新时代新担当新作为心得体会原创九篇.docx

新时代新担当新作为心得体会原创九篇 文秘网是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：400012855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的服务。 篇一 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。 一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。 二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。 三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。 四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。 五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。 六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。 七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。 要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。 要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。 要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。 水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强。沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。 意见的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广大干部感受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地需要认真解读和学习文件精神，让意见惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。 篇二 生逢盛世，我们正好赶上这个千载难逢的历史机遇，有幸成为这个新时代的“亲历者”和“参与者”。在新的历史时期，只有把自己全身心地融入新时代，与中华民族的伟大复兴同频共振，才能在平凡的岗位上体现担当、踏实作为。 融入新时代。要把自己全身心地融入到新时代中来，增强自豪感、使命感，增强角色意识、责任意识。新时代最显著的一个特征，就是党带领我们走过97年，我们的国家、我们的民族实现了从站起来到富起来，再到强起来的伟大飞跃，党还将继续带领我们实现中华民族伟大复兴的中国梦。这是一幅多么壮丽的时代画面。只有把自己摆进去，我们才能够抓住新时代的新机遇。面对这个新机遇，从政治层面上讲，我们有习近平新时代中国特色社会主义思想的引领，必须提高政治站位、强化政治责任、体现政治担当；从经济层面上讲，我们面临的是新一轮的科技革命、产业变革、乡村振兴等重大机遇，我们身处这个伟大的历史机遇期，如果自己不主动把握、不主动抓牢，就会被新时代淘汰出局。 体现新担当。政府工作就是要抓落实，抓落实就是要有担当、有作为，不能光说不练，不能把自己置身事外。作为县长，首先要把自己摆进事内，自己要担当，要亲自出征、亲自作战，在一线用身影体现担当；其次，就是要树立目标和方向，敢比、敢争、敢超，在比学赶超、争创一流中体现担当。 展现新作为。新作为必须用新业绩来检验。结合*当前的工作实际，要在以下几个方面展现新作为，创造新业绩：第一，保持战略定力，牢牢把握州委确定的“一级一枢纽三高地三区”发展战略，进一步谋划好*发展的蓝图；同时，要把州委已经形成制度化安排的抓经济工作“五个主题”制度、“构二破三、调二提三”“510”“810”等工作抓实抓好，挂图作战，精准安排部署县政府的各项工作。第二，稳住预期。要确保三季度“功九成”、四季度“大收官”，圆满完成州委州政府XX县区委年初确定的各项政府经济工作目标。第三，稳住增长。要抓好重大项目的储备、实施和推进，特别是现在就要开始谋划全县2019年中央预算内投资项目盘子，确保项目工作形成“循环无端、绵绵不断”的态势。第四，要打赢脱贫攻坚这场硬战。