基层党委书记党建工作述职报告10篇.docx

基层党委书记党建工作述职报告10篇 （篇一） 按照县委要求，现将本人*年履行基层党建工作直接责任人职责，抓机关党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是压实机关党建主体责任。为落实全面从严治党责任，我们推行机关党组织书记负总责、分管领导具体负责、机关党组织推进落实的机关党建工作格局，实行“三个清单”（问题清单、任务清单、责任清单）管理。全面开展机关党组织书记抓基层党建述职评议工作，80个直属党组织书记向工委进行述职，其中10个机关党委书记进行口头述职，接受评议。充分发挥考核的导向作用，对上年度机关党建考核情况进行汇总分析，总结好的经验作法，找出存在问题，对症下药，整改到位。 二是扎实开展“两学一做”学习教育。制定下发了关于在县直机关党员中开展“两学一做”学习教育实施方案、关于在服务“十六项攻坚战”中充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的实施意见等文件，教育引导广大党员时刻铭记党员身份，履行党员义务，带头承诺践诺。紧扣脱贫攻坚工作要求，落实单位包村、党员干部包户“双包”责任，县直100个城乡联合党总支组织机关党员干部深入村组农户走访慰问，个人简历开展结对帮扶；在文明创建中，广大党员干部革除陋习，争做文明市民，走上街头清理垃圾，深入大院责任包保，走进社区帮助互建；在特大洪涝灾害面前，县直机关党员干部日夜坚守长河大堤；在重建家园中，县直工委向县直机关党组织和全体党员发出爱心捐款倡议，据不完全统计，募集资金60多万元支援灾后重建，用实际行动向“两学一做”学习教育交上了一份满意答卷。 三是做好党组织的改选调整和发展党员工作。工委认真贯彻执行基层组织工作条例，对县直机关基层党组织进行了改选，对设置不够科学的党组织进行了调整，一年来共改选、调整党组织75个。加强了对社会组织党建工作的管理，批准成立非公企业和社会组织党组织10个，对县直51家非公企业和社会组织党建工作进行全面督查。特别加强了对大学生流动党员的管理，在合肥、北京、上海和杭州组建了大学生流动党总支和支部，建立党员qq群，利用网络平台联系和管理，引导他们为两地发展多作贡献。按照中国共产党发展党员工作细则要求做好党员发展工作，一年来共发展党员45人，8月份利用3天时间举办了入党积极分子培训班，培训入党积极分子71人。 四是开展四项专项整治活动。开展党员组织关系集中排查活动，通过集中排查，摸清了底数，完善了基层党组织台账，对排查出来的问题及相关责任人进行了处理。开展对党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理的情况排查，根据排查、核实的结果，按照有关规定，对2名违纪违法党员，作出了相应处理。按照省市县委组织部的部署，县直工委下发关于对基层党组织按期换届情况开展自查的通知，范文写作对县直基层党组织未按期换届情况进行排查，对14个未按期换届的基层党组织进行了专项整治，规范了基层党组织换届选举工作。根据组织部关于不按规定交纳党费专项整治工作方案的要求，清理补缴*年以来党费110多万元。 五是做好“七一”表彰和党代表、人大代表推选工作。为弘扬典型，表彰先进，结合“两学一做”学习教育和建党95周年系列纪念活动，对近几年涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者给予表彰，进一步增强了基层党组织的责任意识和党员的自豪感、荣誉感。我们还积极组织配合党委、人大换届选举工作，认真完成了党代表和人大代表推荐和选举工作。 二、存在问题及原因 一是重视程度不够。部分机关党组织存在“重业务、轻党建”现象，认为业务工作是“核心”，没有找准党建工作与业务工作的结合点。有的党组织书记“主业”意识不强，对党建工作缺乏激情，对如何抓好党建工作没有有效的措施和方法。 二是活动载体不多。范文内容地图活动内容上，满足于传达学习上级精神，忽视机关干部多层次需要，针对性不强。存在行政工作与党建工作“两张皮”现象，党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。 三是管理措施不实。有的党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度流于形式。对下岗职工党员管理缺乏行之有效手段。 四是基础保障不力。