市委书记在市县乡村换届工作会议讲话要点.docx

市委书记在市县乡村换届工作会议讲话要点 各级党委进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，把换届工作抓紧、抓实、抓细，为推进科学发展、跨越式发展换出奋发有为的好班子，为推进四个襄阳建设、加快建设省域副中心城市提供坚强的组织保证。 这次全市县、乡、村领导班子集中换届，是我市政治生活中的一件大事，也是襄阳领导体制调整后的初考。各级党委及其组织部门必须将选人用人作为关系事业兴衰成败的基础工程、战略工程、生命工程，抓住换届时领导班子集中调整配备的契机，坚持正确的用人标准和用人导向，不断深化干部人事制度改革，选好配强领导班子，进一步提高干部选拔任用工作科学化水平和选人用人公信度。要严格按照三个标准来衡量集中换届工作成功与否： 一看中央和省、市委要求是否得到落实，选出好班子，形成好报告，确定符合地方发展实际的科学规划和思路。在班子选配上，要突出实施一把手工程，严格把握人选标准和条件；要优化领导班子整体功能，注重领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面合理搭配、优势互补；要从事业需要出发，大力培养选拔优秀年轻干部。在形成党代会报告上，要坚持高定位、大手笔，实事求是地总结过去，科学前瞻地规划未来，各县（市）区都要在大襄阳的整体格局之中找位置，在与全国同类先进地区的对比之中找标杆，想前所未想之事，干前所未干之事。 二看是否形成了鲜明的用人导向和机制，不拘一格选人用人育人。在坚持以德为先、德才兼备的前提下，要鲜明地树立起三种导向：重视基层的导向，努力形成优秀干部来自基层、机关干部走向一线的干部培养选拔链；鼓励干事的导向，引导广大干部把心思和精力用到干事创业上来；注重廉洁的导向，各级干部都要扎实干事，干净干事，自身过硬，清正廉洁。在干部选任工作机制上，要用民主的办法选人，把尊重民意看票数和考察一贯表现看干部结合起来；用公开公正的办法选人，把选人用人的政策和标准交给群众、程序和方法亮给群众、相关情况及时反馈给群众；用竞争的办法选人，打破论资排辈、平衡照顾，让上的干部服众、下的干部服气；用择优的办法选人，对干部的德才表现、工作业绩、发展潜力等情况进行综合比较分析，从而发现更加合适和优秀的干部。 三看是否严格遵守了5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求，做到风清气正，班子战斗力、认同度是否提升。市委各换届工作督察组要一以贯之地抓紧抓好严肃换届纪律督察工作，丝毫不能马虎、侥幸和松懈，努力提高选人用人公信度。各级党员领导干部包括市、县四大家领导都要带头遵守干部人事纪律，发挥示范作用。要做到与干部谈心谈话全覆盖，做好深入细致的思想政治工作。要坚决防范、严厉查处跑官要官、拉票贿选等违规行为，努力确保换届风清气正。 各级党委要加强组织领导，落实工作责任，统筹安排，精心组织，牢牢把握换届工作的主动权。要坚持书记抓、抓书记。县（市）区换届，市委是责任主体；乡镇、村换届，市委负指导责任，县（市）区是责任主体，乡镇是工作主体。纪检、组织、宣传部门及人大、政府、政协的有关部门要充分发挥职能，紧密配合，形成齐抓共管的换届工作合力。要坚持统筹兼顾，一手抓发展，一手抓换届，既确保换届圆满成功，又确保经济社会快速健康发展。第3页 共3页