围绕2018年脱贫摘帽这个阶段性目标，突出产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁等重点工作，整合好涉农资金，集中力量精准攻坚。第五，要按照打好“三大攻坚战”和“三张牌”的要求，统筹考虑，抓好乡村振兴战略的具体规划实施，在打造“中国彝乡、滇中翡翠、红火楚雄”中体现新作为、新担当。 篇三 中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见以来、省州县党委相继出台了贯彻意见。面对新形势，做为党办干部就是要在行动上快人一步做到恪守岗位、忠诚履职，担当责任、永远奋斗。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持之以恒践行“五个坚持”，坚决落实“做四个示范标杆”的要求，认真履行“一轴两口”“一心两部”职能职责，着力在政治建设、服务大局、转变作风、敬业奉献、修身立德上下功夫，彰显新时代党办干部的新担当、新作为、新成效、新境界、新形象。 一、在政治建设上彰显新担当。党办作为政治机关，政治过硬是第一要求。要把党的政治建设放在首位，始终绷紧政治弦，把准政治方向，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。要从政治和全局高度谋划“三服务”工作，始终练就一双政治慧眼，善于从政治上分析问题、解决问题，在举什么旗、走什么路重大问题上立场坚定、旗帜鲜明，在一言一行、一文一事中对标对表、校准偏差，做到参谋决策把握政治因素、督查工作落实政治要求、协调统筹防范政治风险，从而提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。 二、在服务大局上彰显新作为。紧紧围绕我县高质量跨越式发展大局，因势而谋、应势而动、顺势而为，牢牢把握工作主动权，始终跟上时代步伐。要增强参谋辅政的主动性，加强调查研究，强化以文辅政，提高精品意识，力求文稿起草思路清、高度够、表达清、特色明。要增强信息报送的针对性，充分发挥党委信息主渠道作用，加强综合研判，紧跟经济社会发展大局反映情况、紧贴重大决策报送信息、紧盯社会稳定收集情报，努力实现“第一手情况、第一道研判、第一时间报送”的目标，发挥好“千里眼”和“顺风耳”作用。要增强统筹协调的全面性，坚持党对一切工作的领导，认真落实五办联席会议制度，把着力点放在服务县委决策上，做好重点工作、重大活动、重要会议和文稿的协调把关，协助县委把一切力量调动起来、所有智慧激发出来，围绕中心服务大局聚焦发力。要增强督查落实的权威性，围绕县委重大决策和重要工作部署的高度、站在确保政令畅通的高度抓督查，突出督查重点，整合督查力量，强化督查问效，确保各项工作落细落实。 三、在转变作风上彰显新成效。要坚持干字当头，发扬真抓实干作风，以钉钉子精神主动担当担责，做实做细各项工作，努力营造重实干、抓落实的氛围。要坚持极端负责，把“认真”二字贯穿“三服务”工作始终，以极端负责、极其认真、极为精细的态度履职尽责，做到零错误、零延误、零失误。要坚持开拓创新，以改革创新精神谋划“三服务”工作，无论政务事务，都坚持用新理论、新思想、新理念指导工作，在日常工作中把握规律，在遵循规律中做到规范，在规范运作中实现高效。要坚持争创一流，大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神和钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神，深入开展“做四个示范标杆”主题实践，争当县委放心的“忠诚卫士”、满意的“参谋助手”、可靠的“蜻蛉先锋”、信赖的“党办铁军”，推动全县党委办公室系统各项工作干在实处、走在前头、树好标杆。 四、在敬业奉献上彰显新境界。要积极适应高强度工作要求，把艰苦磨练当作个人成长锻炼和成就事业的基础，保持“心底无私天地宽”的境界，以个人的奉献付出支撑全局的高效运转，以个人的牺牲小我服务事业发展的大局，展示新时代党办干部的精神风貌。要把敬业奉献作为基本工作要求和职业操守，始终把“三服务”工作当作一项伟大的事业来追求，发扬勤勤恳恳的敬业精神和默默无闻的奉献精神，矢志不移、无怨无悔为党和人民的事业倾注所有执着与坚持，守护好精神高地。要坚持严管与厚爱并重，既要严格管理干部，又要主动关爱干部，既要当好工作上的带头人、业务上的指导员，也要当好思想上的知心人、生活上的服务员，党办干部舒心、放心、安心、用心地开展工作。 五、在修身立德上彰显新形象。