大部分机关单位党务工作经费没有列入预算，党员活动室等硬件建设难以落实。大多数机关党组织没有专职党务干部，兼职党务干部因业务工作较多，造成无时间、无精力去抓党务工作，在工作中有畏难情绪等现象。 上述存在的问题，主要有以下三个方面原因： 一是本领恐慌。对新形势新常态下创造性开展机关党建工作缺乏实招，对中央条例和省、市委实施办法学习研究不透，领会不深；二是调研不深入。深入到各机关党组织调查指导、问需献策少，对基层党组织抓党建工作好经验好作法挖掘、总结、宣传、推广不够；三是前瞻性不强。在围绕中心、建设队伍，创新开展机关党建工作等方面载体不多，指导不力。 三、下步工作打算 二是创新活动载体，着力打造活力机关。对基层党组织实行划片管理，建立工委成员联系片制度。发挥基层党组织的能动性，围绕县委、政府中心任务和单位中心工作开展形式多样的机关党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。推进机关党组织标准化建设，打造一批机关党建工作示范点。 三是深化结对共建，推动服务型党组织建设。继续以牵手机关、农村、社区和企业四大结对共建工程为平台，深入开展在职党员到社区报到为民服务活动，组织形式多样的党员志愿服务队伍，在精准扶贫、文明创建等活动中活跃党员的身影。 四是加强基础保障，着力提升党建工作整体水平。认真抓好中央条例和省、市委实施办法的贯彻落实。完善经费保障机制，争取把机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保证工作需要。加强活动阵地建设，完善功能设施，为机关党组织和党员开展活动创造必要条件。 （篇二） *年，县食药监局以党的群众路线教育实践活动为牵引，深刻贯彻全面从严治党的要求，认真履行党建和党风廉政建设主体责任，现就自己履行党建和党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告如下： 一、主要履职工作情况 二是扎实开展党的群众路线教育实践活动。我局在路线教育实践活动中梳理汇总问题共计28项，已经完成27项，其余1项正在整改中。其中上级分解的整改任务共2项，已完成1项；“四风”问题专项整治共11项，已完成11项；解决群众反映突出问题共7项，已完成6项；建立健全制度机制共8项，已完成8项。针对“流动餐车设施简陋，工作总结卫生状况难达标”问题，我们通过整改，全县22家流动餐车中，已整改合格并办理流动餐车备案登记证12家，正在办理4家，整改6家。针对群众反映的办证时间长、程序过于复杂等问题，我们将从业人员健康证、培训证的办理和餐饮服务食品安全监督量化分级管理c级的评定工作下放到各食药监所，同时充分发挥各基层所设立的便民服务窗口的作用，优化服务流程，简化办事程序，方便群众和企业办事。针对查找出的“四风”问题，我局确定有关股室、食药监所、下属机构负责人为纠正“四风”问题的第一责任人，要求带头整治，制定了整改落实工作实施意见，细化了措施，建立了“六项清单”台账，逐项建立整改落实的标准、时限、责任人等，要求一项一项整改、一个一个突破，确保整治取得实效。以药品医疗器械虚假广告、食品生产加工、食品流通、餐饮服务为重点，深入开展了侵害群众切身利益问题的专项整治工作。同时抓好退居二线党员“补课”工作。 三是重点加强对权力运行的制约和监督。心得体会今年我局召开警示教育工作会议3次，通过听报告、观看警示教育片、违纪曝光视频等，加强反面警示教育，要求基层一线执法人员做到公平公正执法，坚决拒绝“吃、拿、卡、要”；设置了政务公开栏，将执法依据、权限、程序、行为规范及工作人员岗位职责、照片、联系电话等一一上墙公示，制作了工作人员去向牌，设立了“民意直通车”和“党的群众路线教育实践活动意见箱”，公布了监督电话，主动接受社会各界的监督；一年来，我能带头执行中央八项规定XX县区委六项规定，全系统有效杜绝了公车私用、超标准接待现象，没有公款送礼、违规接待、推诿扯皮、办事拖拉、吃拿卡要等违纪行为发生，双休日、节假日公务车辆一律封存。从严控制了会议数量，进一步纠正了工作人员工作不用心、服务意识淡薄，推诿扯皮、应付差事、欠拖不解等现象，我和局领导班子其他成员深入基层20余次，主动研究解决基层食药监管面临的实际问题。 四是切实抓好基层组织建设。*年4月，我陪同县级领导先后到城关镇埝村、阳庄堡村走访，召开村两委班子会，听取了两个村在群众路线教育实践中的意见及建议，对各村今后的发展提出了意见和建议；积极参加“十联百帮”工程，确定了我局两名领导班子成员为扶贫责任领导，各自包联一个贫困户；加大后进村包联帮扶力度，去年对城关镇埝村开展了包联帮扶6次，*年5月6日，我局60名干部职工在局领导班子的带领下，分七个工作组对城关镇埝村进行党的群众路线教育实践活动进村入户“四问”解忧活动。