干部任前集体谈话讲话提纲（7篇）.docx

干部任前集体谈话讲话提纲（7篇） 如何写一篇高质量的原创文章，不要为难了，快联系我们吧。文秘网一直致力于为客户提供高质量的文章的写作服务，联系电话：400-012-1855 （篇一） 各位领导、 同志们： 自4月17日学校新一轮处级干部换届聘任工作动员部署以来，这两个多月的时间里，在校党委的领导下，经过全校各单位、全体干部、广大教职工的积极参与和共同努力，现在处级领导干部聘任工作已经圆满完成。截至6月26日，处级领导干部都已全部聘任到位。在此，我和颜校长一起代表学校党委、行政以及所有校领导，向大家表示热烈的祝贺。 这次换届聘任既贯彻执行了党的干部工作路线方针政策，又认真落实中央省委关于全面从严治党、从严管理干部的部署要求。同时，换届工作的全过程也体现了动员大会提出的党管干部，五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、择优，民主集中，依法依规办事，以工作需要为主，兼顾个人志愿等8项原则。总结前一阶段的工作，主要有以下几个特点： 一是坚持标准，规范有序。习近平总书记曾多次强调，选人用人过程中必须立规矩、讲规矩、守规矩。因此，学校党委坚持立规立纪制度先行，党委常委会先后多次对干部换届工作的规范性、制度性文件进行专题研究。严格贯彻党的十八大以来干部选拔任用工作各项新规定，根据中央党政领导干部选拔任用工作条例和XX省事业单位领导人员管理暂行办法等上级法规和文件精神，修订完善学校干部选拔任用工作规定、严肃换届纪律等4项制度文件，并研究提出今年换届聘任工作方案3项，明确具体、便于执行的操作规范，使干部换届工作每个步骤、环节都有章可循，有据可依。立规矩是为了讲规矩、守规矩。我们在酝酿、考察、公示，以及干部的档案及个人有关事项核查、任职年限等每一项工作中，都严格按照规范来操作。严把考察关，每次考察之前，召开专项会议，明确考察工作要求及注意事项。考察时进行民主测评和德的正反双向测评，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况。前移监督关口，做到“四凡四必”，对93位提任处级干部，逐一认真审核个人档案、书面征求纪检监察部门意见、核查信访举报问题、审查领导干部个人有关事项报告，层层把关，构筑一张有效的防止带病提拔过滤网。核查过程中，要求7人就相关情况作出书面说明。可以说，整个聘任过程，党委都严格按照干部工作各项规定来执行和操作。 二是注重民主，能上能下。换届动员大会一结束，党委召开全委扩大会进行了民主推荐。随后，除附属医院、后勤服务集团和机电总厂外，其他单位都组织全体人员进行了民主推荐。在酝酿名单的过程中，我们结合了民主推荐、综合研判和干部个人志愿情况，并充分听取各方面的意见建议，多渠道、多侧面、多角度充分沟通酝酿。在这些工作的基础上，党委反复斟酌提出了建议名单提交常委会研究。推动领导干部能上能下，在校党委政策的引导下，这次换届有24位同志，其中有5位是未到年龄的同志，自愿转至教学科研岗，积极营造干部“能上能下”的良好环境。 三是优化调整，激发活力。这次干部聘任把新时期“好干部”标准与我校实际相结合，围绕高水平研究型大学建设，进行优化调整，努力让德才兼备的好干部脱颖而出。干部队伍的结构，特别是年龄结构得到进一步优化，提任及交流的占34.9%；领导班子成员中配备一名35岁左右干部的学院达到近80%；现在处级领导干部队伍平均年龄46岁，与*年换届时的平均年龄48岁相比，降低了2岁，进一步年轻化，增添活力，实现领导干部的新老交替、平稳过渡。新一届的处级领导干部中，有年轻有为、学术水平较高的专家学者、有中组部博士团成员、科技镇长团团长、XX市紧缺人才项目挂职干部、省委精准扶贫帮扶工作队成员等，力争形成年龄、经历、专长等方面的合理配备，建设一支信念坚定靠得住、服务师生讲奉献、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气，具有较高教育管理水平，与学校事业发展相适应的高素质干部队伍，为学校事业发展提供坚强的组织保证。 四是强化监督，风清气正。聘任过程中，我们把纪律和规矩挺在前面，严格执行中纪委中组部关于加强换届风气监督的通知提出的“九严禁”纪律要求。做到了岗位职数、聘任方案、任职条件、工作程序、推进过程、任用结果等“六公开”，自觉把换届聘任工作置于广大教职工的监督之下。