劳动保障所XX年政风行风现场评议述职报告.docx

劳动保障所XX年政风行风现场评议述职报告 2019年以来，xx镇劳动保障所紧紧围绕镇党委、政府关于积极开展创建群众满意基层站所活动的工作要求，在镇党委、政府XX县区劳动保障局的直接领导和关心支持下，坚持以科学发展观为指导，围绕“服务地方经济发展、构建和谐劳动关系”开展工作，以企业及劳动者满意为尺度，以促进我镇经济发展和社会稳定为目的，坚持高标准、严要求，咬定全年目标不放松，狠抓争创措施不动摇，扎实开展“创建群众满意基层站所”的各项工作。 一、统一思想，精心组织 在今年的创建活动中，我所按照上级要求，成立了由所主要领导任组长、负总责，副职干部按条线具体抓的创建领导小组，并分别召开职工大会和支部会，进一步统一思想，提高认识，明确创建工作目标和工作职责，制定工作计划和奖惩措施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体干部职工参与创建的工作主动性和积极性。并组织开展以如何处理好“创建与执法、发展与稳定关系”为主题的大讨论，通过学习讨论，全所上下思想统一，目标明确，责任落实，创建氛围空前浓烈。 二、真抓实干，积极工作 xx镇劳动所肩负着全镇各类企业劳动保障管理服务、农村劳动力培训转移输出和XX县区退休职工劳动保障社会化管理服务等多项工作。因此我们始终坚持以服务地方经济发展、构建和谐劳动关系为已任，以“公正执法、热情服务”为宗旨，真抓实干，积极工作。 1、努力为企业招工、规范用工提供方便快捷的服务。通过县、镇人力资源市场招聘洽谈会，召集园区周边村召开用工协调会等办法，为包括光星电子、凯菱空调等企业招聘合适员工800余人。坚持输入后的跟踪服务，开展农村劳动力入厂培训400人，帮助企业签定劳动合同、参加社会保险，规范用工行为，从而保证企业招得到、留得住、用得好。 2、及时调解劳动争议，努力化解矛盾在企业、在基层。依据合法、公平、及时的原则，及时调处了企业包括捷达铝业工伤事故、晶华丽玻璃工资纠纷等各种个案50余起，有效地维护了企业和职工双方的合法权益，促进了企业发展和社会稳定。 3、扎实开展农村劳动力培训转移输出工作。按照富裕农民必须培训农民的要求，我们先后举办了电子装配、机械操作等培训班4期320人； 举办了被征地农民培训班2期135人，聘请专家讲师，理论实践并重，先后累计培训800多人，进度快、效果好，受到县劳动保障局和广大企业职工的好评。 4、关注民生抓农保。今年根据县政府统一部署，我镇继续在全镇范围全面推广新型农村养老保险，为60周岁以上老人发放基础养老保险金，解决农村农民老有所养问题。这一惠民工程得到了全镇上下干部群众的大力支持，吸纳农民参保31000人，发放基础养老金14000人。 三、优化服务，接受监督 自年初开始，按照镇党委、政府XX县区劳动保障局的要求，我们严格要求全所干部职工做到办事客观公正、廉洁自律，设立监督举报电话，不断提高工作的透明度，同时加强干部职工的政治思想教育工作，不断提高全体人员的政治素质和道德修养。 泰山不拒细壤，故能成其高； 江海不择细流，故能就其深。创建群众满意站所工作需要我们坚持不懈，持之以恒。与创建群众满意站所先进单位相比我们在创建的深度和广度上犹显不足，在今后的创建工作中，我们要进一步以对党和人民的事业高度负责的态度，始终坚持以人民群众满意为尺度，在创建群众满意基层站所的深度和广度上狠下功夫，与时俱进，再接再厉，以更加优异的成绩向党委、政府和人民群众交上一份更加满意的答卷。 述职报告 范水镇劳动保障所 今年以来，我们范水镇劳动保障所围绕“服务中心、文明办事、管理高效、服务优质、廉洁自律、业绩显著”创建标准，大力弘扬新时期宝应精神，紧扣党委工作中心，以服务企业推动赶超发展为主题，各项服务工作再上新台阶。截止5月底为企业招工4250人（含部门，村）;举办各类培训班15期； 走访企业96次； 调解劳动纠纷132起； 新农保工作进一步规范，社会发放13250人;退休职工管理服务等工作成绩显著。主要做法是： 1、积极履职。一是保障企业用工。在充分利用本地劳动力资源的基础上，积极开拓外地劳务市场，重点是强化超前意识，做到未雨绸缪。针对春节后劳务市场招工紧张的实际情况，在年初就奔赴陕西、山西、云南、甘肃等劳务基地联系洽谈节后用工，逐月落实引进人数，为骏升公司节后的用工奠定了稳定基础。