[XX年乡党委书记XX年基层党建述职报告范文.docx

XX年乡党委书记XX年基层党建述职报告范文 基层党建述职报告范文一一、履职情况 （一）履职尽责，狠抓工作责任落实 一是制定党组织书记责任清单，落实党建责任。二是每季度召开党建工作例会，听取和研究学区学校党建工作。三督导所辖党组织及其书记落到党建任务，督导结果与党建考核挂钩。 （二）抓基层党建工作主要做法及成效 1.创新学习方式，确保十九大精神入脑入心。组织宣讲十九大精神10场（本人2场），受众师生1200多人次； 组织讨论交流15次，撰写征文、体会182篇，参加知识竞赛212人次； 利用学校网络媒体推送十九大精神学习素材55篇； 把十九大精神融入德育课程，利用学生社团引领等师生喜闻乐见的方式全方位学习宣传，促进党的十九大精神入脑入心。 2.推进“两学一做”，构建“333”常态长效机制。一是“三个基本”：以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容。二是“三个坚持”：坚持年度学习教育计划总结，坚持结合“三会一课”“主题党日”开展学习教育，坚持把“两学一做”作为民主评议党员内容。三是“三个确保”：确保党组织发挥政治核心作用和监督作用，确保干部发挥表率作用，确保党员发挥先锋模范作用。 3.加强基层组织建设，提升党建规范化水平。一是统筹谋划，分类指导，确保工作有序推进； 二是督导辖区建设了7个独立（共用）、规范的党员活动阵地。三是党建工作规范化水平得到提升，6个党组织通过了验收，规范化率85.7。 4.强化教育管理，提升党组织服务功能。健全“双培养”机制。开展领导干部廉政谈话23人次，组织8个基层党支部召开了组织生活会，212名党员接受了民主评议。开展党员“四带好四争创”、关爱帮扶弱势群体等活动，增强党组织服务功能和党员服务意识。 5.创建党建品牌，提升党建水平。大力推进学区党建品牌创建工程，经过三年探索实践，各支部形成了特色鲜明党建品牌。2017年7月，在全区党建工作现场会上，学区6个党组织创建党建品牌的成果得到与会领导及参会人员的高度评价。 6.坚持问题导向，狠抓整改落实。一是督促指导学校支部认真治理教育“四乱”，取得明显成效。二是“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基层组织生活得到进一步规范。三是学校党建工作活力得到增强。 二、存在的主要问题及原因 （一）主要问题。一是学区党建工作存在发展不平衡的问题。个别非公支部管理、工作、服务需要进一步规范。二是个别支部组织生活需要进一步提升水平。个别班子组织生活会“辣味”不够、民主评议党员工作程序不规范。三是本人对“党是领导一切的”领会不深。在实践中如何做到不失职不越位还有待探索。 （二）原因分析。一是对党建工作督导不够，尤其对非公党建工作指导不够。二是个别学校党组织书记职责履行不到位。 三、下步工作打算 （一）强化工作责任，全面落实党建目标责任制。进一步明晰学区、学校党建工作责任清单，强化督导，建立观摩交流、考核评议机制。 （二）严格教育管理，切实加强党员队伍建设。严格落实“三会一课”、“主题党日”、民主评议党员等制度，持续开展党员“四带好四争创”、创建党员示范岗、“双比双争”等活动，激发党员教师队伍活力。 （三）夯实工作基础，提升学校党建工作水平。围绕学区创建“四型”“五好”基层党组织工作目标，突出重点，分类指导，加大非公党组织督导力度，确保基层党组织规范化率100，创建1-2个党建示范点。 （四）注重作用发挥，凝聚教育科学发展合力。一是紧紧围绕xx经济社会发展对教育的需求，当好参谋，科学推进学区教育规划建设。二是以党的十九大精神为指导，引领学区教育内涵发展、优质均衡发展，努力办好与xx城市发展相匹配的人民满意的xx教育。 基层党建述职报告范文二2018年度，按照校党委、校纪委、党委组织部、党委办公室等基层党建工作安排部署，以我校2018年全面从严治党工作要点为遵循，对标艺术设计学院党总支履行全面从严治党主体责任清单，聚焦全面从严治党，扎实推进主体责任的落实，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，夯实基层党组织的政治责任。