XX年度党建述职报告8篇.docx

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5.坚持标准要求，扎实推进支部建设。结合实际制定甘浚镇党支部建设标准化对标达标工作方案，推行“时间清单”“任务清单”和“责任清单”，进一步细化镇机关支部和17个农村党支部的工作内容，建立定期自查、支部互查、党委督查的“三查”督导机制。实行奖惩并举制度，加大对优秀党支部的正面宣传力度，对工作懈怠、做“虚功”的党支部在全镇范围内进行通报批评并限期改正，持续夯实党支部建设标准化工作。 二、存在的主要问题及原因 一是压力传导不够。在抓党建工作上投入的精力不够，没有旗帜鲜明地把压力直接传导给基层党组织书记，致使部分党支部书记在思想认识上出现偏差，在推动党建责任落实上“主业”意识不强。特别是解决农村党员外出务工经商的人数多、季节性强，党内活动不能正常参加的问题没有新思路。二是工作问责不严。对党员管理教育不严、“三会一课”落实不到位、组织活动开展不规范的支部不能及时进行批评教育，致使一些支部书记产生了抓与不抓一个样、干与不干一个样的错误认识；在党建工作考核上存在搞平衡、讲照顾的现象，没有形成创先争优的良好局面。三是创新思路不宽。对做好新形势下基层党建工作，理念不够新，路子不够宽，党员教育管理机制创新有所欠缺，对农村党员教育培训方式方法单调。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解党建难题、释放党建工作活力方面还有待创新。 认真反思这些问题，主要有以下原因。一是工作标准定位不高，在抓短板、抓后进方面投入的精力少，没有把每个领域、每个环节的工作都抓具体、抓深入。二是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识需要进一步强化，对基层党组织书记第一责任人的责任抓得还不够实。三是工作方式方法有欠缺，对新形势下创新基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，典型培树的办法不多，效果不好。 三、下一步工作思路和主要措施 1.强化担当，切实履行责任。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，敢于担当、主动履责、狠抓落实。通过创新党建工作思路、健全党建工作机制、落实党内监督规定、加强党员干部队伍建设，切实强化把党建作为党组织书记履职的主责。认真抓好党支部建设标准化工作和基层党建工作，确保支部书记把党建锁定在抓关键上。 2.夯实基础，打造工作亮点。不断优化支部班子结构，提高党员素质，下决心解决个别村党支部作用发挥不够的问题。通过进一步夯实党建基础工作，为扎实推进张肃公路沿线乡村振兴示范带祁连村田园综合体、温泉小镇建设，积极实施s213线甘浚段节点风貌改造提升，s18线拓建征地拆迁，甘浚镇中心集镇建设，s213线沿线小泉、甘浚和三关村高标准农田整治等重点项目提供坚实的组织保障。 3.示范引领，提升整体水平。按照标准，突出党建工作抓硬件、强基础，聚焦矛盾问题，狠抓软弱涣散党组织整顿，分步骤创建高标准党建示范点。继续以张肃公路沿线为中轴，在已建成的速展村、祁连村等党建示范点的带动下，进一步提升小泉村、甘浚村和三关村3个村的党建基础性工作，并以此带动全镇其它支部全面提升党建工作水平。 【篇二】 一、履职工作特色和亮点 1.全面落实基层党建工作责任。强化“抓好党建就是最大的政绩”的理念，坚持基层党建工作联述联评联考制度，对述职评议自查、点评和基层反映的问题，认真进行梳理分析，逐项列出问题清单，建立整改工作台帐，督促抓好整改落实。制定下发关于分解落实2019年全镇全面从严治党重点工作任务的通知和关于做好基层党建工作重点任务的通知，清单化列出基层党建具体措施，分领域推进落实，采取随机抽查、集中督查、专项检查等方式，先后组织开展16次调研督查，有力推动党建责任制落地生根。认真落实意识形态和网络安全责任制，牢牢把握工作主动权。组织开展基层党建难点问题“大诊断”、党务知识“大培训”、示范典型“大观摩”活动，注重运用系统思维补齐工作短板，提升了基层党务干部抓党建工作的能力水平。 