同时接下来的36月份每个月都有相对稳定的人员进厂，从而基本保证了企业的用工需求。针对下半年用工的新情况，我们根据企业的用工需求总量，按照时间顺序任务到人、责任到人、考核到人，目前第三季度需要引进的人员基本落实，正在筹划第四季度乃至2019年春节用工。二是提高服务效能。在开展劳动保障书面审查工作期间，积极帮助企业规范管理制度，制定合理的薪酬增长机制，调整好劳动用工关系，有效化解劳动争议，及时处理工伤矛盾。强化服务大厅建设，设立群众来信来访接待室，公布服务承诺，规范办事程序。职工社会养老保险和新农保工作申报要求明确，办理及时。三是建立联系挂钩制度。采取集中服务、主题服务、经常性服务相结合的方式，积极开展劳动保障进企业活动。在行政执法过程中，坚持“双维护、两服务”的原则，把既维护职工合法权益又有利于企业健康发展作为行政执法的出发点和落脚点，为构建和谐劳动关系做出了努力。 2.加强管理通过建立和完善各项制度，规范干部职工的言行举止。一是坚持抓工作考核。年初，按照全年的工作要求分任务、压指标，做到各司其职、分工协作。每季度按其完成工作情况进行考核，每半年进行重点工作考核，年终进行全面考核。每次考核都与工资奖金挂钩，对考核优秀者给予奖励，对考核不合格的给予戒勉谈话和相应的经济处罚。二是坚持抓纪律问责。不断强化对干部职工的宗旨意识、大局意识、服务意识、责任意识的教育，严格管理、认真监督，坚决反对说得多、做得少； 承诺多、兑现少，执行不力的虚假表现。坚决反对扯皮推诿、不负责任、大而化之的工作作风。对在工作中由于本人原因而造成服务对象不满意的一律实行问责制度。确保办事公道、服务到位、文明热情、规范有序。三是不断推进廉政建设。来客招待除外地学校及基地来人外一律在单位食堂安排，重大支出项目必须经过所长办公会讨论决定，进一步完善财务制度，规范财务手续。 3.服从大局在环境整治、区域供水、扶贫帮困、联系结对等工作中积极服从政府安排，及时完成相关任务。 我们将进一步努力，在服务群众、服务企业、服务经济发展的过程中不断扩展新内容、提出新标准、研究新方法、拿出新举措，把创建活动不断引向深入。 述职报告 望直港镇劳动保障所 今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县局的大力支持下，我所按照上级会议精神的工作要求，紧紧围绕“一个中心、五个提升”的总体要求，围绕“争先进位、跨越发展”的总体目标，紧扣服务发展大局这一主题，深入开展“一联三进八服务”竞赛活动，顺利完成了党委、政府以及县局下达的各项任务，以勇创一流谋发展，精心服务为发展的指导思想，积极开展创建群众满意的基层站所活动，主要做了以下几点工作： 一、抓实事，着力提升服务工作水平 一是进一步加大企业帮抚力度，完善企业联系点制度，主动深入企业蹲点，了解企业生产经营状况以及用工管理情况，对全镇所有列统企业，我所都明确了专人挂钩联系，特别是对重点企业，建立挡案管理，及时掌握企业用工和社会保障情况，将劳动保障方面的帮抚政策送到企业手中，用足用好各项帮抚政策，进一步完善劳动保障“两网化”建设，大力推进“网络化”管理进程，构建多层多级的劳动争议调处机制，不断理清工作思路，促进劳动保障工作发展。强化基层平台建设，加强对新形势下，劳动保障基层平台的功能定位和管理，充分发挥镇区劳动保障平台作用，将就业信息、培训信息、政策咨询、职业中介以及社保服务等工作延伸到村、组，促进劳动保障工作进一步向纵深发展。 二、抓落实，着力强化劳动就业工作 一是进一步开展创建“充分转移镇、村”活动，加大对就业困难群体的帮扶力度，通过提供免费技能培训，举办专场招聘会，切实帮助困难群体就业。二是进一步落实就业培训工作。通过加强与企业的挂钩联系，及时掌握企业用工和缺工情况，建立用工需求信息库，通过组织实施千人创业培训，提供小额担保贷款等一系列措施，扶持创业，提高创业成功率，以创业带动就业。三是进一步强化企业用指导，引导企业加强劳动保障制度建设，指导帮助企业制定劳动报酬，职工培训、劳动纪律等相关制度，严格内部管理，并及时为企业提供劳动保障法律政策服务，指导企业依法用工，规避企业用工风险，降低企业违法成本。积极组建各类培训走进企业，送教上门，开展技能培训，为企业开办业向式、订单式培训，全面提升职工技能素质，满足企业发展需要。 