为加快推进学院转型发展提供了政治保障和纪律保障，现将抓基层党建工作有关情况汇报如下。 一、强化政治功能，严抓思想教育 1.加强思想理论武装。按照中共平顶山学院委员会关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知要求，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过专题报告、辅导讲座、教职工学习研讨和知识竞赛等形式，开展教育活动，切实提高干部师生的政治素质和理论水平。按照关于认真学习宣传贯彻省委十届六次全会暨省委工作会议精神的通知，深入学习贯彻省委十届六次全会暨省委工作会议精神。不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在“学”和“做”上深化拓展，民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、主题党日活动等有序开展。 2.开展理想信念教育。按照学校党委的统一安排，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，精心组织开展“不忘初心、成长成才”道德讲堂等主题教育活动； 结合纪念改革开放40周年系列活动，开展好形势政策教育，引导党员干部进一步坚定“四个自信”； 以十九大理论知识考试、教工党员主题党日活动、学习李芳等一系列活动，提升全体党员的党性修养，激发大家爱岗敬业的工作热情。 3.加强意识形态教育，密切统战工作，促进民族团结。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。院党总支多次召开专题会议，严明教学纪律，加强课堂教学管理，坚持课堂讲授有纪律、公开言论守规矩，所有教育教学活动都不得出现违背党和国家大政方针、违背宪法法律、危害国家安全、破坏民族团结等言行。同时，不断加强校园网络安全管理和阵地管理，做好重大活动、突发事件的引导。 二、强化组织职能，抓实主体责任 1.落实党建责任制。院党总支将党的建设作为全年工作的重中之重，将落实全面从严治党工作与行政工作同安排、同部署、同落实。2018年，院党总支10余次研究党建工作，制定了艺术设计学院党总支及领导班子全面从严治党主体责任清单，将从严治党的各项要求贯穿到全年工作始终。持续推进“两学一做”常态化制度化，认真落实“三会一课”制度、民主生活会、组织生活会等组织生活制度。院党总支书记切实履行党建工作第一责任人职责，做到了重点工作亲自部署，重点问题亲自过问，重点环节亲自督查。 2.狠抓基层组织建设。院党总支高度重视基层组织建设，对照新时期基层党组织的工作要求，重新设置了学生党支部，并配强学生支部书记，理清了党总支、党支部和党小组之间的关系，党的各项活动得到充分保证。以学校基层党建评估工作为契机，梳理了学院党总支近三年来基层党组织建设各项工作的档案材料。 3.持续深化巡察整改。今年上半年，校党委第一巡察组对艺术设计学院进行了集中巡察，我院党总支高度重视，以本次巡察为契机，全力配合巡察组开展工作，对照巡查反馈问题，共列出整改任务18项，制订了整改措施，明确了责任领导、责任单位、责任人及整改期限，实施台账管理。对照台账认真盘点，做到件件有着落、事事有回音。同时学院以省委第六巡视组巡视我校工作为契机，持续推动学院基层党组织建设、意识形态、宗教、反腐败等各项工作的开展。 4.强化完善各项制度。狠抓制度建设，从源头上加强党风廉政建设。牵头完善了艺术设计学院党总支委员会议事决策制度艺术设计学院党政联席会议制度和“三重一大”决策程序。建立健全了艺术设计学院2018年党建工作暂行办法艺术设计学院党总支书记抓党建工作台账艺术设计学院领导班子及党风廉政建设“一岗双责”实施意见艺术设计学院党风廉政建设工作记实制度艺术设计学院党总支和领导班子工作规则艺术设计学坚持标本兼治，推进议案促改工作制度化、常态化暂行办法艺术设计学院干部选拔任用推荐督暂行办法艺术设计学院财务报销制度等7项制度，同时，我院也先后制定了艺术设计学院2018年教职工政治理论学习计划艺术设计学院党总支纪律教育计划艺术设计学院中心组理论学习情况计划表等10余项计划，并组织实施。