领导班子述职述廉报告20XX年【学院领导班子述职述廉报告20XX年【精华】】.docx

领导班子述职述廉报告20XX年【学院领导班子述职述廉报告20XX年【精华】 文章摘要：100%完成了年度党员发展计划，实现了发展党员数量和质量的双丰收.4、严格遵守廉洁自律有关规定，狠抓廉政建设.学院领导班子把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程.一是细化责任分解，明确了领导班子及成员在党风廉政建设中的责任.通过2015年，学院领导班子在省、市委的正确领导下，以科学发展观统领学院改革与发展全局，率领广大教职员工解放思想、科学决策、团结拼搏、依法治校、清正廉洁，紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，以XX省骨干高等职业院校建设验收为契机，以教学模式改革和提升人才培养质量为主线，以职业素养教育为基础，以制度建设为保障，以师德师风建设为关键，以铁路特色校园文化建设为引领，取得了丰硕成果，顺利通过了XX省骨干高等职业院校建设项目验收，学院各项事业呈现出了和谐发展、快速发展的良好态势.现将工作总结如下： 一、以开展党的群众路线教育实践活动为统领，切实抓好党建工作 1、扎实开展党的群众路线教育实践活动.2015年按照中央、省、市委的统一部署，我院参加了第二批党的群众路线教育实践活动.在XX市委第17督导组的精心指导下，学院领导干部和党员群众以反对lsquo;四风rsquo;、服务群众为重点，在三个环节中扎实稳妥开展了六项重点工作，努力使教育实践活动内化于心、外化于行.为确保学院教育实践活动的有效开展，学院开通了教育实践活动专题网站，积极运用学院自办刊物、宣传橱窗、网络平台等媒介加强宣传和舆论引导.成立了以党委书记为组长、副书记（院长）为副组长的领导小组，组建了6个由院级领导班子成员担任组长的教育实践活动督导组，下发了一系列活动推进文件，组织开展了十一次集中学习，建立起校园网络、电视、书籍、报刊、广播、辅导、中心组学习、座谈讨论、自主学习九位一体的学习构架.开展了走基层、转作风、听民情、解民意、党的群众路线知多少调研答题等一系列主题实践活动，编印发表教育实践活动工作简报28期，面向广大教职员工和学生累计征集到意见和建议总计1579条.2015年4月份，市委第17督导组组织7家督导单位的分管领导及联络员在我院召开了现场经验交流会，对我院教育实践活动的开展情况给予了充分肯定.7-8月，全院党员干部通过深入对照检查，认真查摆四风问题，组织开展了专题民主生活会和组织生活会，明确了今后的努力方向和整改措施.学院党委在整章建制上着力突出实字，建立了问题整改台账，制定了两方案一计划，完善和修订了教师教学工作量计算办法等15项规章制度，着力构建起一套行得通、指导力强、能长期管用的制度体系.通过切实抓整改，树立了领导干部的良好作风，密切了党群干群关系，班子的团结协作能力及整体合力得到了进一步提升. 2、深入开展学习型、创新型、服务型党组织建设活动.坚持三会一课制度，建立党建工作长效机制.为切实增强学院党组织的开拓意识和创新能力，学院党委积极探索创新抓好基层党组织建设内在规律和方式方法，通过深入调研，于今年下半年制订下发了关于推行党建工作项目化管理的实施方案，在我院13个基层党组织党建工作中实施项目化管理.在工作开展中，注重在攻克难点、打造亮点上推进学院党建工作.学院党委以基层党建工作项目化为抓手，使党建工作在内容、形式、制度、机制等方面逐渐取得突破.2015年各总支、支部党建项目化立项申报15项，通过多次沟通、交流和研讨，听取阶段性汇报会等方式，逐渐研讨和交流在项目化推进中的好经验、好办法和遇到的问题、难题，并认真听取总支、支部建议和意见.目前各项目实施稳步推进，效果良好. 3、严格组织程序，做好发展党员工作.学院党委对于入党积极分子教育工作坚持从源头上抢先抓早，形成了党员多层次培养的教育格局.加强制度建设，严格做好年度党员发展工作，积极开展调研，努力突破顶岗实习党员的管理瓶颈.2015年录取2870名新生全部参加了党的基础知识启蒙教育，接受教育辐射面达到100%，业余党校共举办2期入党积极分子培训班，培训入党积极分子840人次，培训达30学时，使学生对党务知识有了更深入的了解，进一步端正了入党动机.在全国发展党员名额大幅缩减的情况下，学院积极与市委组织部沟通联系，2015年补充我院发展党员计划29名.学院党委从严管理发展党员工作，确保按照程序、优中选优.上半年发展党员57人，下半年发展83人，100%完成了年度党员发展计划，实现了发展党员数量和质量的双丰收. 