人事局人事处处长个人述职报告.docx

人事局人事处处长个人述职报告
2012年我的工作分为两部分，1至11月我担任市体育俱乐部党支部书记，负责支部的全面工作，11月3日起局党委任命我为人事处处长，负责人事处全面工作。在局党委的领导、关心和支持下，认真学习党的十八大和市委十次党代会精神，围绕“体育是民生、体育是精神、体育是文化”，与俱乐部党政班子，与人事处全体同事，尽心尽职、奋力拼搏，较好地完成本职岗位工作：在俱乐部工作期间，以创先争优活动为主线，以学习型组织建设为抓手，统一思想，提高认识。按照中央、市委的统一部署，根据局党委的要求，广泛动员，明确主题，深入开展创先争优活动，明确了系统创先争优活动指导思想、目标任务、实践载体以及时间步骤和责任要求，党支部坚持一年两次民主生活会，每季度一次党课教育，每月一次支委会，认真贯彻落实《关于做好市体育局基层党组织分类定级工作的通知》的精神，落实党务公开工作，编写党务公开办法，在局党委领导下，全面实施党务公开工作。组织好每季度中层以上干部图书推荐工作，在每次订书前认真阅读文史、科技等相关书籍，结合时事和工作挑选有关图书，受到了大家的欢迎。认真执行“三重一大”的制度，做好职工的收入分配、人事调配等工作。定期召开和组织党支部中心组学习、党员群众思想分析会等。根据《关于在市体育局系统开展民主评议党员活动的通知》的要求，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等方式，对照“五带头”标准，要求每位党员结合个人创先争优承诺和群众意见建设，找差距，提出改进措施，出实招来提高支部的工作水平。进一步增加勤政廉政观念，建立了《廉政建设目标责任制》，明确各个岗位的风险点，帮助树立良好工作作风。组织收看廉政警示片，认真执行处级领导干部述职述廉、谈心谈话、礼品上交等制度。做好发展党员工作。有计划按步骤做好党员转正、预备党员发展工作。落实系统开展的“党员人人做好事”活动，以党小组为单位，进行“结对子帮困送温暖”活动，为病困家庭解决实际困难，使广大干部群众感到组织就在身边。我现在人事处工作主要是熟悉工作内容、运转机制，制订2013年工作计划，明确工作重点，分解工作任务，确定每项工作的牵头人、负责人，以及工作启动的时间、完成时间，制定好工作方案。维稳办的工作主要是建设制度，明确工作职责和工作要求。自觉遵守《廉政准则》各项规定，自查没有违反规定的行为。
二、工作中存在的不足。２０１2年俱乐部党支部工作还不够细致，但进一步做好党建工作，激发党员工作活力的方式方法还需不断探索。攻克人事处工作的难点办法不够多，学习还有待深入。
三、改进措施。１、加强学习提高能力。２、增强工作主动性。３、进一步加强制度建设，探索做好工作的长效机制。
第2页 共2页