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对当前基层武装部工作的几点心得
近年来，我场武装部在市人武部和场党委、管委的正确领导下，狠抓武装工作，将场武装工作纳入全场总体工作规划，做到同时筹划、同步考核。通过近几年来的努力，全场武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道。
在这里首先感谢市人武部首长给我这次武装学习交流的机会。下面就组织建设、武装部正规化建设、体质机制、民兵发挥作用、国防教育、征兵等工作向各位领导进行简要汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做好工作。
一、狠抓组织落实，确保基层武装部工作正常运转实践使我们体会到，基层武装部是国防后备力量体制中的重要组成部份，基层专武干部是开展民兵预备役工作的具体组织者和实施者，健全建强基层武装机构，既是深化民兵工作调整改革的重要内容之一，又是做好新时期民兵预备役工作的前提条件。为此，我们在加强基层武装部建设过程中，重点做到五“到位”：
一是机构按规定单设到位。我场基层武装部做到机构单设，独立挂牌办公。场武装部的牌子与党委、政府、人大的牌子一起拴挂在大门口。
二是人员按编制配备到位。我们依据文件精神，对场基层武装部人员编制作出了明确规定，武装部长1人，副部长1人，干事1人。
三是待遇按职级享受到位。在完善机构、配好干部的基础上，我们协调落实和提高了专武干部的职级待遇。副部长享受副科长待遇、干事享受科员待遇。较好地调动了专武干部的工作积极性。
四是调配按程序承办到位。场党委严格按照中发办（1999）24号文件规定的标准，坚持从军队转业（退伍）军人、优秀民兵干部以及其它适合做此项工作的干部中选配基
1层武装干部。做到干部配齐，素质优良。
五是实际困难帮助解决到位。基层武装部在实际工作中，碰到这样或那样的问题，我们能够急基层武装部所急，较好地优化了基层武装干部的学习、工作和生活环境。
二、深化思想认识，高度重视武装部规范化建设2011年在哈拉哈巴克乡作为要大力推进基层武装部规范化建设工作现场会以来，全市掀起推进集成武装部规范化建设的高潮，为认真落实好这一重要会议精神，场党委及时召开会议，传达贯彻了市里的会议精神，并就如何抓落实进行了认真研究。我们坚持软硬结合，切实抓好武装部规范化建设。我们突出抓了三项工作。
（一）是整治办公场所。近几年来，对武装部办公室配备电脑、打印机；民兵器材室进行了装修，办公环境和办公设备优于机关其它部门，为基层武装部正规化建设提供了硬件保证。硬件建设方面抓民兵器材室改造。我场安排了部分资金，为武装部资料柜、器材架和迷彩布帘、窗帘，添置了数量不等的迷彩服、警棍、盾牌、铁锹等设备。软件建设方面主要是相关资料上墙，民兵器材室，制定了管理制度，各类资料整理归档。
（二）是规范工作秩序。为了规范基层武装部的工作秩序，提高工作效率，场层武装部建立了“九项制度”。（1）战备执勤制度。（2）会议制度。（3）政治学习制度。（4）请示报告制度。（5）军事训练制度。（6）物资管理制度。（7）干部考评制度。（8）检查评比制度。（9）保密制度。这九项制度不仅是基层武装部要学习、贯彻的重要内容，定期检查，确保其落实。
（三）是履行三项职能。在抓好基层武装部建设的同时，我们根据上级军事部门要求，明确要求基层武装部必须担负起兵役工作、民兵工作、和动员工作三项职能，在实际工作
2中发挥其应有的作用。
这些年，场武装部正规化建设工作方面虽做了一些工作，取得了一点成绩，但与上级军事机关的要求还有差距，与兄弟单位比差距还大，虚心学习兄弟单位好的经验，不断探索新时期基层武装工作的新路子，为强大的国防后备力量，做出应有的贡献。
三、抓好民兵整组工作，不断加强民兵队伍管理抓好民兵整组工作，选拔优秀青年加入民兵队伍，是我们提高武装队伍素质、加强武装工作的一项基本举措，我们主要把握了以下三个方面：
（一）着眼基础，从源头上狠抓民兵入口关
在录用民兵上我们坚持做到“三清三不编”，“三清”即政治信念清、现实表现清、社会关系清；“三不编”有笃信宗教的不编、有民族分裂言论的不编、有复杂关系的不编。对民兵的政治审查我们分了三个层次进行，一是要求所在村开具证明，二是由派出所到所在村进行民兵资格审查，三是由场武装部根据派出所资格审查结果，以谈话了解为主，到录用对象所在村开展调查，确保录用民兵符合各项要求，把好民兵的入口关。