学校专门开通了换届工作信访举报电话和邮箱，并邀请特邀监察员、党代表、教代会代表、二级党组织纪检委员、民主党派人士、无党派人士、退休干部和普通干部群众代表共18人组成监督员队伍，加强对换届工作的全程监督。切实做好换届干部人选的廉洁审核工作，对收到的问题反映，按规定进行了认真的调查核实。改进任职谈话，坚持以严的标准要求干部，对新提任干部进行谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，提出希望和要求。总体上看，这次换届聘任工作风清气正，广大师生员工是满意和认可的。 毛泽东同志曾精辟地讲过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。习近平总书记多次强调，领导干部是抓改革的关键，要把改革发展放在突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇挑最重的担子、啃最硬的骨头。当前，面对国家“双一流”建设和江苏高水平大学建设的新形势新任务，以及全国全省高校思想政治工作会议的新精神新要求，可以说，学校事业发展正处在极为关键的时期，在这样的发展形势与背景下，大家走上处级领导岗位，承担着“双一流”和高水平研究型大学建设的艰巨任务，这也是我们这代人义不容辞的历史使命。刚才，校长颜晓红同志对大家提出了明确的工作要求，纪委书记高庆国同志进行了廉洁谈话，大家要认真贯彻落实。下面，我代表学校党委，讲几点希望和要求，概括起来是“五个进一步”，与大家共勉。 一要进一步坚定理想信念，增强四种意识 坚定的理想信念是各级领导干部必须具备的最基本的素质。习近平总书记强调，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。新时期，好干部的首要标准就是“信念坚定”。可以说，理想信念是我们各级领导干部的精神支柱。常言道：人生如屋，信念如柱，柱折屋塌，柱坚屋固。一个人如果没有理想信念，就会失去方向和目标。而我们党的干部如果没有坚定的理想信念，必然会带来政治上的蜕变、经济上的贪婪、生活上的堕落、工作上的无为，影响的就不仅仅是个人，而是影响我们党的事业，就学校来讲就会影响广大师生的成长成才、成名成家，影响学校“双一流”和高水平研究型大学建设。因此，大家首先要补足精神上的“钙”，希望每一位处级领导干部都要把坚定理想信念作为做好干部的首要前提。这里我要特别强调的是，今年是党的十九大召开之年，大家要始终保持政治坚定和头脑清醒，在大是大非面前保持高度的政治自觉，不为各种错误观点和干扰所左右，做到政治立场不移、政治方向不偏，带头营造好迎接党的十九大的良好氛围。今天下午，我会专门给机关党员和部分单位教职工党员上专题党课，主题是“旗帜鲜明讲政治”，这里就不再强调。 二要进一步敢于担当负责，扑下身子亲力亲为 上一点我强调的是“信念”。可以说，坚定的理想信念体现在忠诚于党的事业，对我们而言就是忠诚于党的高等教育事业，这种“忠诚”和“坚定”最终应该落实到具体的行动上，总结起来就是一个字“干”，就是围绕学校事业的改革发展切切实实做好本职工作。我认为，无论对于个人还是一级组织或单位来说，要想实现奋斗理想和目标，都应该归功于“实干”。回顾这几年学校的事业发展，全体江大人攻坚克难、拼搏进取，通过“实干”取得了一个又一个令人振奋的成绩。因此，我曾总结我们取得今天成绩的原因，其中重要的一条就是“干、实干、努力干、创造性干、竭尽全力干”。 （刚才，颜校长也对大家提出了“担当”的要求，这里我再多强调几句）当前，在“双一流”和高水平研究型大学建设的征程中，我们还面临着不少瓶颈和难题，在一些关键环节上要尽快取得新突破。应该说，我们迫切需要一批敢于担当、勇于担当、善于担当的各级领导干部。今天在座的各位都是推动学校事业改革发展的中坚力量，因此，大家要进一步花大气力，出实招、务实干，承担起应该承担的责任。我曾多次强调，一代人有一代人的责任，我们这代人义不容辞的责任就是大力推进“双一流”和高水平研究型大学建设。这就是我强调的第二点“担当”。担当，简单地说，就是承担并负起责任。而敢于担当、勇于担当、善于担当，就是要有强烈的责任意识，要在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为自己最本职的工作。