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乡党委书记述职报告范文8篇 （篇一） *年履职情况。一是严教育实管理强队伍提能力。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“讲重作”专题警示教育活动。将“三会一课”等党内组织活动与“主题党日+”活动深度融合。开展“七一”表彰和老党员慰问等活动。加强党员管理，依规依纪对党员给予党纪处分。二是扎实推进基层党组织标准化建设。亮出基层党组织标准化建设要求，按照时间节点进行标准化建设。分村推进打造亮点，以点带面进行标准化建设，全乡28个党组织已达标，通过验收。三是加强党组织管理丰富服务载体。打造隆兴社区“四个一”工作法，迎新村“六民”工作法，东黄村“红色引领，绿色发展”等模式。开展“三会一课”、书记讲党课、红歌大家唱等活动，开展村居党组织书记抓党建述职评议考核工作，坚持每月一个主题，全面推行“党员活动日”。四是深入推进抓党建促民生工作。将党建与精准扶贫等民生工作相结合，发挥党建引领作用；强化团结村软弱涣散村整顿工作，破解“空壳村”难题，壮大村级集体经济，提升邱集等村党建服务水平。 2018年工作打算。一是强化首责主业意识不松劲。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，用足够的时间、足够的精力抓党建工作。形成党委履行主体责任、党委书记履行第一责任、班子其他成员履行分管领域基层党建责任。以学习贯彻党的十九大精神为抓手，开展集中轮训工作。落实好党组织生活制度。二是完善机制落实责任不松劲。实行基层党建工作目标管理责任制，切实提高村（居）书记抓党建的责任意识。强化激励导向用好考核结果，将考核结果和评先推优相结合，将考核结果和问责相结合，实行严格问责，形成抓党建工作落实的倒逼机制。三是加强基础保障不松劲。以村居“两委”班子换届为契机，选拔一批优秀年轻干部；注重培养新生力量，增添村居班子后劲。着力提升基层党组织标准化建设，按照“1+1+3”工作模式，丰富载体，抓好两头，带好中间，打造特色党建。 （篇二） 委常委会： 按照会议安排，我就*年抓基层党建工作的情况作如下述职，请予评议。 一、主要做法及成效 （一）认真履行党建工作第一责任人职责。作为抓党建工作的第一责任人，我始终将党建工作作为“主业”，列入重要议事日程。一是在年终检查和深入调研的基础上，主持召开党政班子会议专题分析研究党建工作，就基层党组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。二是建立班子成员包村抓党建工作制度。要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是抓好班子带好队伍，坚持贯彻民主集中制，严格落实党委中心组学习制度，严肃认真开展批评与自我批评，不断增强党委班子的凝聚力、向心力和战斗力。 （二）突出工作重点。一是强力整顿软弱涣散党组织。根据上年各村基层党建考核结果，对定为软弱涣散的一个村级党组织展开了集中整治。实施专项帮扶，帮助软弱涣散村级党组织制定整改措施，建立销号管理台账，目前已经全部整改完毕。坚持“四议两公开”制度，认真抓好村务全透明公开工作，村务民主管理进一步加强。截止目前，全乡7个村已经严格按照标准完成了村务全透明公开的硬件建设，及时按要求公开规定内容。不定期深入各村检查，找出存在问题，帮助分析解决问题。通过村务全透明公开，强化了群众的监督，查处党员干部3人，追回资金15200元。二是加强基层服务型党组织建设。积极推进领导干部驻村联户、结对帮扶工作。班子成员严格带头落实“三深入四联户”制度，人均联系挂点村群众5户，切实帮助群众解决实际问题61个。按照“8433”目标任务，抓好基层服务型党组织建设，完善乡村组为民服务站点建设，认真组织实施“红色信贷”，发放贷款资金200万元，帮助40名党员群众发展产业致富。并积极争取资金51万元新建环房村活动场所，主体工程已竣工。三是严格党员的教育管理，落实组织生活制度。通过正反典型案例的学习，观看警示教育专题片等方式开展警示教育，充分发挥党员的先锋模范作用。利用远程教育平台，以会代训等方式，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质。亲自牵头深入村组宣讲党的*，*三中、四中全会精神。