（二）建立民兵激励机制
在民兵整组工作中，我们以每年年终考核、民兵连长举荐为主，重点选取年轻、有一定文化程度、政治、军事素质高、责任心强的青年担任基干民兵，来调整、充实基干民兵队伍，建立起了民兵激励机制。同时根据《恰合吉牧场基干民兵管理办法》，每年对基干民兵进行轮训，基干民兵服役期满后回到本村协助民兵连长管理好普通民兵，对在担任基干民兵期间做出突出贡献的可继续留任，并向场党委建议将其作为村级民兵连长后备培养对象，极大调动了民兵工作的积极性。
（三）加强管理，建立民兵档案
加强民兵队伍管理是新时期加强武装工作的基本要求，也是武装工作步入正规化的标志之一。场党委高度重视民兵队伍管理工作，把民兵队伍管理与村干部管理、村级后备干部管理、村级入党积极份子管理一道列入了村级队伍管理范围，作为加强村级干部队伍建设选拔、考核的基本依据。为加强民兵管理工作，我们为每个民兵建立了档案，从个人工作情况、个人政治表现、家庭社会关系等方面，详细记载个人的基本情况，并张贴了照片，进行统一管理。对表现突出的由民兵连长进行申报，由各村领导明确培养方向，近年来我场先后有4位民兵分别担任了村支部副书记、治保主任等村级领导职务，为我场的经济建设做出了重要贡献。
（四）加强民兵的教育培训工作
首先，我们把国防教育作为提高民兵政治觉悟的主要手段之一，根据国际国内形式，不断更新教育培训内容，切实开展国防教育，增强民兵的国防观念；其次是不断完善教育培训方式方法，将教育培训与考核、测评结合起来，将宣传教育与信息反馈结合起来，将教官讲课与学员要求结合起来，将培训教育与实践结合起来，使培训教育达到了体现时代特征、结合当前实际、满足教学需求、取得实绩实效、全面提高素质的目的；三是将培训内容多元化，不断提高民兵学习积极性。今年我们在对民兵进行政治教育的同时，辅以民兵农机驾驶、农机保养维修、林果管理、畜牧养殖等技术培训，以提高民兵致富能力为出发点，充分调动民兵学习的积极性和主动性，进一步端正了民兵的学习态度。
四、举行实践活动，巩固教育培训效果
一是要求外出参加培训集训、交流经验的专武干部归队后在部室会议上谈感想、谈体会，及时总结好的经验和做法，结合本场实际组织实施；
4二是要求民兵对所学到的知识展开宣传教育，把国防教育和科技知识深入到农民、宗教人士、妇女、学生、重点人口和流动人口当中，加强宣传教育的引导作用；
三是组织民兵担当起完成“急、难、险、重”任务的重任，使民兵队伍达到“精干、可靠、管用”的要求。今年3月初，农一队的主干渠被洪水冲毁，农户家园有洪水险情，场武装部迅速组织民兵进行抢险，短短3个小时就排除了险情，使群众家园免受损失，受到了当地群众的一致好评。通过开展各项实践活动，既巩固了教育培训的效果，又锻炼了民兵队伍，使教育培训取得了实效。
四是我们变被动为主动，不断完善各种预案、方案，认真组织突发事件的演习，积极应对当前国际形势的变化，防止敌对势力变换各种方式对我们进行渗透、破坏。为此，我们坚持完善预案、实践演习、加强改进的原则，来提高民兵处置各种突发事件的能力。
近年来我们先后制定、完善了《维稳工作预案》、《应付突发事件的政治动员预案》、《抢险救灾预案》、《快速集结方案》、《平息暴乱预案》、《支边作战预案》等，为我们处置突发事件提供了重要参考；根据新时期作战技术要求，在全场组织各类预案演习，来提高官兵应对突发事件的能力。2011年我们组织进行了应付突发事件的演练，对提高民兵素质起到了积极的作用。通过进行事故设想、组织进行演习、进一步完善预案，使我场的综合防范能力得到很大的提高。
五、高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓
一是加强领导。我们把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓，列入重要议事日程，思想统一，措施得力，对征兵工作实施了有力的领导。成立了由场主要领导和相关部门负责人组成的征兵工作领导小组，同时要求各村也相应成立了
5征兵工作领导机构，明确各自职责，实行严格的责任制，通过各相关部门的密切配合，形成了上下联动、全民动员、积极参与的工作机制，为征兵工作提供了强有力的组织保障。