大家知道，推进“双一流”和高水平研究型大学建设是当前最重要的任务，建设过程中也遇到很大的困难，如何进一步彰显办学特色，体现农业装备学科群在国家重大战略中的地位与不可替代性，如何进一步集聚更多的高端领军人才，如何取得一批标志性的科研成果等等问题，这些“硬骨头”是绕不开躲不掉的。谁来落实，主要靠在座的各位。可以说，学校事业发展到今天，比认识更重要的是信心，是决心，是担当。每位领导干部都要经常问问自己我为学校“双一流”和高水平研究型大学建设担当了多少，应该担当什么。我相信，只要大家都咬定青山不放松，埋头苦干、真抓实干、勇于担当，“双一流”和高水平研究型大学建设的奋斗目标就一定会实现。 三要进一步加强学习研究，提高履职能力 毛泽东同志曾说过：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”今年开学初的干部教师大会上，我说过我们有些同志以为自己是老党员，当领导干部时间比较长了，就疏于学习。大家要知道，不学习就跟不上新形势，就会落后，甚至导致思想动摇，能力危机，最终可能影响自己和学校事业的发展。我们的处级领导干部中有没有思想不够解放，认识不够深刻，视野不够开阔，思考不够深入，出不了主意，抓不到重点，拿不出实招等“能力不足”的现象。回答是肯定的。“能力不足”实质上是本领恐慌，缺乏驾驭并推动事业发展的能力。而学习正是化解“能力不足”的主要方法。怎么学、学什么，我想大家都很清楚。今天我重点强调一下调查研究。调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的重要组成部分。我为什么强调调查研究，一是我们的处级领导干部中不重视调查研究、不善于调查研究的现象还是存在的。有的满足于看材料、上网络、坐办公室，关着门拍脑袋作决策。有的自认为熟悉本部门本条线情况，对发展的新情况新问题反应不敏锐，跟不上新形势，凭老办法老经验开展工作。特别是当前的“双一流”和高水平研究型大学建设，迫切需要进一步加强调查研究，研究国家政策和兄弟院校的先进经验，分析我们存在的优势和短板，提出切实可行的推进举措。二是因为换届必然会有新老交替和交流换岗，要很好地履行岗位职责，必须从调查研究开始。怎样开展调查研究。我认为，大家要深入研究当前国家和省关于高等教育事业改革发展的新精神新要求，深刻分析学校面临的新形势新情况，聚焦办学特色和办学核心竞争力，认真总结已经取得的成绩和经验，学习研究标杆学校、标杆学科的先进做法。比如“一流学科”建设、创新人才培养、高端领军人才培育、科研创新服务、国际化办学等方面的推进举措，都要经过深入的调查研究。我认为，大家都要成为所在岗位的调查研究专家。陈云同志曾说：“制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究。”这很有道理。因此，大家要有强烈的调查研究意识，以本职工作中的重点难点问题为导向，深入开展学习、调查、研究和思考，使自己真正成为推动解决学校事业发展的行家里手。 四要进一步加强团结合作，形成整体合力 我们“江大人”有着党政同心同德、上下步调一致的优良传统。这一点，上级领导充分肯定，兄弟院校非常羡慕。这就是团结的力量。俗话所说的“和为贵”“家和万事兴”“人心齐，泰山移”“二人同心，其力断金”等，都是说团结的重要性。 可以说，团结出凝聚力、出战斗力、出业绩。处级领导班子是学校各个单位部门的“主心骨”和学校事业改革发展的中坚力量。有什么样的领导班子，就有什么样的工作成效和局面。可以想象一下，一个人工作在风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作在关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情沮丧、精神压抑，难以全身心地投入工作，自然也就无法成就一番事业。因此，维护班子团结是每一个处级领导干部必备的素养。班子团结与否，主要领导起关键作用。我们各单位的正职要带头维护团结，认真贯彻民主集中制原则，以身作则，做到注重大局、淡泊名利，做到胸襟开阔、光明磊落，做到以理服人、以德服人。要善于总揽全局，突出重点抓大事，放心、放权、放手支持班子成员在职责范围内开展工作。副职要有甘当配角的精神，认清自己的定位，自觉维护正职在本单位和领导班子中的核心地位。