2.扎实推进党支部建设标准化工作。按照省委、市委、区委统一部署，及时召开动员部署会议，制定下发党支部建设标准化工作推进方案和推进计划，给各党支部绘出了时间表、路线图、任务书。在各村醒目位置粘贴悬挂党支部建设标准化工作标语13条，在全镇主干道沿线制作大型宣传牌4块，分发各类学习资料1200多份。重点围绕7个方面的标准规范和具体要求，举办党支部书记、文书、党建指导员等基层党务干部专题培训班7场次，培训党务骨干350人次。镇党委成立工作组，指导各支部逐项逐条对照进行梳理自查，全镇各党支部共梳理自查问题752个，平均每个党支部自查问题58个，及时建立整改台账，强化跟踪指导，逐项开展整改，每月对标销号，确保全镇各党支部建设标准化工作顺利通过考核验收。 3.统筹推进党建工作各项任务。充分发挥党支部主体作用，严格落实“三会一课”、“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，实现组织生活常态化、规范化、习惯化。切实抓好以“设岗定责+服务承诺+积分制管理+评议定级”为主要内容的党员“四位一体”教育管理，实现党员管理“精细化”。突出政治标准，新接收预备党员13名。对全镇12个村“两委”班子开展分析研判，确定优秀班子8个、一般班子4个。持续抓好村干部后备人选培养储备工作，培养村社后备干部86名。深入开展农村党员“双带头”活动，培树创业典型1个。充分利用“春节”“七一”等重要节日慰问生活困难党员和老党员58人。组建庚名村与平山湖蒙古族乡红泉村联合党总支，促进示范村与贫困村之间优势互补、融合发展。投资100多万元改建瓦窑村、高寨村村级活动场所。 二、存在的主要问题及原因 一是个别村党支部对全面从严治党的要求认识不足，存在应付抓、被动抓现象，主动抓、深入抓的责任意识不强，压力传导还不够到位，“上热下冷”的现象还没有根本转变。二是部分村干部受文化程度和素质能力限制，理解掌握政策实质不深不透，致富带富能力不强，带动群众致富的能力不足，一定程度上影响和制约着农村经济社会发展。三是个别村党支部活力劲头不足，村党组织生活还比较单一，活动效果不够明显、质量不高，党员教育管理监督的实效性不强。 产生上述问题的原因。一是缺乏深入研究和系统安排，方法老套，针对性不强，习惯于“一锅煮”“一刀切”，制度落实抓的不够严。二是部分村党支部书记和村文书文化水平不高，对党支部建设标准化工作中的具体规范理解不透、掌握不深，在实际工作中运用能力不足。三是对新形势下党建工作的认识不够深、研究不够透、把握不够准、思路不够广，没有对党员教育管理考核、评价、检测形成科学合理的考核标准和办法。 三、下一步工作思路和主要措施 1.在健全工作机制，落实党建责任上下功夫。认真落实党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”分工责任制，持续抓实平时考核、定期督查考核、述职评议考核，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。不断细化全镇基层党建工作重点任务清单，提出具体工作措施，制定查摆整改方案，压实党建工作责任，有力促进全镇基层党建重点任务落地落实。 2.在强化制度约束，从严管理队伍上下功夫。开展以教育明责、清单定责、述职评责、约谈追责、督查强责的党建责任工作推进机制，从严从实管理监督好村干部。结合村“两委”换届，调整配备思想素质高、带富能力强，服务意识好、群众认可度高的村党支部书记和村委会主任。突出政治引领，注重创新提升，加大村干部能力素质培养力度，真正打造一支“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”政治理论素质过硬的村干部队伍。 3.在建强战斗堡垒，培育特色品牌上下功夫。严格政治纪律和政治规矩，使党支部和广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，努力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。新培育党建示范点2个，整顿软弱涣散党支部1个，切实找准切入点，深入挖掘植入党建元素，形成以点串线、以线带面、示范引领的辐射带动效应。 