普法学习心得李俊强.docx

普法学习心得李俊强 长宁镇下鲍学校张成祥 社会在不断的进步与发展，但在当今社会里仍然充斥着各种诱惑，人的思想和观念难免会受到金钱和利益的诱惑与腐蚀，作为一名金融系统的员工，我们应该深知自己所从事的行业的特殊性，我们所面对的是直接的金钱的考验，这就更需要我们能够摆正思想，坚定信念，树立正确的人生观与价值观。而通过安全法制教育的学习正好为我们树立良好而健康的观念打下了坚实的基础。通过安全法制教育学习。牢固树立科学发展观、正确的人生观和价值观，彻底找出自己思想、作风、制度、纪律等方面存在的突出问题，有效增强自我的法律意识，能够做到面对诱惑不为之所动，严格规范自己的一言一行，做到全心全意的为教育服务。生活作风上，能够牢记“自重、自省、自警、自励”的教导，用工作纪律严格约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，勤勤恳恳办事，堂堂正正做人。目前，通过学习我们法律意识明显增强，工作作风明显改进，工作质量和工作效率明显提升，存在的问题得到有效解决，通过法制教育的学习，可以时刻让我们进行自我约束，增强防范意识，摆正自己的位置，明确自己的职责，能够做到严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。法制学习的目的不但是要求我们进行自我约束，同时还能增强警惕 意识，增强了处理突发事件的能力，遇到险情能够作到触变不惊，临危不惧，能够机警的去应对所面临的险境，能够采取恰当的方法去解决遇到的难题，能够果断勇敢的去化解各种危机，与不法分子斗争，保护集体利益。 普法学习心得 长宁镇下鲍学校张成祥 通过法制教育的学习，我们不但更新了观念，改善了思想，同时也更加了解了当前的社会形式及发展趋势，我们今后在工作中将面临更大的挑战和考验，只有在不断的学习中才会进步，学习的过程也是我们成长的过程，更是使思想不断成熟的过程。法制教育的学习我们应该继续的坚持下去，在学习中不断的进步我们的工作也才会取得更好的成绩。我们的人生轨迹也才会留下更好的印记。 抬起头，仰望着天，天很蓝，云很白，像飘渺的纱点缀着瓦蓝的海。这是一幅赏心悦目、极为养眼的图画。这应该让人打心眼里感到快乐，而我却无法愉悦。 因为，我们在听学校为我们举办的法制报告。主席台上那个声音激昂的演讲者就是学校特意为我们请来的宿州中级法院的法官。生动、真实的例子，理性的剖析，深度的思考，已让我麻木的心无法再平静。 法官说，青少年的犯罪率已上升到总犯罪率的近1/3，这是一个多么惊心动魄的数字啊。这意味着什么，国家的培育、父母的培养、社会的呵护很多已付诸东流，这么多年的心血啊。意味着多少家庭的破碎，不再温馨，不再有欢笑；多少年轻的梦想无法再飞，只能在冰冷的铁窗下怨恨着残酷的命运这一切的一切是谁造成的，又有谁来承担呢。 台上法官在继续生动的做着讲解，而我已沉浸在思考中。自小的娇生惯养，习惯了不付出的回报，骨子里的自私、冷漠，缺少吃苦耐劳的精神，淡泊的法律意识这就是我们这一代吗。新世纪的青年。为了一时的好奇，突发奇想，铸下无法挽回的大错；在庄严的法庭上听到严肃的判决后，才知道要为自己的行为付出代价；因为手头一时拮据而 去抢劫、盗窃；可以这一切怎么能不令人心痛。 有人将青春比做流星。可流星再耀眼、辉煌，比起浩瀚无垠的宇宙又算得了什么。人生的道路虽然很长，可青春却是转瞬即逝的。年轻的朋友们，珍惜我们短暂的美好时光吧，把握住命运的方向盘，不要一失足成千古恨。 感谢这次普法学习，让我从中得到了许多。 择善而从慎走人生 长宁镇下鲍中学李俊强 通过普法学习，观看法制影片，那些犯罪人员有的是交友不慎，有的是父母溺爱，有的是家庭贫困，一切种种原因，使他们从一般违法走上了违法犯罪道路。在社会上的危害，使青少年受影响，遭受诱惑，走上深渊。有的是不良交往，使他们结伙斗殴，偷窃抢劫。从这里看出，我们周围的环境并不是太好，一些人中也有好友也有坏友，这就要求我们在生活、学习和工作中保持一种清醒头脑，择其善者而从之，其不善者而改之，使自己在社会生活交往中不断完善；好朋友又是我们一生的财富，有利于我们的学习与生活，这要求我们在生活中要学会交往，交益友，择好友；近朱者赤，近墨者黑，交坏友，对我们多么无益。