大家要像爱护自己的眼睛一样爱护和珍惜班子团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，坚持大事讲原则、小事讲风格，在相互合作中增合力，在相互支持中促发展。 五要进一步改进工作作风，保持清正廉洁 党的十八大以来，中央持续深入纠正“四风”，大力推进作风建设。学校也印发了加强作风建设的意见，着力增强校、院机关工作人员的责任意识、效率意识、服务意识、廉政意识，努力提高管理水平和服务质量。 可以说，大家的作风是学校党风、校风的最直接体现。大家的作风如何，服务态度的好坏、办事效率的高低、工作质量的优劣，既是衡量学校是否具有较高办学治校能力、能否不断推进“双一流”和高水平研究型大学建设的重要标志，也是师生员工和社会各界评判学校是否值得信赖、能否办好学的重要依据。大家知道，学校事业正处于爬坡越坎的关键阶段，面对“双一流”建设的新形势，我们没有退路，唯有改进作风、自加压力、拼搏进取。因此，每位处级领导干部都要树立和发扬优良的作风，特别是要发扬“自强厚德、实干求真”的江大精神，要使其真正成为我们的自觉意识、精神动力和行为准则。今年初的党风廉政建设会议上，我也强调过，我们的作风还有很大改进空间。今天在座的各位都是学校核心管理骨干，从校领导做起，大家都要带好头进一步改进工作作风，并教育引导好本单位工作人员，要认真倾听师生员工的意见诉求，及时处理好师生员工关心的热点难点问题。只要我们的作风改进了，工作做细了，就可以最大限度地服务师生的成长，最大限度地减少矛盾，从而营造和谐稳定的事业发展氛围。 刚才，纪委书记高庆国同志已经对大家的廉洁自律提出了明确的要求，这里我再强调一下。清清白白从政、干干净净做事、堂堂正正做人是领导干部从政的底线，大家一定要有清醒的认识和把握。在这点上，学校大部分干部认识是到位的，头脑是清醒的，但我们也不能忽视，之前发生的几起违纪违规甚至违法案例，应该引起我们的高度重视。因此，每位处级领导干部都要保持高度警醒和高度自觉，将拒腐防变放在突出位置，正确处理公与私、权与责、利与义之间的关系，严以律己，防微杜渐，时刻绷紧廉洁这根弦，树立起清正廉洁的良好形象。 同志们，在学校深入推进“双一流”和高水平研究型大学建设的关键时期，你们带着校党委、校行政和全校师生员工的信任与重托，走上了新一届处级领导干部岗位，新聘期、新岗位意味着新责任、新任务。希望大家尽快进入角色，主动担当负责，创造新业绩，树立新形象，希望大家进一步解放思想、拼搏实干，努力为学校事业改革发展作出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。 谢谢大家。 （篇二） 今天，召集大家在这里开展任前廉政提醒谈话。下面提五点希望和要求，与在座各位共励共勉。 一、始终保持勤于学习，争做“信念坚定”好干部 （一）要理论学习不虚空。 （二）要把握大局不偏离。 （三）要钻研本职不外行。 二、始终着力问题解决，争做“严谨细致”好干部 （一）要精准谋事不盲断。 （二）要程序办事不变通。 （三）要严细干事不粗放。 （四）要认真做事不敷衍。 三、始终勤勉高效履职，争做“务实担当”好干部 （一）要抓铁留痕不放松。 （二）要雷厉风行不怠政。 （三）要解决问题不推脱。 四、始终展现公仆风采，争做“忠诚尽责”好干部 （一）要敢抓敢管不塞责。 （二）要攻坚克难不退缩。 （三）要冲破困扰不茫然。 （四）要真抓实干不清谈。 五、始终严格修身自律，争做“清正廉洁”好干部 （一）要遵规守纪不逾越。 （二）要秉公用权不异化。 （三）要从严监督不松懈。 （篇三） 同志们： 大家上午好。今天是教师节，首先祝大家节日快乐。根据换届工作安排，受学校党委委托、卢克平书记指示，把大家集中起来开个会，这个会，既是拟任中层副职领导人员任前集体谈话会，也是新形势下选人用人的教育培训会，还是机关作风建设的吹风会。参加会议的人员，有组织、纪委、宣传、统战、人事、党办、校办、机关党工委等部门的负责同志，学校拟任中层副职领导人员，机关和学院科级干部代表。刚才，庆春同志宣读了学校任职决定，我代表学校党委，向拟任职的同志表示祝贺。向包括在座同志们在内的全校教职工对换届工作的支持、配合和理解表示感谢。 任前谈话是干部任用的必经程序，是加强党内监督和干部教育的重要措施。