最全面的范文参考写作网站解决了群众反映的“低保”等问题；*年秋季汛期期间，我局深入4个防汛包联村，局班子成员分别带队与镇政府和村委会联合，逐户排查险情，排查危房10余户，确保了汛期群众生命财产安全；开展党员义工服务群众活动。由局党支部牵头，全体党员自愿报名，组成教育辅导、文体娱乐、助老扶弱、医疗卫生等4个小组，由班子成员分别任组长，先后开展党员义工服务群众活动4次；春节前开展了在职党员红袖章志愿服务工作，我局54名在职党员积极参与社区文化、卫生、安保等活动，为社区发展建言献策，为群众解难题、办实事，以实际行动践行了群众路线，助推了文明、和谐的社区建设；年底开展了党员评议活动，通过问卷测评方式，对我局59名党员进行测评，测评结果58人为优秀，1人为一般。局班子分管成员多次与被评为“一般”同志谈心谈话，目前该同志思想已转变。 二、存在问题及原因 一是存在“重业务轻党建”问题。工作中存在抓食品药品监管、抓镇食药监所建设多，对党建工作重视不够。重心放在了抓食品药品安全专项整治和日常监管、抓基层所建设、抓创国卫、包连帮扶和招商引资等工作，在党建方面谋划少、研究少。 二是党员教育活动开展少，调动党员干部积极性不够。我局个别基层食药监所党小组组织生活制度落实不全面，工作精力都用在业务工作上，党员教育活动开展相对少，不注重对党员的集中学习，一些党员侧重食品药品监管法律法规学习和规定动作，热门思想汇报对政治学习重视度不够。个别党员不能充分发挥先锋模范作用，将自己等同于普通同志。 三是制度执行不严格、抓落实力度不够。作为县食药监局领导班子的班长，对党员干部的管理教育存在重部署、轻落实现象，研究工作部署较细致，但对工作的责任主体督促不够，导致一些制度执行不严，工作落实有不到位的地方。同时，监督机制运行不力，疲于应付上级安排的工作，工作质量不能得到百分百保证。 认真分析产生问题的原因，一是自身对抓基层党建工作重视不够，对基层党建工作仅限于安排部署，没有认真地去督促落实，把主要精力和时间用于业务工作；二是对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不规范，个别党员缺乏应有的党性锻炼，对党员队伍管理还不严格，思想教育和严格管理做得还有不到位；三是党建工作制度机制还不健全，制度执行不严格。党建工作制度不完善，针对性、可操作性不强。对队伍中不认真履行职责和存在的问题多是进行批评教育，没有严格按照制度进行处理。 三、下一步努力方向 一是加强理论学习，提高主体责任意识。通过深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，中纪委十八届五次全会精神以及习近平总书记系列讲话精神，不断提高自身政治理论水平和廉洁自律意识，不断规范自己的行为，增强个人党性修养，牢固树主体责任意识，抓党风廉政建设，抓党员教育管理、加强局领导班子建设和基层食药监所党小组建设。 二是勤奋努力，认真履行主体职责。履行好一班之长的职责，始终坚持党风廉政建设责任制“四个亲自”的要求，即重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要信访亲自督办。定期召开党员教育活动和民主生活会，定期组织党员开展学习讨论，对国家方针政策、党员党性修养等方面进行重点学习，时时向党员干部敲警钟、防微杜渐，用好手中权力，履行好自己的职责，始终坚持廉洁从政、公正执法，向组织负责，向人民负责。 三是加强廉政建设，提升执法形象。认真抓好主体责任的落实，层层签订党风廉政建设目标责任书，将廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同考核，做到“勤政”与“廉政”的紧密结合，互相推动，坚持以身作则，严于律己，同时开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，使我局形象得到进一步提升。 汇报完毕，如有不妥之处，请批评指正。 （篇三） 县委常委会： 根据会议安排，现将我*年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。 一、履职情况 （一）依托党建，扎实抓好四个方面的重点工作。