这就要求我们提高识别和理解能力，拥有一双火眼金睛识天下，使我们不会被华丽的外表所迷惑。同时注意良好习惯的培养，不要以自我为中心，这样一旦形成孤傲性格对自己危害甚大。我们要努力学习法律意识，掌握法律法规，明辨是非善恶美丑，提高自我保护能力，坚定守法，坚决抵制诱惑，以免涉入非法行列。此外，我们要认真履行公民之义务，遵纪守法，同时要勇于同不法行为作斗争。 人生的关键，在于把握自由人生，走好自己的人生之路，作为学生，我们首先要做的就是努力学习，再创佳绩，精心规划好我们的人生。 教师普法学习体会 长宁镇下鲍中学李俊强 教师的职业道德。作为社会成员，应具备社会公德。作为家庭成员，应有家庭美德。由于教师这一职业的特殊性，因此有人称教师是“太阳底下最光辉的职业”。同时对教师的苛刻与责备也日益增多，这就要求做教师的不仅要有较高的文化素养，有系统的理论知识，有较强的责任感和事业心，有高尚的道德情操，有博大宽阔的胸怀还要有甘于清贫的孺子牛精神，有退一步海阔天空的境界。而忽略了教师面对成千上百性格各异的、情绪不宁的学生时所承担的巨大的精神压力和心理压力之下可能产生的心理反应。不过这种压力也造就了教师百折不挠、勇于奉献的青松般的性格，但教师毕竟是人而不是神，老师的言行也不是放之四海而皆准的真理，我们提倡教师要讲究职业道德，要弃那些功利的、腐朽的思想、简单的粗暴的方法，既要教书，又要育人，把培养社会主义优秀接班人的责任勇敢地承担起来，在教育教学工作中充分考虑到学生的个性差异，用多样化的、积极的方法调动学生学习的积极性，避免 与学生发生冲突，多鼓励，少批评，多表扬，不讽刺、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生，使学生感受到家庭的关爱，从而迸发出学习的热情。同时根据未成年人保护法的规定，加大对未成年人的保护力度。对一些侵害未成年人合法权益的行为要及时、有力的打击、惩处。要在以人为本的理念下，根据未成年人的特殊心理、生理特点，因材施教，因人而导，有的放矢；教育工作方式、方法要适应时代发展的要求，不能用老套套，要注意改进方式，不断创造一些新的工作方法；把学校教育、家庭教育、社会教育结合起来，把社会上各方面的力量整合起来；将一些原来形成的工作机制、工作做法规范化，用规范化建设来提高维护未成年人合法权益工作的整体水平。 当今世界，各国之间的竞争实质上是综合国力的竞争，也就是人才的竞争。我们的祖国是一个统一的多民族的国家。五千多年来，中华民族在这块土地上劳动和生活，各族人民相互团结，相互学习，用自己的劳动和智慧共同开发了祖国的大好河山，创造了灿烂的中华文明，涌现出许多伟大的思想家、政治家、军事家、科学家、文学家和艺术家。中华文明不仅对东方产生了深远的影响，而且为整个人类文明作出了不可磨灭的贡献。今天，我们继承和发扬这一传统，必须认识到改革开放和现代化建设是一项宏伟而艰巨的事业，需要把整个民族的精神振奋起来，把全国各方面的积极因素调动起来。现阶段我们要把个人的理想和事业融入到为祖国培养人才这个伟大事业中去，以自己的聪明才智投身于社会主义的教育事业，为祖国的未来贡献一生。 第二篇：李俊强年终个人工作总结年终个人工作总结 尊敬的各位领导、同事们： 今年是我人生中较为特殊的一年，从毕业到工作再到现今已有6个月时间了。回想起自己以前的时光总是嘻嘻哈哈没有正行，而现在的我在项目和工区领导的培养下已经渐渐的成为一名合格的安全员。 回顾在西安北至机场城际轨道项目机场工区担任安全员这将近六个月工作，其中任何感受都有，最开始因为初来乍到，什么都不懂，需要多听多学少说话，任何提高自己的机会都不放过，比如在领导和监理的指导下完善自己做的杂乱无章的方案：自己跟着安全总监检查脚手架模版的质量；盯控工人电焊气割作业，当然还有对施工队教育培训和下发安全技术交底、整改通知单、罚款单等等。这些工作使我明白了安全与质量的重要性，在任何一个环节的安全质量出现问题都会引发不小的安全事故。