在大家上岗前，通过集体谈话，使大家充分领会组织意图、提出需要注意的问题、明确今后的努力方向，充分体现了学校党委对中层领导人员队伍建设的重视，体现了组织上对同志们的关心和爱护。请科级干部参会，是因为大家是各单位的管理骨干、是学校中层领导人员的后备力量，大家一定要明确新时代对干部的新要求，通过学习找准自身定位、深化思考认识，立足本职岗位，扎实工作、履职尽责，做出师生认可的实绩，随时接受组织的考验。同时，卢克平书记要求：换届工作结束后启动干部队伍作风建设。抓干部队伍作风建设，首先得抓机关的作风建设。干部怎么干，首先看机关；机关干部怎么干，那得看组织人事加纪检、宣传统战和两办。因此，请同志们来，先打个招呼，让大家有个思想准备，并请大家会后向单位的主要负责同志传达。下面我主要谈三个方面的内容。 一、关于全国组织工作会议精神 7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记发表重要讲话，立足党和国家事业发展全局，深刻阐明新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，为不断提高组织工作质量和水平、把党建设得更加坚强有力提供了根本遵循、指明了实践路径。 总书记强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作，具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。 总书记强调，党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。党中央是大脑和中枢，党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。党的地方组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实，有令即行、有禁即止。党组在党的组织体系中具有特殊地位，要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署。每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。 总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。一是要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。二是要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。三是要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。四是要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。五是要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。 总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。 二、关于换届工作的情况说明 这次中层领导班子换届，是学校党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国组织工作会议精神的重要举措，是加快推进世界一流学科大学建设的重要保障，是切实加强中层领导班子建设的重要途径。通过换届，选出好干部、配出好班子、换出好面貌，直接关系到世界一流学科大学战略目标的实现，直接关系到河大第二个百年的发展。学校党委高度重视换届工作，换届前做了大量前期筹备工作。在深入调研、摸排情况，集体研究、充分酝酿的基础上，借鉴教育部直属高校做法，结合自身实际，研究出台了机构设置方案中层领导人员管理暂行办法中层领导人员回归专业技术岗位暂行办法组织员管理暂行办法中层领导班子换届工作方案等5个文件，广泛听取方方面面的意见。学校主要领导多次带领相关人员到省委组织部、省委高校工委请示汇报。根据上级要求，对文件进行了多次修改完善，先后3次提交学校党委常委会会议研究。6月25日，上级批准了学校的机构设置方案和换届工作方案，同意启动换届工作。