《把信信送给加西亚》读后感.docx

把信信送给加西亚读后感 今天很荣幸在公司领导的介绍下看完这本书，它给了我很多启发，也正真的让我认识到学习是在储藏能量，在工作中才是你提现出你的价值所在，而这种价值不是体现在薪酬多少或者升职的大小，而在于你是否能够恪守岗位，兢兢业业的做好自己平凡的岗位。书中有一段说的很好：不是每个人都有影响世界的能力，也不是非要每个人成为影响世界的人。在我们的生活中、公司中、甚至我们的祖国都是这些不起眼的、平凡的工作人一起的努力才真正影响了世界，改变了我们的世界，这些看是平凡的工作产生价值才使整个团队进步，以至于不被淘汰出局，最终受利者还是我们真个团队的成员。 书中还谈到了员工的执行力，执行力在现今社会中逐渐发挥着越来越重要的作用，脚踏实地、不折不扣地去执行更是现今企业做大做强不可或缺的重要因素之一。马云曾经说过“我宁可要三流的点子一流的执行，也不要一流的点子三流的执行”。因此作为员工不折不扣的执行上边的决定是最好的职业素养。 在书中正真涵盖了对于一个正真合格的员工职业要求，它有关于忠诚，有关于敬业、责任还有关于上通下达的执行力等等。书中有几段话让我铭记在心：在任何一个企业宁要一个忠于企业而能力不强的员工，而不去选择那个不忠于企业能力很强的人；当我们把责任铭记在心，办法总比困难多.我们应向罗文学习，学习他的精神，在麾下做一名合格的军人，在公司做一名合格的职员，一切行为服务与团队，时刻不忘责任二字。 孙卓 2015.2.28 第二篇：把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感 因为企业文化差异，在以往的工作履历中，我从来没有过“入职要阅读一本书”的经历。来到富隆，打通了很多我个人对工作、职业、人生态度的认知，感谢相遇，定不负你。 把信送给加西亚整个书很薄，但是书中传递的关于执行力、信念、目标感、勤奋、自发、主动、心态的阐述是发人深省的。整本书读起来节奏感很强，最吸引我的是对罗文中尉整个送信过程的描写。 故事发生在“美西战争”爆发前期，古巴人民为了反抗西班牙的殖民统治而奋起反抗，美国人为了保护其在古巴的投资建设成果，有意在军事上援助古巴击退西班牙，但此前潜入古巴的情报人员都已经牺牲导致情报中断。美西战争一触即发，美国需要全方位了解西班牙在古巴岛的军事布置、兵力部署、地形条件、指挥官人选等相关军事情报，急需要有人把信送给古巴起义军将领加西亚将军，但是加西亚此时正在古巴东部的丛林里，没有人知道他的具体位置。千钧一发之际，安德鲁罗文中尉临危受命接受了国家赋予他的使命，毅然踏上送信的征程。历尽千难万险，天气恶劣，险像环生，西班牙军队出没无常，罗文最终在格瓦西奥等人的帮助下历经火车、马车、轮船、骑马、徒步等长途跋涉，顺利将信件送到加西亚将军手中，为美西战争的胜利做出了不可磨灭的功勋和贡献，成为美国历史上最受尊敬的军人。读完整个故事，印象最深刻的就数三个情节：一是罗文中尉在接到麦金莱总统交给的任务时，没有任何疑问，并保证完成任务。在总统先生郑重地和他握手的时候，一个军人的使命感和荣誉感充斥着内心。相信在此刻，罗文心中只有一个信念，就是把信顺利如期送到加西亚将军手中。正是源于这种高效的执行力和目标感，任务才得以完成。有句话说得好“如果你知道去哪里，全世界都会为你让路”，面对工作，我们需要的就是这种目标感和执行力。为了目标制定计划，想到就立马去做，毫不迟疑。反观现代职场，很多人在遇到领导交给的任务时，总会有各种各样的问题，实际上这些不假思索的提问是可以在完成目标的执行过程的前期就通过自主自觉地工作来找到答案的。作为富隆的一员，我深切的感觉到每个富隆人都很有目标感且非常的重视执行力的培养，在我的入职大考“水光节”中，就亲历了目标感、使命必达、高效执行这几个关键词，因为目标感，很多事情可以遵循时间节点，按照自己节奏来做，“加班”也成了名正言顺，你不会因为加班埋怨，因为你是因为目标达成，在按照你的任务分解，时间周期来做有效执行，这让我对职业态度和加班，从心态上有了颠覆性的改变，感谢企业给我这样的机会，后面的工作一定会再接再厉，用行动争做本职岗位的“罗文”。 第二个情节是，罗文在送信途中无论遇到西班牙军舰、间谍等危险还是恶劣的环境，都没有轻言放弃。他有一颗装着国家的心，为了完成任务，历经艰难险阻，临危不乱，这种明确目标后毫不动摇的信念是新时代从业人需要学习的精神。职场中会有一些负面言论“给多少钱，干多少活。工资低没动力”等等。其实短时间内的薪资和职位都是短视产品，我们要学习罗文精神，一个人只有在以积极心态去尽善尽美的完成工作的时候，随之而来的是超强的工作能力，规划思维，如此，薪资待遇自然会水涨船高了。工资是工作的报偿方式之一，问题是通过发展来解决的，眼睛只盯着温饱，得到的也只会是温饱。所以，面对工作和目标，一定要有使命感，辅助以积极的心态，最佳的状态来面对工作，我们收获的一定会很多，前路漫长，未来可期，莫要忘记专注。 第三个最直观的感受就是自主自发，勤奋努力。罗文中尉在执行任务的过程中，总是自主思考，自发解决问题，由于军人的特质，他是一个想到即做，自发主动去做的人。反观职场，职场老人多会出现学习了减退、易疲惫、懈怠、被动思考等发展瓶颈，这是每个人都会遇到的问题。我们应该从自身出发，多做反省，思考回炉整个工作过程、梳理优化思维逻辑，保持高度的警觉和嗅觉，勤于学习专业知识，做好能力补充，自主自发的去做好工作，这样才能在日趋激烈的竞争环境中占据一席之地。 杨春龙2018.11.21 第三篇：把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感 XX县区委党校陈贤东 读一本好书就是与一位高尚的人交流； 读一本好书就是接受一位良师的教诲； 读一本好书就是一个人修身养性的好形式； 读一本好书就是一个人获取知识提升心智的好途径。 