因此我越发的小心谨慎，但是光是如此还是不够，看着同事们与领导们白天工作晚上充实自己的知识库，明白了光是管控现场并不够，而是需要灵活运用知识与现场实际施工相结合才能够对自己有一个巨大的提升。 虽然每天都在现场但是有些细小的安全隐患还是不能及时发现，在工作的期间出现了工人受伤事故两起，起火冒烟一起。这是自己的错误，但是自己的错误却让领导与同事一起受罚，实属不该。因而我时时刻刻都不敢松懈，这是对自己工作的负责，更是对工人生命安全的负责。所以每次安全技术交底我都会叫上所有工人，对不同工种不同工队的工人进行教育，实在是教育不到的，每周的班前安全教育也必须要教育到。经过这些教育与交底之后渐渐的工人们的行为开始规范，施工中自己也会注意到周围的事与物，并且安质部和物资部在施工区域旁还设立了吸烟区，使得施工区域公然抽烟现象大大减少，因而减少了起火的隐患。 经过这六个月的工作学习，自己的理论知识与现场管理能力得到了飞升，但是也存在很多缺点与不足。自我学习与工作的自觉性不足，经常需要领导或者同事的提醒与催促，也因此受到了很多批评。对事物发生的事态认识度不够，对于事物的看法与做法并不符合规范要求也使自己受到了惩罚。但是我相信每次的错误都是为了使我的工作能力进步，让施工现场安全隐患更少、更加规范。 在新的一年里我在工作中会不断的学习与进步，在实践中学习，在学习中实践，用多种方法使施工现场的安全隐患风险降到最低，争取新的一年里通过我们安质部与各部门的配合使机场工区没有任何安全事故发生，自己力争再次获得优秀安全员资格，做一名不仅合格而且优秀的安全员。 第三篇：学习李强学习李强自动自发后的感受 说实话这类的培训我学习的还真是不少，网络的，现场的，音像制品的都是一直有伴随在生活当中的。像陈安之，余世维，李阳，马云，俞敏洪，王小平，罗宾逊等到都有接触过，当然这当中也包括李强老师。 强哥的风格向来还是我所比较喜欢的。这次重新来学习他的自动自发，作为一个刚进入美博的新人，及时的再次温故这样的课程，还是能受益不少。现就我的一些小小的感受做一个个小小的总结。 当然，作为一名员工，怎么样能把心静下来，用归零的心态去适应公司的经营理念，规章制度及企业文化是我们应该花很多心思去思考的。作为素质老师，我也经常在教育孩子：一个好习惯的养成只需要21天的一个周期，只要谦虚请教，端正态度，认真的去坚持那就是自然而然的轻松事。所以说，强哥讲到要正视规章制度的约束，讲到“交通警察”，讲到打工皇后吴士宏的时候，我是很愿意为他鼓掌的。确实，我们要把规章制度作为帮助自己的工具，认真的去遵守，最终完成；从一个制度约束者变成一个制度制定者的终极目标。 事在人为，休言万般皆是命。静由心造，退后一步自然宽。在佩服强哥的语言能力的同时，也为能领悟这样的哲理而窃喜。说实话也有想到过放弃，也有不认同的时候。强哥的四个字：干吧，学吧。就很能让我理解，因为自己何尝不是因为这四个字坚持下来的呢。所以说心态很重要，尊重每一个人因为他们都值得你尊重。人之初，性本懒。怎么样来约束自己的这种惰性。什么时候都告诉自己：行行出状元，把你的工作跟未来挂起来，你就没问题了。 心在哪里，收获就在哪里。很早以前就开始领悟这句话。今天再次从强哥的嘴里听到这些话，让我汗颜哪。当然仇富心理我还是不会有的，因为我还是 个比较擅长也比较愿意去换位思考的人，时刻理解他人为他人或上司着想的心态我自认为还是做的很好的。但是一直以来都在飘。责任感和使命感的不够坚定让我一直坚持不到最后，甚至可以给自己找出各种各样的理由借口，这一点是我没有办法原谅自己的。 服从，聆听。这四个字其实自打工作以来一直就伴随在耳畔。也一直是用这样的规矩来约束自己的。所以一直以来至少在结束的工作中没有让老板对自己有所埋怨，反而是能跟他们成为朋友。强哥说了这样地一句至理名言：静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。我为什么要说这是至理名言。因为我真的很认同，因为说别人坏话真的就像寄出了一个没地址的包裹一样：会回来的。我自己曾经也管理过人，所以我知道这句话是很有分量的。