以制度建设加强规范管理，强化干部责任意识，有效提高了工作效率。 三、强化党的纪律，严抓正风肃纪 1.持续推进以案促改。认真贯彻落实省委关于推进以案促改制度化常态化工作的意见、省纪委关于推进以案促改制度化常态化工作的实施办法和校党委坚持标本兼治推进以案促改工作的暂行办法，以王怀生等违纪违法典型案例为反面教材，剖析案发原因，强化教育警示，查摆存在问题，健全完善制度，推动形成权力结构配置科学、权力运行规范透明、风险防控及时有效的良性局面，营造学院风清气正的干事创业环境。 2.持续纠正“四风”。盯住贯彻中央八项规定不放，紧盯重要时间节点，坚持以上率下，坚决防止“四风”问题反弹，在重要节日前，通过院公共平台发布落实中央八项规定精神和坚决纠正防止“四风”问题的通知，向全体教职工提出明确要求。同时，严密关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，坚决反对特权思想和特权现象。 3.深化廉政风险排查。学院积极进行廉政风险点的排查，通过认真核对查摆处问题清单并及及时进行整改，建立了风险台账管理，明确了岗位责任人，制定了具体的操作流程，建立了相应的风险防控机制。加大对人才引进、干部晋升、教学管理、学生资助、招生、招标、物资采购、财务管理、科研经费使用等领域存在的廉政风险点整治力度。 四、强化育人功能，严抓校园文化建设 1.开展文明单位创建。根据学校关于开展2017-2018学年文明建设“两创两争”活动先进集体和先进个人评选工作的通知要求，认真开展精神文明创建活动。在文明创建活动中，我院荣获2018年“校级文明单位”。同时鼓励教职工生积极参与平顶山“四城联创”活动，在校园内广泛开展创建文明城市宣传和志愿服务活动，切实发挥校园文化育人功能。 2.开展校园廉洁文化建设。依托廉洁文化海报设计大赛、主题党日活动等，深入开展校园廉洁文化建设活动，不断提高廉洁文化建设水平。坚持执行述职述廉述学、民主生活会、领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 五、注重党建特色实践，组织青年志愿者送文化下乡活动 学院以青年志愿者送文化下乡为载体，不断拓展党建特色实践。2018年暑期，组织近50名党员和入党积极分子组成“美丽乡村建设”服务团，赴鲁山杨李沟村开展“墙绘三下乡，乡墙换新颜”志愿活动，完成了以社会主义核心价值观等为主题的44幅墙绘； 2018年下半年，学院先后组织党员、积极分子200余人次分四批赴我校对口扶贫联系点XX县区李吴庄村等，开展“精美墙绘入乡村，助力扶贫添乡韵”志愿活动，获得了社会广泛关注和好评。 本年度，在校党委、行政的正确领导下，本人在基层党建方面进行了积极探索，取得了一定成效，但对标党委、纪委的要求还有差距，比如政治站位还需进一步提升，具体途径和措施方法需要丰富等。今后我将进一步解放思想、克坚攻难，持续推进基层党建工作向纵深方向发展，为加快推进学院转型发展提供政治保障。 基层党建述职报告范文三按照要求，现将本人2018年度抓基层党建工作情况述职报告如下： 一、主要做法及取得成效 （一）活化学习形式，确保党员领导干部学习实效 以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题，重点通过干部培训学、主题党课学、拓展形式学等“三学”形式，切实提高学习实效。一是干部培训学。本人坚持带头学、带头做、带头下基层宣讲，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的必修课，今年以来共开展相关培训1103人次。二是主题党课学。充分利用桑榆宣讲团和社区党校等载体，组织各基层党组织开展主题党课。今年以来各基层党组织开展专题学习129次，参加学习党员7622人次。三是拓展形式学。组织各基层党支部广泛开展远程在线课堂、互动式学习、主题征文、书记讲党课、有奖竞答、观看电影、参观红色阵地、开展志愿服务等活动，推动习近平新时代中国特色主义思想在基层落地生根。 （二）细化党建管理，提升基层党组织建设水平 一是常规工作抓细。本人认真落实抓基层党建第一责任人职责，初步形成了“1+2+3”党建工作制度，即每月召集1次党群条线工作会议，总结本月的工作情况，讨论下月的重点工作； 每月召开2次以上的党委会议，专题讨论党建重点工作； 每年至少召开3次党建工作大会，通过年初布置工作、年中七一大会、年底党代会等形式，推进党建工作落到实处。二是专项工作抓实。深入开展机关联系基层、干部联系群众“双联系”活动，完成了x名工作导师与村居完成首次对接，x个机关、事业和国企党组织与村居结对，x名党员干部与困难群众结对，形成结对初步项目意向单x个。扎实推进“叶脉工程”，全镇x个村划分微网格x个，形成了x人的管理团队、x人的工作团队和x人的志愿者团队。三是特色工作抓新。扎实推进组织创新、载体创新、服务创新和项目创新，扩大离退休党员的组织覆盖，积极推进“一支部一特色”，积极探索四季“正能量”活动，打造了如金日社区的“生态服务管家”、城西社区的“老花镜学习小组”和“洗刷刷服务社”等具有特色的离退休党建品牌。 （三）深化党建引领，统筹推进各项重点工作 一是聚焦党的政治建设，加强基层党建。健全完善镇、村居层面区域化党建平台和经常性联系沟通机制，结合推进全国文明XX县区创建等重点工作，今年召开各类区域化党建联席会议x次，x家驻区单位、x名在职党员到村居报到，形成x个社区共治项目。通过聚焦城市基层党建，在2018-2020年文明XX县区创建中，作为主战场在4次市级测评中取得了较好成绩。二是聚焦党员“五亮”，推进重点工作。完成了x户农村党员家庭和x户社区党员家庭“五亮”工作，为每位党员“亮身份、亮承诺、亮职责、亮家训和亮星级”。在全镇基层党组织和党员的努力下，乡村振兴“一号工程”有力推进，“治河护水”工程有序开展，城桥水系整治三年行动计划一期、二期工程基本完成。三是聚焦“4d立体式”党建服务体系，强化党建服务。全面推行党建网格化管理，按照“划小工作单元、做精基层党建”的原则，将44个村居划分为5个网格责任片区，对42个党建服务站和65个党建服务点实现“指导+服务”全覆盖。形成“1+107+n”的工作格局，完成14个村党群服务中心挂牌工作，深入推进村居规范化建设，通过实时指导、即时沟通，实现镇党建服务中心与基层站点“同频共振”。 （四）优化干部队伍，加大干部培养力度 一是圆满完成村居“两委”班子换届选举工作。在全面排摸选情、加强跟踪指导、把握各个环节的基础上，全镇44个村居党组织和43个村居委换届选举工作均圆满完成，选举出村居“两委”班子成员x名，全镇村居干部队伍力量不断壮大。二是加强基层党组织带头人队伍建设。推进村居书记主任“一肩挑”工作，全镇44个村居已实现“一肩挑”43个。在基层党组织书记中积极开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，通过见缝插针式的学习，提升基层党组织书记的业务素质。三是加强培训的实效性和针对性。在年初制定系统的培训计划基础上，分批分期开设了青年干部培训班、正职班和副职班，将所有干部均纳入培训体系，每个班至少脱产培训3天，确定每名干部的都能够定期充电增能。 （五）强化党建督查，切实做好问题整改 本人对照上年度查摆问题，认真剖析问题存在原因，形成工作方案，推动问题整改落实。一是建立“月指导、季督查、年测评”的工作制度。即每月定期下发党建工作提示，每季度由镇党群办和社区党建服务中心联合开展季度督导，对基层执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进行面对面、点对点的督促指导。年终对基层党建督查工作进行汇总考核，考核结果直接与基层干部年终奖金和党组织晋位升级挂钩。二是补齐党组织工作短板。着力推进两新组织党建工作，推动全镇各类基层党组织平衡发展。通过建立党建工作微信群、两新党建群，定期在群内下发工作提示等方式，强化对基层党组织的全面指导。三是加强党建工作创新力度。扎实推进党建焦点项目，通过广泛调研，围绕党群党建工作的重难点问题，共形成了党员“五亮”、城桥镇“温度驿站”2个焦点项目和1个党建特色项目，为打造具有城桥特色的党建品牌奠定基础。 