“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告.docx

“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告 各位领导， 同志们： 根据“改革创新、奋发有为”大讨论活动总体安排，现将省文化和旅游厅及我本人对标一流述职如下： 一、工作情况 加强党的政治建设。主持中心组学习、专题研讨xxx次，为xx余名党员讲党课，组织xx名干部参加十九大精神学习班，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保新时代文旅工作沿着正确方向前进、朝着既定目标发力。 扎实推进“三基建设”。主持制定“三基建设”重点任务清单，召开推进会及调研督查10次。印发支部建设8个流程图，制定“一目录、三手册”，健全完善65项制度，组织12000人次参加“五大培训”工程，较好发挥了“三基建设”对全局工作的基础和保障作用。 扛起党风廉政建设和意识形态工作主体责任。主持召开全面从严治党工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，2次与新任处级干部集体廉政谈话，督促各级领导开展300余次谈话。4次组织研判意识形态工作，出台5个规范性文件，确保文旅领域全面加强党的建设向纵深发展和意识形态安全。 圆满完成机构改革任务。研究起草“三定”草案，力求文化和旅游全面深度融合。旗帜鲜明提出重实干重实绩的工作导向和用人导向，牵头制定人员调配方案，兼顾文旅融合、总体平衡、专业对口、工作延续、业务交流、个人意愿等原则。机构改革期间全厅上下思想不乱、工作不断、干劲不减。 全力落实综改任务。在全国首家提出省域国家级文化生态保护实验区建设任务，争取到包括文化生态保护区在内的非遗保护中央专项经费xx万元，位居全国前列。制定创建国家全域旅游示范区实施方案，支持大同创建国家级旅游业改革创新先行区，推荐右玉、左权开展申报。 艺术创作在“深入生活、扎根人民”中见成效。庆祝改革开放40周年群众文化系列活动、首届山西非遗博览会、“黄河之魂长城博览大美太行”美术作品展营造出主旋律响亮、精神风貌高昂的时代氛围。上党梆子太行娘亲入选2018年度国家舞台艺术精品工程重点扶持剧目，xx个项目获2019年度国家艺术基金逾xx元资助，位居全国第二。说唱剧解放、舞剧一把酸枣分别举办千场纪念演出。晋剧傅山进京、舞剧粉墨春秋被文化和旅游部雒树刚部长写入改革开放40年舞台艺术成就与经验一文，并给予高度评价。 2018年，全省实现旅游总收入xx亿元，同比增长xx%，增幅高于全国平均值。“免费送戏下乡一万场”民生实事完成xx场。百趟旅游专列入晋游达xx列，成功举办全省旅发大会、长城游学推广、大河文明旅游论坛等大型活动。 二、存在的不足 一年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，特别是在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”方面还存在不少差距。一是改革意识需要持续加强，学习北京、上海、江苏等全国文化体制改革先进地区，转化应用成功经验、先进理念方面做的不好。主要是对山西在“两转”基础上全面拓展新局面，“进则全面振兴、退则必然落后”的紧迫性认识不足。二是创新意识不够，推进文化和旅游理念融合、职能融合、产业融合、市场融合、服务融合、对外和对港澳台交流融合方面还没有探出山西路径、融出山西特色。主要是立足山西文旅资源禀赋、地域特点，以战略和改革的思维推动工作、破解难题不够。三是工作标杆不高，你追我赶、争先进位的氛围不浓厚。对表中央精神，对照省委要求，对标全国先进理念和行业先进标准，向第一方阵挺进的奋勇奋发奋斗姿态不足。