三、抓稳定，着力构建和谐劳动关系 一是坚持推进劳动合同制度，继续强化劳动合同法、实施条例、社会保险法的宣传，帮助企业正确解读法律法规，规避用工风险，分类指导企业劳动合同管理，推行劳动人合同示范文本，提高私营企业、个体工商户劳动合同的签订率，加强监督检查，进一步推进集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文体质量，通过集体协商化解矛盾。二是强化劳动保障执法维权，提高劳动保障维权水平，建立企业欠薪预警机制，落实工资月报制度，加强对困难企业工资发放情况的监督检查，健全预防解决企业拖欠职工工资协调机制，及时调处因欠薪引发的矛盾。加强对劳资纠纷的预警和监测，制定工作预案，综合运用监察执法，调解仲裁等措施，及时处理涉及劳动关系方面的突发事件。三是完善劳动争议调解仲裁机制，通过推行用人单位联系点制度，调解协议书、仲裁建议书等制度形式，努力把劳动争议处理关口前移，及时化解矛盾。 四、抓廉洁，着力树立劳动保障良好形象 今年是落实有政府行风办关于深化民主评议，推进群众满意基层站所创建工作意见的“首战之年”，也是劳动保障工作面临巨大挑战的一年，我们进一步增强争先进位意识，扎实抓好各项服务措施落实，切实提升劳动保障部门服务经济、服务发展的水平。一是进一步完善各项服务制度，坚持实行首问负责制，一次性告之，限时办结，服务承诺等服务制度，提高服务质量。二是进一步加强窗口建设工作。进一步明确创建标准、创建要求以及创建考核评比的具体办法，使之更加有效地发挥引导效应，三是加大勤政廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，规范自己的行为，时时处处注意自己的形象，切实做到不贪、不沾、不拿、不要，以对党负责，对自己负责，对家庭负责的态度，严于律己，当好表率。时时做到敬畏组织，敬畏人民，敬畏职位。职位就是责任，时刻提醒自己，在这个位置上，就必须尽职尽责尽心尽力，实实在在的为党和人民多做实事，多做好事，坚定“清白做人，正派为官”的信念，坚持严格自律，以身作则。 以上是我所在创建群众满意基层站所方面的几点做法，在过去的工作中，我们虽然取得了一些成绩，但还存在着许多不足之处，离党委、政府的要求还有一定差距，今后我们将一如既往牢固树立为人民服务，为企业服务，为全镇经济服务的思想，全面落实科学发展观，求真务实，开拓创新，在创建中谋发展，在发展中谋争先，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 述职报告 泾河镇劳动保障所 在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们紧紧围绕工作大局，突出构建和谐劳动关系这一主题，立足“服务中心、办事文明、服务优质”等环节，狠抓基础工作，创建群众满意基层站所，现将工作情况汇报如下： 一、围绕招商引资和企业发展这一工作大局，积极帮助企业构建和谐劳动关系 随着我镇招商引资工作力度的进一步加大，企业对员工的需求也越来越多，我们在镇团委、妇联、工会、企管、宣传等部门的大力支持下依据企业用工实际，举办“企业用工招聘洽谈会”，缓解企业用工需求，受到了企业和广大求职人员的好评。组织15家企业在县局参加大型人力资源市场招聘会，在全镇三个园区为企业举办了六场大型用工招聘会。在做好为企业用工提供需求的同时，针对企业发展中出现的劳资纠纷，我们放弃休息日及时化解劳资纠纷矛盾，宣传劳动法律、法规，构建和谐劳动关系。为新泾石化、国兴自来水厂、永成机械厂、江苏迎浪集团等企业调解劳资纠纷8起，帮助企业签订劳动用工合同400多份，较好地维护了企业正常的生产经营秩序。 二、按照县农转办的工作部署，完成年初下达的工作任务 根据县农转办的工作部署，我们上半年完成农村劳动力培训人员700多人，农村劳动力转移500多人，共举办各类培训班10余起，大大提高了培训人员的职业道德水平和职业技能。至目前全镇列统企业已全部完成一次培训工作任务。 三、建立服务载体，提高办事工作效率 在镇党委政府的大力支持下，建立“泾河镇人力资源市场”，公布办事程序、服务范围、文明用语和工作职责，在为普通人员提供文明办事的基础上，还设立了“残疾人服务窗口”和“退役军人服务窗口”等特殊人群绿色服务通道，为他们提供择业指导、政策咨询、人事代理等一条龙全程服务，收到了办事人员的好评。