工作单位劳动合同范本甄选6篇.docx

工作单位劳动合同范本甄选6篇工作单位劳动合同范本篇1甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_身份证号码：_依据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）双方确定本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。（二）试用期：_个月。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）_。（二）乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间：每日_小时，每周_小时。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）乙方每月根本工资_元，岗位工资为_元，（其中试用期每月工资_元）。甲方每月_日发放上月工资。（二）乙方加班工资、假期工资及特别情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行。六、其它（一）公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未面授权代签无效。（二）本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方：_（盖章）乙方：_（签名）_年_月_日工作单位劳动合同范本篇2甲方：_丙方：_依据劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若丙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为_。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充足协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。第九条丙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权依据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整丙方的工资待遇。第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为丙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护丙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护丙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条丙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，丙方应担当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同自_之日起生效。第二十八条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方：_（签章）丙方：_（签章）_年_月_日_年_月_日工作单位劳动合同范本篇3甲方（用人单位）名称：_地址：_乙方（劳动者）姓名：_户口所在地：_依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的布置。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方施行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、装备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，施行技能等级工资和相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部分配方法考核确定。3、甲方布置乙方加班加点，甲方依据工作需要布置加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月_日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、博、擅自停工等严峻违纪行为的；（三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教育或被追究刑事责任的.；（五）不听从甲方正值工作布置的；（六）严峻违反甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式报经甲方批准，_日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（_天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的_%递减；服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前_天乙方，并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日工作单位劳动合同范本篇4甲方（用人单位）：_法定代表人：_经营地址：_乙方（员工）：_身份证号码：_手机号码：_住宅地：_依据劳动法、劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的布置。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。6、甲方将周工作时间布置为：_。7、甲方将日工作时间布置为：_。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳9、甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。10、工资结构为：底薪加提成，工资底薪为_，工资提成根据甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月_日以_形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动爱护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。17、订立本合同的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有以下情形之一，本合同自行终止：1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在以下情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反甲方的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度：1）乙方不听从甲方管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方布置的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。28、本合同自_之日起生效。29、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。签订地点：_甲方代表人（签字盖章）：_乙方（签字、按捺指印）：_年_月_日_年_月_日工作单位劳动合同范本篇5甲方：_乙方：_依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方布置乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商全都的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。六、违约责任1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别情况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_工作单位劳动合同范本篇6依据劳动法、劳动合同法简称劳动合同法及相关政策规定，用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年（36个月）。二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容（岗位或工种）2.乙方保证遵守用人单位各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动酬劳1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以用人单位的制定的标准为准。2.乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能运用人单位增加效益和削减损失的，用人单位会赐予嘉奖。3.用人单位于每月31号从前，以人民币形式支付乙方上月工资。4.用人单位可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有以下情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同：1.经用人单位、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。2.乙方应提前三十日向用人单位提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）用人单位有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未按时足额支付劳动酬劳的。2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有以下情形之一的，用人单位可以当场库除并终止本合同。1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.违反劳动纪律及用人单位规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成用人单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，用人单位必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合以下情形的，用人单位不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1.乙方擅自离职的；2.乙方旷工十天以上的；3.由他人代领薪水的；4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；5.偷窃；6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研工程而任务未结束的；7、因生产特别性乙方在合同期间均要接受用人单位提供的专项技术培训，商定为用人单位服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付用人单位培训费用。五：合同解除和终止手续用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向用人单位出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1.用人单位、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本劳动合同时应向用人单位照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本情况，用人单位许诺保证不鄙视。如有隐瞒，用人单位可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经用人单位乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。用人单位：（签字盖章）_乙方：（签字或盖章）_用人单位：_职工姓名：_联系人：_身份证号码：_联系电话：_联系电话：_24