党办干部在领导身边工作，既有显性权力又有隐性权威，一言一行备受关注，如果思想之弦绷得不紧，就可能触犯纪律红线，给党的声誉和形象带来不良影响，必须强化修身正己、廉洁自律的道德操守，守住做人做事的底线。要明大德，始终严明党的政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念，锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，坚决守住政治生命线。要守公德，带头践行全心全意为人民服务的宗旨，带头弘扬社会主义核心价值观和忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，带头厉行法治、依法办事，恪守立党为公、执政为民的理念，做到心底无私天地宽。要严私德，始终慎独慎初慎微慎欲，严格约束自己的操守和行为，注重家庭、家教、家风，净化“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，保持廉洁操守，筑牢道德底线，不逾矩、不越轨，做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。 篇四 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。县委结合实际，着眼长远，下发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见的通知，激励干部比学赶超、担当作为，为奋力推动*跨越发展谱写时代新篇章。认真学习领会意见、通知精神，结合当前政法机关开展的政法队伍纪律作风专项整治活动对“怎么样担当”谈点体会。 首先，要解决“想”的问题，即解决态度问题。自中央群众路线教育实践活动开展以来，痛下决心严惩违反八项规定精神、整治“四风”以及“不作为、乱作为”等不良社会风气时，我们有些干部干事创业态度出了问题，什么都不想干，干什么事都瞻前顾后，忧心忡忡；对县委政府交办的工作，遇到矛盾绕着走、见了困难就低头，什么事也干不成、什么问题都解决不了。要做到敢于担当有作为，首先要解决“想”与“不想”的态度问题，常言道：态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。 其次，要解决“敢”的问题，即解决认识问题。我们绝大多数干部有想干事决心，但思想上存在怕失误，怕出错、怕被问责的“三怕”思想而不敢担当有所作为。一个人想做事、做好事，肯定会有所付出，同时也避免不了可能会出错，我们常说：事情做得越多，出错也就越多。出错不怕，毛主席都曾教育过：有则改之，无则加勉。只要善于在错误中找出不足，总结经验，纠偏错误。改革开放四十年就是在磕磕碰碰中不断深化取得骄人的业绩，就是在敢于“摸着石头过河”的精神中闯出的天地。 在者，要解决“能”的问题，即解决能力问题。有端正的态度，有敢为人先的思想，没有干事创业的能力，还是不能很好的担当作为。我们常说：打铁要靠本身硬，说的就是要有解决问题的能力、要有驾驭复杂问题的能力。锻造能力需政治鉴别力、知识的积累、个人品德等多方面的提升。能力不足，想担当作为、敢担当作为，始终底气不足。担当作为能力很重要。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策。*的干部是有能力的，但在“想”和“敢”上还存在差距。县委出台的容错纠错机制为“想”和“敢”的干事创业者撑腰鼓劲，解除后顾之忧。让我们在县委的正确领导下，大力弘扬“跨越发展，争创一流，比学赶超，奋勇争先”精神和钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神，以新时代新担当新作为，奋力推动*高质量跨越式发展。 篇五 敢担当、敢探索、善作为，是我们党的优良作风和政治优势，也是中国共产党人的宝贵精神品质。习近平总书记曾指出，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质；有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。纪检监察干部必须能担当、会担当，做到坚持依法依规担当，守住原则立场担当，抓住关键环节担当，敢于直面问题担当，善于改革创新担当，永保坚持原则、敢于负责的浩然正气。只有这样，关键时刻才能冲得上、顶得住、拿得下，显示一名纪检监察干部应有的责任担当。 一要坚持政治担当，做到思想过硬。纪检监察干部的政治担当直接决定着党风廉政建设和反腐败斗争能否按照上级党委、纪委的部署和要求扎实有效开展，同时关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。