为近千名失业人员提供减免档案托管费的服务。 四、认真做好各种保险落实工作，维护干部职工切身利益 我们根据县局有关文件要求，在党委、政府的指导下，在镇各企业和各村的大力协助下先后组织专门人员对符合要求的企业职工及时办理养老、医疗、工伤等保险手续，同时为以往参加旧农保人员和新增人员办理了新农保手续。为全镇109名农村基层干部办理了农保转企保手续，解决了他们后顾之忧，稳定了村级干部队伍。为全镇2万多名农民办理了新农保参保手续，同时为全镇近1万名60岁以上老年农民办理了申请养老金手续并及时予以发放到位，为新农村建设添砖加瓦。 五、狠抓内部管理，严格奖惩实绩 我们在进一步完善内部管理制度的基础上，对每人分工工作进一步进行了细化，转变工作作风，改善服务质量，人人签订工作责任状，按照个人工作实绩严格兑现奖惩考核。 以上工作述职，对照上级党委、政府要求，我们深感工作中还有很多不足，我们将根据创建群众满意基层站所相关要求进一步加已完善，自我加压，扬长避短，力争各项工作再上一个新台阶。 述职报告 鲁垛镇劳动保障所 根据镇党委政府的统一布署，开展创建群众满意基层站所活动，为了扎实开展好这项工作，现将我所创建工作向各位领导和评委汇报如下： 一抓培训、提高农民素质。组织好劳动力技能培训是劳动力转移输出的关键。为此，我们从基础工作入手，深入村组、企业，逐户逐人进行登记造册，对全镇10920户、17637个劳动力的基本情况录入微机，进行信息化管理，制定月度、年度培训的计划，今年先后对全镇乱针刺绣业、装卸工、钳工等进行了培训，全年累计免费办班8期，参训人数640人，其中乱针刺绣160人、洗浴业160人、装卸工240人、钳工80人； 并与宝南木业、国凤刺绣联合办班培训。发证率达100%人。通过培训，输出人员的技能素质明显提高，低报酬，卖苦力的问题逐步得到解决，我镇特色培训，如乱针刺绣、洗浴业、装卸工，受到劳动局认可和好评。至目前，我所已实现办公信息化、办公自动化。 二抓服务。服务经济、服务企业、服务农民是我们工作的宗旨，我所担负着全镇劳动和社会保障的工作任务，我们热情做好服务，由于退休人员实行属地管理，今年重点抓好为退休职工的服务上，为他们办理医保相关手续，委派专人挨家挨户上门走访，登记造册，今年办理外籍退休人员验证60多人，全镇办理退休职工身份验证92人，对去世的退休职工进行慰问。对农保、社保全部实现专人负责，微机化管理。今年是国家实行新型农保的第一年，工作量大、涉及面广，经过同志们加班加点，辛勤工作。为全镇适龄人员办理参保手续14520人次，收缴保费573.5万元，为5700多满60周岁的人员办理基础养老金领取手续，做到有问必答，热情服务。在招商引资工作中，做到服务于全镇企业，做好各项服务，为企业免费招工和技能安全生产培训。积极为我镇企业招工，今年以来为9家企业招工86人。为外出务工人员及时办理务工就业证明，做到热情周到、随到随办。 三抓好劳资关系协调，建立和谐劳动关系。完善劳动合同管理机制，今年对劳动合同实行了分类管理，加大企业和农民工劳动合同管理力度，做到合同规范，合同签订率达到80%以上，共为企业员工鉴证劳动合同400多份，规范用工关系，规避企业用工风险。为中矿、贝斯特、宝南木业、天成食品申报劳动保障守法诚信示范单位。从而维护和谐稳定的劳动关系，净化就业环境。健全劳动争议处理机制，按照调解优先的原则，健全基层争议调解组织，及时化解矛盾，消除影响社会稳定的隐患。今年调解劳资纠纷6起，同时积极帮助企业进行工伤仲裁，如今年为宝南木业仲裁调解二期工伤，经过大量的工作，圆满调解。达到了企业满意，职工满意的效果，受到宝南木业厂方和职工的好评。强化监察机制，认真贯彻实施劳动保障监察条例，严厉查处违反劳动保障法律法规行为，全面加大劳动者权益保护力度。切实开展各类专项监察，不断加大对用工单位的日常巡查，促使各类用人单位依法树立自觉遵守劳动法律、法规的意识，杜绝和消除违法违规行为。由于我镇工业企业数量不多，为使企业有一个宽松的环境，我们对企业的劳动违规行为进行政策宣传，教育帮助纠正，而不是以罚款等形式处理。 四抓管理。管理出效益，安全管理是整个管理工作的重中之重，为此，我们从制度入手，建立健全一系列管理、岗位、考核制度，做到有布置、有检查； 同时增收节支，做到该花的钱要花，该省的钱一个钱都要省。