一年来，我乡开展集中学习6次，成立宣讲团组织宣讲活动18次，组织乡党委理论中心组集中学习5次。四是严格把好发展党员关，坚持发展党员“十六字”方针，认真开展入党积极分子培训会，通过学习党章和党的*全会精神等内容，使入党积极分子综合素质得以升级达标，确保发展党员工作的质量。*年发展党员18人，为队伍注入了新鲜血液。五是落实党员组织生活制度，定期开展党的组织生活会，通过谈话、书面告知等形式不断强化党员的党性修养。组织对全乡835名党员进行民主评议，定期开展党员党性分析，从严教育管理党员，对评议为差的95名党员严格教育帮助提高，预审上报不合格党员2名。认真执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会4次、支部委员会12次、党小组会18次，上党课4次。 （三）加大投入保障。一是落实工作经费，强化服务保障。按比例将党组织工作经费列入年度经费预算，落实7村党建工作经费15万元。积极争取资金51万元新建环房村活动场所。二是严格按照各项要求落实基层干部待遇，按时按标准发放村组干部岗位补贴，确保基层干部的待遇保障。截止目前，我乡各项党建投入经费全部落实。 二、存在的问题与原因 （一）思想认识上有偏差。尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的不够，顾此失彼，管理缺位，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。一是一些村党建工作被动应付，与中心工作“两张皮”。比如，传达学习上级指示敷衍塞责，满足于开会和念文件，只停留于传达，至于精神怎么领会，思想怎样统一，怎样根据村情等实际情况贯彻落实也就没有了结果；有的支部研究部署重要工作存在“一言堂”，村两委四大员碰碰头就开始落实，没有认真落实民主集中制；还有的支部怕麻烦，图省事，研究党建工作时，没有按照规定执行，甚至随意简化党务工作程序，这些问题在一定程度上削弱了支部的集体领导作用。二是部分党员的党员意识不强，农村党员年龄老化、素质不高，作用发挥不好；后备干部队伍不足，村组干部后继乏人的危机日趋严重。我乡7个行政村，3个非公经济党组织都存在队伍老龄化的问题，支部书记平均年龄40岁以上，这就导致很多知识结构参差不齐，接收新知识的意识不强，对新形势下的农村工作发展把不住关键，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情。 （二）督促检查落实不深入。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位，一些工作没有达到预期效果。有当甩手掌柜的思想。自认为作为主要领导只要把握住大方向就行，在实际工作中，过多依赖分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正把自己摆进去。一些村以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效。由于党内生活制度落实不到位，对党员干部的教育、管理和监督失之于软、失之于宽，以致少数村干部做群众工作的意识淡薄、作风粗暴，有的甚至侵害群众利益。比如，部分党员干部在接待群众来访中，还存在语气生硬、态度冰冷的现象。 （三）主动谋划意识不强。工作不思进取、安于现状思想作祟，没有认真去思考，去研究。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。一是平时没有对一些成功的做法和经验进行及时总结提炼，对好经验的推广不够，没有充分发挥好办法好经验的示范引领作用，没有为下步工作谋划夯实基础。二是缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。开展工作套路陈旧，方法单一，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。 三、下步工作打算 针对存在的问题，通过认真思考，结合我乡实际情况，下一步将重点抓好以下几个方面的工作。 （一）进一步深化思想认识，切实增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。充分认识基层党建工作是事关我们党执政兴国的基础，坚持从巩固党的执政地位的高度，认真履职，把党建工作抓在手上，把责任扛在肩上。坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持两手抓，两手都要硬。每月召开1次党委班子会议专项研究党建工作重点、难点问题，每年牵头开展基层党建专项调研2次以上，建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，完善党建工作考核办法，层层传导责任和压力。首先，建立健全党员管理、教育、学习、考核和监督等一系列制度，把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力。进一步落实党员责任，完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等措施。其次，积极探索党员干部考核机制，由单向考核向双向考核转变，把过去上对下进行考核变为单位考核和群众测评相结合，打破以往只重结果不看过程的形式，实行工作的过程与结果相结合。 （二）切实抓好以基层服务型党组织建设为重点的基层党建工作。一是进一步健全组织、扩大覆盖，把党组织延伸渗透到非公企业、社会组织、农民专业合作社等新型组织，乡内垂直管理单位、窗口服务行业。不断开展政风行风建设，加大基层行业党组织建设，落实党建工作的各项措施。二是认真抓好党员发展，严格党员教育和管理，落实党员组织生活制度，坚持以上率下，带头过好双重组织生活，定期开展党员党性分析和民主评议党员。三是不断完善乡“为民服务中心”和村级“为民服务站”的工作制度，健全监督管理机制，确保群众的困难和问题在基层能得到有效解决，对于受条件限制暂时不能解决的，积极做好沟通交流和解释工作，努力将服务工作做在基层、将群众事务办理在基层、将存在问题解决在基层。四是按照“8433”的目标要求，抓好12个基层服务型党组织示范建设，进一步完善乡村组为民服务的建设，积极推进领导干部驻村联户、结对帮扶工作，力争实现点上取得突破，面上整体推进。加强对村党组织负责人的培训，不断提高基层党组织“带头人”的业务水平和综合素质。 （三）争取投入，不断提高基层党建保障水平。积极争取在*年新建1至2个村级活动场所，加强阵地建设。积极探索“合作股份”工作，发展壮大村级集体经济，继续实施“红色信贷”，帮助农村党员群众发展产业致富增收。积极配合县委搞好村级干部队伍建设调研，为县委建立正常增长的党建经费保障制度和基层干部报酬待遇激励机制提供参考依据。鼓励乡村干部参加在职学习，不断增强服务群众、做群众工作水平 （篇三） *年履职情况。一是全面准确学习宣传贯彻十九大精神。一是制定学习方案；二是营造浓厚氛围；三是认真开展主题教育实践活动。二是全面履行党建工作责任。一是调整分工，明确任务；二是完善制度，强化责任。三是全面推进“两学一做”工作常态化、制度化。一是压实责任，印发实施方案和计划清单；二是真抓实干，按时完成规定动作；三是实地参观，组织参观市预防职务犯罪警示教育基地。四是全面推进基层党组织标准化建设。一是细化职责抓调度；二是任务派单抓进度；三是增加投入抓基础；四是教育管理抓创新；五是提级达标抓保障；六是突出“两新”抓覆盖。五是夯实基层战斗堡垒，抓党建促扶贫。一是落实三级网格责任制；二是管好用好第六批选派干部；三是壮大贫困村集体收入。 2018年工作打算。一是全面落实党建工作责任。切实增强抓党建的主业意识，认真落实各项制度，不断增强班子和自身领导发展和驾驭复杂局面的能力和水平。二是稳步推进基层党组织标准化建设。结合各基层党组织特点，分领域广泛开展示范点打造和党建品牌创建活动。三是积极谋划服务载体创新。继续开展双向承诺、星级创评等工作，定期组织党代表开展调查研究，充分发挥党小组作用。 （篇四） 根据会议安排，现将*年度我乡基层党建工作开展情况汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）抓学习强责任。制定基层党建工作“三个清单”，认真实施基层党建书记项目，扎实开展村党组织书记述职评议，传导压力，落实责任。深入开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论，乡党委和基层党组织围绕“坚持根本宗旨，发挥党员作用”、“坚守纪律底线，培养高尚情操”等主题开展专题讨论6次，先后3次邀请县委宣讲组来乡辅导宣讲。党员领导干部、党总支书记、党支部书记分别到联系点、所在党支部讲党课。举行了以“两学一做”为主题的纪念建党95周年文艺汇演，通过收看教育警示片、聆听先进事迹报告会、参观红色教育基地等，开展廉政警示教育和红色教育。