要加强政治理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，从思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持一致，严格执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和各项规章制度，切实规范自身言行，要坚定不移地严格执行上级纪检监察机关的决策部署，坚决克服上有政策、下有对策的现象发生，确保上级纪检监察机关的各项决策部署执行不受阻、不走样、不变通。 二要坚持能力担当，做到本领过硬。纪检监察干部要深刻认识到对党纪党规的熟悉和运用水平是检验纪检监察干部能力素养是否过硬的重要标准，把学习作为纪检监察干部一项常态化的任务，与时俱进学，积极学、主动学，自觉抓好业务学习。要从讲政治、谋全局、抓根本、抓关键、抓重点的高度，积极主动地做好纪检监察工作；要从各项工作进入新常态的历史发展时期，准确判断党风廉政建设和反腐败斗争的形势任务，抓住有利时机，采取有效措施，以务实的精神和过硬的本领深入推动党风廉政建设和反腐败工作。 三要坚持履职担当，做到业务过硬。要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，以“三个区分开来”为标准，结合*实际建立健全容错纠错机制，鼓励和引导干部干事创业。全县广大纪检监察干部要严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准履职担当，始终坚持不懈做政治上的明白人、信念上的坚定人、行动上的自觉人、工作上的敬业人、作风上的实在人、廉洁上的干净人，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，发挥自身优势更好地服务和保障全县纪检监察工作高质量跨越式发展。 篇六 担当作为是共产党人的政治品格，也是新时代对广大党员干部的最起码从政要求。不同的层级、不同的行业、不同的岗位，对担当作为有着不同的内涵和要求。作为基层党委政府、作为基层党员干部，体现担当作为，其实质是抓落实。而抓落实能不能收到预期效果，关键在于用何种方法去抓。笔者结合自身工作经历，认为“五抓”工作法，对新时代体现基层领导干部担当作为有一定裨益。 一是抓典型。抓典型是一门重要的领导艺术，也是工作抓落实的有效方法。既要抓正面典型，也要抓反面典型。要善于发现和总结典型，善于“解剖”麻雀，善于用典型教育、引导人，使人们在典型中受到教育、受到启发，得出解决问题的有效办法。在运用典型指导工作这个方法时，要注重带着面上的问题去抓点，在点上找同面上倾向性问题的“症结”，总结出解决问题办法，也要注重带着点上的经验去抓面，在面上检验和发展点的经验，使面上普遍性的问题得到解决。只有如此，才能充分发挥典型的示范和推动作用。 二是抓进度。抓进度是对纸上谈兵、坐而论道的有力鞭策，是对鲁莽从事、不讲章法的提醒警示。抓进度，要重视对工作的立项、分解和反馈，把对全局的思考和决策分解为一个又一个的工作任务，提出操作性强的措施、办法；要关注落实过程中的热点、难点、重点，对在落实过程中碰到影响进度的卡壳问题，要善于集中智慧，合力进行攻坚，力求办一件成一件。在抓进度中，既要克服畏难情绪，又要防止急于求成；既不能畏缩不前，也不能抓抓停停。对认准了的事情，要一以贯之，不变主题，一天不放松地抓，直到抓出成效。 三是抓平时。抓落实，不能赶风头，图形式，搞突击，走过场，不能一阵风，紧一阵松一阵，而是要注重抓平时，下苦功夫，下硬功夫，下细功夫。现在我县处于改革的攻坚阶段、发展的关键时期，大事要事难事不少，头绪纷繁，矛盾复杂和问题很多，需要各级领导干部集中精力，埋头苦干，把功夫花在平时，花在工作的每一个细节上，千万不能有任何的懈怠情绪和侥幸心理。如果我们平时对出现的问题不加以重视，等到问题成堆、演变为集体性事件时才去突击处理，不但问题得不到有效解决，而且工作还会处于被动，局面难以收拾。日常工作中的一些群体性事件就充分说明了这一点 四是抓反复。抓反复，反复抓，这是抓好落实的重要方法。现在的许多问题，不是出在不讲落实上，而是出在落而不实上。抓而不紧，抓而不实，等于不抓。看一个领导干部是否狠抓落实，不仅要听他说了什么，还要看他干了什么；不仅要看他干了什么，还要看他干成了什么。有头无尾，或虎头蛇尾、半途而废，必将一事无成。因此，对工作要有坚韧不拔的精神，要有咬定青山不放松的狠劲，要有不达目的不罢休的毅力，纵有千般险阻，也要知难而上，决不半途而废。 五是抓突破。