目前单位已拥有固定资产30多万元，用于捐资助学，扶贫济困等方面的公共事业费用累计4万余元，我所的工作多次受到党委、政府XX县区局领导的高度肯定，为县局提供多次会议现场和值得面上推广的经验。新华日报、扬州日报、宝应日讯数次刊登我所工作的事迹。我所2005年、2019年、2019年被评为满意基层站所，2019年被县劳动局推荐，受市表彰的满意基层站所。并先后被评为XX市先进单位、县文明单位、镇文明单位。 五抓党风廉政建设。本人以身作则，首先要树立好自己的形象，本人到苏南劳务基地出差，从未单独住旅馆，在装卸队里同吃同住，在业务往来中严格执行政府定的标准，履行有关审批证明手续，单位开支做到发票有经手人、证明人。证明后再审批，决不自批自报和设立小金库。 各位领导、各位评委，在各位关心支持下，劳动所的工作虽然取得一些进展，但与创建要求和兄弟站所相比，还有很大差距，我所决心通过创建工作提升服务，虚心听取各方面意见，加以改进，争创满意站所，最后敬请各位领导批评指正，谢谢各位。 述职报告 曹甸镇劳动保障所 近年来在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们始终把创建满意站所看成是转变工作作风，改善服务质量，提高工作效率，树立部门形象的大事来抓，现将创建工作和廉洁情况汇报如下： 一、改变作风，搞好服务 近年来，我们始终围绕党委、政府的工作中心，以服务经济发展和加快农民致富步伐为主要内容，按照镇纪委XX县区人社局创建要求，企业和劳动者的需求以及本镇特点开展工作。主要抓了三个方面的工作。 1、着力抓好转移培训。我们劳动保障所负责全镇农村劳动力转移、培训的日常事务工作，面广、量大、头绪复杂。我们坚持克难奋进，做到计划早制定、措施早落实、工作早开展。上半年培训农村劳动力540人，提前超额完成了县下达的转移培训任务。列统企业大多数已基本完成三年职工轮训一次的培训任务，今年根据县政府的统一部署。各村就业服务和劳动保障工作站在党委政府的重视下都已成立，居全县之先。 2、尽力为企业和农民朋友服务。为了解决我镇工业发展用工难和农民朋友就业难的问题，我们在春节前后两次深入企业，逐个进行用工需求调查，并将所有用工信息打印后发到各村和在集镇农贸市场发放，做到常年为企业招工和为求职者免费求职登记。春节前后我们举办了两次人力资源洽谈会，在各村尤其是各村支部书记的通力协助下，共为企业招工近600人。对企业要求的技术工种和管理人员，我们主动和人社局联系，帮助招聘。我们的热情周到服务受到求职者和企业的好评。 3、维护用人单位和劳动者合法权益，做好社保扩面工作。数年来我们既抓职工维权，又抓维护企业利益，营造招商引资的良好环境。把严格执法变成指导服务，尽力减少企业的违法用工成本，今年及时调处各类劳动争议纠纷11起，目前全镇列统企业劳动合同的签订率在90%左右，确保我镇劳动关系和谐发展。未有一起争议上缴，自从去年8月份县开始起动新农保以来，累计为60周岁以上老人办理领取基础养老金12000多人，适龄参保人员近3万人，超额完成上半年的社保扩面任务。与此同时我们尽心尽力的做好党委、政府XX县区局交办的各项工作任务。 二、廉洁自律，树立形象 今年我所围绕争一流，干一流，创一流团队的要求，认真抓好群众满意站所创建工作。一是今年年初我们根据创建群众满意站所的要求，进一步完善所内各项规章制度，并公示上墙，认真做好创建工作的各方面工作。二是严肃财经纪律，增收节支。一切为了单位的生存和发展。三是搞好团结，始终保持单位人与人之间关系的团结和谐。四是廉洁自律，从未向单位吃拿卡要、托销商品。也未出现任何违法违纪的行为，单位知名度不断提升。 以上述职，离党委政府的要求还有一定的距离，离农民朋友的期望值还有差距，为本镇经济发展的贡献额还需努力，各项服务工作还有不尽人意的地方，但我们有信心有决心，加倍努力，勇于争先，努力争创群众满意站所，力争今年的工作在同行中名列前茅。 述职报告 黄塍镇劳动保障所 在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们始终把创建群众满意站所看成是转变工作作风，提高工作效率，改善服务质量，树立部门形象的大事来抓，现将创建工作和廉洁情况汇报如下： 一、狠抓服务，切实转变工作作风 近年来，我们始终围绕镇党委、镇政府的工作中心，以服务经济发展为主要内容，按照镇纪委XX县区人社局创建精神要求，结合本镇企业和劳动者的需求特点积极开展工作。