通过学习教育，乡村两级抓党建工作的责任意识进一步增强。 （二）抓重点求实效。精心组织乡党委换届选举，换届工作风清气正。坚持抓党建促脱贫攻坚，加强党建、扶贫业务培训，全年开展各类培训班、学习会13次，参训人数逾400人次。加强村干部队伍管理，培养村级后备干部4名，软弱涣散村（五合村）党组织整顿成效明显，“两委”班子凝聚力、战斗力明显增强，各项工作进步较快。扎实开展党组织关系集中排查工作，对全乡1567名党员完成了组织关系排查和档案梳理，找到3名失联党员，对2名经查找仍然失联党员给予停止党籍处理。扎实开展不按规定交纳党费工作，补交*年以来党费11082元。完成对全乡8个党支部的换届工作，新成立大石乡林业公司党支部和*三源养殖有限责任公司党支部两个非公企业党支部，进一步扩大党组织覆盖面。开展流动党组织“双联”活动，两个驻外流动党支部结对帮扶3个村党组织，在救灾重建、精准脱贫工作中发挥积极作用。坚持标准、规范程序，认真做好党员发展工作。*年发展党员22名，其中女党员4名，35岁及以下党员8名，高中及以上党员8名，在非公企业中发展党员5名。 （三）抓执纪强监督。严格执行领导干部收入申报、重大事项报告、领导干部操办婚丧嫁娶事项申报备案等制度，有效防止领导干部违规违纪现象的发生。修订完善了值班、工作、学习、考勤、财务等制度，并开展专项督查。启动了村级公共资源交易中心建设，严格执行村级“零招待”制度、公务接待制度和公务用车管理规定，较好地扭转了村级超标准招待现象。 对苗头倾向性问题开展警示约谈2人，对重要工作进展情况开展工作约谈4人。全年接到各类问题线索16件，立案9件，处分9人，办理各转办件8件，回复办结率100%。认真落实省委巡视组转交办件，对1件群众反映的问题及时进行了落实答复。 （四）抓规范强保障。组织开展乡村干部到各村循环互学互促活动，规范党建工作。推行村党组织书记每季度在乡先锋网上晒履行党建工作纪实，确保村级党建工作“抓在平常，融入经常”。高标准建成大石岭村级活动场所，9个村全部建立了为民服务大厅，村干部集中办公、服务群众制度落实较好。加强与县直帮扶单位联系，7个城乡联合党总支作用发挥较好。加大支持村级集体经济发展力度，全乡9个村中有7个村集体经济年纯收入在2万元以上，其中，棠林、大明、卓铺、田祥嘴村等4个村超过5万元。 二、存在主要问题及原因 一是基层党建工作创新不足。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。 二是党建引领发展能力不强。党建与发展“两张皮”现象仍然存在。少数村集体经济薄弱、村级债务未能有效化解，党组织服务发展能力不强。 三是党员干部教育管理不严。“三会一课”等党内制度在落实上、规范化上还存在欠缺，党员先锋模范作用发挥不够，对党员、干部管理还有些失之于宽、失之于软。 产生问题的原因有以下三个方面： 一是基层党建工作重视不够。主要精力放在抓脱贫攻坚、民生保障和社会稳定上，党建主业主责意识不够强。到基层调研不够深入，满足于传达上级精神，一些部署安排交待给党委班子成员后，没有经常过问，没有做到“一竿子抓到底”。 二是党建与发展结合不紧密。未能有效指导基层党组织 “跳出党建抓党建”，在谋划党建与发展的有效结合上点子不多，缺乏创新思维。 三是跟踪问效力度不够强。对于基层党建工作，重事前了解，轻事中督导，缺事后问效，压力传导不够，导致少数基层党组织书记对党建工作重视不足。 三、下步工作思路和主要措施 （一）进一步增强主业主责意识。健全基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单，抓好重点任务落实和突出问题整改。进一步提高基层党建工作在年终绩效考核中的分值比重。实行重奖重罚，加强对村党组织书记党建述职考评结果的运用。 （二）进一步增强创新创业意识。加强基层党建工作调研，实行分类指导。针对当前新形势下党建工作难点、热点问题，探索创新。按“一村一策”思路，实施党建工作创新课题，力争每村打造出一个党建亮点。扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设。 （三）进一步增强从严从实意识。扎实开展“讲看齐、见行动”学习讨论，坚定地把全面从严治党决策部署变为实际行动。认真执行党内政治生活制度，严肃党内政治生活。坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部民主生活会等制度，提高党内政治生活质量。