四是对外宣传交流推介的方式方法比较简单，“走出去”还需加大步伐。如“山西优秀舞台艺术中华行”“百趟旅游专列入晋游”等很多项目还需要再挖掘、再延伸，宣传推介渠道需要再拓展、再创新。五是市场理念需要进一步增强。结构不优、质量不高和区域发展不平衡、不充分等问题突出，距离“战略性支柱产业”的目标差距很大。主要是顺应市场规律、研究市场、培育市场、开拓市场，满足人民群众新期待，提供更多的优秀文旅产品和优质服务作用发挥的不好。六是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。推动省域国家级文化生态保护实验区建设和全域旅游创建等重大改革任务，硬的措施和实的招数不多，强的作风还没有很好的树立起来。 三、下一步改进措施 扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想觉醒和奋斗姿态实现新时代山西文旅改革开放再出发。一是担起主体责任。坚持全面从严治党，夯实廉政目标责任，严格落实中央八项规定精神，始终做到忠诚干净担当。二是对标一流。找准找全找细存在的差距短板，刨根究底、追本溯源，强化措施、落实整改，推动更多工作向全国第一方阵、最高水平挺进。三是坚持“宜融则融、能融尽融”。解放思想、大胆创新，在推动各领域、多方位、全链条融合实践中找到文化和旅游融合发展的有效路径。四是以“打造富有特色的文化旅游强省”目标引领干部新担当新作为。以担在关键、干在实处、走在前列的责任担当，以一年更比一年强、一年更比一年好的工作实绩向省委省政府、向全省人民群众交上文化和旅游答卷。 以上述职，敬请各位领导和同志们批评指正。 第二篇：医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告 在全省开展的“改革创新、奋发有为”大讨论，是一次解放思想促进发展的大机遇。现在，根据学校党委要求述职如下，请大家批评指正。 一、2018年工作开展情况 2018，附属和平医院激情燃烧，砥砺前行。以党建为引领，以强化医院内涵建设为抓手，积极探索现代医院管理制度，职工精神振奋，各项工作站在了新的制高点。 一是提高政治站位。自觉学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和视察山西的重要讲话，自觉“树牢四个意识，坚定四个自信，坚持两个维护”，毫不动摇自觉执行党委领导下的院长负责制，增强了政治责任。 二是优化医院运营，充分释放发展潜力。社会效益带动了发展效益的快速提升。全年门急诊人次突破80万人次，住院病人突破5万人次，业务总量增幅突破了多年个位数增长的瓶颈，实现了19%的增长速度。 三是优化学科发展，提升医疗能力。胸痛中心、卒中中心、房颤关心中心、检验科实验室等一批通过国家认证的项目带动了学科进步。临床药物实验机构16个专业一次通过国家评审，76张实验床位的规模名列全国三甲医院前三名。优秀专家连长宏教授带领的创新团队高质量推进1331工程研究。血液内科晋级省级重点学科。 四是优化学术平台，激发科研活力。获得国家自然科学基金青年项目1项。发表sci论文6篇，国家级、省级论文37篇。举办了2次国际学术交流会议，两名院士、20多位美国、日本、法国等国际学术大咖、近百名国内一流专家走进和平，深度学术交流。 五是优化人才结构，培育战略优势。启动了百万招聘博士工程、资助紧缺专业人才成长的青苗工程。资助20多名专家和业务骨干走出国门研修学习。 六是优化两个服务，提升事业凝聚力。服务职工，持续释放改革红利，职工福利收入大幅提高。服务患者，改善服务流程和服务环境，赢得了患者和社会各界的好评。 二、对标一流存在的差距及成因 对标医院：北京医院、湘雅医院、山大一院 北京医院是从延安中央医院走出来的名牌医院，与我院同根同源。湘雅医院是国内优质医院，我院许多业务骨干曾在这所医院学习深造，有良好的学缘纽带。