湖北新丰化纤公司人力资源部薪资福利管理职务说明书.docx

薪资福利管理职务说明书
岗位名称
薪资福利管理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
职系

直接下级
无
工资等级

所辖人员
无
岗位分析日期
2003-12-18
本职：负责规划、制定公司整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定鼓励水平的同时，实现对薪资总额的有效规划
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责建立/调整薪资架构、指导原那么，编制薪资福利方案和预算，并做好薪资体系架构和相关计算、发放方法的宣讲工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
在人力资源部经理领导下，负责建立/调整薪资架构、指导原那么，经核准后，制定公司整体的薪资架构
频次：
负责编制薪资福利方案和预算，上报审批后执行
频次：
负责向有关部门宣讲薪资体系架构和相关计算、发放方法，推动薪资体系在公司各部门的贯彻实施
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司日常的薪酬管理工作
工作时间百分比：65%
工作
任务
负责进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司和业务开展的实际情况，确定薪资管理的原那么，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准
频次：
及时收集并答复内部员工有关薪资计算和发放的相关问题，在不能处理时，及时提交上级主管，并负责协助问题的解决
频次：
根据本职工作和人力资源部的要求，制订薪资管理所需的各类管理报表，呈报人力资源部经理
频次：
及时同公司各业务、职能部门沟通，了解其职位变化情况，及时进行跟踪记录，必要时对薪资体系进行必要调整
频次：
及时维护薪资档案，根据职位管理的变动，负责在员工档案中记录相应的薪资变化
频次：
主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，积极地提供合理有效的建议方案以提高管理成效
频次：
职
责
三
职责表述：负责公司福利管理工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责拟订员工养老、工伤、医疗、失业、生育保险统筹等管理制度、工作标准，呈报人力资源部经理，并负责实施
频次：
根据公司业务开展需要，提出有针对性的差异性〔非强制性〕福利方案，作为薪资之外的有力补充
频次：
负责完成具体的员工福利〔包括强制性和非强制性在内〕计算和发放工作
频次：
负责与社会保险机构的业务联系工作
频次：
组织做好每年特殊岗位的医疗体检工作

负责员工的社会保障工作，组织办理各项保险统筹、退保审批手续、保险关系转移等相关业务
频次：
职责四
职责表述：完成直接上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
员工薪酬调整的建议权
办公工具和劳开工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
相关事情知情权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局、劳动局、保险公司等
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
企业管理专业
培训经历
接受过人力资源管理、薪资福利管理培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
掌握人力资源管理知识、薪资福利管理知识，了解国家人事制度及行业相关知识
技能技巧
能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的根本知识，较高的写作水平，具有一定的组织能力、协调能力、沟通能力、方案与执行能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
及传达部门和人员
薪酬管理报表、公司文件、报告、薪资档案等
考核要点

备注：