4.在筑牢支撑载体，激发党建活力上下功夫。创新符合新时代特点和党员需求的活动形式，深入开展“固定党日”活动，切实增强组织生活的针对性和实效性。利用“七一”表彰一批优秀党员和党务工作者，不断激发干事创业的激情和活力。广泛开展“书记讲党课”“我到支部讲党课”活动，通过“大喇叭”“小马扎”“微信群”等方式，向党员群众宣讲党的最新理论成果，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。 【篇三】 一、主要做法和工作成效 一是强化第一责任人职责，抓好基层党建工作，充分发挥党总支把方向、管全局、协调各方的作用，构建党建责任体系。二是强化政治理论学习，抓好中心组学习这一重要载体，扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，强化思想教育和舆论引导。三是强化基层组织建设，不断提升组织力。梳理完善工作制度，强化机制保障；对基层党支部进行换届改选，完善组织机构；抓实“三会一课”，严肃组织生活；加强党员队伍管理，把好党员发展关口；创新组织活动，提升组织活力。四是强化党风廉政责任，推进党风廉政建设。签订党风廉政目标责任书；开展“镶嵌式”廉洁风险防控活动和廉政共建工作；多维度开展反腐倡廉活动月活动，深化廉政建设。去年2月，铜川分公司党总支获陕煤集团2016-2019年度纪检监察先进集体荣誉。五是强化意识形态，做好新闻宣传工作。全年投稿423篇，宣传工作成绩显著，获得集团先进集体。六是组织丰富多彩的文体活动和关爱活动，提升企业凝聚力。七是积极探索党建与经营管理有机融合的有效途径，强化党建引领，提升经营效益。2019年度经营工作整体实现了平稳健康发展，总销量、铁运量、入渝运量、长协兑现率、货款余额、陈欠款回收等主要指标均超额完成任务，获得集团进行集体。 二、存在问题和原因剖析 一是政治站位还不够高，学习深度不够，学用结合不好，班子政治引领作用还需进一步提高；二是对基层支部工作抓的还不够实，不够细，支部党建工作标准化建设还需要提升；三是创新意识和能力不强，党建工作模式创新不够，还存在一定的形式主义和经验主义；四是基层党务工作人员的整体素质、工作能力、管理水平还需进一步提高。 三、工作思路和改进措施 一是加强政治思想建设，突出政治引领作用。坚持把党的政治建设摆在首位，以创建“学习型”党组织为抓手，坚持抓好党员干部政治理论学习，提升基层党组织政治引领力。二是加强基层组织建设，推进党建工作标准化。切实按照中国共产党支部工作条例，强化“三基”建设，推进支部党建工作标准化提升。 三、加强对标管理，着力创新党建工作。与先进单位进行对标学习，进一步解放思想、与时俱进，在思路理念、途径载体和方式方法等方面积极创新。四是加强党务队伍建设，通过学习培训，提升党务干部素质和工作水平。五是将进一步加强党建工作，更好的将党建工作融入运销工作实际，以党建工作领航，努力完成2020年度分公司各项工作目标任务。 【篇四】 根据xx市委教育工委和新城镇党委部署要求，现将本人和支部一班人2019年抓基层党建工作的情况报告如下： 一、履职工作情况 一年来，龙河小学党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会习总书记关于党的建设的重要论述，开展“解放思想大讨论”主题活动，不断提升龙河小学党建工作科学化水平，充分发挥政治核心作用，切实落实党建第一责任，完成了党支部各项工作 1、加强思想建设，不断夯实党建基础 本支部深入学习用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生头脑，把十九大精神作为政治理论学习和业务学习的主要内容，结合学校工作实际，做好学习计划安排，明确学习要求，确定重点题目，坚持集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨相结合，注重把学习同改进作风、加强班子建设、党的廉政建设相结合，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，把教育教学工作做的更好。