6月26日，学校换届动员会召开后，各二级党组织、各单位分别召开全体教职工会议，传达学习学校党委换届工作动员会精神，进行了充分的政策宣讲和组织动员。 在选人用人工作中，学校党委始终坚持党管干部、事业为上、群众公认、优化结构4项原则，着眼于一流学科大学建设需要，着眼于学校干部队伍建设，着眼于干部资源优化配置。需要说明的是，组织部门是学校党委主管干部、党建方面工作的职能部门，是学校党委在党的组织工作方面的助手和参谋。在干部工作方面，主要负责中层领导班子和干部队伍建设的日常管理。在学校党委常委会会议研究中层干部任免决定前，组织部对学校中层领导班子的换届、调整、任免等提出建议。 在换届工作中，根据换届工作方案和领导小组安排，组织部及时把全国组织工作会议提出的“以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的要求落实到具体工作中，组建工作班子，坚持“先定规矩后议人选”，做到周密安排、集体研究、有序推进。在中层正职、中层副职平级调整中，组织部根据所报志愿、资格条件、轮岗交流等要求，结合班子运行、任期年度考核测评和人岗相适等情况，听取分管（联系）校领导意见，进行综合研判，提出初步方案，经书记办公会充分酝酿，形成建议方案，提交党委常委会会议研究决定，履行任命、聘任手续。 在正职空岗、副职空岗选拔中，组织部根据民主推荐、年度考核（至少3年）和人岗相适等情况，落实干部交流政策，注重多岗锻炼，兼顾机关、学院比例，听取分管（联系）校领导和二级党组织（单位正职）意见，收集各方面的信息，工作班子集体讨论，进行综合研判，优中选优、优中选适，提出考察对象初步人选，组织部会同纪委、人事等部门对考察对象初步人选进行资格审查，并征求纪委、信访、计生等部门意见，经书记办公会充分酝酿，确定考察对象并公示。再经过查核个人事项、组织考察，组织部根据组织考察、查核结果和人岗相适等情况，结合班子配备，提出拟任人选，提交党委常委会会议研究决定，之后进行拟任职公示，履行相关手续。 可以说，每个环节都是按要求规范操作、精心组织的，每一名人选都是纳入全校通盘考虑、慎重研究的，以事择人、人岗相适，着力破解中层领导班子在结构、素质、能力和水平等方面存在的问题和不足。换届工作纪律严明、组织周密，上级组织和广大干部职工对此给予充分肯定。 通过前期集中调整，我们的中层领导人员队伍结构得到优化。中层领导人员的平均年龄较换届前下降2.5岁，其中40岁以下占18.7%，41-45周岁以下占21.3%，46-50岁占23.7%，51岁以上占36.3%。职称结构、学缘结构也有较大幅度改善。在这次换届中，全校有30多名同志回归专业技术岗位，有20多名同志转任同级组织员，他们长期立足本职岗位辛勤工作，为学校事业发展做出了积极贡献，学校党委对这些同志给予充分肯定和衷心感谢，希望他们在新的工作岗位上再谱新篇、再立新功。 以上是就换届工作总体情况所作的说明。参加今天任前集体谈话的，是换届工作中第四批选配的干部，也是第一批从科级干部或专业人员中提任的干部。这一批干部配备的总体特点是：选急需的岗，配优秀的人。8月4日，常委会会议研究中层副职平级调整之后，党委决定下一步抓紧先集中选配急需中层副职岗位人选，确保各班子能基本正常运转、开展工作。 8月9日，中层干部暑期培训结束后，组织部形成工作班子，立即着手落实党委要求，确立了继续坚持党管干部、事业为上、群众公认、优化结构四项原则，同时坚持“选急需的岗、配优秀且合适的人”的工作思路，启动相应选配工作。考虑到这一批干部的配备，对中层干部队伍建设、中层领导班子正常高效运转影响大，干部职工关注度高、有期待的同志体量大、选配工作持续时间较长，组织部内部进一步严明工作纪律和保密纪律、完善内控机制，确保换届工作的良好局面持续和谐稳定。整个工作持续21天，总体上蹄疾步稳、平稳有序。 一是确定拟配空岗。通过初选、复选，筛选了近90个岗位，约占空岗总数的60%。体现了严控机关（配备50%），向学院（配备63%）、个别单位（学科建设处、附属医院等配备100%）等一线倾斜。 二是形成考察对象初步人选方案。根据优秀科级干部、业务岗副职的民主推荐、年度考核（至少3年）和人岗相适等情况，落实干部交流政策，注重加强多岗锻炼，兼顾机关、学院比例，听取分管（联系）校领导意见和二级党组织意见（约五天时间），收集各方面的信息，工作班子集体讨论，围绕“像不像、行不行、能不能”，进行综合研判，优中选优，优中选适合的，经过初研、再研、完善、再完善，形成考察对象初步人选方案。 