二、存在问题及主要原因 （一）抓党建促乡村振兴力度有待提升 在推进乡村振兴工作时能够发挥基层党组织和党员的作用，形成推进乡村振兴的合力。但有时在抓具体的行政工作时，对基层党员的宣传发动不足，存在部分党员对情况不是十分了解的情况，没有能够很好的发挥好党员的先锋模范作用。特别是在推进农村经济发展过程中，对于党员中的致富带头人发动不够，大多数村没有形成自身的特色产业，在结合花博会促进乡村振兴工作中，党员自治团队作用发挥不足，农村致富仍然比较困难。 （二）抓党建促治理体系现代化能力有待加强 随着城市基层党建工作会议的落实，城桥镇区域化党建工作得到进一步深化。但是，在各村居党组织中，仍然存在统筹协调能力不够的问题。党组织协调区域化党建单位、物业公司等部门时，还存在一定的困难。比如，在今年创建文明XX县区工作开展过程中，党组织发力比较突出，但是物业公司工作开展相对较为被动。在开展“在职党员进社区”的工作时，存在在职党员认识不够、配合度不高的情况。 （三）党组织生活制度落实有待深化 一是双重组织生活执行力度不够。党委中心组能够按照要求开展学习，但存在计划执行性不强的情况，交流讨论内容有生搬硬套的痕迹问题，个别领导干部对以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，有时因工作冲突等原因未能及时参加组织生活。二是基层党组织主体责任履行不足。各基层党组织能够按照要求开展好各项党建工作。但有些支部平时工作不注意台账的整理，在应对党建督查工作时，存在临时查补台账和应付检查的现象。三是有些支部对党员教育重视不够。今年以来，每季度开展的党建工作督导有效的提升了支部“三会一课”开展的有效性。但是仍然存在一些支部“三会一课”执行不到位的情况，比如主题党日未按期开展，支委会履职情况不明显。 （四）选人用人工作机制有待进一步健全 一方面后备力量亟待加强。近年来通过开展干部招录和村居“两委”换届等工作，干部队伍进一步充实，年轻干部明显增多。与此同时，机关、事业单位中层后备力量没有及时的更新，有针对性的培养存在欠缺。村居后备在换届以后也没有及时补充，选拔培养力度需要加大。另一方面干部选人用人工作规范性需要进一步加强。能够按照要求开展好干部在工作细节中在考察材料撰写环节，部分干部的考察材料比较简单。选拔任用干部办件材料不够完整、规范。 产生以上问题的主要原因有。一是党建引领中心工作的意识不够。在抓党建工作时，大多数能够结合中心工作开展。但是在抓全镇乡村振兴等一些重点工作时，以党建工作引领全局工作的意识还不够。特别是在布置具体工作时，有时候因为时间紧、任务重等原因，没有能够结合党建工作同步开展。比如，在开展河道整治过程中，发动党员共同参与整治的力度不够。二是工作中寻求突破的创新意识不够。对于一些常规的工作，特别是已经取得一定成绩的工作，寻求突破的主动性不强。比如，在区域化党建工作中，认为全镇各村居党组织已经开展了较为丰富的活动，在各项重点工作中也发挥了一定的作用。但是，对于一些区域化单位、在职党员参与度不高方面，没有主动去想办法解决问题。三是从严治党的意识不够。作为基层党建工作第一责任人，平时对班子领导要求不够严格。特别是参加双重组织生活方面，往往停留在提要求的层面，没有将其作为工作考核的重要内容，导致个别副职领导双重组织生活参与度不高。对于基层党组织履行主体责任方面，能够以年终述职、定期督查等形式，督促基层党组织开展党建工作，但是对于一些事业单位、两新党组织书记履职不实的情况跟踪了解不够。四是选人用人工作的前瞻性工作开展不够。对于干部队伍的现状分析不足，机关、事业的中层后备干部的日常管理没有形成常态，一些常态化轮岗、专业化培训、技能比赛和评奖评优工作开展不足，一定程度上影响了干部的工作积极性。在村居后备干部招录方面，没有在村居两委班子换届以后及时开展相关工作，对于干部梯队的建设产生了一定的影响。 三、下步思路和具体打算 （一）提升组织力，全面加强党建引领工作 一是坚持党建引领促发展。加强党建对全镇各项工作的引领，积极培育党领导下的自治组织，发挥好党员骨干和党员致富带头人的作用。通过党员“三会一课”，积极引导党员参与乡村振兴、社区治理等中心工作。