市财政局人才工作汇报.doc

市财政局人才工作汇报近年来，内江市财政紧紧围绕人才兴市战略，认真贯彻落实市委、市政府关于人才工作的各项决策部署，加大人才经费投入力度，助推全市人才引进。近三年来，我市共引进紧缺和高层次人才1725人。 一是健全政策体系。配合市委组织部制定了“甜城英才引进工程”、人才发展“三百计划”、促进大学生和科技人才创新创业、服务联系人才暖心行动等政策，同时规范和完善了内江市有突出贡献人才评选办法等10余个文件，初步形成了从宏观到微观的人才工作政策体系。 二是强化财力保障。高度重视人才引进培养工作的资金保障，科学测算财政负担额度，对人才经费给予了重点安排。2015年市本级预计投入资金2000万元，较2014年提高了53%，为人才发展提供了有力财力保障。 三是加强资金监管。按照“资金投到哪里、制度就建到哪里、监控就到达哪里”原则和市级资金管理要求，采取“事前预审、事后清算、台帐备案”的管理模式，对人才专项经费事前、事中、事后全过程进行监督管理，有效地规范了收支行为，确保资金安全高效运行。加大投入强基固本。针对人才工作投入不足、基础较弱的问题，在将全市公共财政预算收入的3%作为人才发展专项资金的基础上，赤水市多方筹措资金3000余万元，用于人才开发、引进、培养和奖励，进一步强化“人才资源是第一资源”的意识，有效调动全市各类人才工作主动性和积极性。同时，将人才发展专项资金列支项目细化量化到每一类人才工作项目上，做到项目与经费配套，实现经费投入制度化，增强人才工作经费投入的针对性和实效性。要亲才爱才重才，拓展“引进人才”的视野途径，优化“留住人才”的政策环境，尤其要妥善解决好重点引进人才的住房、子女入学、医疗保障、户籍迁移等问题，着力打造宜居宜业的“人才洼地”。 要加大优惠政策的含金量和吸引力，打造人才政策比较优势，加快集聚一批高层次人才。同时，健全运行机制，加大人才投入，完善激励考核，在引进时还要更注重留人才，培养一批复合型人才，为乐清的发展作出更大的贡献。