山大一院是省内排名第一、唯一进入全国百强医院榜的医院。 对标一流医院，我院还有很大差距。一是政治建设滞后。肃清腐败问题流毒不扎实不彻底，政治生态还没有得到完全好转，医院发展凝聚力不强，鼓励干事创业的氛围不浓。二是高学历高层次人才严重不足。博士比例偏低，领军人才奇缺，与建设省内一流医院目标差距明显。三是学科发展水平偏低。没有国家级重点专科，省级重点专科数量偏少。国家级、省级科研项目不足，高水平论文偏少，教研成果偏少。四是管理医院能力不强。领导班子改革创新不够，普遍缺乏职业化医院管理培训，依法办院和解决复杂问题能力不强。对于历史积累的问题不敢上手，生怕处理不好反而惹事。五是医院发展严重滞后。院区建筑陈旧，门诊住院环境落后，医院环境和基本设施甚至还不如许多县医院。信息化建设步伐缓慢，尖端医疗设备短缺。六是服务地方新发展贡献率不高。主动对接地方政府不够，服务地方健康产业发展不够。 反思产生以上差距和问题的原因。一是思想僵化保守，政治站位不高。纯业务思想浓厚，对隐形变形的流毒危害认识不深刻。二是因循守旧，改革意识不足。等靠思想严重，没有主动争取财政支持项目，基建投资和设备购进资金全靠自筹。三是封闭狭隘，开放办院不够。与国内一流医院全方位交流不够，参加学术会议不少，但规模化系统化推进学科进步不够。四是自我满足，服务意识不强。常以区域老大自居，主动服务地方发展路径不宽。五是随遇而安，工作标杆不高。学习借鉴一流医院的经验不够，学科发展目标数字量化不够，导致个别学科退步，由区域领跑变成了跟跑。六是慵懒散漫，作风不实。效能不高，执行力不强，督办机制不健全，导致一些工作推进缓慢影响了发展。 三、对标一流的措施和思路 一是加强政治建设。坚持党委领导下的院长负责制，持续肃清流毒，净化政治生态，鼓励干事创业。树立表彰一批干事创业勇于担当典型。 二是对接国内一流医院高层交流。精准对接北京医院、湘雅医院、山大一院院级管理，聘请医院管理顾问导师3个，建立稳定的常态化沟通学习机制。通过提升院级领导驾驭医改的能力，跟跑国内一流医院高质量发展。 三是对标管理干部能力升级。推进行政效能建设，搭建机关科室对标一流医院学习新平台，采取短期研修办法，推荐优秀管理干部到国内一流医院挂职学习，锻炼成长。同时邀请国内名牌医院职能科室专家进院精准指导。 四是对标一流医院内涵发展。推进学科建设、人才建设、医疗质量建设、医院文化建设。聘请高水平学科导师，升级博士引培工程，启动高层次领军人才引进机制，深度推进绩效改革，探索和平名医优秀专家年薪制改革。 五是以启动建设一批国字号标志性项目。如，启动具有国际学术交流能力的、国内一流的颅底外科实验室建设;与国内百强药企业科研合作，推进药学临床实验机构大项目落地;加快推进1331工程建设，凝聚学科优势;加快落地国内一流信息化平台建设，推进智慧医院和互联网医疗。 六是加大服务区域社会力度。积极对接地方医疗健康产业项目需求，发挥优质医疗资源优势，提高服务地方贡献率。 改革创新天地宽，奋发有为前程美。我一定不忘初心，继续前进，珍惜创业好时光，解放思想迈大步，努力为开创和平医院的新未来做出新的更大的贡献。 第三篇。“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职评议会讲话稿从整体来看，通过大学习、大讨论，各乡镇、各部门领导干部理念、精神风貌和工作本领得到了新的提升，剖析问题比较深刻，提出的目标、举措体现了自我加压，化压力为动力的决心和态度，到会同志也受到了一次大的启发鼓舞。同时，也存在总结过去成绩太多、对照“六个破除”查找问题不到位、分析原因不深刻、对标一流标杆没有树立起来等问题，我市在雁门关外保第一、全省争第一、全国争一流的要求也没有体现出来。总得来看，还需要进一步发扬成绩、弥补短板、担当作为、争创一流，把各项工作推向更高层次，再上新台阶。 