4、严格遵守廉洁自律有关规定，狠抓廉政建设.学院领导班子把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程.一是细化责任分解，明确了领导班子及成员在党风廉政建设中的责任.通过对党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围、责任内容，做到责任到人.二是按照谁主管、谁负责的原则，签订目标责任书，结合学院实际，形成了主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制.三是深入开展党风廉政建设学习教育活动.深入学习廉政准则、中央八项规定和省委、省政府九项规定、党政机关厉行节约反对浪费条例以及市委市政府关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，通过学习教育，领导班子廉洁自律意识、勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变.四是推进制度建设.结合工作实际强化领导干部述廉制度、党风廉政建设考核制度、重大事项报告制度等规章制度的贯彻落实，加大在基本建设、设备采购、招生就业、职称评定等方面监控力度，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制. 5、坚持民主集中制和党委领导下的校长负责制.加强依法办学、规范办学和科学办学，大力推进校务公开和民主决策，逐步健全和完善校务公开的组织机构和运行机制，使学院校务公开工作进一步制度化、规范化.学院严格落实党委领导下的校长负责制，在重大决策过程中，注重充分发扬民主，依法科学决策，认真贯彻民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的基本原则，并充分听取民主党派、离退休老同志等方面的意见和建议，确保了校务公开及决策的民主性和科学性，保障了师生员工的民主权利. 二、以提高领导干部综合素质为核心，加强领导班子和干部队伍建设 1、加强各级领导班子建设.一年来，学院以加强校级领导班子建设为先导，以领导干部整体素质提升为目标，坚持以理论学习为核心，引领思想，谋划全局，不断提高组织管理能力，树立了讲政治、创业绩、干实事、树新风的领导班子形象.本年度，学院选派班子成员参加了上级组织的培训学习，切实提升了领导干部理论素养，班子成员的政治敏锐性和鉴别力得到了进一步提升. 2、加强干部监督管理.一是做好干部考核工作.通过个人述职、民主测评和开展个别谈话的方式，学院对5个党总支班子和66名副科级以上干部进行了任期内考核暨2015年年度考核，全面系统的检阅和评定了各党总支领导班子工作业绩和每个干部的工作状态，并逐步建立完善领导班子及每个干部的实绩档案，树立了风清气正的干部工作导向.二是做好干部档案管理工作.严格按照保密制度和阅档规定，做好干部档案的查阅、借阅和传递工作.开展了以干部三龄两历一身份为主要内容的干部人事档案专项清理及改版工作.完善干部档案库房六防措施，规范干部档案基础资料，从源头上防止干部带病上岗、带病提拔，进一步提高选人用人的公信度. 3、切实抓好干部教育培训.坚持以基础理论学习为出发点，指导干部进行国情和时事政策的研究，健全和完善符合我院特点的干部培训体系，使学院干部能够增强自身在师德师风建设、服务水平、教学改革实践、专业建设、学生就业等实际工作中的领导能力，着力打造一批具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代高等职业教育理论，懂教育、善管理、作风优良的高素质干部队伍. 三、以省骨干高等职业院校建设项目验收为契机，全面提高人才培养质量 一年来，学院以迎评工作为契机，坚持以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设的原则，对教学制度建设、教学组织建设、教育教学活动和教师队伍建设等方面进行了有效的建设和管理.学院以课程改革为导向，以教科研立项为载体，以教学实习实训基地建设为抓手，不断优化专业建设方案，进一步提高人才培养质量，学院教学管理的规范化、科学化和信息化水平得到进一步提升，2015年11月份我院以全省排名第一的好成绩通过了骨干院校验收，成为我省首批省级优秀骨干高职学院 1、继续实施师资队伍建设五大工程，师资队伍整体素质得到进一步提高.一是开展师德建设工程.组织全院教师进行师德大学习、大讨论活动.建立师德建设长效机制，树立师德先进典型.我院电信工程系获2015年度省高校师德先进集体，邵晓辉、刘洋、兰云飞等三名教师获2015年度省高校师德先进个人.