一是抓产业推介和产业招商，拓展群众增收渠道。举办尖刺绣文化节，共有40余家文化企业商家参展，6天的市场交易额突破300万元；积极与*衡阳吉利食品有限公司商谈黄花菜种植500亩和云栗公司商谈*年连片种植板栗*亩。二是落实“两比两看”工作机制。把1018户的危改任务分解到每一位干部职工手中，做到危改对象与干部职工“十包责任”户户对应。制定奖惩机制，按时完成的村奖励资金5000元，按时完成包保任务的干部职工每户奖励40元，完不成任务的，年度考核不称职，并取消年度车旅费报销资格。三是按照村民申请、村民大会民主评议、村民代表大会审议、村委会集中、乡政府审核和实施三榜公示的程序，核准精准扶贫对象。并针对每户贫困户家庭的情况，制定到户的脱贫方案和计划。四是实施农民技术培训。共组织开展了两次农民工技能培训，5月份开展了一次电焊工培训，培训数达百人，10月份组织120余名绣娘参加了技能培训。通过培训，输出农民工130余人，在精准扶贫工作中起到了很好的带头致富作用。 （二）充实基层党务工作力量，加强党员教育管理。一是落实基层党组织工作经费保障，我乡全年投入党建工作经费10万元，服务群众专项经费5万元。二是加强党风廉政建设和干部职工作风建设。各村、乡直各单位签订了*乡党风廉政建设责任书，*年年底为完成村两委的换届交接，安排由乡纪委牵头，财政所、经管站、扶贫办、民政所等乡直单位负责人参加，完成村级财务审计。制定了*乡领导干部带班制度、*乡考勤考绩制度，为民服务大厅实行“5+2”工作制，并用人体面部扫描机，抓好干部职工每天的考勤。对表现不好的职工实行党组织书记约谈。三是组织党员干部学习十八届五中全会精神，并组成宣讲小组，到89个村民小组宣讲十八届五中全会精神。四是运用远程教育加强党员管理。全乡6个远程教育点，每月正常播放，涉及基层党组织建设、产业发展等内容。五是今年我乡发展党员10名。六是对XX省XX县区打工的28人成立*籍党员支部，加强对流动党员的管理。 （三）认真开展好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。在新一轮的精准扶贫工作中，省市县乡村253名党员干部与全乡2742户贫困户结成对子。乡党委用焦裕禄、杨善洲的先进事迹教育、影响干部职工，引导他们把贫困村当成比作为的赛场，发挥自身的能动优势，全身心的投入工作。 （四）抓好大学生村官的管理使用。我乡共有大学生村官两名，要求每个大学生村官联系1个村民小组，结对帮扶5户贫困家庭。每月由村党委（党总支）书记对大学生村官的工作绩效进行评定，评定材料上交乡组织办存档备查。乡组织办每月召开大学生村官工作例会1次，对大学生村官当月的工作情况进行通报。 二、存在问题 （一）党建工作指导不够，缺乏督促。抓基层党建工作“重形式、轻内容”，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象依然存在。有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，缺乏对各村的指导。对基层党员队伍“重使用、轻管理”，责任不到位，影响了实际效果。在精准扶贫工作中，少数村干部在没有经过调查研究的基础上就上报贫困对象，导致上报的扶贫对象不精准，部分群众反响强烈，致使扶贫对象核查工作重新返工。 （二）党建工作谋划不透彻，缺乏创新。对党建工作研究不深入，思考谋划少，对基层党建工作如何融合到中心工作中去，服务经济发展大局，深入研究不够，探索建立党建工作与农业农村工作有机衔接、相互促进的体制机制不够全面。组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不足；党支部生活枯燥、乏味没有吸引力、感染力、说服力。“三会一课”等党内生活制度落实不到位。在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。 （三）模范带头作用发挥不充分，缺乏调研。一是调研不够深入，对情况了解掌握不全面、不系统，深入基层广泛听取不同意见时间还不够。二是调查研究的方式单一，对调研的情况和对策建议深入分析研究不够，满足于就事论事，解决眼前问题，我在解决尾坝村山顶村民宅基地纠纷信访案件时，不了解案情，没有深入实际解决问题，导致村民将乡党委告上法庭。 三、下步打算 （一）提高思想认识。注重学习，注意提高自身的政治素质和理论素养。