响其他工作，也不能因为其他工作繁忙而放松换届工作，更不能只顾自己的进退留转而不安心工作，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，向全县人民交上一份满意的答卷。 同志们，这次集中换届工作，时间紧、任务重、责任大。我们一定要按照中央和省市县委的部署和要求，以对党的事业高度负责的精神和求真务实的态度，同心协力，密切配合，扎实工作，圆满完成换届任务，为推动我县转型跨越发展、实现十二五目标提供坚强的组织保障。第22页 共22页