二是组织教师下现场实践锻炼，实施双师队伍建设工程.组织105名专业教师下现场实践锻炼，使学院教师的实践技能得到提高，获得实践效果和质量的双丰收.三是实施专业带头人培养工程、骨干教师培养工程、双师素质教师培养工程.组织校内教师培训达712人次，派出80余名教师到校外教育培训机构学习24场次，组织外出学习教师返校学习汇报会8场，有效地达到提升视野、学以致用、资源共享、共同提高的目的. 2、切实加强实践育人，提高学生综合素质.实践性教学实行了分组实训，保证每名学生实践训练的学时数;加强了实验员队伍建设，从企业选调专业技术骨干或接收相关专业本科毕业生担任实验员;深化实践教学方法改革，推行基于问题、基于项目、基于案例的教学方法和学习方法，加强综合性实践科目设计和应用.2015年在112门课程中推行了单人（单组）实做考核，考核的项目达186个.继续深化教考分离，保证了考试的公平公正. 3、加强校内外实训基地建设，进一步改善实践教学条件.学校全年共投入400多万元，新建了铁道机车电机电器实训室等实训室;建成6个计算机机房;完成了课堂录播系统建设、安装调试;购置了hxn5型内燃机车模拟驾驶仪、机车车辆泵房、转辙机、信号机、移频轨道电路、信号连接设备及室内继电器组合架、接触网激光测距仪、工程造价软件、计算机等配套设施，进一步改善了校内实训条件;建设稳定的校外实习基地，加强与企业行业的合作，与哈尔滨铁路局齐齐哈尔供电段共建了接触网实训基地，真正达到资源共享，发展共赢;完善校企合作激励机制，发挥专业校企合作委员会的作用，共同实施人才培养方案. 4、继续实施以科研带教研，推进教学改革工作.学院以课题立项为载体，大力推进各项教学改革.本年度学院立项教学做一体化课程改革课题17项，教学改革示范课课题4项.目前校级在研课题31项，结题12项.立项教材建设课题26项，结题2项，立项教学资源库建设课题25项，结题7项.年内各类省级教改立项15项，前期立项结题11项，目前省级在研课题34项.2015年7月，我院申报的XX省教育科学规划重点课题高职教育工学结合人才培养质量保障与监督体系建设的研究结题，被评定为优秀，为同类院校建立与完善工学结合人才培养质量保障与监督体系、提升教育教学质量监督能力提供了借鉴 5、继续狠抓规范管理，加强和完善各项常规教学制度.学院本年度新增黑龙江交通职业技术学院校级、系部级课程改革研究项目管理办法、黑龙江交通职业技术学院教学改革示范课程建设项目管理办法（试行）、师德先进集体和先进个人评选办法等教学管理文件12个;修订完善课程考核与成绩管理办法、学生课程考核成绩申诉程序（试用）、转专业管理办法等教学管理文件9个;建立了教师外出学习汇报制度、新教师入校培训制度、校内课题申报制度和实践考核备案制度.学院通过制度建设，逐步规范教育教学管理标准，健全教学质量评价制度，创新学生实践技能评价考核机制，使教学与教改、队伍建设和学生管理工作有据可依、与时俱进. 四、以立德树人为根本任务，全面加强和改进大学生及教职工思想政治教育工作 1、做好大学生思想教育工作.开展人生科学理念教育.学院以推进社会主义核心价值体系建设为主线，加强师德师风建设和大学生三爱教育，开展了丰富多彩的校园文化活动和大学生社会实践活动，成效显著.学院党委按照省委宣传部、省高校工委、省教育厅关于开展大学生思想政治教育工作自测自评工作的有关要求，对照测评标准认真开展了自检自查，撰写并上报了自测自评报告，对在自查自评过程中发现的问题进行逐步整改，进一步加强对大学生的思想政治教育. 2、充分发挥思想政治理论课的主渠道作用.加大思想政治理论课教学改革力度，改变单一说教，搞活课堂教学.利用学生实习实训机会积极开展社会实践活动，充分利用晚自习等课余时间播放组织学生收看爱家爱国、文明礼仪、中华传统文化等宣传片，引导大学生树立正确的人生观和价值观.总结表彰一批学生中涌现出来的先进集体和先进个人，用先进典型激励学生勤奋学习，完善自我. 3、加强辅导员队伍建设.坚持每月召开一次辅导员工作例会制度，研究学生思想状况，交流工作体会，解决存在问题;开展辅导员培训工作，通过撰写论文或申报课题、参加省教育厅举办的培训班等形式，提升辅导员队伍的综合素质;召开辅导员工作经验交流会，开展优秀辅导员评选活动，通过经验交流和典型的引领作用，提高了辅导员思想道德教育工作水平. 4、加强大学生的心理健康教育.加强心理健康教育课程建设，成立了心理健康教育教研室，配备了专职心理健康教师，建立和完善相应的课程体系，形成心理危机干预机制.建立了黑交院心理委员qq群，全校115名心理委员加入其中，第一时间掌握学生心理动态.