注重解决党性党纪党风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的党性修养。 （四）进一步增强统领统筹意识。切实发挥乡党委“一线指挥部”作用，统筹谋划、协同推进，做实做强“党建+”文章，用力推进党建扶贫工程，把支部建在经济组织上，把经济组织建在村上。继续整合项目资金，加大支持力度，采取“能人+基地+村集体+贫困户”模式，做大做强苗木花卉产业，壮大集体经济，带动贫困户脱贫。整合人员力量到乡为民服务中心集中办公，提高为民服务的效率和质量。 （篇五） *年履职情况。一是请回来、走出去。请回来集思广益，开展“爱家乡、议发展”广开言路，严格要求村（居）支部建立微信群，充分利用微信平台，增强家乡发展与外出务工人员的联系。共征集发展意见建议89条，举办“塘约道路”大讨论，梳理出114条发展意见。二是班子带头，示范引领。以“两学一做”学习教育常态化、制度化为主线，紧抓“党员活动日”，狠抓“三会一课”落实。开展党委中心组集中学习12次，各支部分别开展2次组织生活会，梳理整改清单300余条，党委“讲重作”专题教育整改内容20余条、班子成员个人整改清单65条。认真开展党组织标准化建设工作，通过组织全乡村居观摩学习形成了比超赶学的良好氛围。三是差异考核，奖优罚劣。机关干部通过“双向选择、全员聘用”，达到适岗定人、优化资源；对村居干部开展量化积分兑现绩效待遇，既提高了村干部待遇又促进了工作落实。 2018年干工作打算。一是强化政治责任担当。一是强化政治建设，落实党委主体责任，常研究、多督查、促落实。二是强化党组织负责人责任意识，特别是核心意识、看齐意识，把党建履职尽责与抓发展、稳脱贫同布置同考核，通盘考虑，狠抓落实。二是夯实为民服务基础。通过村两委换届，优化干部队伍，创新思路，开展多途径、多人才为民服务机制，清理村级三资，创新发展方法，激励发展集体经济，夯实脱贫攻坚后劲，壮大为民服务力量。三是灵活非公党建形式。建立走访指导机制，强化指导员责任考核，统筹谋划非公企业党建与全域经济发展，做强做优实体经济，做活企业党建、提升企业文化，实现抓党建促企业两手抓、两进步。四是创新党建服务制度。巩固已形成的良好机制，培育更好的服务载体，走出去学习先进，内观摩交流感悟，学懂弄通做实十九大精神，“不忘初心、牢记使命”，狠抓活动促落实。 （篇六） 根据会议安排，现在将*年度我乡基层党建工作开展情况汇报如下： 一、主要作法及成效 （一）强化职责抓党建。一是强化责任落实。认真履行“一岗双责”职责，明确班子内部党建工作分工，形成书记负总责，班子成员包点联系，上下联动、齐抓共管的良好局面。二是强化目标管理。逐级分解落实党建工作任务，层层签订目标管理责任书，逐级传导工作压力，坚持党建工作与重点工作同安排、同检查、同考核，健全完善目标考核体系，促进党建工作各项任务落实。 （二）加强保障促发展。一是抓阵地建设。*年，严格按照要求配套资金8万元，新建或改扩建村级活动场所、为民服务中心共4个，现在，所有村活动场所均达到200平方米以上，为民服务中心实现全覆盖，基本达到功能完善、设施齐全、制度健完善的目标。乡为民服务中心配备9名工作人员，民政、计生、劳保、农保、供电等全部入驻并正常运转，群众反映良好。二是抓村级集体经济发展。年初，制定扶持村级发展“一村一品一企一店”文件，乡财政投入50万元资金进行奖补，并聘请县内外电商实地辅导。10个村集体经济当年初见成效，大塘、白云、毕岭等村集体经济有较快增长。 （三）突出重点增合力。一是强化党政班子自身建设。坚持民主集中制，使各项决策科学有效，确保各项工作有效推进。二是强化村级干部队伍建设。按要求配齐龙山村两委班子，解决了该村党总支书记长期空缺的问题。建立健全以返乡知识青年、致富带头人为主体的村级后备干部人才库，每村12名，实行跟踪培养、动态管理。三是开展基层党组织长期不换届专项整治。5个任期届满的支部顺利换届；加大对凝聚力不强的党组织的整顿力度，撤销1个，合并2个。四是完成软弱涣散村党组织专项整治。龙寨村作为*年度后进村，工作转变快，进步大。结合产业扶贫新发展了70亩多经产业园，改建了村部，设立全程代理为民服务中心，村级党组织凝聚力、战斗力、号召力明显增强。 （四）从严从实强管理。一是坚持“严”字当头管队伍。强化党员干部规范化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变，党群、干群关系进一步融洽。