刘亮强调，要认真学习贯彻全国两会精神，把学习贯彻两会精神作为本阶段一项重要政治任务，特别是学习习总书记在全国两会期间各项重要讲话精神，为我们进一步指明了新的一年新的前进方向。各级各部门要深入学习领会和全面把握习总书记重要讲话的精神实质，切实以讲话精神推动大讨论做深做细，真正做到学以致用、学思践悟、知行合一，确保学懂、弄通、做实，以实实在在的学习成果指导各项工作的开展。 要行动起来，落实下去。有行动是大讨论的重要标志，有成果、有成效是大讨论的根本出发点和落脚点。各级各部门要按照习总书记指示、省委大讨论规定动作和xx市委陈书记的要求，把大讨论成果转化到实际工作、行动当中，明确差距，找准问题，把各项指标作为行动主题，主动认领任务，分解任务，不断推进各项工作，确保一季度“开门红”高位开局；要解放思想，敢闯敢试。大讨论是思想的大解放、视野的大拓展。各级各部门要积极行动起来，通过大讨论、听取报告会和学习达到思想大解放，并带头组织干部走出去，向先进地区学习，以实际行动落实大讨论各项重要任务，不断创造更多的xx经验和xx模式；要改革为先，创新为魂。改革创新是时代精神的核心。各级各部门要发动脑筋，在改革上发力，按照省委、xx市委大讨论规定动作，坚持主动谋划，抓深抓实重大任务，不断强化以改促转，进一步打造我市转型发展新优势、新动力、新形象；要解决问题，弘扬期盼。开展大讨论就是现实而深刻的自我革命、思想革命、工作革命。各级各部门要拧成一股绳，握成一个拳头，坚持问题导向，对照问题，主动践行大讨论开门纳谏具体行动，进一步开门征求意见，发现问题，把群众身边的小事当作我们的大事来做；要以上率下，示范引领。新时代是担当者、奋斗者的时代，敢担当、有作为是党和人民对新时代党员干部的要求和殷切期盼。各级各部门主要负责人作为全体党员干部和人民群众的标杆，要做好示范，当好榜样，不负组织赋予的厚望重托，倍加珍惜人民给予的信任和期盼。要通过大讨论激发干事创业、奋发有为的激情，按照省委骆书记提出的要求，比境界、比贡献、比作风，激情干事、精准干事、开拓干事，做到不怕得罪人、不回避矛盾、不给自己留后路，以革命加拼命的作风焕发新的工作热情。 要按照大讨论要求，围绕重点工作推动干部入企服务尽快到位，围绕主题开好组织生活会，做好民主评议工作。要围绕“我为改革创新做什么”主题全面细化开展，积极发动广大人民群众参与其中，企业、干部、职工都要做主题实践者。要做好右玉精神报告会提出的“十个有”的贯彻落实，学好习总书记重要指示精神和新思想，深入学习省委骆书记和xx市委陈书记重要讲话精神，要有思想碰撞，有成果，以学习贯穿大讨论全过程。要对照“六个破除”查找问题，在工作中要有创新举措，要有走出去，有引进来，切实建立起发展长效机制，能够推出去可复制的发展经验。要树一流标准、练一流本领、创一流业绩，以实际行动补齐全面小康建设短板，弥补转型发展差距。要把43万人民群众调动起来，推动改革开放再出发，改革创新、奋发有为，积极投身到新时代新一轮发展当中。要以此次对标一流述职评议为契机，进一步传导压力，形成一级抓一级的局面，确保大讨论高质量开展，取得实实在在的成效。 第四篇：“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会“改革创新、奋发有为”大讨论 心得体会 自县委召开 “改革创新、奋发有为”大讨论活动动员会以来，我校高度重视，积极安排部署，以下是我此次活动开展以来的一些所想所得： 一、勇立潮头、敢于担当 新年伊始，全省掀起了“改革创新、奋发有为”的热潮，引起了我深深的振奋，犹记得毕业刚参加工作时，总有各种想法，但是随着工作时间的长久，逐渐形成了按部就班、只听领导安排，不会积极主动去行动的工作惯性。