一是消除三个误区：消除党员干部素质较高，党建工作抓与不抓无关紧要的误区；消除认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有干头，难有作为”的误区；消除“党建工作就是组织学习、发展党员，工作不高、要求一般”的误区。树牢“抓好党建是称职，不抓好党建是渎职，抓不好党建是失职”的思想认识。二是切实加强调查研究，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况。深入到群众中去，广泛听取群众的意见，收集详实全面的第一手资料，并对调查资料进行仔细的分析研究，使调查研究与抓党建工作相结合，使调查研究成果得到有效的转化。 （二）加强队伍建设。严格党员发展要求，确保党员发展质量，完善落实党员党性定期分析、民主评议、处置不合格党员实施办法。尊重党员的主体地位，保障党员民主权利，深入推进党务公开，重大情况及时向党员通报，重大决策及时征求党员意见，凝聚党员智慧出思路、支招数、破难题。对党务干部严格要求，压担子，逐步建立健全党务干部的选拔、培养、使用机制，充分调动党务干部队伍的积极性和创造性。 （三）拓宽工作思路。一是服务大局。紧扣经济社会发展的重点工作，找准党建工作与业务工作的结合点，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。二是服务基层。推行党建联系点、干部下基层等制度，转变服务观念，构建党内服务体系，促进机关党组织服务农村党组织，充分调动各级党组织和党员服务基层的积极性和主动性。三是服务群众。树立心系群众、一心为民的思想意识，以为民服务大厅为载体，积极整合服务资源，构建党组织和党员服务群众工作体系，为群众提供全方位、多层次的服务项目，切实为群众办实事，谋实惠。 （四）抓住工作重点。一是规范党内生活。定期开好“三会一课”，认真组织民主评议党员，坚持开展党员定期集中学习和专题组织生活会。通过规范、正常、有序的党内生活，确保党建工作顺利开展。二是加强党员教育。深入开展学习型党组织创建活动，完善教育培训方式，强化党员干部思想政治教育、业务培训、党性教育。三是塑造先进典型。有目的、有重点的分层分类培树典型，通过典型带全局，先进带一般，推动党员干部整体素质和形象的不断提高。 （篇四） 根据局党委要求，现将一年来履行抓党建职责、开展“两学一做”学习教育及理论学习等方面情况做如下汇报： 一、履职情况 （一）深刻把握政治标准这个“总方向” 以“两学一做”学习教育为抓手，加强党员队伍的政治理论思想教育。坚持每月至少一学的中心组学习制度和每周一班子例会制度，切实加强政治理论学习。党的十九大召开以来，及时组织全队党员观看党的十九大开幕会、组织中心组（扩大）会议进行专题学习，认真通读报告全文以及人民日报、河南日报有关十九大的理论学习文章。多次组织中层以上党员干部学习违反中央八项规定的案例以及观看警示作用的电影，开展了“一准则一条例一规则”知识竞赛、“讲忠诚、守纪律、做标杆”征文等主题教育活动，坚持经济工作与党建工作“一体化”开展，党建工作融入并促进经济工作开展。 （二）夯实基层基础，种好“责任田” 作为队党委书记认真履行“第一责任人”职责，坚持把党建工作纳入目标管理，做到“三个到位”：一是领导到位。认真抓好、强化党风廉政建设责任制，切实落实“一岗双责”，坚持两手抓，抓两手，明确部门，细化分解任务和干部个人的责任，对号入座，严格落实。二是责任到位。与11个党支部书记分别签订了党建目标责任书。狠抓两个责任落实，做到守土有责、守土尽责。三是任务到位。层层签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设纳入年底的述职述廉，与业务工作一起考核排名次，对排在后三名的中层干部将进行诫勉谈话，为全面完成党风廉政建设和反腐倡廉工作任务奠定基础。党建与生产经营工作同安排、同部署、同检查、同表彰，避免“两张皮”和“冷热病”的发生。 （三）聚力“两学一做”，拧紧“总开关” 一是建机制，持续深化“两学一做”学习教育。将把学习教育常态化制度化纳入管党治党责任清单，纳入党支部工作年终考核；二是调结构，切实推进“学”与“做”的高度统一。召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，着力在工作思路上、目标任务上、指导原则上，做到精准发力；下发文件规范“三会一课”组织生活制度化、进一步规范党（团）会议记录等通知，对党员干部的学习、管理和参加组织生活提出了更高、更严的要求。三是促转变，推进“做”与“促”的相互统一。