开通了黑交院心灵小屋微信公众平台，通过微信平台教育引导大学生掌握心理调节的有效方法;通过加强学生心理危机预防和干预，有针对性地做好毕业生、学业困难学生、经济困难学生以及单亲家庭子女等重点学生群体心理问题的疏导和防治，增强了学生心理承受能力和心理素质. 五、继承传统、促进融合，打造铁色校园文化 1、加强校园文化建设.学院继承铁路行业的优良传统，汲取了开拓创新、勇往直前的火车头文化和团结协作、敬业奉献、勇创一流的铁路精神，凝练成了团结务实、开拓创新的交院精神和厚德重行、自强奋进的学校校训.注重将校园文化与企业文化的融合，将行业文化、企业文化、交院精神文化渗入专业建设和课程内容中，融入人才培养全过程，缩短学生对企业文化的适应期，增强文化认同感.学院不断深化志愿服务活动，加强就业创业引导，注重打造校园文化精品.通过组织开展了十万高校志愿者进社区、关爱老人、构建和谐等一系列主题志愿者服务活动，打造学院志愿服务品牌，增强了学院志愿服务的效果和影响力.举办了规划精彩人生成就美好未来职业生涯规划大赛等一系列职业能力比赛，引导广大学生树立正确的择业、就业观念，促进大学生就业创业能力的提升.召开了系列品牌活动研讨会，致力于打造高品位、有特色的品牌活动，为学生搭建成长、成才的平台.通过这些活动的开展，着力提高学生综合素质，营造文化育人的校园整体氛围，扩大了学院在社会上的影响力和知名度.2015年学校获得全省十万高校志愿者进社区活动先进集体荣誉称号.赢得了社会各界的一致好评. 2、改革军训课程设置.学院将大一学生集中进行的军训改为贯穿1-5学期（从学生入校起到顶岗实习止）的军事体能训练课，招聘了一批部队副营级以上转业军官担任教官并兼任铺导员.教官言传身教，把部队的优良作风带进校园，使铁路半军事化的优良传统得到传承.对于提高学生的身体素质、培养学生的意志品质、加强学生的组织纪律观念和协作意识、建设铁色校园文化起到了积极的作用. 3、注重职业素养教育.从学生行为习惯入手，培养学生严谨、自律、协作的职业素养.学院从内务整理到请假销假，从课堂点名到实习实训后整理工具恢复场地，从参加集会统一着装到列队行进进入会场，注重将企业要求融入到学生校园生活的每一个细节，帮助学生树立严格严明的组织纪律观念，养成言行得体、令行禁止的行为习惯和甘于奉献、追求卓越的意志品质，提升了学生的职业素质.2015年学院招生、就业两旺，共录取2870名新生，普通高职在校生达到8209名，再创历史新高.学院2015年度毕业生1862名，初次就业率达94%，年终就业率达97.70%，面向铁路局及大型企业就业率达88%，就业率和就业质量不断提高.毕业生因纪律严明受到了北京铁路局、哈尔滨铁路局等用人单位的好评. 六、以维护稳定、服务大局为己任，构建平安和谐校园 1、加强法制和安全知识宣传教育.聘请地方公安人员为新生进行法制教育，增强广大同学的法制意识，提高遵纪守法的自觉性;通过橱窗、广播等形式普及安全知识，增强安全意识;坚持对师生进行正面引导，抵御境外利用宗教对高校进行渗透，做好防范校园传教工作. 2、抓好校园安全稳定工作.坚持以预防为主、安全第一、齐抓共管、共建和谐的方针，强化食品卫生、消防、大型集体活动及日常管理，落实安全稳定工作责任制;完善技防监控设施，加强防火（突发事件）预案演练，对损坏的硬件设施及时进行维修和更换;建立完善值班值宿制度，坚持轮流夜查、值班值宿，发现问题及时解决.一年来，未发生一起火灾、失盗案件、网络安全、食品安全事故，群殴、群体事件等，确保了校园和谐稳定. 3、建立和完善相关工作机制制度.坚持每月一次的校园安全隐患排查制度，修订完善黑龙江交通职业技术学院突发事件应急预案，继续推行并逐步规范班级学生干部一正八副管理模式，规范了安全预警信息流向图、班主任工作手册、寝室成员一览表等资料，学生自我管理作用日趋明显.及时化解矛盾，对排查出来的矛盾隐患，逐一制定化解方案.对可能导致或转化为重大风险和突发事件的各类风险信息进行跟踪、分析、监测及评估，维护学院正常教育教学秩序和生活秩序;坚持定期公布制度和实时公布制度，每月定期组织全院学生代表座谈会，通报每月学生工作情况，指出发现的突出问题，对下一阶段重点工作提出明确要求.高度重视学生提出的问题，分工负责，及时解决，确有困难暂时不能解决的事情要向同学们详细解释、告知，切实提高服务质量，做好各项工作. 一年来，我院各项工作虽然取得了一些成绩，但与省委和市委的要求相比，还存在差距和问题.主要是党建工作科学化水平需要进一步提高;校企合作还不够深入;教育经费投入不足;信息化水平有待进一步提高.这些制约学校改革与发展的困难与问题始终存在，我们还需要在今后工作中进一步加大力度，改革创新，提升学院竞争力，促进学校又好又快发展.第14页 共14页