在每年的征兵工作会议后，我们都及时召开党委会议，制定方案研究措施并召开全场征兵动员会议，传达精神、布置任务、提出要求，明确各部门和各村一把手要承担第一责任，分管领导要承担具体责任；采取多途径多形式进行宣传发动，形成适龄人员积极要求应征和社会各界全力支持的浓厚氛围。在征兵期间，我们经常深入到征兵办现场办公，随时掌握征兵进展情况，及时解决征兵工作中遇到的问题，确保了征兵工作的顺利进行。
二是做好摸底调查工作，做到“一季征兵、四季准备”。每年年初，我们在市人武部的统一部署下，结合民兵整组制定具体的兵役登记措施，努力落实兵役登记制度，把符合条件的青年全部纳入征集范围，建立兵役登记档案。把政治思想好、文化程度高、身体健康的适龄青年确定为预征首选对象，对被确定为预征对象的青年，重点进行培养，定期与预征对象的家庭及本人进行联系，及时掌握预征对象的思想状况，有针对性地做好帮教工作，使其尽快达到标准，从而为实现联得上、招得回、征得走、质量高的目标打下了坚实的基础。同时深入扎实开展宣传发动，营造良好的征兵工作氛围，达到家喻户晓，人人皆知；通过深入地宣传《国防法》《兵役法》《征兵工作条例》等政策法规，形成了人人关心征兵工作、社会各界热心支持征兵工作的有利局面。
尽管我场武装部在民兵预备役工作取得了一定的成绩，但与新形势新任务相比，与上级的要求相比，仍有一定的差距。基层武装部规范化建设，没有最好，只有更好。在今后的工作中，我们将虚心学习兄弟单位好的经验、好的做法，
6进一步加强和完善武装部各项工作，不断探索新时期基层武装工作的新路子，努力开创我场党管武装工作新局面。
第二篇：当前基层武装部存在的主要问题二、当前基层武装部存在的主要问题
我区基层武装部建设通过近年来各级党委、政府的大力支持和不懈努力，在质量建设方面虽然取得了一些成绩，但按照科学发展观的要求来衡量，也还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下五个方面：一是日常工作有些“疲”。从调研看，工作按部就班，只求过得去，不求过得硬，机关促一下，基层动一下；特别是和平时期，一些镇、街道党委政府武装工作重视不够，没有把武装工作纳入镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，具体落实的少，实际上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要。多数单位日常工作停留在布置了就等于落实了，计划了就等于开展了，喜欢搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特别在民兵政治教育、军事训练、战备工作等方面尤为突出。
二是民兵整组工作有些“虚”。部分单位存在着在花名册上整组，在派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进行整组一网搞定；有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑人员流动量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组结果合理性、能否拉得出用得上等因素。调研中大家一致认为，国有大型企业成建制建立民兵组织的情况较好，但在一些民兵适龄青年较多的民营企业情况较差，他们对建立民兵组织热情不高，甚至有抵触情绪。
三是专武干部能力素质有些“低”。按照中办发[1999]24号文件、渝办发[1999]179号文件，对镇、街道武装部设置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武部长过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在。有的没有当过兵，没有受过严格军事训练，从事武装工作存在先天性不足；有的在岗位上待遇上明显低于同级别的镇、街道干部，因此工作积极性不高，工作标准就下降；还有的任职较长年龄偏大，跨进武装工作的大门，一干就是十几年、二十几年，工作缺乏创新，凭经验办事，在新形势下，仍然是穿新鞋走老路。