以“学习好榜样弘扬正能量”主题微型党课活动、“六讲六比”为重要抓手和有效载体，掀起“两学一做”学习热潮；四是“网络+教育”党员教育全覆盖。针对地勘行业点多面广线长工作性质，由“阵地式”向”移动式”转变，充分利用“三队之家”qq群、“学习三队”微信群、党员教育公众号，及时向党员传达中央、地方及省局党委相关精神指示、领导重要工作指示，交流支部工作经验、党建动态、党务知识、科普知识以及行业内动态等内容，努力做到教育全覆盖。五是请进来走出去。7月份队党委邀请中共XX省委党校康来云教授以领导干部要带头树立良好家风为题为全体党员上党课。4月份组织36名退休党员到红旗渠接受红色教育。8月，组织全队60多名党员干部到南水北调干部教育学院接受党性教育。除队党委组织学习外，三队10个党支部利用专项清缴党费开展“六讲六比”主题党日活动。走出去，以“现场+体验式”学习形式，增加党员学习兴趣，营造浓厚学习氛围，确保学习教育落到实处。六是深入开展“九查九促”狠抓重点整改。对九查九促整改台账以及上级党委工作督查整改意见进行销号管理，坚决做到查一件、改一件、销号一件。截止目前，班子和本人已经完成“九查九促”整改台账全部整改事项，并针对2016年考核发现的问题进行了重点整改。 （四）狠抓干部队伍，树好“风向标” 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，根据班子集体意见主持修订煤田三队中层干部管理办法，今年共调整干部32人次，新提拔7人，严格按照干部选拔任用程序进行，做好干部选拔任用的纪实和公示工作，主动接受广大职工的监督，没有任人唯亲，权力滥用，以权谋私行为。目前三队中层干部40岁以下26人，占全队中层干部的53%，保持中层干部的生机活力。4月对离退支部进行改选、重新划分了党小组。7月新增焦作国土资源调查研究院党支部。由原来的10个党支部调整为11个党支部，党支书记均为中层干部，大部分是部门负责人或实体负责人，更好的将党建与业务工作有机融为一体，为党员日常教育管理及党费收缴管理奠定了基础。 （五）从严管党治党，架好“高压线” 全面落实从严治党责任，出台煤田三队廉政风险防控机制建设方案煤田三队廉政风险点及防控措施等规定，加强了关键岗位工作人员的风险防控教育。党费管理、使用方面：严格按照关于严肃党费收缴使用和管理的通知要求，党费由财务科管理，各党支部专人负责，在工资发放后十日内将党费收缴完结交队财务党费专户。党费使用过程中严格执行财务审批制度，做到合理、规范、精准使用。 二、存在问题 （一）基层党建工作缺乏活力，重业务，轻党务。主题活动、学习教育规定动作多，结合地勘单位点多、线长、面广、艰苦的实际情况和特点，有针对性创新党建和开展深入细致的思想工作不够。 （二）从严治党层层传导不够，年轻党务工作者党务业务素质有待提高。 （三）意识形态工作还有待于进一步加强。意识形态工作关乎理想信念、世界观、人生观、价值观等重大问题，关乎社会舆论风向标的问题，在日常工作生活中潜移默化地影响着人们的思想。 三、下步打算 （一）持续抓好基层党建工作。持续抓好“两学一做”学习教育成果，以十九大精神为统领，在“做实”上下功夫，按省局党委安排部署，把党建工作与其他工作互融入、互促进，共发展。 （二）严格落实党建工作责任制。队党委和各党支部，切实担负起党建工作主体责任，牢固树立管党治党是第一责任的意识，将党建工作责任制真正落到实处。 （三）加强干部队伍意识形态和思想政治建设。引导党员干部增强政治敏锐性，筑牢思想防线，抵制各种错误思潮干扰，始终坚持立场坚定，头脑清醒。 （四）抓好政治思想宣传工作。充分发挥思想政治工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，把党的声音、单位的发展精神，用接地气的语言方式传播给广大干部职工。 （篇五） 根据区委相关文件要求，现将*年度本人抓党建工作的情况如实报告如下： 一、履职情况及成效 *年以来，我与其他班子成员一道，严格按照上级党建工作安排部署，认真落实从严管党治党，切实履行“第一责任人”职责，使全镇各项党建工作扎实有序推进。 （一）突出“三个强化”，党建工作责任落实到位。一年来，我坚持以身作则，示范带动，带领班子成员及各支部书记认真落实党要管党、从严治党要求，坚决把党建责任落到实处。一是强化部署安排。坚持把党建工作纳入党委会议事日程，定期研究部署党建工作。及时学习贯彻落实“两个责任”、“两个意见”和区委相关会议精神。全年主持召开党委会专题研究党建工作6次，深入村组调研党建工作26次，召开党建工作座谈会2次，为基层党员干部上党课5次。