用友管理信息化课堂-薪资管理.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,薪资管理,用友管理信息化课堂,ERP-U8(,v8.61,),用友管理信息化课堂-薪资管理,第1页,一、操作前准备工作,二、简单工资类别核实,三、复杂工资类别核实,四、工资分次发放核实,五、其它处理,用友管理信息化课堂-薪资管理,第2页,与其它模块关系：,总账系统,生产制造,UFO报表,人事管理,薪资管理 系统,生成凭证凭证查询,工资发放数据工资标准、人员数据,薪资数据,产品、工序,项目管理,项目薪资数据,成本管理,产生薪资数据,用友管理信息化课堂-薪资管理,第3页,1、手工数据准备：部门和人员编码编排方式、人员类别划分，企业工资项目及计算方法，企业人员档案、工资数据等等基本信息,2、,账套准备：建立了一个企业核实账套,3、操作员准备：操作员账套权限,4、模块启用：启用了薪资管理,一、准备工作,用友管理信息化课堂-薪资管理,第4页,案例：,华兴企业年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。,用友管理信息化课堂-薪资管理,第5页,关键概念：,工资类别,为何会有工资类别？,在一个企业核实账套中，将一个企业人员工资数据存放在不一样工资套中，即工资账套中工资子账套,二、简单工资类别核实,用友管理信息化课堂-薪资管理,第6页,企业核实账套与工资账套区分,用友管理信息化课堂-薪资管理,第7页,企业核实账套、工资账套、工资类别区分,工资类别,企业核实账套,工资账套,用友管理信息化课堂-薪资管理,第8页,关键概念：,工资类别,工资类别能够相互改变吗？,单工资类别,多工资类别,提议处理方式：,暂时用不上此功效，选择单工资类别;,不能确定：选择多工资类别，先建一个类别,二、简单工资类别核实,用友管理信息化课堂-薪资管理,第9页,（一）初始设置,（二）业务处理,二、,简单工资类别核实,用友管理信息化课堂-薪资管理,第10页,1、薪资建账：第一次进入时，建薪资账套,2、基础档案：部门档案、人员类别、人员档案、银行档案,3、人员附加信息,4、薪资系统中人员档案,5、与凭证相关信息,6、工资项目,(一）初始设置,用友管理信息化课堂-薪资管理,第11页,案例：,华兴企业年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。,该企业今年才成立，因为人数不多，工资发放情况也比较简单，他们使用工行代发工资。,用友管理信息化课堂-薪资管理,第12页,案例：基础档案,用友管理信息化课堂-薪资管理,第13页,案例：工资项目,缺勤扣款=基本工资/22缺勤天数,企业管理人员和经营人员交通补助为200元，其它人员交通补助为60元。,住房公积金=基本工资0.08,用友管理信息化课堂-薪资管理,第14页,（二）薪资业务处理,1、人员信息维护,2、工资数据维护,3、代扣个人所得税处理,4、现金发放与银行代发,5、工资凭证生成,6、工资数据查询,7、工资数据结转,用友管理信息化课堂-薪资管理,第15页,人员增加与档案信息修改,人员停发,人员调离：当月调离，当月不发放薪资,人员计税标志，中方人员与非中方人员,人员导入，也只能是导入基础档案已经有,人员调离后，原编号能够给新增人员使用；,1、人员信息维护,用友管理信息化课堂-薪资管理,第16页,对某个人某项数据进行修改,对某批人某项数据进行调整：替换功效,工资项目标计算公式设置，掌握“iff()”函数,2、工资数据维护,用友管理信息化课堂-薪资管理,第17页,个人所得税税率设置,个人所得税纳税申报表设置,个人所得税扣税试算,3、代扣个人所得税处理,用友管理信息化课堂-薪资管理,第18页,课间10分钟,用友管理信息化课堂-薪资管理,第19页,现金发放：人员档案银行设置为“空”,银行代发：人员档案银行设置一定要有名称与账号，不然系统就视为现金发放,银行文件格式设置、传输文件设置、文件传输操作,4、薪资发放,用友管理信息化课堂-薪资管理,第20页,以人员类别、人员部门为标准设置对应会计科目,生成凭证时操作员必须是在总账系统有权制单人,日期必须大于或等于当前总账系统会计期最大凭证日期.,5、工资凭证生成,用友管理信息化课堂-薪资管理,第21页,案例：,用友管理信息化课堂-薪资管理,第22页,工资表,工资分析表,6、工资数据查询,用友管理信息化课堂-薪资管理,第23页,单工资类别，能够直接进行月末结账处理,结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同时自动生成下月工资明细账,新增或删除人员不会对本月数据产生影响,7、工资数据结转,用友管理信息化课堂-薪资管理,第24页,三、复杂工资类别核实,（一）初始设置,（二）业务处理,主要是与单工资类别核实有区分内容，相同之处不再重复讲述,用友管理信息化课堂-薪资管理,第25页,1、选项参数修改：单类别,多类别,2、新建工资类别：以注册日期为启用日期3、部门选择：该工资类别所包括部门4、,工资项目：选择账套中已经有工资项目,5、人员档案：引入账套中基础人员档案,三、复杂工资类别初始设置,用友管理信息化课堂-薪资管理,第26页,1、业务处理操作与单工资类别一致2、不一样工资类别数据,没有联络,3、不一样工资类别，能够分别生成凭证4、,同一账套中，可进行工资类别汇总,5、不一样工资类别分别进行月末结账处理6、关闭全部工资类别情况下，才能反结账处理,三、复杂工资类别业务处理,用友管理信息化课堂-薪资管理,第27页,课间10分钟,用友管理信息化课堂-薪资管理,第28页,四、分次发放核实,（一）初始设置：,（二）业务处理：,主要是与多工资类别核实有区分内容，相同之处不再重复讲述,用友管理信息化课堂-薪资管理,第29页,1、只有在多工资类别中，才能屡次发放2、设置操作：升级某工资类别为屡次发放3、同一工资类别中不一样发放主要是金额不一样，其它设置均相同,(一）分次发放初始设置,用友管理信息化课堂-薪资管理,第30页,分次发放,多工资类别,分次发放,用友管理信息化课堂-薪资管理,第31页,1、业务处理操作与单工资类别一致2、一次发放，能够看作一个工资类别处理3、分次发放，分次生成凭证4、分次发放，分次月末结账5、分次发放，月末结账后，是合并计税,(二）分次发放业务处理,用友管理信息化课堂-薪资管理,第32页,五、其它处理,1、人员调动：不一样类别、不一样部门调动2、人员信息复制：不一样工资类别中，只复制不相同人员档案3、导入卡号：当前只是中国建设银行提供银行卡号电子文件，自动导入4、数据接口管理：其它数据导入薪资中5、能够进行数据上报与采集,用友管理信息化课堂-薪资管理,第33页,一、操作前准备工作,二、简单工资类别核实,三、复杂工资类别核实,四、工资分次发放核实,五、其它处理,用友管理信息化课堂-薪资管理,第34页,谢 谢 各 位！,用友管理信息化课堂-薪资管理,第35页,