恰逢全国扶贫工作开展、全面奔小康的关键之年，教育工作尤其是我县针对其他县直学校展开的培训工作尤为重要，如何培训才能起效果而不是流于形式，引发了我深深的思考：打破以前工作的常规，多思考多实践，多学习，值此机会，对自己来一次学习的革命，来一次思想的洗礼，认真学习习总书记在山西讲话精神、学习习总书记在改革开放四十周年中振奋人心的讲话，这些都对我产生了深深的影响，国强则民强，民强则国盛，而点点滴滴的民生工作则是我们平常实实在在一点一点工作的积累，把学到的东西转化为实践，再去一步步引领。思想改革的大潮中，我愿勇立潮头、与单位全体同仁一起担起教育改革的重任。 二、革新除弊、打破束缚 多年的工作积累，让我们收获了宝贵的工作经验，但同时也给予了我们不可避免的问题，就是难于打破思维的束缚，以旧习惯旧经验来工作，去年县里组织去上海学习调研，让我汲取到很多新的知识，开阔了眼界。加之进村下乡扶贫后，看到了不同地域教育的天壤之别，如何把新的教学方法带回来、如何提议柳林新的教育改革方向，这都是我们应该深思的问题，生搬硬套回来上海先进的教育方法不见得适合柳林目前的整体水平，如何引流、如何灌排，如何打破常规的束缚，这些都是当下需要正视并解决的问题，我们年轻的一代人在此活动之际，要以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧性，强力促改，主动求新，真正打出一场全省改革创新的漂亮仗。 三、改革创新、展青年风采 今年县委提出了“党建统领，五转一新”的发展口号，就是要引导广大党员干部高举时代改革开放的旗帜，就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬；在实际工作中，能够结合实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，从自己身上找问题，激发内生动力，创造出新的思路、新的想法，以形式多样的方式积极展开工作，习总书记有句话：我们年轻人正是这个时代的弄潮儿，奋发有为正当时。年轻人的梦想、年轻人的舞台，因这个时代而无比广阔，只要我们坚定信念，一路大步阔首向前，改革的路上虽曲折，但相信异曲同音、异路同归，因为我们所有人都始终坚守一个中国梦的美好目标。 第五篇：“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会 “改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，结合我区经济社会发展实际情况，积极投身于大讨论学习中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真深入学习习近平总书记在中央全面深化改革会议、庆祝改革开放40周年等会议上的重要讲话和视察山西等系列讲话精神，进一步提高了政治觉悟，坚定了理想信念和发展信心，树立了历史眼光，剔除制约转型发展的陈旧观念、惯性思维，推动思想再解放、改革再出发、工作再落实。 一是要充分认识“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重要意义。深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是贯彻中央、省市区各项决策部署的必要要求，是加快推进高质量发展的现实需要，是提振干部精神，激励干部新时代新担当新作为的良好契机。我们要认真贯彻落实省委雒惠宁书记讲话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”要求，坚持以身作则、亲力亲为，认真履职尽责，开动脑筋谋创新，敢于涉险滩、破坚冰，认真抓好分管领域工作，坚持以市场打开发展新通途，牢牢把握市场化改革方向，围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的本领，带领和指导离石企业在市场竞争中勇立潮头，展现本领、抢占先机、赢得发展的信心，破除资源依赖。