约谈干部13人次，督办违纪事件3件，组织78名党员干部观看警示教育影片6次。二是强化上下联动。全面落实联述联评联考制度，层层落实责任，年初与所属16个党支部书记签订党建责任书，在“七一”和年终召开党建工作述职大会，上下联动，形成党建工作“一盘棋”的工作格局。三是强化引领示范。响亮提出“向我看齐”，主动接受党员干部群众监督。带头践行党的群众路线，独立撰写对照检查材料，带头公示问题整改。在专题民主生活上，率先深刻自我批评，严肃向班子成员“开炮”，促使打开局面、卸下顾虑，民主生活会质量大大提升。自觉接受镇纪委监督，推行重点工程招投标、检查验收纪委同志全程参与制度，最大程度避免违规违纪行为发生。 （二）坚持“三个特别注重”，教育实践活动扎实推进。坚持把开展党的群众路线教育实践活动作为年度党建工作的重要抓手，坚持突出“中心”，聚焦“四风”，努力达到“党员干部转作风、人民群众得实惠”。一是特别注重学习教育。始终坚持将学习教育作为教育实践活动基础性、长远性工作来抓，真正给党员干部灵魂“洗洗澡、补补钙”。组织中心组学习13次，张贴学习心得27篇，在机关支部学习讨论会上首先发言，与大家积极讨论，触动思想。全镇开展学习讨论21场次，制作发放相关学习资料200册，结成学习帮扶对子14个。同时积极邀请联系我镇的常委领导廉玺部长等领导学者上党课5场次。二是特别注重聚焦问题。镇党委班子共提出整改事项41项，目前已完成整改39项，本人提出整改事项13项，目前已完成整改10项，正在整改3项。对整改坚持全程公示，接受监督。扎实推进专项整治活动，党政工作会议同比精简36%，文件精简50%，压缩“三公”经费20余万元，清退不符合规定低保户共计146人，查处违纪干部1人。三是特别注重制度建设。坚持把制度建设作为管长远的举措来抓，认真研究、大胆尝试，以务实管用为原则，固化形成了镇村干部管理制度、村重大事项决议制度等规章制度5个。特别是创新尝试的村民事务代办做法，被区委群教办优化完善后在全区进行了推广，同时成功入选全国群众工作典型案例100例。 （三）抓住“两个关键”，班子队伍建设切实加强。坚持把“抓班子、带队伍”作为自己的首要任务，着力提高干部队伍能力素质，最大程度适应服务群众需要、擦耳发展需要。一是抓能力素质这个关键。积极向区委组织部争取，选优配强党委班子，坚持中心组学习制度，每月班子成员集中学习不少于4次，积极参与区委组织的各种培训。班子成员优势互补明显、基层工作经验丰富、处理复杂问题能力较强。坚持例会制度，在常规学习基础上，大力倡导示范性、实践性学习。共组织12人次到区内外乡村旅游、新村建设等示范乡镇进行实地学习；积极为干部提供广阔实践平台，让他们在推动工作、解决问题、处理矛盾中积累工作经验，提升能力水平。二是抓制度约束这个关键。坚持用制度管人管事，将队伍建设始终朝着规范化、科学化方向发展。带头坚持民主集中制，努力提高科学决策、民主决策水平，坚持重大事项交由集体讨论决定。强化集体领导观念，注重增进班子团结、相互信任、相互支持。在干部队伍管理中，相继出台上下班签到、请销假等规章制度3个，提高管人办事的制度刚性约束。 （四）紧扣“四个重点”，基层党建工作有序开展。按照“打基础”、“补短板”和“抓落实”的思路，不急功近利、不急于求成，抓重点、求突破，老老实实地抓好基层组织建设。一是强化服务型党组织建设。深入开展“走基层”、“双报到”、“三定三服务”、“党员义工日”等活动。27名机关干部结对帮扶54户特困户，2名机关在职党员到社区报到。走访群众1700余人，搜集解决民生难题124件，组织200余名党员到乡村旅游基地义务去杂除草1天。二是整顿软弱涣散党组织。为彻底整顿吕家沟村党支部班子软弱涣散状况，组建由党委副书记为组长的工作组进驻该村，征询意见，找准病根。选派1名副科级实职领导干部到该村任第一书记，新选取一名群众公认度较高的同志担任副书记主持工作，目前已整改到位。三是抓好农村党员干部队伍。严格程序规范新发展党员7名，8名预备党员按期转正。强化党员教育培训，制定党员培训规划，用好用活远程教育站点、广播村村响，为200多名无职党员设岗定责。加大支部干部教育管理力度，与全镇14个村（社区）支部书记进行了谈心谈话，对2个支部书记进行了调整，培养后备干部6人。四是进一步加大基础保障。镇财政按照2万元/年的标准下拨村（社区）工作经费，全面落实村干部“一定三有”政策，协调资金5万余元帮扶困难党员及老党员。投入资金近30万元新建四面山、大金垭、吕家沟3个村级活动室，维修赵排沟村活动室。