试想我们的企业当中，如果每一个员工都能真正意义上做到这点，那么这个团队的凝聚力战动力将会是何等的强大。可是很多时候我们都做不到，所以说努力的空间还是很大的。 选择了自己的环境，就要用善良的目光对待自己的同事，用乐于助人的心态来加强自己的非职务影响力。这是第四课里强哥讲的一个道理。其实我们都能理解，但是我们能不能把这种已经理解了的思维模式转化为行为模式。我只能说我在努力。学习就是你的竞争力，我也一直在这样告诉自己，因为活到老，学到老。用强哥说爱因斯坦的话来表示，如果现在爱因斯坦还活着，他会什么呢。网络。汽车。飞机。 先做人，后做事。眼中有人，心中有事，万事则顺人。能吃苦方为人上人。退一步让自己海阔天空，其实是为了更上一层楼。这样的话依然不绝于耳。最后，还是用强哥的一句话鼓励自己：啃着甘蔗爬山，节节甜还能步步高。 第四篇：学习李强成功人际关系心得学习李强老师成功人际关系心得 -让自己微笑职场 在接受公司企业组织培训的李强老师成功人际关系之后，我自己就做了头脑风暴。美国著名的人际关系学鼻祖戴尔卡耐基曾说：专业知识在一个人成功中的作用只占15，而其余的85则取决于人际关系。我相信这句话将会对我今后的销售职业生涯中产生深远影响。 总结李强老师成功人际关系内容的重点。就是靠得体的着装，露出灿烂的微笑，幽默的言谈，真诚对待我们身边的每一个人。 我们作为销售者，每天接触最多的其中有一个就是人际关系，说实话我以前对这方面就没有注意，只是一直延续着自己的风格，但是听了这次的课程以后我反思了一下，的确不可能每个人都来适应你，我们每天会遇到各式各样的客人，我们要学会相互适应“与人方便自己方便”。 良好的人际关系需要学会幽默健谈。幽默是人类智慧的最高境界。一个说话幽默风趣的人，当然比木纳呆板的人受大家的欢迎。这种能力除了个别天赋之外，更多的可以通过平时多积累充电、广泛培养兴趣爱好来培养。具备了这种能力，在和各种类型的人进行交往时，就很容易寻找到共同感兴趣的话题，有利于拉近跟客户之间的距离。 人际关系也是我们人生财富的一种积累，有关系的人生意才会越做越火，有关系自己的产品才会有更多消费者的认可，企业才会有效益，有关系才会得到社会各个方面的支持。 好的人际关系会帮助我们的一生。行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。让我们从今天开始，梳理我们的行为，养成良好的习惯，用微笑对待身边人，开始我们的成功之旅，让自己微笑职场。 2011 牛海莲年4月13日 第五篇：李强说管理学习心得李强说管理学习心得 2013.3.30公司统一组织了一次中层管理人员学习，通过李强说管理的视频学习，本人最大的感触就是四个字：事在人为。是否想为。为何而为。怎么为。为的程度。为的结果如何。全在乎于为的心态。什么是为。-为就是执行力。也就是按质按量完成工作的能力，执行力的强弱不是取决于单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。 中层管理者要提高执行力，至少需具备两种能力：准确领会公司高层理念的能力和管理好部门工作的实施能力。那么，到底该如何提高这两方面的能力呢。参考本次培训课程以及个人的工作经验，可以从以下几方面来着手提高执行力： 第一、明确领导意图。正确领会领导布置工作的意图和初衷，是做好一个高层信息传达者的首要任务。不能正确理解领导的意思，将会出现企业决策方案在执行的过程当中，小小偏差、会在不断的执行中，不断放大，最终导致整体工作的偏差，越到后期离原定的目标越远，甚至是背离了领导的意图和目的，有可能给公司造成无法弥补的损失。可以说只有明确领导的要求，才能制定工作目标和行动计划，逐项落实、跟踪反馈。要不断充实和学习，能够从更高的角度，替领导换位思考； 第二，表率作用。作为一个中层干部，不能只靠说别人，也要靠自己做，打铁先要自身硬，身先士卒、百折不挠的树立起自己的榜样形象。只有成为手下的员工心悦诚服的榜样，中层管理者的管理才更有说服力和执行力。 第三，主动积极。中层管理者不能事事等领导交待，也不能凡事都亲力亲为。