高举新时代改革开放旗帜，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲干事创业。 二是要解放思想，坚持开放，找准定位，精准发力。大讨论活动中我区组团赴江阴对标考察学习，给我最大的体会就是XX县区发展意识新，开放意识强，处处体现出发展不止，开放不止、创新不止的劲头。在发展领先的情况下，依然具有强烈的危机意识、机遇意识和忧患意识。开放发展是观念、是体制、是格局，是准确把握国际国内发展大势的先进理念，是发展的“源头活水”。对我区来说，目前开放比改革更迫切。学江阴，就要像江阴人那样不断打破“怪圈”困扰，坚持从离石的实际出发，不搞“南橘北枳”，不照抄照搬当“收发室”，要敢闯敢试敢冒，敢于把被改革开放的实践所证明、发达地区早已利用的有利于发展的做法，结合我区区域产业实际进行反思借鉴“再加工”，为我所用。 当前的竞争是全球性的，偏安一隅是不现实的，市场竞争的规则是冰冷的，不讲情义的，以我们所认为的应该的规则参与竞争，势必会碰壁、失败。如果宏观调控政策、产业发展动态趋势把不准、无预见性、无超前性，对政策和业务知识学习钻研少，就会导致在推进产业、项目的时候步伐缓慢、工作被动。所以要树立全球视野，主动适应规则，参与竞争，通过竞争促进本地企业健康成长。要善于从国际产业格局、国家宏观政策与本地产业发展优势的结合上谋划，探索一条既符合产业发展趋势政策导向、又发挥地方特色优势参与全球竞争的产业转型发展道路。 三是要实干担当，彰显作为，创优环境，提升竞争力。作为新时代的年轻党员领导干部，面对每一项工作，都要严格要求自己，抓实抓细每个环节、每项任务的落实，认真履职，勤奋工作。全面对标全国百强县XX县区，学理念，学思路，学经验，在对标找差中汲取先进理念，化作务实创新工作举措。以贵阳大数据为“标杆”，加快推进我区大数据产业发展步伐，积极推动大数据与实体经济的深度融合，推动传统产业数字化转型；以合肥、淄博、黄石的转型升级模式为“标杆”，坚定不移加大招商引资，新上一批标志性、翻身性转型项目，作为加快新旧动能转换、推动高质量发展的新引擎。把精力和心思用在干事创业上，用在加快发展上，紧紧扭住创新这个“牛鼻子”，用好历史机遇期、掌握发展主动权。“环境是生产力，环境是竞争力，环境是吸引力”，江阴无论在硬环境还是在软环境建设上都做得非常出色，这为XX县区经济持续健康稳定的发展提供了坚强的保障。在硬环境方面，要力求以完备的基础设施、优美的投资环境吸引各方客商前来投资。在软环境上，凡是应该由企业和市场来办的，政府决不插手干预，凡是需要政府办的，就一定快办、办好。下一步，着重对我区出台的各项招商引资政策和工作措施的落实情况进行认真检查，看看哪些已经兑现，哪些还存在不落实、不到位的问题，哪个部位卡壳，主要原因是什么，切实解决企业反映强烈的问题，坚决破除各种隐性壁垒，激发和保护企业家精神，增强企业家信心，培养一批有眼光、善创新、敢担当、乐奉献的优秀企业家队伍，让他们在全面建成小康社会进程中走在前列、创造财富、多作贡献。进一步反思招商引资的各项政策，认真借鉴外地先进经验，提供更优惠的政策，增强吸引力。注意操作技巧，实行“一企一策”，有政策按政策办，没政策争取政策，争取不到变通处理，变通不了商量办，千方百计把事情办成。对招进来的企业要认真做好“店小二”“妈妈式”服务工作，使其留得住、能赚钱、长得大、发展快，不搞招进来就了事，真正形成“亲商、安商、富商”的良好环境。 “改革创新、奋发有为”大讨论是要我们通过自我革新，对标一流，创新思维，把大讨论的思想成果、实践成果巩固好、深化好、拓展好，为经济社会发展注入新鲜的血液。只有不断的创新进取，努力奋发，才能提高自己的政治自觉、思想自觉和行动自觉，才能破除旧革新，为党和国家的事业添砖加瓦，以优异成绩迎接新中国成立70周年。第17页 共17页