主要抓了三个方面的工作。 1、明确目标，着力抓好农村劳动力转移培训。我们劳动保障所负责全镇农村劳动力转移培训工作，日常工作面广、量大、事务繁杂。为此，我们做到计划早制定、措施早落实、工作早开展，上半年培训农村劳动力640人，提前超额完成了县下达的转移培训任务。本镇列统企业职工大多数已基本完成三年轮训一次的培训工作目标。今年五月，由镇党委镇政府发起，联合县团委XX县区人社局，举办首期“青年创业培训班”，积极为我镇营造青年创业氛围，受到了广大参训青年好评。今年，根据县政府的统一部署，我镇各村劳动就业服务劳动保障服务工作站在党委政府的重视下，在全县各镇中率先成立。 2、突出重点，全力为企业和农民朋友服务。为了解决我镇企业用工难和农民朋友就业难的问题，我们在春节前后两次深入企业调查用工需求，并将所有用工信息打印后发放到各村，常年为企业招工和为求职者免费求职登记。春节前后我们举办了两次人力资源洽谈会，在各村尤其是各村支部书记的通力协助下，共为企业招工近400人。对企业要求的技术工种和管理人员，我们主动和人社局联系，协调帮助招聘。与此同时，我们联合镇团委积极与学校联系共同发起了“向学生家长一封信”活动，回馈信息一千多条，对全镇外出人员就业现状有了初步了解，有针对性做春节返乡人员就业创业宣传工作，我们热情周到的服务受到求职者和企业的好评。 3、积极做好社保扩面工作，努力维护用人单位和劳动者合法权益。近几年来我们既抓职工维权，又抓维护企业利益，积极营造招商引资的良好环境。把严格执法变成指导服务，努力减少企业的违法用工成本，今年上半年及时调处各类劳动争议纠纷8起。目前全镇列统企业劳动合同的签订率在90%左右，确保我镇劳动关系和谐发展，至今未有一起争议上缴。自从去年8月份县政府起动新型农村社会养老保险以来，累计为60周岁以上老年人办理领取基础养老金5500多人，适龄参保人员近1.19万人，超额完成上半年的社保扩面任务。与此同时，我们一丝不苟地完成党委、政府XX县区局交办的各项工作任务。 二、树立形象，狠抓廉洁自律 今年我所围绕争创一流团队的要求，紧紧抓好群众满意站所创建工作。一是年初我们根据创建群众满意站所的要求，进一步完善各项规章制度，并公示上墙，认真做好创建方面各项工作。二是搞好团结，始终保持单位内人与人之间关系的团结和谐。三是严肃财经纪律，增收节支。一切为了单位的生存和发展。四是廉洁自律，从未向单位吃、拿、卡、要。也未出现任何违法违纪的行为，单位知名度不断提升。 以上述职，我们深感，对照黄塍经济发展的现实要求还有差距，不少服务工作还有不尽人意的地方，还有许多地方确需改进。我们坚信，在镇党委政府的领导关心和支持下，全所上下有信心有勇气，担当实干，努力争创群众满意站所，力争今年的工作在同行中名列前茅。 述职报告 西安丰镇劳动保障所 今年以来我所紧紧围绕年度工作目标XX县区人力资源和社会保障局的工作部署和安排，发挥职能作用，服务经济建设，尽心尽职，积极履职，扎实开展创建群众满意基层站所活动。根据镇党委关于2019年深入开展创建群众满意基层站所活动意见文件精神XX县区人社局、镇党委召开的会议精神，按照创建群众满意基层站所活动意见的要求，结合劳动所的工作职能，狠抓培训、促进就业、实施农保、依法维权、提升服务，为企业服务，为群众服务，以群众满意为标准，积极开展劳动和社会保障工作，很好地完成各项工作任务。现将创建工作情况，党风廉政建设及个人廉洁自律情况述职如下： 一、提高认识，统一思想，落实创建措施 学习镇党委关于创建群众满意基层站所活动的意见XX县区人社局关于创建优质服务窗口活动文件精神，提高认识，统一思想，我们认为创建群众满意站所活动是促进优化工作的重要举措，对优化发展经济环境有十分重要的意义.这项活动已经搞过几年，但思想上一定不能麻痹、松懈，仍然要认真抓实抓好，让群众积极参与，主动接受群众监督，为企业服务、为群众服务，实现公正办事，依法行政、优质服务，群众满意为目标，也是自身建设的需要，为地方经济发展做好劳动保障服务工作。 根据创建活动的要求，成立了创建工作领导小组，结合本部门的工作特点和实际出发制定了本单位创建工作计划和劳动保障服务承诺。 二、二一一年上半年工作完成情况 1、农村劳动力转移培训任务600人，完成400人，完成年度计划的70%。 2、新增农村劳动力转移任务500人，已完成新增农村劳动力转移512人。