全局之中有重点、重点之中有难点，善于突破才能打开工作局面。进入新时代，工作标准和我们面临的困难挑战，对党员干部的工作方式方法提出了新的要求，如果还采取老经验、老办法、老套路，必将无法适应工作需要和完成工作任务。必须采用逆向思维，跳出框框套套，正确处理好依法依规与敢闯敢试的关系，积极开动脑筋，敢闯“禁区”，敢进“盲区”，敢入“雷区”，知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不留难，真正在突破和创造中完善思路、找到出路、开拓新路，就能干出更好的业绩。 古人云，“为官避事平生耻”。当前，我县正在开展看我担当、看我作为，评我业绩的“两评一看”主题实践活动，这对引导干部担当作为中具有重要意义。落实好“两评一看”活动，要树立旗帜鲜明的选人用人导向，将考之于功、课之于事引入干部选拔当中，对重大项目、重要民生保障工程采用工作目标承诺制，树立“谁能攻山头、就给谁位子坐”的理念，让真正担当作为的人有为有位、有位有为。 篇七 近期，中央和省州县党委相续出台了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，结合自身学习和政协工作实际，就如何履职尽责体现新时代新担当新作为谈几点体会。 一、要坚定政治方向。人民政协是政治组织，政协履行职能是政治行为。毫无疑问，必须把政治意识是否牢固、政治方向是否正确、政治立场是否坚定，作为检验政协履职是否合格的首要标准。政协委员和政协干部要始终在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强政治鉴别力，在复杂的环境和大是大非问题上，保持头脑清醒、政治坚定，坚决维护核心；在坚持中国共产党的领导、维护全体人民共同思想政治基础上，要旗帜鲜明，严守政治规矩和政治纪律；在发扬民主、增进团结、汇聚共识、促进和谐上，要责无旁贷，身体力行。 二、要善于沟通协商。政协的工作原则是协商，程序和方法也是协商，成果的转化和运用还是协商。体现担当作为，就是需要把协商工作做在前，真正做到协商于决策之前和决策实施之中。特别是政协委员在履职中要经常参加各种协商会议和活动，只有坚持协商的原则、程序和方法，才能履行好职责，达到预期效果。要认真对待、真诚互信、善于“说话”，珍惜协商话语权，做好协商前的准备功课。无论是口头发言还是书面发言，都要多说真话、实话、有用的话，做到说得对、说得准，说得好。协商需要过程，落实协商的事项也需要一个过程。对于暂时不能解决的问题，要有一个正确的认识，力争通过深入沟通，增进理解，减少分歧，扩大共识。 三、要勇于建言献策。政协委员的履职效果不仅体现日常的协商议政活动方面，更重要的是体现在建言献策的水平和质量上。作为政协委员，不仅要有参政热情，还要有参政能力和水平。关键要在建言前下功夫，做好调研。调研要善于从党委政府中心工作需要出发，抓住人民群众强烈关注的热点难点问题，选准课题，求精不求多，求深不求全，求实不求大。要坚持“党政所需、群众所盼、政协所能”原则，找准服务大局的切入点，坚持问题导向，努力把问题分析透彻，把对策提得精准，适时通过政协提案、社情民意和会议发言等形式，向党委、政府提出见解独到、有的放矢的建议对策，做到言之有物、言之有据、言之有理。 四、要严守纪律规矩。纪律和规矩，是政协工作的起码底线和基本保证。体现担当作为，前提要求政协委员和政协干部有敬畏之心，敬畏党的方针政策，敬畏国家法律法规，敬畏政协章程，敬畏组织纪律，正确行使权力，自觉履行义务，坚持把讲规矩守纪律作为一种政治责任和行为习惯，切实与党在思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行。要讲品行重操守，以良好的社会形象影响人民群众，带动社会风气，唱响好声音，提供正能量。 篇八 近日中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，意见颁发后，基层干部莫不欢欣鼓舞，为政之要，莫先于得人，用什么干部、不用什么干部、处理什么干部，是对基层干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，关键是要让肯担当有作为者有位、夸夸其谈者失势、消极无为者失位，形成正确的舆论导向和用人导向，重点是要完善“三项制度”： 一是紧抓领导带头学习制度。要以全面提升各级领导干部敢干大事、善干难事、能干成事的能力为主线，坚持学以立德、学以明理、学以增智、学以致用，不断提升领导干部推进科学发展的能力，只有领导带头了，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面入手，才能有效调动广大干部干事创业的活力动力，才能解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。 