坚持支部委员带头学、带头讲、带头做的“三带头”制度，坚持支部委员上党课，每季度上好1次党课，结合本支部实际，细化学习方案，把政治理论学习落实到实处。严格执行党支部书记上党课制度，2019年6月和11月支部书记周福松同志分别主讲解放思想再出发，献身教育立新功和党员廉政条例党课。认真抓好全体教职工政治学习，组织全体教职工集体收听收看了反腐永远在路上等视频；集体学习了改革开放40年习总书记讲话精神等，同时，党支部重视青年党员教师的教育培养，开展了和青年党员教师谈心谈话活动，增强他们对工作的责任感、对集体的归属感，了解他们在工作、学习、生活中遇到的困难，对于其工作中出现的问题及时进行提醒，帮助他们健康成长；薛小婵老师参加xx市入党积极分子培训班，朱加梅、王甫苍、张云霞向党组织递交了入党申请书。 2、加强作风建设，不断提高党建水平 学校以贯彻落实八项规定精神和反“四风”为突破口，大力促进作风转变。围绕年初签订的“2019年党风廉政工作目标责任书”和“基层党委书记责任清单”，制定了龙河小学党建工作规划和年度计划，并将工作目标层层分解落实责任，传导压力，形成了“一把手”抓全面负主要责任、分管领导抓分管负直接责任的领导机制和工作责任机制。坚持群众路线，落实龙河小学领导联系教研组、备课组制度，为师生排忧解难。加强师德师风建设，将师德建设和党建工作紧密集合起来，以师德建设促党建工作。建立完善了师德师风建设的各项规章制度，把开展师德师风建设纳入学校工作计划，与每个教职工签订了师德师风承诺书和拒绝有偿家教承诺书，将师德表现作为教师考核、职称评选、评优的重要内容。举办“师德颂”演讲主题活动、一年一度的师德考核、专题党课等活动，激励教师做学生的“四个引路人”，把全校教职工的思想和行动统一到助力学校发展的目标上来。年初进行万人评教活动，11月份召开了家长会。开展师德建设主题实践活动，营造良好的教书育人氛围。涌现出了一批“四有好教师”，薛爱年同志荣获xx市优秀教育工作者。 3、加强组织建设，不断提升党建能力 我校现有正式党员27人，在职党员17人，退休党员10人，入党积极分子4名。2019年8月在新城镇党委的统一安排下进行了集中换届选举，召开了党员大会，产生了新一届党支部委员，周福松任党支部书记，薛爱年、曹锟为支部委员，进一步提升了党支部的活力。坚持“三会一课”制度，定期召开全体党员大会，支部委员会议，传达和学习上级有关文件和精神，布置党建工作，凝心聚力为支部发展出谋划策，从单一的集中学习式向研讨式、调研式转变。规范党的组织生活、党员教育管理监督，密切联系师生，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。 4、加强纪律建设，不断推进党建工作 龙河小学认真落实全面从严治党主体责任，严格落实“三重一大”制度，推进民主决策，在职称评审、干部选拔、绩效考核、年度评优、大额资金使用等工作上做到了公正、公平、公开，主动接受师生监督，避免了出现有失公允的决策。加强痕迹管理，推进党风廉政建设的规范化、制度化、常态化。结合分管工作及岗位职责，对“一岗双责”落实情况及个人廉政风险点的防控落实情况进行剖析，与班子成员就学校贯彻民主集中制、完善议事决策制度、深化校务公开、党务公开、推进民主管理、民主监督以及在重点工作领域加强廉政风险防控等工作进行了进一步的讨论。从自身做起，严格按照党章党规办事，以上率下，带动班子，传导了压力，落实了责任。 二、存在的主要问题及原因 1、党支部的战斗堡垒作用发挥的还不够，支部的凝聚力还需要进一步的加强。某些退休党员因病或因年龄偏大行动不便不能正常参加组织生活，个别退休党员游离于组织生活之外。 2、个别党员教师苦干实干的精神还需要进一步的培养，存在思想觉悟不高，师德修养有待提高，心态浮躁、进取心不强等问题。 3、在党组织建设和教育教学工作之间寻求合理融合点以及有机结合的能力还有待提高，党员模范岗和先锋队作用有待加强。 三、下一步思路和举措 1、要进一步提高思想认识，加强政治纪律。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，贯彻落实习总书记关于新时代教育高质量发展的重要讲话精神，教育引导全体教师、党员、干部要主动适应新常态，明确学校党建工作的地位和作用，切实落实责任，按党的规矩办事。 