二是坚持强化党建工作指导。继续强化党建工作的跟踪指导，下发工作提示的同时，要求各支部将相关开展情况反馈，确保主题党日等各项工作得到有效落实。形成换届提醒督促机制。由镇党委对换届情况进行排摸，在力求同类型党组织换届统一步调的基础上，把握好相关事件节点，确保党组织换届按期进行。三是坚持强化党建责任落实。围绕党员发展、党费收缴使用和管理、党员违纪违法信息通报处理、失联党员联系处置等基础性工作，严格基层党建责任落实。继续推动基层党建创新发展，重点推进在非公有制经济组织、社会组织等新兴领域建立党组织和发展党员，建立健全基层党建特色项目培育机制。 （二）提升向心力，全面加强干部队伍建设 针对机关、事业单位中层和村居后备力量选拔培养力度需要加大，培训的实效性和针对性等问题，一是加大机关、事业单位中层干部的培养力度。按照机关、事业单位中层干部1：0.5的比例，及时完善机关、事业单位中层干部后备库，强化干部的梯队建设。通过由班子领导担任带教老师、重点岗位轮岗锻炼、开展专题培训、建立培训跟踪记录表、每季度开展一次主题沙龙等方式，不断提高后备干部的能力素质。近期，镇党委腾出了机关3个副职实职岗位、2个虚职岗位，为机关年轻干部成长搭建平台。二是补充一支基层党务后备干部力量。通过在机关、企事业单位的党员中遴选，在社会上招录等方式，储备一批优秀的青年党员，作为基层党组织副书记或者书记助理，通过一定的党务知识的培训学习，补充到村居党组织。同时，计划通过广泛推荐、组织笔试、面试等方式，按照1：1的比例，健全一个村居党组织带头人后备干部库。并落实相关的培训考核、培养带教工作。三是加强培训的实效性和针对性。完善“1+x”干部培训模式，继续开设青年干部培训班、正职班、副职班以及村居书记市郊挂职班，有针对性地补短板、强弱项，提高干部队伍履职尽责能力。突出抓好年轻干部培养工作，强化基层导向、实践导向，注重选派优秀年轻干部到村居一线、关键部门和艰苦岗位历经风雨、墩苗壮骨、磨炼成长。 （三）提升执行力，全面落实组织生活制度 一是建立提醒督促机制。针对个别领导干部以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，参与度不高的问题，建立“2+3”督促机制，即连续2次不参机加关支部活动的班子成员，由机关支部定期提醒，连续3次不参加机关支部活动的班子成员，在班子会议上通报，提高领导干部以普通党员身份过双重组织生活的重视度。二是不断丰富中心组学习形式。积极举办大研讨活动，以“如何勇当世界级生态岛建设的不懈奋斗者”等主题开展专题学习讨论，努力营造“学先进、见行动”的良好氛围。积极开展教育参观活动，运用手机短信、微信工作群、qq工作群等方式开展学习互动。三是加强党建工作考核力度。有针对性的加强对党支部党员教育、“三会一课”等工作开展督促指导，尤其注重对事业单位党组织的督导。每季度对支部三会一课开展情况进行考核评分，评分结果形成纸质材料，最为年终考核的依据之一。 （四）提升凝聚力，全力推进党建特色项目 紧紧围绕党建焦点项目和党建特色项目，积极创新党建工作载体，不断提升党建工作能级。一是深化“党员”五亮，发挥党员先锋模范作用。通过表彰、组织外出学习、免费体检、赠阅报刊等方式，对各类星级党员家庭给予奖励。通过开展“五亮”工作，形成党员主动参与政策宣传、主动推动中心工作、主动服务社区群众的良好局面。二是深化“温度驿站”，常态关爱弱势群体。在镇社区党建服务中心建立镇级“温度驿站”，负责定期收集、发布和认领“微心愿”。同时各村党群服务站和社区的党建服务站建立了村居“温度驿站”，对本辖区内的“微心愿”进行收集整理，确保困难群体关心工作不掉线、不断档。三是深化“三微”计划，提升党组织书记带头人队伍素质。继续开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，帮助党组织书记掌握各类党建业务知识，开拓工作思路，提升工作能力。即每两个月召开一次“晨间微论坛”，每周推送一个“指间微课堂”，每两个月组织基层党组织书记开展“会间微测试”，通过“三微行动”倒逼基层党组织书记提升党建工作能力。第19页 共19页