四是应急拳头力量有些“软”。镇、街道民兵应急分队大多是编在机关、学校和事业单位，主要由机关行政人员、学校教师和社区管理人员组成，完全符合应急分队适龄民兵少，遇有紧急情况，机关要办公、教师要上课、社区管理人员女性占80％，应急队伍的拉动受严重影响。短时间执行处突任务，扎场子可以，但长时间执行任务困难，特别执行专业性强的抢险救灾任务就更难。
五是武装工作开展有些“难”。难在地方党委政府大项工作多，基础建设任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物力、财力，在武装工作的经费安排上只能维持日常基本办公。由于经费投入不足，民兵政治教育、军事训练、“民兵之家”等活动开展受限。例如，普通民兵按规定3年一个训练周期，每年要完成三分之一的训练任务，一般按20天安排，但在实际训练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折扣，不同程度存在着人数不够、时间不足，偏训、漏训、粗训、质量不高等问题。还有的基层武装部长认为在经费开支上没有自主权，开展武装工作心有余而力不足，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务。
三、基层武装部存在问题的主要原因
原因之一。镇、街道基层人武部势单力薄。按中办发[1999]24号文件、渝委发[1999]179号文件，基层武装部一般只编1名专武部长和1名干事。这两名专武干部除要完成好份内的民兵整组、兵员登记、民兵政治教育、国防教育、民兵军事训练、征兵等工作外，还要完成好镇、街道分担的其他工作，事实上这些专武干部是兼职的，每项工作都要完成好，因此他们的日常工作量也较大，目前加之镇、街道武装部与村、社区未建立相应的组织构架和人力结构，一旦任务来临，只能通过镇、街道党委向社会派发突击性任务，实施中显得有点忙碌和匆忙，因此，在完成上级赋予的军事任务时，有时出现工作质量不高、拖拉与被动应付现
象。
原因之二。镇、街兵员缺乏落脚点。当前农村外出务工人员多、社区居民人户分离严重、企业工作岗位以合同工为主等因数造成民兵整组编实难。多数镇、街道没有大型企业，有大型企业的（如重钢、中冶建工）又单独设立了企业武装部，归区人武部领导和指挥。由于镇、街道没有承担民兵的训练任务，在整组中就出现了数字民兵、户籍网上编的社会散兵和流动人员，这些民兵很难保证抽出来训练和拉出来执行任务。目前，镇、街道应急分队多数编在党政机关、学校、社区，遇有任务，这些“战斗员”既是街、镇同类任务的组织者，又是具体办事员和协调员，长时间执行任务有冲突，难以完成任务。
原因之三。专武干部任用不严格。按文件规定，专武干部任用应由当地组织人事部门和区县人武部共同组织实施，但在实际操作中有些变味，有时容易忽视武装工作的特点和对专职人武干部的特殊要求，当然在能力素质方面就会出现先天不足。在调研中有的专武干部还反映，
第三篇：基层武装部工作制度基层武装部工作制度
一、学习制度建立每周一天的政治业务学习日，学习党的路线、方针、政策和上级有关民兵预备役工作的指示精神，交流工作经验，钻研本职业务。
二、办公制度。每月召开一次专武干部和基干民兵营长、教导员集体办公会，总结工作任务完成情况，研究安排工作，查找问题，制定措施。
三、计划制度根据上级指示精神，制订年度和季度工作计划，报区人武部批准后实施。
四、例会制度。每月召开一次民兵连长会议，检查了解任务完成情况，研究部署下步工作。
五、值班制度。重要节假日和执行重大任务期间要坚持昼夜值班，保持通信畅通，并安排好应急分队和民兵连的战备值班。
六、报告制度。平时要及时主动地向同级党委、政府和区人武部请求报告工作，凡超越基层武装部职权范围内的事项，均要按级请示。
七、总结制度。基层武装部每次带领民兵完成急给险重任务后，要及时进行总结。
八、请假制度。专武干部离开岗位一天以上，应向区人武部请销假。
第四篇。对当前基层行政执法工作的思考工商行政管理的主要职能是市场监督管理和行政执法，在整个社会主义市场经济行政管理和行政执法体系中，发挥着重要作用，基层工商行政管理机关作为市场监督执法的前沿阵地，担负着保护合法经营，取缔非法经营，建立和维护市场经济秩序的重要作用，现就当前基层行政执法工作谈几点粗浅的看法。
一、当前基层行政执法工作存在的问题
