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组织部部长新解放新跨越新崛起大讨论心得体会 组织工作从来是以党的思想路线为指导，为完成党的历史使命和中心任务服务的。近年来，我市组织部门在市委的正确领导下，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，高举解放思想的旗帜，按照“创新新乡、效益新乡、生态新乡、和谐新乡”的总要求，坚持以改革创新精神为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，取得明显成效，为我市奋发昂扬、生机勃勃发展局面的形成作出了贡献。 但是，用宽眼界、宽思路、宽胸襟来审视和检讨，也使我们有了很强的危机意识。与先进地区党的建设和组织工作相比，我们确实还有较大的差距。 面对差距和瓶颈，面对兄弟市科学发展、跨越发展的态势，我们要以思想解放扫除障碍，以观念突围开辟空间，进一步开阔视野、拓宽思路、提升标杆，树立超越自我、超越他人、超越传统、超越时代的理念，使解放思想的理论走在前列，解放思想的模式走在前列，解放思想的探索走在前列，解放思想的成效走在前列，努力破解发展瓶颈和组织工作热点难点问题，以组织工作新成果推动我市的跨越崛起。 一是树立服务科学发展新理念，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础。要树立*、公开、公正的理念，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持公道正派，努力把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要树立团结和谐的团队理念，培养同甘苦、共命运的团队精神，深入研究培养团队领军人物的规律，重视班子的科学组合，既要选好配强一把手，又要考虑班子成员专业、能力结构上的合理性，个性特点和工作阅历的互补性，充分发挥领导班子的团队作用。要树立为民、务实、清廉的理念，建设一支敢于负责、勇于负责、改革创新、清正廉洁的干部队伍。要树立终身学习的理念，按照建设学习型政党的要求，创新培训方法，降低培训成本，提高培训效率。要树立人才第一资源的理念，加大吸纳人才、使用人才的力度，争取把全社会最有才华、最有活力的人才聚集到党和国家的事业中来，使人才各得其所，各展其长。着眼于优化我市干部队伍年龄、阅历、知识结构，制定发展规划，加强后备干部队伍建设，继续坚持年轻优秀干部到乡镇任职的工作机制，进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度。 二是深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。要进一步增强改革创新意识，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要根据新的情况变化不断完善、创新制度，在制度建设上迈出新步伐。要按照构建干部选拔任用科学机制的要求，进一步规范干部任用提名制度，有效监督一把手用人行为，逐步扩大对选拔任用干部的票决范围，不断提高群众在干部选拔任用过程中的参与度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，改进考试和测评工作，提高*推荐、*测评的科学性和真实性，不断增强干部工作的透明度和公开性，让用*在阳光下运行；完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，健全体现科学发展观要求的绩效考评体系，客观公正地评价干部，督促各级各部门自觉践行科学发展观；由市委组织部会同对外开放工作领导小组，对各县（市、区）委书记、县（市、区）长、主管招商引资工作的副职招商引资工作成效进行考核，并在全市通报考核情况，对没能力、没水平的领导，要坚决予以调整；根据不同类型干部特征，制定适宜的分类管理办法；坚定不移地推进管人、管财、管物、管审批、管执法五类重点岗位中层干部的交流；加强干部选拔任用工作全过程监督，坚决克服官本位等封建思想的影响和腐蚀，严肃查处拉票、贿选等问题，对违规用人和用人失责的要严格追究责任；围绕工作能力和效率，开展对市直局（委）副县级以上干部进行调研评价，对奋发昂扬精神状态不够、工作韧劲不强的干部，要坚决予以调整，继续坚持一级对一级负责、一级支持一级工作，强化“责任、有序、高效”的工作推进机制。 三是积极推进党内*建设，着力增强党的活力。要深入研究党内*先于人民*、以扩大党内*带动人民*、制度化*等重大理论问题，从实践上积极探索推进党内*建设的途径和方法。要按照十七大提出的推进党内*建设的部署和举措，落实好中央关于党的代表大会代表任期制的规定，加强对XX县区党代表大会常任制试点工作的指导；积极推行党务公开，以党务公开推进政务村务公开，探索扩大基层党内*的多种实现形式；改进候选人提名制度、选举方式，探索实行公推直选的有效办法，适时开展基层党组织领导班子直接选举工作，进一步推进党内*建设向前发展。 四是创新基层党组织工作方式、方法和机制。要坚持以人为本的理念，尊重党员群众首创精神，全面提高基层党组织工作水平。要按照巩固和发展先进性教育活动成果的要求，认真落实党建工作责任制，构建党员联系和服务群众工作体系，建立健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，城乡一体党员动态管理机制，党的基层组织互帮互助机制，党内激励、关怀、帮扶机制。要积极探索务实管用的基层党组织设置形式，扩大组织覆盖面，创新活动方式，切实解决经费保障和活动场所等问题。完善县级以上企业界党代表、人大代表、政协委员和劳模评价及评价结果运用机制，同时强化各职能部门的责任，敢于碰硬，认真履行工作职责。 五是以“双创双十”为载体，扎实开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动。大力开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，明确要求组工干部，要带头解放思想、带头改革创新，提高选人用人的公信度、提高干部群众对组织工作的满意度。继续深入开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动。引导组工干部，围绕“双创”，即“改革创新、争先创优”，践行“双十”，即“十规范”：讲党性、不封官许愿，讲公道、不任人唯亲，讲原则、不变通程序，讲纪律、不跑风漏气，讲品行、不嫉贤妒能，讲创新、不因循守旧，讲奉献、不追名逐利，讲团结、不各行其是，讲效率、不推诿拖延，讲廉洁、不以权谋私；“十承诺”：不让办事的同志在我这里受到冷落，不让工作事项在我这里延误，不让工作差错在我这里发生，不让组织原则在我这里变通，不让工作秘密在我这里泄露，不让不良风气从我这里蔓延，不让不团结的因素从我这里滋生，不让以工作之便谋取私利，不让违规违纪行为在我身上出现，不让组织部门的形象因我而受到损害。树立起最讲党性、最重品行、最做表率，可信、可靠、可敬、可亲的新形象。同时，通过完善制度、规范程序，努力形成严格、严谨、协调、高效的机关工作运行机制和科学、*、开放的组织工作新格局。第5页 共5页