完成年度计划的105%。 3、为企业用工做好服务，2月8日县局举行新春人力资源市场招聘会，我所组织恒鑫公司、长虹公司、新象公司、浩宇、通洋、东安管件公司等企业进场免费招聘，与求职者达成就业意向，恒鑫公司录取了营销员、电焊工等15人，长虹公司招车工2名，顺元公司录取电脑文秘1人，取得较好地效果。1月23日举办西安丰镇2019年企业用工招聘会，26家用人单位和数百人进场招聘，浩宇、伏尔特、恒鑫公司共招聘20多人。 4、3-5月开展了劳动保障书面审查56家用人单位，向企业宣传劳动保障法律法规宣传和发服务联系卡，指导企业依法用工，规避企业用工风险，降低企业违法成本。 5、做好劳动争议调处工作。处理劳资纠纷8起，薪资纠纷2.6万元，处理企业之间劳动关系纠纷1起。 6、帮助伏尔特公司、东兰制衣厂去县办理职工社会保险45人，工伤保险59人，累计办理养老保险110人、工伤保险150人、医疗保险35人。 7、上报扬州恒鑫特种钢管有限公司、扬州德宝电览有限公司、扬州东安管件厂三家企业2019年度XX市劳动保障诚信示范企业。 8、为企业的升级和企业竞争力，提高企业专业技术工人的整体素质。 6.28日在恒鑫公司举办企业内高技能人才技能考核鉴定工作，焊工、车工、维修电工计90人。 9、为全镇村干部办理2019.7-2019.6社保缴费60人，减少人员3人，将职工养老保险手册给个人，都及时通知个人6月底前缴费。 10、5月份镇组织协税护税专项整治，我所派2人参加水晶企业的用工调查登记工作。 11、帮助大龄人员办理补缴养老保险手续，为广大群众提供服务。为求职者提供求职登记、职业指导、职业介绍、政策咨询服务，对群众来访劳动及新农保事务给予解答、办理。 12、创建群众满意基层站所洗动，劳动所与结对服务单位扬州恒鑫公司开展结对服务活动，主要是帮助企业招聘用工，指导企业签订劳动合同并劳动合同鉴证，上报XX市劳动保障诚信示范单位，企业内高技能人才的技能鉴定，劳动法律法规的宣传等，定期去走访企业，受到企业的好评。 三、向用人单位宣传劳动法律法规，构建和谐的劳动关系 上半年走访扬州浩宇公司、和昌公司、恒鑫公司、德宝公司等企业，宣传劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例社会保险法，向企业提供劳动合同书范本、用人单位职工名册规范格式劳动合同法学习宣传资料，发给用人单位进行宣传，对用人单位、劳动者有关劳动法律法规的咨询予以解答，学习宣传贯彻劳动合同法，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障，切实提高用人单位对劳动合同法的认识和理解，使用人单位和劳动者增强法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法、预防和减少劳动争议和劳资纠纷的发生，随着社会主义市场经济的不断深入，劳动关系双方的利益关系发生了根本的变化，企业要逐步规范劳动用工行为，以人为本，促进劳动关系的和谐与稳定。6月3日在集镇举行社会保险法宣传活动，解答群众咨询。 四、进一步做好服务工作 1、为企业的用工需求和岗位空缺登记，为企业提供劳动力资源信息、用工指导、人力资源市场招聘服务，劳动保障政策咨询等。 2、为劳动者提供免费求职登记、求职咨询、免费技能培训和介绍就业服务。 3、宣传劳动保障法律法规，促进企业依法用工，化解劳资矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐与稳定，维护企业和劳动者双方的合法权益。 4、对农村零转移家庭贫困户中有劳动能力、有就业愿望的人员免费培训，不挑不拣，十天内免费介绍就业。 5、为企业和人民群众办理社会保险，即到即办。 述职报告 小官庄劳动保障所 今天党委、政府组织镇属职能部门述职，意在一起学习共勉，同时又对各自工作的自检，。本人今天述职的标题是：强化服务谋发展、开拓创新争进位。主要归纳为：一围绕、二开展、三强化、四自律争创“群众满意基层站所”，如有不当之处，敬请各位领导、各位代表、同志们提出意见和建议，以便我们在今后的工作中不断改进。 2019年我单位在农村劳动力转移输出培训和劳动管理工作中，局考核位于全县第二。