2、要进一步加强干部队伍建设尤其是组织纪律。加强理论武装，进一步增强从严治党的使命感和紧迫感，强化责任意识，提升能力;坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;抓好班子、带好队伍。 3、要进一步加强师德师风建设，树立正确的人生观、价值观。一要坚持把学校领导班子的思想建设摆在首位，从根本上解决“一手软，一手硬”的问题。其次要着力提高教师队伍的思想政治素质，组织党员教师学习，加强职业道德教育，努力形成一支业务过硬、讲奉献、爱岗敬业的党员教师队伍 4、要进一步培育特色增强党组织的吸引力、凝聚力。除了要抓好常规的、基础性的工作以外，还要注意结合自身实际，努力培育工作亮点和创造特色，以推动整个工作向纵深发展，保持学校党建工作健康发展的良好态势。“做负责任的教师，办有情怀的教育”始终是龙河小学师生工作学习的出发点和目标，我们要积极创优教育发展环境，以人为本构建和谐教育，凝心聚力谋求科学发展。主动发挥好党员干部表率作用，引领广大教职工积极投身教育教学改革与发展，努力办好高品质的乡村教育。 以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 【篇五】 一、履行职责情况 （一）坚持党组织领导，夯实党建保障基础。 1、优化党组织结构，社区党总支升格为社区党委，新增4个支部和8个双圈双创党支部，下设9个党小组，实现党组织全覆盖。 2、深入学习贯彻“两学一做”学习教育，组织党员集体观看中央、省、市、区各级精神会议18次，组织召开党建专题工作会4次，远程教育全年共计2070.4学时。 3、创新党员管理，发放党员先锋存折，开展积分管理，持续开展党员项目认领志愿服务活动25余次，持续开展党员“三亮三找”活动，组织双圈双创党员开展活动8次，参与人数93人；吸收预备党员1名，转正1名，入党积极分子1名；社区3人通过温江区初级党务工作师资格认证。 4、全年开展了列党建系列活动共计31场，243人次参与，征集党员意见建议48条；与尚合社区等7个基层组织开展党建共建，开展联建活动8次。 5、被温江区委评为“2019年先进基层党组织”。 （二）坚持党建引领，提升社区发展治理水平。牢固树立“在xx暖心田”服务理念，探索实践三个“1+n”治理模式，积极打造既有温度又有风度，充满激情与活力的温暖社区。 一是党建引领“1+n”，红色领航指方向。党建引领商住楼盘全空间治理，完成丽晶港“楼居院”1.0版本微治理，协助孵化成立新社区；指导2个楼盘成立业委会和2个楼盘成立自管会等工作；探索物业服务开放日活动，组织兄弟楼盘相互观摩学习3次，持续开展优秀小区评选，评选出5个“最美小区”。 二是空间拓展“1+n”，多元整合促保障。整合汇邻里商圈资源，与教育培训机构合作，形成社企联建，完成社区亲民化改造，链接在地企业资源，形成一站多点细胞化蜘蛛网式的拓展空间布局。 三是服务提升“1+n”，精准聚力凝共识。不断提升居住品质，成立商家共建联盟，动员商家免费提供热水、卫生间等服务，开展志愿服务20余次，成功申报江浦路为XX市“最美街道”；成立社区微基金，实现辖区社会服务资源共建共治共享，依托三八节、九九公益日等活动，发动商家企业个人等募集资金84827.19元。 （三）搭建精神文明高地，提高居民文化素质。 2019年全年开展“邻里花开情动xx”系列大型活动12次，小型活动65次，参与人数上万人；新市民培训项目20余个，培训覆盖1000余人次；加强意识形态工作，出版第一期社区刊物亲韵xx，拍摄党建社区治理宣传片邻里花开情动xx一部。 （四）加强廉政建设，强化廉洁自律。 认真学习有关文件精神，抓好党风廉政、效能建设，切实改进作风建设，做好党务公开、居务公开、财务公开等工作，注重党风党纪学习，增强党员廉洁自律意识和纪律观念。 二、存在的问题 一是基层党建工作的能动作用发挥不够。面对年轻党员上班不能参与组织活动、大龄党员不能有效利用网络“微党校”学习问题，需要摸索的道路还很漫长。二是党务干部队伍建设有待加强。