一
是重“收费”轻“管理”的现象依然存在，各基层部门80%的精力都花在行政收费上，为执法而执法。二是执法机构单一，专一办案人员少，执法人员素质不高。三是工作主动性不强，工作责任心不强，大局意识不强，多数人怕办案、不想办案、不会办案，存在不求有功、但求无过的思想，甚至少数人存在“无事小神仙”等消极思想。四是人力资源配置不科学，各基层部门80%的人力资源用于完成行政性收费，而行政执法工作大约只有10%左右的工作人员，执法人力资源严重不足。
二、当前加强基层行政执法的途径
（一）转变观念，抛弃原有工作习惯。工商行政管理机关承担着规范市场主体、监督市场行为、维护市场秩序的重要职责。工商行政管理人员面临着国家经济和法制建设的快速发展期，为适应发展的要求，必须彻底转变思想观念，不断加大执法力度、不段提高管理能力和执法水平，彻底抛弃“不求有功、只求无过，事不关己、碌碌无为”等旧有的工作习惯。
（二）合理配置人力资源、整合执法力量。各基层部门要因地制宜，制定科学合理的工作机制，整合执法力量，合理配置人力资源，进一步理顺“收费”与“执法”的关系，收费这块“阵地”要紧紧占据，“行政执法”职能也要严格履行，不断加大行政执法力度，通过加大执法力度来促进管理，树立权威，以达到“执法促管理，管理促收费”的良好局面。
（三）坚持执法重心下移，促进基层分局（所）办案。工商所（分局）是行政执法的前沿阵地，要坚持执法重心下移，明细执法职权、明细执法任务，施压力、促动力，一级抓一级，实现基层分局（所）学办案、会办案、能办案、办好案的良好局面。
（四）运用好“三级联动”机制，建立完善的执法体系。按照“据案情、分轻重、分层次、分级别”，上下联动的办案体系，坚持“团队作战，分层负责、分级办理、分案破之”的原则，对大小案件都要坚决一查到底。
（五）建立一套行之有效的执法办案工作制度。充分履行职能是工作的根本，取得工作成效制度是保障，各基层部门还要根据实情，建立一套行之有效的执法办案工作机制和制度。
（六）全面提高干部队伍依法行政能力。要坚持以人为本，坚持把“五个一”学习工作计划摆在重要位置，一是要学习政治理论知识，树立科学的人生观、价值观；二是要把学习法律知识业务当作一种制度、一种责任，当作自身一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高工作能力的总要求；三是坚持开展形式多样的培训活动，最终要培养一支懂理论、懂专业、懂法律、会执法的干部队伍。
（七）培养人才、带动队伍。按照“能者上、平者让、庸者下”的要求，培养一批执法办案的业务骨干，最终达到培养一批，带动全局的良好工作新局面。
（八）未雨绸缪，积极拓宽查案领域。一是积极加强与公安、文化、海关、卫生、质监、烟草等部门的协调配合，建立联动工作机制，积极查找案源，借助“外力为我所用”。二是以反垄断为重点，在强制交易、强制服务等不正当竞争方面寻找新的工作突破口。
（九）保持冷静，增强自我保护意识。在近年来的执法实践中，阻碍执法，暴力抗法的事时有发生，执法人员的人身安全有时得不到保障，在此种情况下，需要执法者保持清醒的头脑，切忌盲目冲动，要运用智慧与违法者较量，避其锋芒，灵活面对，要积极向上级请示、报告，采取科学合理的方法化解危机。
第五篇：基层武装部工作述职报告基层武装部工作述职报告
2010年在市委、政府和市人武部的正确领导下，坚持科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作重点，把人民武装工作纳入全街道建设发展的总体规划，纳入街道工作的重要议事日程。按照组织安排，下面，我将街道的基层人武工作向各位领导和各位同志作以汇报。
一、提高思想认识，切实增强做好基层人武工作的使命感和自觉性。
加强人民武装工作，是加强国防建设的客观要求，是义不容辞的光荣职责。为此我街道始终正确处理和把握街道社区建设与国防建设的关系，把武装工作摆到应有的重要位置，坚持街道社区工作与武装工作统筹安排，协调发展。一是抓思想政治建设教育，切实加强科学发展观为主线的思想理论教育，保证党对武装工作的绝对领导，保证党的路线方针政策得到有效落实：二是抓工作决策部署，坚持武装工作例会制度，坚持每季度开一次例会，通报落实全年工作计划情况，研究下一步工作，有针对性地解决问题，真正做到了年初有计划，实施有检查，年度有考核；三是抓工作责任落实，确保站在科学发展的角度认清形势，明确使命，对武装工作全过程关注，全方位支持，全身心服务。
