2022年厨师劳务合同.doc

　　厨师劳务合同
　　为预防和减少本合同争议，在合同订立过程中应当注意以下问题：
　　第一，选择书面形式签订合同。
　　当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。
　　第二，注意合同中的关键条款。
　　甲乙双方的权责利都要表达清楚。在合同中有几大要素，其中甲乙双方的权责利都要表达清楚，尤其是权利和义务。
　　第三，合同内容更改及补充。
　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。
　　合同正文：
　　甲方：_________________酒店
　　乙方：_________________
　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为________________酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
　　第一条甲方录用乙方从事________________酒店的服务工作。劳动合同期限为________年(________月)，从________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，至__________年_____月_____日止。
　　第二条基本权利和义务：
　　甲方：
　　1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资;
　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;
　　5.工资每月发放一次，定于10号发放。
　　6.特聘厨师工资为_____元。
　　7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。
　　乙方：
　　1.严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;
　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
　　3.严格遵守操作规程，保证安全工作;
　　4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。
　　第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　第五条：必须承诺保守酒店机密。
　　第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
　　第七条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
　　甲方(签字)：_________________乙方(签字)：_________________
　　________年____月____日________年____月____日
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