三是形成考察对象建议方案。会同纪委、人事部门，根据任职条件、资格和岗位任职要求，对初步人选进行资格审查，并征求纪检、信访部门意见，向书记、校长进行了汇报后，形成考察对象建议方案。考虑到保密因素，征求计生部门的意见，放在了考察环节。建议方案注重改善年龄结构、学缘结构、专业结构。其中80后约占30%，70后约占62%，60后约8%（在一线或专业性强的岗位上），非本校取得最高学历或学位的，约占46%。有近十名工作10年以上、优秀人事代理人员进入考察对象建议人选，符合国家政策和学校人事代理人员管理暂行办法（校发*85号）的规定，“根据个人政治业务表现可以聘任或任命相应的党政职务”“享受学校同岗人员相应的国家规定的工资和校内津贴待遇”。 需要指出的是，因人岗相适或资格等因素，有些优秀人员未能进入本批急需岗位的考察对象建议人选。 四是确定考察对象、组织考察、研究任职。8月24日上午，书记办公会议充分酝酿考察对象建议方案，确定了考察对象，党委组建了8个考察组。8月24日下午，召开考察工作动员培训会，启动考察工作，并对考察对象进行公示，组织考察对象填报个人有关事项。考察组分别到相关单位进行考察。8月31日，党委常委会会议研究决定了拟任人选方案，并进行任前公示。（可能有的同志说，岗位的安排也不沟通一下。这是组织行为、组织决定。省委书记说，中央调干部就是上午谈话、下午报到，下午谈话、第二天上午报到。如果真有组织上不掌握的不适合任现岗位职务的，个人可书面向组织说明，经党委研究同意，可以不任职。）考虑到这一批干部对中层干部队伍建设、中层领导班子正常高效运转影响大，决定公示期满后没有影响任职情形的先到岗工作，待个人事项报告核查结果反馈、比对后，不影响任职的发文任命。9月7日，党委常委会根据公示情况，研究决定9月10日（今天）召开任前集体谈话会。 以上是关于这次换届工作的有关情况，尤其是关于我们这一批干部的选任过程的介绍，目的是让大家明确，党委选人用人是有着严格的标准和程序的，选干部、配班子是从事业大局出发、通盘考虑的。 在这次换届中，我们也发现有的同志不能正确认识全面从严治党的严格要求，身体进入新时代、脑子还停留在过去，平时不把工作放在心上，不踏踏实实做本职工作，一上班就瞎琢磨事、乱琢磨人，人在岗心不在岗，拉关系、说闲话，本职工作做不好，群众公认度差，投机心理重，总以为干部重用、提拔是跑出来的、不是干出来的。一到干部调整时，表现的非常活跃，对选人用人的原则漠然无知，知而不信，把组织三令五申的纪律要求抛于脑后，总想通过各种方式向组织上“推介”自己，甚至动用校外关系说情打招呼，企图得到重用或提拔，干扰换届工作，漠视组织，挑战底线，对学校声誉造成了严重影响，低估了党委的智慧和决心。试想你请托的人应该比你优秀，他不一定像你那样不听组织的要求。中央要求这么严，他与你关系再铁，也是不敢正面打招呼的。同时他还要思考：对河大的风气评估，对你的评估（优秀与否），对自己违纪的评估。其实这次换届，就是打招呼也真不管用（有的同志是有感叹的），反而形成了你的不良记录。同志们要警醒：新时代是一个选人用人不能打招呼的时代。 十九大以来，中央更加重视干部队伍建设，在巡视工作中专门安排对选人用人进行专项巡视，重点解决跑官要官、带病提拔等不正之风。大家一定要正确认识从严治党的新形势新要求，严格遵守干部工作纪律，践行习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”好干部标准，立足本职岗位，踏踏实实工作，用工作实绩赢得师生好评和组织认可 三、关于任职工作的有关要求 今天谈话后，88名同志就要走上新的工作岗位了，职务的提升、岗位的变化，意味着责任更大、担子更重、要求更严，师生员工的关注度也更高。同时，意味着对党委这次换届工作成效、尤其是我们这批干部选配的质量的实践检验正式开始了。为了大家能经受住检验，为了大家试用期满考察合格，为了任期内考核优异，为了我们这批年轻干部的健康成长，在大家到岗工作前，我代表党委提以下四点要求，请大家深刻领会、认真执行。 一要讲政治。总书记在党的十九大报告中指出。中国特色社会主义最本质的特征、中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。