其主要做法是： 一、围绕党委中心工作，尽责尽力地完成任务 今年上半年我们单位积极围绕党委中心工作、尽责尽力地做好招商引资和税源引进工作，强化服务企业。在服务企业中，今年初我们深入部分企业和企业人事部门进行研究，帮助企业出点子、想办法，解决企业用工矛盾。同时全所集中力量分别到各个用人单位进行调查摸底，摸清企业用工情况，根据企业需要，在全镇和各村张贴招工简章、广泛宣传、落实人员、进行招工。并免费为企业所需人员参加县农转办举办的大型农村劳动力市场洽谈会1次，为缓解我镇部分企业用工难的矛盾做出了一定的工作。配合双闸村干部做好桔杆禁烧和环境整治工作、尽心尽力做好我单位综合治理及维稳工作。 积极做好我镇新型农保工作，以一心一义的服务态度，为全镇新农保到龄人员办理退休和未到退休人员续保工作，按时如实统计和申报全镇新农保申领死亡人员工作。2019年我镇在新农保工作中被局评为全县第二名。 二、开展就业培训，突出做好农村劳动力就业开发工作 我们清醒的认识到，劳动所是一个自收自支的单位，抓本镇就业和输出培训不但是劳动所创收而且也是政治任务，促进农民增收。今年初，我们先进行调查摸底，掌握第一手资料，对农村劳动力外出打工在什么地方，一年收入多少，做到心中有数。并以消除空白户零就业家庭为重点，争取我镇农户家家有人外出务工，在本镇就业和劳务输出方面做到信息引导、强化组织，有效输出全程服务的宗旨。今年上半年我镇共转移输出劳动力16331人，其中输出就业7425人，在县内就业8886人。超额完成了县政府下达我镇上半年输出转移的任务，占全年任务83%。在大力开展农村劳动力培训方面：一是抓软件资料，建立健全培训人员的相关档案，实行微机化管理，同时对外实行“定单式”培训、对内实行“顺应式”培训，本着实际、实用、实效的原则，开展就业指导、职业技能、计划生育、安全知识等方面的培训，不断提高我镇农村劳动力的技能素质。上半年，我们共举办了6期培训班，培训人数480人，超额完成了县政府下达我镇上半年的培训任务，占全年任务77%。2019年在农村劳动力转移输出培训考核工作中我单位被县农转办评为全县第三名。 三、强化服务，充分发挥劳动所职能工作 1、今年3-6月份，全所人员分别到我镇各类企业中宣传劳动法律、法规、引导和促进用人单位规范劳动用工行为。通过劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节，有效的制约了企业之间用工矛盾，有效地维护了职工和企业的合法权益。在今年上半年签定劳动合同中，我镇的用人单位签定率98%以上，并获县局的表扬。 2、为了使我镇部分企业验厂顺利通过和实行综合计时制工作，上半年我们做到急企业所急、想企业所想，企业需要我们做什么工作、我们就为他们做什么工作。直至他们验厂按时顺利通过XX县区局将综合计时制批复下来为止。 3、在劳动用工维权方面结合我镇用工单位的实际，坚持以法办事，努力为弱势群体伸张正义。上半年，我们指派专人负责，每月到各个企业了解企业工资发放及拖欠情况，发现拖欠的少数企业。立即去企业同老板及时沟通、共同商讨，请企业老板寻找资金发放。并积极配合上级部门今年1月份关于开展农民工工资支付情况专项检查，在今年1月上旬我县农民工工资支付专项检查中受到检查组充分肯定，并受到了检查组的表扬。上半年，我们调解劳动争议、劳动纠纷5起，为我镇用人单位和谐劳动关系做出一定工作。 4、农村社会养老保险和医保面广量大，实际困难很多，我们结合我镇企业的实际。今年集中全所人员根据县局要求主动到企业、进单位、上门服务，及时办理，使这项工作得到有效开展。 5、积极培育和申报争创“劳动保障诚信示范单位”，树立企业诚实守信的社会形象，规范用工行为，构建和谐的劳动关系，维护社会稳定。去年上半年我们有申报了两家企业的劳动保障诚信单位，XX县区东风圣诞礼品有限公司获得了XX市劳动保障诚信示范单位。 四、严于律已，搞好队伍建设 作为劳动保障所的班长，要得将单位工作做好，首先要严于律已、身先士卒，自己要带头学习劳动法律法规和上级文件精神，不断提高自己的思想觉悟和综合素质。自觉遵守单位一切规章制度，尤其是财务管理制度，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人遵守的，自己要先遵守。我们单位现有职工4人，上半年我们提出了“内抓管理、外树形象”的要求。围绕作风正派、工作踏实、业务过硬、遵纪守法的标准，不断提高全所人