二、强化组织领导，切实增强搞好基层人武工作的责任感和全局性。
（一）把基层武装工作纳入街道党建工作统一部署安排。坚持把基层武装工作与街道党的建设放在同等重要的位置，同安排、同部署，真正把党管武装职责落到了实处，把党管武装理论列入街道党工委中心组理论学习计划，列入党员干部形势战备教育计划。充分利用街道书记办公会、党政领导班子会、武装工作总结表彰会等形式，及时组织传达学习上级有关基层武装工作建设的文件和指示精神，进一步明确党管武装工作的职责任务，不断深化领导干部对党管武装工作重要意义的认识，自觉树立街道社区建设和国防建设协调发展的思想，营造支持国防建设的良好氛围。
（二）把国防教育纳入全民教育计划统一实施。一是将国防教育纳入社区发展建设规划。在制定社区建设和发展规划时，把国防教育纳入重要议事日程，纳入发展目标和工作计划，制定社区工作目标考核责任制，统一实施保障，统一组织考评；二是纳入全民素质教育。利用社区市民学校抓住广大市民学习意识不断增强的有力时机，在构建学习型社区中加大国防教育的力度和比重，强化市民的国防观念，逐步形成浓厚的关心国防、支持国防、奉献国防、保卫国防的社会氛围，在社会范围内掀起了国防教育热潮；三是纳入和谐社区建设。把国防教育与和构建谐社区有机结合起来，建立居民国防教育课堂、居民
国防教育书柜以及居民国防教育文化橱窗等，推广居民国防教育制度化，使全民国防教育走进千家万户，共同推动美好家园建设；四是纳入社区日常管理。充分发挥社区的组织协调作用，不断扩大教育面，真正使国防教育深入家庭、深入人心，切实构建起国防教育全民参与、人人皆知的良好氛围。
（三）把民兵整组工作纳入街道创先争优活动统一落实。在深入开展创先争优活动中，我街道确立“抓党建核心、抓创建重点、抓队伍关键、抓为民根本”这一主题，突出固本强基、构建和谐、科学发展、服务群众等环节，武装部结合实际也强化了创先争优活动，重点放在民兵整组工作上，以质量建设为核心，以遂行多样化任务为牵引，优化力量结构，进一步调整组织布局，完成9个民兵单位的整组工作，组建民兵应急排、民兵有医疗分队等组织，参加点验民兵167人；在组织和发动民兵参加三个文明建设中，谋求国防效益与社会效益的协调统一，组织民兵50人次参与冰雪灾害抢险救灾活动，组织民兵30余人次开展军警民联防训练。
（四）把民兵应急分队纳入处突维稳力量统一建设。按照“军地融合、职能相近、任务衔接、资源共享的原则，根据二连市民兵应急力量对公共突发事件实施方案的要求，我街道构建了平战结合、多位一体、平时服务、急时应急、战时应战的维护社会稳定的民兵建设格局。一是认真挑选，严把民兵质量关。按照市民兵整组精神，精心挑选思想好、政治强、身体健康、
综合素质较强的30人进入民兵应急队伍，作为维稳中坚力量有力地维护了社会稳定。二是严格训练，努力提高民兵的维稳素质。从军事化管理入手，制定了严格的培训方案和管理制度，从政治教育、军事训练、技能培训等方面进行培训，突出抓好民兵应急分队全方面建设。三是抓好政治教育，确保民兵政治上可靠。突出“服务和谐社会建设，服务维稳斗争需要”时代主题，紧贴民兵职责任务，开展国防教育，民兵性质宗旨教育、形势战备教育、民族团结教育等。四是搞好后勤保障。在人力、物力、财力上进行统筹安排，确保基层武装工作的顺利开展。
（五）把人武部基础设施纳入街道办事处建设统一规划。在推进完善街道社区综合服务中心建设的同时，按照有利于军事斗争准备，有利于开展民兵工作的原则，高标准地抓了武装部工作的软硬件建设，建立了武装部办公室，制定了上墙制度和规划图版；设立民兵器材室，配备了迷彩服30套，防暴器材30套；设立民兵图书阅览室和民兵科普信息中心，为民兵的日常教育营造良好地环境。在健全硬件设施的基础上进一步完善了软件建设，制定了武装工作、武装干部、民兵干部以及学习、会议、点验、考勤等职责、制度。制作了《基干民兵花名册》、《应急分队人员花名册》、《预征对象花名册》和《兵役预备役登记统计表》等10个卷宗盒，并将武装部资料录入微机管理。
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