加快世界一流学科大学建设，办好中国特色社会主义大学，必须旗帜鲜明讲政治，牢牢把握社会主义办学方向，做政治上的“明白人”。大家不论是不是党员，都是党的干部，这一点必须毫不含糊，学校中层以上领导人员作为“关键少数”，提高政治能力，就要把加强自身政治建设作为第一要务、第一责任，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”（坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导）。带头严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实学校党委决策部署，主动适应新时代和“双一流”建设要求，在思想观念上自我革命、思维方式上自我更新、行为方式上自我转变，做到听党话、跟党走，忠诚组织、敬畏师生。 二要讲学习。十九大提出，干部要提升八大本领。学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。其中，第一位的是学习本领。学习是提升其他本领和干好工作的前提和基础。我们发现，以往个别同志提拔时信心满满，但到新的岗位后不积极主动适应新环境、新要求，会啥还是只会啥，不会啥照样不会啥，履职过程中由于不熟悉自己业务，工作没有思路，遇到具体问题无从下手。干部使用的周期性规律表明，干部在同一岗位上任职时间过长，容易造成干部“局部化”“部门化”，滋生经验主义和教条主义，精神懈怠，能力下降。在换届工作中，学校党委注重多岗位锻炼干部，加大不同类型、不同单位之间的干部交流，通过干部轮岗交流将有效转变对长期经验的过分依赖，有助于更新思想观念、工作理念，推动工作创新。同时，这也对大家加强学习提出了新的要求，大家要向书本学习、向实践学习、向师生学习，边干边学，增长实干本领，成为本职业务的“行家里手”。今后，学校党委将加大干部教育培训力度，为大家创造更多的学习机会，通过开展分级分类培训帮助大家提升能力素质。 三要讲实干。干部干部，干字当头，有为才有位，有位更要有为。8月6日，卢克平书记在中层领导人员培训动员会上，作了题为牢记使命责任奋力担当作为的讲话，对学校中层领导人员提出了明确要求。大家每个人都有自己的岗位，每个岗位都有明确的责任和具体的工作，一定要做到知责、担责、尽责。学校制定的一系列规章制度，明确了各单位的职能，要求单位内部有明确的分工和岗位职责。每个单位、每位同志都要找到自己的位置、找准自己的定位，确保工作精力对号入座，不越位，不缺位，不错位。岗位就是责任，不管你处在哪个岗位，不管负责什么工作，都要全力以赴、责无旁贷，要有“我的岗位我负责”的责任感。作为中层副职，要找准定位，站位全局思考问题，当好参谋助手，抓好分管的工作。当工作中出现问题或矛盾时，首先从自身找问题，在自己的职责范围内把问题处理好，不轻易上交、转移矛盾和问题。 从往年的情况看，有的被提拔后，骄傲自满，放松要求，精神懈怠，碌碌无为；有的到新的工作岗位只知道享受待遇，忘记了职责不作为；有的讲起来头头是道，做起来眼高手低；有的表态多调门高、行动少落实差；也有的不讲原则，只讲人情、关系、自己的兴趣，乱办事、乱作为，这些都是坚决不允许的。大家要把这次提拔作为工作经历和思想观念的新起点，自觉对标习近平总书记提出信念过硬，政治过硬，责任过硬，能力过硬，作风过硬的要求，客观、清醒地认识到自己的不足，立足岗位，坚持高标准，追求高质量，带着对师生的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲，以“钉钉子”精神，一件事一件事地做好，干出成绩，干出实效。 四要讲纪律。党的十九大作出“反腐败斗争压倒性态势已经形成”的重大战略判断。今年8月26日，中共中央印发新修订的中国共产党纪律处分条例，自10月1日起施行。这是党的十八大之后，党中央对条例的第二次修订，再次释放出以铁的纪律管党治党的强烈信号。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章为根本遵循，将党的纪律建设的理论、实践和制度创新成果，以党规党纪形式固定下来。进一步严明政治纪律和政治规矩，把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位