投入65万元，对13个村道路、水利等公共服务设施运行进行了维护。 （五）落实“两个责任”，党风廉政建设深入推进。出台落实“两个责任”实施方案，进一步理顺镇党委和镇纪委的职责分工，认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任。全面落实镇纪委的人员配置，按照标准化建设要求落实办公室、办案器材等硬件设备和相应经费支撑。与14个村（居）党支部书记订了党风廉政建设目标责任书。坚持党务政务村务公开，增设14名村级党组织纪检委员、14个村务监督委员会。加大党风廉政教育力度，举办专题讲座3场次，发放教育读本50余册。同时在年终按照支部自查、镇上检查、群众评价的三步考核步骤，对各支部党风廉政建设进行考核。在党风廉政建设社会化评价中，我镇取得了全区乡镇排名第2的好成绩。 二、存在的主要问题及原因分析 一年来，我个人在党建工作方面虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但对照上级要求和基层党员干部群众期待，仍存在一些问题和不足。 （一）抓党建工作履职不足。对照第一责任人履职要求，仔细反思、深刻剖析，发现自己还是存在一些问题。一是重显绩、轻潜绩。有时认为党建工作大多数是一些虚的工作，多体现在软件资料上，各乡镇做的工作都差不多，不能很好体现自己的工作水平。再加上党建工作本来就是投入大、产出慢的事情，想出彩比较有难度。所以在主观上存在党建工作抓得差不多就行，别出什么大问题就可以了的应付思想，将自己的主要精力还是放在了产业发展、新村建设、场镇改造等经济社会发展工作上。客观的讲，放在党建工作上的时间和精力占不到30%。二是重形式、轻实效。在推进党建工作上，觉得有党组织副书记、办公室那么多同志抓就可以了，该我出面的时候就出面，该我讲话的时候就讲话，意思意思就可以了，很多时候是做了虚功、走了形式的。比如有些党建工作材料，除了对照检查材料和这个述职报告是我亲自起草的，其他的一些材料都是办公室代笔的，交给我看的时候觉得差不多就可以了，没有进行主动深入思考，实际效果也大打折扣。三是重点上、轻面上。政绩观有一些偏差，体现在党建工作上就是追求出成绩，喜欢做“盆景”，注重点上出彩、忽视面上推广。过分注重考核评比结果，花大力气、不计较成本地布点、做现场，希望取得好成绩，获得领导肯定，一定程度上造成资源浪费，效果不佳，部分党员干部群众也有意见。如因四面山村领导关注的多，社会人员来的多，就统筹了很多资源将其党建和产业发展打造成了示范点，但自己也深知这种模式推广的生命力和示范的带动性不是很高。四是重安排、轻督查。平时对党建工作的重视多停留在开会强调，牵头布置，认为有分管领导、相关部门抓落实就行了，安排后很少检查落实推进情况，最多也就是听一下分管领导的大致汇报。对工作推进中出现的新问题，掌握不多、思考不够，这也在很大程度上间接地降低了工作标准，影响了开展质量。 （二）抓后续问题整改不力。党的群众路线教育实践活动集中开展结束后，通过问题整改“回头看”发现，后续问题整改离整改计划有所偏离、远未达到人民群众的期望。一是干部思想有所松懈，四风问题有所反弹。有的同志觉得群教活动把人搞累了、搞烦了，是时候该休整休整了。再加上督查有所缺位，个别同志的老毛病又开始反弹复发了，迟到早退、串门聊天、上网淘宝等现象有所出现。老百姓办事又有点“中梗阻”、满意指数又有所回落，这些现象与我本人思想松懈、监管不力有很大的关系。二是限制瓶颈未有突破，难点问题停滞不前。在班子和班子成员问题整改计划中，针对一些涉及面广、突破难度较大的问题，我们还是尊重客观实际，把整改时间留的较长，确定了一些创造条件解决的问题。从目前的情况来看，有的同志对时限长的问题存在拖的现象，对创造条件解决的问题干脆就不解决。我针对这些现象没有引起高度重视，也没有督促推进，存在放任不管的现象。如针对天井沟村桃树改良换代和乡村旅游基础设施建设的问题，因争取资金难度大，加上部分群众不理解配合，这个问题到现在进展很不明显。 （三）抓队伍建设力度不够。在主观上认为抓队伍建设是一项长期性、系统性的工作，很容易产生新的问题矛盾，认为“铁打的营盘流水的兵”，有求稳意识。一是干部队伍结构还需优化。因体制和相关人事制度约束，镇干部队伍特别是一般干部流动性很差。公务员缺编3人，一般公务员多为学校直接考录，年龄结构“两头大、中间细”，断档现象明显。事业干部多年未进一人，来源多为退伍转业人员，专业素养不高，年龄结构又存在“两头细、中间大”的