各党支部干部绝大多数都是单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。三是党的组织生活单调缺少活力。各党支部都能开展“三会一课”，但开展党的活动内容不够新颖、形式少，党员活动载体抓的不够；特别是会前交心谈心不够，批评与自我批评辣味不足，咬耳扯袖做到了，红脸出汗不经常，掌握党员的思想动态不够及时。 三、下一步打算 一是以压实党建责任为引领，促基层党组织规范化建设。学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，落实社区基层党建工作责任清单，促工作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化。建立以党组织为核心的领导主体，吸引物业公司负责人、业委会主任进入党支部班子，通过交叉任职、党建渗透等方式，实现党组织对业委会、物业公司、商圈的有形覆盖。 二是以提升政治功能为引领，推动支部全面合格。进一步加强党风廉政建设，认真贯彻执行新版党章准则条例，以规范支部主题党日活动为抓手，严格落实党的组织生活制度，积极用好党员积分管理制度。以社区党员的实际需求为导向，完善述职评议考核为抓手，由被动的党员志愿服务转为主动的党员服务，推进各支部争先创优开展，竖标立杆，以建设“四有”党员队伍为抓手，进一步严格规范党员日常教育管理。 三是以服务提升工作为引领，打造基层党建特色品牌。针对楼盘新转入党员不断增多、参与积极性不高的特点，通过打造“xx一家亲工程”服务品牌，培养党员的家园情怀，增强居民的归属感，温润居民的共同情感，形成了以品牌为“魂”的服务体系，发挥党员先锋模范作用。 【篇六】 （一）开展调研摸底，研究制定党建工作意见。县直属机关党工委认真履行职能职责发挥牵头抓总，采取座谈、走访，广泛征求意见等形式，研究制定了机关党工委党建工作意见，要求所辖党组织认真谋划，准确把握党建工作重点和目标任务。 （二）强化理论武装，把提升科学理论放在首位。围绕“两学一做”学习教育，认真组织学习贯彻落实党章准则条例，把广大党员干部的思想和行动统一到县委全会提出的经济社会发展目标上来，用党的最新理论成果武装头脑。 （三）严格落实工作目标，加强机关党组织建设。一是加强和规范党总支（支部）“三会一课”制度，落实党员教育管理工作、党组织活动开展等基础性台账建设。二是典型示范育亮点，本着抓住重点、先行试点试范的原则，培育县纪委监委、县检察院、县批发公司等7家党总支（支部）党建示范点。三是根据机关基层组织工作条例的有关规定，调整增补委员28人，任命书记、副书记7人。四是加强入党积极分子发展对象培训工作，共举办2期270余人入党积极分子发展对象培训。五是开展主题党日活动，经常开展“缅怀革命先烈，争做合格党员”活动；“以支部连支部、脱贫共致富”的方式，在罗平扶贫攻坚战场上当先锋。六是加强督促指导，先后分两次组织有关人员，对机关基层党组织规范化建设推进情况进行督促检查指导，2019年35家规范化建设的党总支、支部实现了达标。七是提升党员素质，共举办两期880余名党员参加“万名党员进党校”培训。 一是机关党组织建设工作与行政业务工作结合不够紧密，缺乏科学统筹谋划。县直属机关党工委所属党组织是点多面广，战线长（有1个机关党委、12个党总支、95个党支部、1500余名党员），又加之党工委人少事多，年龄偏高（现有干部职工5人），我个人和工委做机关党建工作能力与综合理论水平更新慢，整体难于适应新形势下机关党建工作的需要。 二是政策理论水平不高，缺乏抓机关党员教育、管理的综合能力。少数基层党支部“三会一课”制度落实还有欠缺，支部学习存在以会代训，学习质量不高等问题，造成党支部规范化建设进展不平衡，一般化的问题仍然存在；有的党员在机关呆久了凭老经验老办法做事，缺乏工作进取心、知识结构单一；有的年轻党员理论水平比较高，认为自己的理论水平和所从事的岗位工作差距过大，工作不用心。 三是对机关党组织建设工作认识不足、重视不够，缺乏应有的组织引导能力。有的单位行政主要领导有重业务、轻党建的认识，特别是机关党务干部基本上都是兼职人员、面对日益繁重的党建工作任务，不少机关党务干部工作热情明显不足。极少数单位领导，把自己混同一般职工，影响党组织工作的整体效果。