二是发展党员坚持“宁缺勿滥”。全年共发展党员21名，其中35岁以下10名，注重从致富带头人、技术带头人中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量。三是开展党员组织关系集中排查。查出“口袋党员”1名，经查找取得联系的党员1名，目前没有发现失联党员。四是严格党代表和党员违纪违法排查及处理。全年立案处分党员13人，其中党内警告6人，严重警告6人，开除党籍1人。五是开展党员不按规定交纳党费专项整治。全面核查*年以来的党员党费交纳情况，按照要求，共补交党费23881元。 （五）学习教育促提升。一是深入开展“两学一做”学习教育。根据县委统一部署，精心组织、周密安排，成立组织，制定方案，领导干部到支部上党课，进一步浓厚学习氛围。二是开展好专题讨论。开展好“两学一做”专题讨论和“讲看齐、见行动”学习讨论。从乡领导班子到“村两委”，从领导干部到普通党员，以支部为单位，围绕主题，根据自身实际，谈认识理解、摆问题不足，交流经验做法。三是抓严抓实党员领导干部学习教育。全年党委理论中心组集中学习12次，村及乡直单位党支部组织集中学习56次，6个非公党支部组织集中学习30次，通过电话、短信、qq、微信等方式引导流出党员参加学习，确保学习教育全覆盖。 二、存在的问题及原因 （一）基层组织建设工作“弱化”。主要表现在：对党建工作重视不够，对党建工作责任制执行不力，对党建工作抓得不实，抓得不紧。剖析其原因：一是对党建工作重要性认识不足，有应付思想。二是村“两委”班子年龄结构不合理，年龄老化严重，全乡57名村干中，50岁以上的村干33名，35岁以下的只有3名。 （二）党员先锋意识“淡化”。主要表现在：一些党员党性观念淡薄，把自己等同于甚至不如普通群众，只计较个人得失，不讲奉献；少数党员干部工作缺乏热情和积极性，得过且过，推诿扯皮；个别党员党费不能及时交纳，甚至说三道四。剖析其原因：在市场经济大环境下，少数党员利己思想严重，影响党员干部在群众心目中良好形象。 （三）党员干部教育管理“虚化”。主要表现在：一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会混开等情况，支部大会不规范不严肃。剖析其原因：管理机制不够健全，党委对不履行职责的基层党组织成员多是进行批评教育，针对性跟踪整改落实不到位。 三、下步工作打算和措施 （一）强化责任意识，履行党建职责。按照“三严三实”要求，坚持书记抓，抓书记，一级抓一级，一级对一级负责。扎实抓好村党组织书记党建工作责任落实，认真分析党建工作中的短板，制定更加完善的党建工作机制，提高党建工作考评在综合考核中的比重。 （二）增强规矩意识，推进制度建设。一是抓好党风廉政建设。整风肃纪，增强党员规矩意识、纪律意识，以党性带动德性的提高。坚持惩防并举，切实纠正不正之风，严格杜绝不作为、乱作为的现象发生。二是加强制度建设。督促落实“三会一课”、党务村务公开、“四议两公开”等各项管理制度的落实，着力解决少数干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等突出问题。三是带头落实党内生活制度。以“讲看齐、见行动”学习讨论为契机，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。 （三）提高服务意识，加强队伍建设。一是全面加强基层服务型党组织建设。抓实“双培双带”先锋工程，让党员、能人引领脱贫攻坚，着力解决联系和服务群众“最后一公里”问题。二是加强干部队伍建设和培养。把返乡大学生、农村致富能人、退役军人、外出务工返乡青年吸纳到村级后备干部队伍中，争取每村培养23名后备干部，解决村级党组织后继乏人问题。三是加强党员教育培训工作。让困难党员、贫困群众、有发展意愿的年轻人掌握12门致富的技能，充分发挥广大党员先锋模范作用。四是认真抓好党员发展。“把好关”、“打开窗”、“挥好棒”。每年定期开展党员党性分析、民主评议党员等工作，稳妥慎重做好不合格党员处置工作。 （四）提升全局意识，带动阵地建设。一是经费保障方面。在现有的基础上继续提高党建专项经费，整合项目资金发展集体经济，消除集体经济“空白村”。二是硬件建设方面。继续完善为民服务中心、党代表工作室、党员活动室等场所建设，优化场所、配足用品、制度上墙、标牌醒目，强化服务能力，提升服务质量。三是党建人才配备方面。