首先要积极主动的做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题以及各种预案工作做到前头，从提升本部门的基础工作开始，将部门打造成随时接受新任务和快速处理工作的强力队伍。通过不断的审视自己部门该做的事儿，明晰责权、出台考核、奖勤罚懒，引导员工变得积极主动，才会打造一个主动积极的部门，执行力也就有了保证。 第四，工作到位。 1、头脑到位多思考如何做好工作的方式方法，管理部属； 2、嘴巴到位在管理中就是要上下沟通，既要及时汇报，又要随时督促； 3、眼睛到位细致观察环境的变化，及时发现问题，并解决问题； 4、耳朵到位广泛听取领导以及下属员工对工作的意见和建议； 5、腿脚到位经常深入现场，保持第一手资料的搜集。 工作到位与否是衡量执行力的标尺，把握住这个尺度，要靠勤奋的磨练自身素质，最优的利用资源。 第五，不讲借口。问题面前不讲借口，不给执行力留缺口。“借口”的实质就是推卸责任。在担当责任与寻找借口之间，体现了一个中层管理者的敬业和担当，服从和诚信的工作的态度。问题面前首先想到的是借口，那就根本谈不上执行力。不但培养自身的担当心态，还要从明确部门内的各项工作职责和工作流程入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到对应的责任人开始，快速掌控工作的进展情况，进行督导和传达。 第六，团队合作。中层管理者作为一个团队的领导要多接触每个员工，了解每个员工，以便在团队内培养成一种互相信任、互相支持、相互尊重、相互激励、相互交流的积极向上的团队合作氛围。团队外，各部门之间应各司其职，补 位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成公司合力。只有通过团队合作对中层领导者能力的放大效应，执行力的提高才能落到部门工作的各个角落。 第七，公平公正。公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。作为中层干部要公平公正对待下属的工作业绩、表现，正确的做事。工作中要对事不对人，要一视同仁。想问题、办事情，都要从大局出发，公道正派、是非分明、一身正气，能坚持原则、坚持正义、牢记使命，这样才能激发员工的工作热情和创造力，放心工作的决心和担当的勇气，能树立正气，保证执行力不偏离。 第八，总结反省。作为中层管理者针对执行力要做到经常自我反省，“磨刀不误砍柴工”，总结反省是推动工作前进的重要环节、寻找工作规律、提高工作能力、吸取教训的重要途径。强化执行力就是一个不断提升和积累的过程，通过定期组织团队内部员工的学习和总结，在反思中丰富经验，在总结中学习成长，明确公司、部门、个人的不足，在解决问题和准备解决问题的过程中，执行力也将在不断的审视和反思中得到了提高。 第九，开拓创新。在原有模式上提升执行力不应是中层管理者的目标，通过不断创新和开拓新的工作思路和方法，如何做到化繁为简，务实高效的执行工作，更好的达成使命才是执行力提升的目的，可以说开拓创新才是执行力的动力。这就要培养对新工作方法、思路的敏感性，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，在可控的范围内，多做尝试和探索，积累相关改进的数据，参考相关的素材，待时机成熟，提出切实可行的实施思路和具体措施，创造性地开展工作。 第十，中层管理者的执行力的提升过程，源泉就是来自于不断的学习，而且是有方向的学习，通过理论的、实践的、内部的、外部的、历史的、现实的等等诸多方面的积累和吸收，为我所用，在提高自身专业素质和素养的同时，执行力的提升引发领导力的增长，让中层管理者自然而然的升华成一种部门员工支持的领导力气质，执行力的提升也就不再困难。 中层管理者在企业中起着承上启下的作用，作用发挥得好，是公司领导联系下面员工的一座桥梁，实现顺畅沟通，达到天堑变通途的效果；发挥得差，就是横在领导与员工之间的一堵墙，极易形成政令不通、低效工作的沟通顽疾。执行力在中层发挥管理作用中起着决定性的作用，由此说提高中层管理者的执行力在企业各个时期的发展中都有着非常重要的意义。第16页 共16页