面对这些问题，在指导、督促党组织建设工作中经验不足，寻找不到有效的途径和方法，提出有针对性、指导性的意见。 （一）深入贯彻落实党建工作责任。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、把“两学一做”作为“三会一课”制度的基本内容固定下来，作为检验党组织和党员的工作标准，解决好机关党组织建设工作中存在的“灯下黑”和“两张皮”问题。 （二）加强机关党员和班子队伍建设。一是注重对机关党务干部的轮训和培训，提高党务干部的综合业务素质。二是抓好党务干部的选配、采取多渠道、多形式把那些热心于党务工作，有工作责任心和责任感的党员干部建议选配到党务工作岗位上。三是发挥好党组织的战斗堡垒作用，加强对党员的教育管理和监督。 （三）抓好机关基层党组织建设工作。规范基层党组织设置，严格落实“三会一课”制度，加强机关党组织规范化建设，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。创建效能型，服务型机关党支部。 （四）统筹谋划中心工作与党组织建设工作在结合上下功夫。积极探索有效的途径和方法，把机关党组织建设工作作为领导班子“一岗双责”目标管理的重要内容，严格落实党组织书记负责制和班子成员分工负责制，明确责任主体和责任内容。 （五）全面提升党建工作整体水平。严格落实县委关于加强和改进机关党的建设的意见，本着“有创新、出亮点、见成效”的原则，以创建服务型、效能型机关党组织建设品牌为抓手，打造一批党组织建设示范点，逐步提升机关党组织建设科学化水平。 【篇七】 （一）强化主业意识，压实党建工作责任。一是坚持问题导向。紧盯2019年述职时县委指出的问题及意见，制定整改方案，明确措施，逐一细化分解，整改到位；2019年整改提升软弱涣散党组织1个。二是压实党建责任。自觉担当起“第一责任人”职责，着重围绕“基层党建巩固年”重点任务项目清单，层层签订责任状。三是带头参加党内生活。把党组织关系转到丫落村党总支，以普通党员身份参加支部组织生活，推动“支部主题党日”、“三会一课”、组织生活会等制度规范化。四是强化整风肃纪。加大纪律督查和案件查处，全年通报处理23人，党政纪处理1人。五是选优配强村“三委”干部。免职村党总支书记2人，调整任命村党总支书记3人。 （二）加强学习教育，筑牢思想理论基础。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。以81个党支部为基本单位，以“支部主题党日”“三会一课”等为抓手，认真学习党规党纪，推动党员学习教育常态化、制度化。二是开展“万名党员进党校”培训。针对我乡837名党员的实际情况，邀请相关部门领导集中培训2期，参训人数达400余人；送教进村、送教入户，加强对外出务工流动党员通过手机短信、微信等方式进行培训，实现党员培训全覆盖。三是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。制定学习方案、明确学习计划，以党委理论中心组学习为平台学习贯彻党的重要方针政策。 （三）突出党建引领，助力脱贫攻坚显效。一是统筹力量，城乡联动助力脱贫。建立机关事业单位挂钩帮扶乡村组户的扶贫责任体系，全乡有驻村扶贫工作队13支队员43人，落实帮扶责任人500人，对口帮扶全乡建档立卡贫困户1116户4188人。二是以“爱心超市”为推手，提高群众认可度。积极开展积分评定，共兑付物品9576件，不断提高群众认可度。三是开展“三联三争”提高“三个组织化”。整合项目资金500余万元，协调贷款300万元，由村党组织牵头创办合作社7个，205户贫困户通过资金、土地或劳力入股等方式参与合作经营，实现户均增收2000元。2019年，共完成13面“红旗村”创建。 （四）狠抓党建重点，推动党建成果转化。一是实施党支部建设整体提升工程。及时制定老厂乡党支部规范化建设达标创建实施方案。2019年达标创建“规范化党支部”24个。二是从严从实抓好发展党员工作。严格按照5个阶段25个步骤发展党员，开展入党积极分子培训2期73人，发展党员14名，转正13名。三是发展壮大村级集体经济。将县级集体经济扶持资金用活用足，实现村级集体经济从无到有的突破。