二是要常抓干部教育学习制度。意见对如何建立激励机制和容错纠错机制、如何进一步激励广大干部新时代新担当新作为都提出了新的要求，并从七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性。只有让广大干部学懂学深学透彻意见精神，才能更好的聚焦新问题，激发广大干部更加积极主动地担当作为，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。建议建立半月一学、一月一读、每季一听、半年一写、一年一训等“五个一”学习制度，即每半月“集中学”一次；每月读一本好书；每季听一场党课或专题报告；每半年撰写一篇学习心得体会或理论文章；每年至少接受一次学习培训，确保学习教育的经常性和实效性。 三是要严抓干部管理考核机制。意见要贯彻落实到位，必须要出台相应的量化考核办法，只有科学设置考核指标，明确考评办法和表彰奖励办法，奖励先进，鞭策落后，才能真正做到广开进贤之路，让“踏实不忽悠、创新不守旧、激情不疲惫”的阳光型干部有机会，让“个性鲜明、坚持原则、敢干敢管”的实干型干部有舞台，让“夸夸其谈、溜须拍马、谋人不谋事”的演员型干部没市场。“上面千条线，下面一根针”，各级部门布置各的项检查和考核，最终都会汇集到基层干部手上，基层干部更容易忙于干好实际工作，却没时间没精力经常到上面自我表扬，导致自己各方面的提升受阻；意见的出台，可以切实的改善当下基层干部的现状，使得干部干事再无“后顾之忧”，从而激发干事劲头，让“不想为、不能为、不敢为”变为“我要为、我能为、我敢为”。新时代呼唤新担当新时代需要新作为，意见的印发如缕缕春风给基层干部带来了新的希望和梦想，我想只要我们各级党组织能认真贯彻落实意见的各项部署与要求，就能切实调动和激发党员干部的积极性，主动性，创造性。 篇九 一花独放不是春，百花齐放春满园。实现高质量跨越式发展，需要的不是一个两个，而是一大批担当作为的“尖兵”和“闯将”；消除改革道路上各种各样的“拦路虎”“绊脚石”，需要的不是一点半点，而是矢志不渝的担当和勇气。只有把全省各级领导干部干事创业、担当作为的积极性充分调动起来，才能迸发出新时代云南跨越式发展的磅礴力量。 思想是行动的先导，信之愈坚，行之愈笃。担当不担当，作为不作为，说到底是思想“总开关”的问题。中国共产党为什么“能”。背后是千千万万个共产党人团结一心，众志成城，以钢铁般的意志，一以贯之、接续奋斗的结果。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。弘扬担当作为的良好风气，必须从坚定理想信念入手，坚持不懈带头学深弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。 风成于上，俗化于下。好风气需要榜样引领。有了良好的风气，干部队伍就能出凝聚力、出战斗力，就能推动各项工作落实；反之，就会人心涣散，甚至出各种怪事、邪事。要把“跨越发展争创一流，比学赶超奋勇争先”精神作为对全省干部干事创业的总要求，牢牢抓住干部想干事、敢担当、能作为这三个关键点，选树一批在全省决战脱贫攻坚、促进民族团结、发展生态文明、稳边守边固边、推动跨越发展中涌现出来的先进典型，加大宣传力度，使广大干部在奋勇搏击中收获鲜花和掌声，以更加强烈的成就感、荣誉感推动更多干部以担当带动担当、以作为促进作为，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。 人人都是环境，个个都是生态。有人人担当作为的小环境，才会有开创事业的大气候。好的风气需要好的政治生态涵养。要把想干事、敢干事，善担当、敢担当的清风正气扬起来；把得过且过、不思进取，畏难不前、贪图享乐的恶习坚决摒弃。领导干部特别是“关键少数”要聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动构建风清气正、担当作为的良好生态。 历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。大力弘扬担当作为之风，激浊扬清、正本溯源，必将把全省各级干部的心思和精力凝聚到改革发展和干事创业上来，必将为担当有为者注入奋发有为的“强心剂”，激励各级干部勇担当、善作为，把心中的点点热火化作改革攻坚的燎原之势，让新时代新担当新作为在云岭大地蔚然成风。第26页 共26页