利用村两委换届机遇，每村配齐配强党建工作人员，并定期组织业务培训和业务督查。 （篇七） *履职情况。狠抓思想建设。组织广大党员订阅共产党员微信，动员711名党员作出公开承诺，建立党员志愿服务队、突击队23个，全乡参与设岗定责的党员675名，占党员总数的63.9%；狠抓标准化建设。形成了“传承红色基因、擦亮橙色服务、牢记黄色警示、发展绿色产业、扶持青年双创、保护蓝天碧水、收获紫葡硕果”为主题的“七彩党建”机制。全乡完成党组织标准化建设25个，达标率51.02%；狠抓党员模范建设。一是积极组织鼓励在村务农党员带头试验，以实际成效吸引带动更多贫困户与普通群众尝试“稻虾共养”。目前，全乡稻虾种养面积1.5万余亩，从事稻虾种养农户达2000余户，亩产效益可达4000元，直接带动478户贫困户稳定脱贫。二是建立“电商服务中心”，利用“互联网+农产品”的思维发展乡村互联网经济。目前，已为贫困户免费提供“稻虾共养”水稻良种2600余斤，签订水稻回收协议20万斤，吸收参股分红小额信贷66万元，总营业额约243万元；狠抓作风建设。全年，收到信访6件，办结6件；接待来访群众4批次，分别给予解决或答复；党员干部违纪立案10件，办结10件，给予党纪处分的10人，给予党内警告和严重警告各5人。 2018年工作打算。一要认真履职尽责，强化主体责任。进一步树牢党建“第一责任人”的责任意识，坚持中心组学习制度，主动带头上好党课。对村干部实行目标管理，加大培训力度。二要推进组织“创先”，建强战斗堡垒。定期督查各党（总）支部党建工作开展情况，集中解决基层党员干部在学习中的懈怠情绪、厌学心理现象；规范运用微信公众号和qq群，及时发布更新党建信息内容。三要推进作风“争优”，凝聚工作合力。把党员干部的思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理纳入党组织对党员干部管理监督的重点。进一步完善监督联系制度，逐步建立完善党（总）支部党员教育管理工作的长效机制。 （篇八） 根据会议安排，现将*年度履行党建直接责任人职责、抓基层党建工作情况汇报如下： 一、主要作法及成效 （一）强基固本，抓实党建工作重点 扎实开展“两学一做”学习教育，全年共举办党员培训班6次，培训党员200余人，上党课56场次，开展专题讨论230余场次，切实加强党员思想政治教育，召开党建工作座谈会8次，听取、征求基层党组织负责人意见、建议26条，梳理汇总基层党建工作方法5条。坚持党委领导，顺利选举产生县、乡两级党代表、人大代表，乡党委成功换届，选举产生了新一届乡党委、乡纪委班子。注重人才培养，通过发布公告，阳光操作，公开招聘6名扶贫专干，全部大专以上文化程度，平均年龄29岁，同时纳入村级后备干部培养。近几年陆续下派5名年轻公务员，到村挂任党总支副书记，通过跟班作业，一线历练，迅速成长，其中两名同志被提拔为党委委员，一名同志提名为副乡长人选，2名大学生村官入股创业，成为“双培双带”示范基地负责人。严格党员发展程序，确保发展党员质量。今年共发展党员11名，其中女性1名，35岁以下3名，大专以上文化程度4名。扎实开展非公党建工作，新增2个非公独立党支部，发展2名党员，圆满完成年度非公党建工作任务。继续支持流动支部、非公党建支部工作经费，增幅达100%。加大软弱涣散村（树林村）党组织整顿力度，通过制定方案、清单，驻点督查指导，改建村级活动场所，流转土地7200亩，整顿成效明显。增加基层党建投入，建成树林、幸福村为民服务大厅，实现全乡村干集体办公、一站式服务全覆盖。 （二）扬长补短，提升党建整体水平 针对上年度述职点评存在的“村级干部管理措施不强，少数村干部缺乏工作激情”等问题，乡党委班子认真分析，查找原因，开展“三谈”活动，即乡党委书记每周至少与1个村“两委”成员谈心谈话、蹲村点长随时到村谈心谈话、乡纪委按需开展谈心谈话，敞开言路、打开心结，对症下药，强化督查，辅以政策激励关怀，村干部工作作风明显改进，干事创业热情明显提高，村级工作进展顺利。方洲村立足本地资源，做好招商引资企业服务工作，带动当地群众增收；大龙村引进企业3家，带动16户群众发展产业，脱贫攻坚稳步推进；幸福村在农业部门指导下，加大土地流转力度，提高土地利用率，吸引多项现代农业技术示范场所落户，帮助群众增收；界址、凉亭村狠抓两委班子建设，注重加强党员干部教育管理，各项工作均有明显进步。 （三）务实创新，促进经济社会发展 选准方向，寻求脱贫致富新途径。