书是人类文明的载体，书是人类文明的传承。开展读书活动就是宣传推广人类文明的重要形式，有目的、有重点深入持久地开展读书活动意义深远。 把信送给加西亚一书，一百多年来深受上至国家政要，下至企业管理者的推崇，就是因为它倡导了一种理念，一种符合社会发展方向的优秀理念，这种理念就是“忠诚、敬业和责任”。进一步延展就是对工作的积极性、主动性、和创造性，由此而形成的快捷高效的执行力。读了之本书，被书中的故事感动的同时，也有小小的人生感悟： 一、忠诚敬业应是人的本性和义务。一个人获得了一份工作，获得一个职位，可以理解为个人努力的结果，也可以理解为组织的关怀和照顾，更可以理解为社会的需要和人民对你的期盼。所以，每一个人都应有对工作忠诚，对事业忠诚，对岗位工作负责的精神，兢兢业业的做好自己岗位上的每一项工作，这样才能对得起你自己的努力和付出，才能对得起组织的信任。 二、知识和才能是做好工作的前提，事业心和责任感才是做好工作的保证。看了这个故事，认识、了解了“罗文”，你就会更好的知道什么是敬业，什么是事业心，什么是责任感。你就会明白应该如何对待自己的才能和责任。事业心、责任感是一个人道德品质的重要表现，能力很强而无事业心和责任感，是不可能做好工作的。 三、忠诚守责才能赢得信任，主动积极才能才有创新的动力和干劲，才能赢得重用。个人的荣誉靠自己争取，个人的成就靠自己创造，敬业、勤奋、上进、负责才能得到领导的信赖，只想做大事，不愿做小事的人是不可能有形象，也不可能有业绩的。小事都做不好，怎么可能得到赏识、重用呢。 四、努力了、付出了、奉献了，才能获得认可，得到回报。一个人的价值在于他是否得到公众和社会的认可，而要得到公众和社会认可的途径就是要为工作努力付出，为公众、为社会奉献，就是要踏踏实实做人，修身养性，不断提升自己的素质、能力，吧本职工作做好，把平凡岗位上的点点滴滴事情做好。 第四篇。把信送给加西亚读后感把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。 随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。 现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢。这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢。就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。 从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。 从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。 “奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。 第五篇：把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感 岳化一小邹海峰 把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，这本书也畅销不衰，风靡世界。它主要是倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。 这本书揭示了人类社会最基本的行为法则，那就是。“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到工作的态度直接体现了工作的质量。要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在日常教学中，我们总是批评一些学生学习工作态度不端正，上课不认真听讲，老师布置的作业也不好好地完成，批评他时总是推诿塞责，缺乏责任心，这其实就是学生自小受家庭和社会的影响，缺乏忠诚、责任心的一种表现。反观我们教师和其他工作岗位的人，有那么一些人，以投机取巧巧为荣耀，领导一转身就懈怠，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上往返波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己运气不好之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢。这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人。那些认为自己有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢。就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。 从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，熟悉这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程布满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能认真对待每一份工作，把每做一件事都当做是自己的一份机会，努力做好每一件事，没有抱怨，嘲弄，凡事都站在单位，社会的立场考虑，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。 从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。第13页 共13页