四是引导群众参与电商创业。在党支部的引领下，建成农村电商扶贫实体店7个，开办农村淘宝站点15个，促进农业增效和农民增收。 二、存在的主要问题 一是党建工作责任落实不到位。对班子成员包村履职抓党建工作督导问责不够严格，跟踪督导较少；极少数村党总支书记更多地围绕脱贫攻坚工作，在一定程度上存在“两张皮”情况。 二是组织生活及基础党务不规范。党组织生活方式单一，存在以总支的活动代替支部的活动。同时，“三会一课”、党费收缴、发展党员等基础党务台帐记录不规范。 三是党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺，部分党组织负责人对党务知识学习跟不上。 四是村集体经济比较薄弱。自2019年以来，乡党委以实施股份合作经济为契机，初步消除了“空壳村”，但集体经济收入来源单一，且难以持续稳定。 存在问题的原因主要是。一是思想认识还不到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度还不足，致使个别领导干部不重视党建工作，有的党支部书记抓工作办法不多。三是在抓党建工作方法上缺乏创新，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。 一是落实基层党建工作责任。健全基层党建责任落实体系，制定项目清单、责任清单、问责办法，加强跟踪问效；严格履行抓党建第一责任人职责，推动村级党建工作主体责任、党组织书记第一责任落实。 二是加强对党员和基层党组织培训教育。教育引导全体党员加强党性修养，组织各党组织书记和党建业务员进行专题培训，每季度组织各党总支进行党建工作交叉检查，互相指正，互相学习，共同提高。 三是推动村级集体经济不断壮大。积极探索多元化发展模式，大胆创新集体经济发展路子，打造一批集体经济发展示范村，转化一批集体经济发展薄弱村，形成强村带弱村、共同发展的良好局面。 四是突出党建引领各项重点工作发展。将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，认真开展“三联三争”、不断提高“三个组织化”程度，为我乡经济社会发展提供强有力的组织保障。 【篇八】 2019年，本人切实履行抓党建“第一责任人”职责，牢记使命，履职尽责，深入贯彻落实中央、省委及中心党组、机关党委关于党建工作的决策部署和指示精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导支部建设，促进党建工作有序发展；支部全体党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，贯彻执行中国共产党章程等党内法规。我支部在省直机关工委、中心机关党委的指导下，在党员干部的共同努力下，圆满完成了本年度党建任务。现将一年来本人履行党建工作责任情况报告如下。 一、成绩清单 （一）重视学习，强化教育 2019年，党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省十一次党代会、十一届三次、四次全会精神，学习黄大年、郑德荣精神等；积极落实“周学习日”制度，选定党的十九大报告辅导读本和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲作为学习重点，在每周二下午组织全体党员干部进行学习，全年学习49次。 （二）完成党建工作重点任务 1、全年召开支部党员大会13次、讲授党课4次、开展主题党日及党性锻炼活动12次、组织生活会2次、民主评议党员1次。 2、依托“新时代e支部”平台，坚持在线学习，宣传支部活动，全年共上传e支部栏目新闻48条。 3、坚持高标准发展党员。赵芮谈同志于2019年10月16日被吸收为入党积极分子，经考察，已于2019年10月16日经支部大会一致通过确定为发展对象。 4、党费缴纳情况。信息处支部每月按时收缴党费并及时上交机关党委。 （三）抓党建促脱贫攻坚工作顺利进行。 我支部积极参与脱贫帮扶工作。吴续超同志于2019年4月加入中心驻村帮扶工作队，截至年底共计驻村130天以上。支部党员年内多次赴少力村入