本着解放思想、实事求是的原则，按照现代农业与生态旅游融合发展的思路，*年，全乡现代农业示范区建设稳步推进，土地流转率达80%，涌现种植大户35户，养殖大户30户，家庭农场18家，逐步实现由传统农业向现代农业转变。太湖唯一的森林公园九井溪省级森林公园获得批准，面积达2929.6公顷，涵盖方洲、大龙、凉亭三个村，核心景区原有3户农家乐长期营业，新引入企业4家，发展竹酒、花卉、休闲旅游等项目。自发进入景区游人与日俱增，有力推动了景区经济发展。开阔思路，招商引资增亮点。通过多方努力，意向投资1.6亿元的*乐星科技有限公司、意向投资1亿元的*乐辉电子科技有限公司均已落XX县区园区、开业投产，*绿之洲农业发展有限公司*年新增到位资金630万元。宏彰（*）实业有限公司*年新增到位资金6700余万元；已和金华成龙苗木绿化工程有限公司成功签约，在城西乡幸福村投资建设XX县区花海观光旅游农业综合开发项目，该项目预计总投资约为2.6亿元；喜乐田园公司意向投资1.0亿元落户城西建设现代农业示范区农产品加工物流园，目前征地工作已经完成。 二、存在问题及原因 一是时间投入不够充分。真正系统地深入到村组、农户调研不够，对基层党建存在的老问题、新情况没有认真地解剖麻雀，分析原因，具体抓、抓具体方面还有一定欠缺，精力投入相对不足。 二是创新破难力度不够。党建工作措施创新不多，习惯于通过文件、会议来贯彻上级文件、会议精神，工作载体也只是常见的党课、会议等形式，活用实用不够。在主动思考、深入谋划和积极破解上做得还不够到位。 三是党建保障有待加强。没有真正建立党建工作经费保障机制。村级组织正常运转保障的投入与实际需求有差距。村干部工资报酬增长滞后于经济发展，影响了村干部工作积极性。 四是党员管理办法不多。农村党员队伍年龄老化，党员作用显现不够。少数党员党性观念不强，党员学习、活动开展实效不够，非公企业党员时间难保证，作用难发挥。 产生以上问题的原因主要有： 一是对“最大政绩”领会不足。对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓党建工作作为最大政绩落实到位。工作中存在以抓经济发展代替抓党建的倾向。 二是对“互促双赢”体验不深。抓党建与抓发展应该是相互促进、共同提升的“双赢”效应。实际工作中却存在一些教条主义、经验主义。没有处理好抓党建工作与经济发展的关系，没有把党建工作有效融入到经济社会发展之中，做到“两不误、两促进”。 三是对基层党建思考不够。工作不够细致，没有真正沉下去，认为按照要求把规定动作做到位就行，与本地区工作结合不紧密，少数工作开展流于形式。 三、下步工作思路与措施 （一）抓“关键少数”，落实党建主体责任。从我做起，进一步树立“主责”意识，种好自己的“责任田”。深化“讲看齐、见行动”学习讨论成果，认真分析党建工作短板，完善更加符合城西实际的工作机制，建立健全党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，传导压力，增强动力。建立基层党建重点、难点和创新等工作项目库，各总支书记每人领办1-2个项目，倒逼工作创新上台阶。扎实做好村级书记述职评议考核工作，梳理分析查摆、点评和群众评议中指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，制定整改方案，逐项抓好落实。 （二）抓“关键抓手”，强化政治服务功能。以群众满意为根本标准，持续大力实施“两增三强”工程，着力推进服务型党组织建设，进一步规范党内政治生活制度，不断强化功能、改进作风、提高能力、完善保障，致力现代农业与生态旅游融合发展，做好项目落地服务工作，以党建促发展。 （三）抓“关键短板”，规范村务监督管理。严格落实“四议两公开”工作机制。准确把握村务监督委员会工作定位，引导其自觉在党的领导下开展监督。明确监委会工作职责，确保村务工作公开透明、合法合规，维护好村集体和广大群众利益。建立村务情况分析、村务监督工作报告、评议考核、责任追究等制度，推动村务监督委员会有效开展工作，确保村务监督贯穿于事前、事中、事后。 （四）抓“关键保障”，强化党建经费投入。推动工作重心和资源向基层下沉，加强对基层党组织的支持力度，整合资源，增加党员学习、培训等方面的投入，促进“两学一做”学习教育工作进一步深入开展，促进基层党组织和党员作用的发挥。进一步解放思想、创新思路，努力增加村集体经济收入。继续加大在农民专业合作社、农业科技协会等建立党组织力度，确保每村至少建立1个农民专业合作社党组织。第27页 共27页