XX年人事处长年终述职报告范文.docx

XX年人事处长年终述职报告范文 2019年在局党组和主管局长的领导下，全面完成了人事处承担的各项工作和局领导临时交办的各项事宜，全处团结协作、奋发向上、夙兴夜寐、激情工作，年底圆满收官。 一、干部人事工作繁杂有序，全年无纰漏 （一）干部人事档案专项审核工作。按照中共xx省委组织部要求，我处集中开展了干部人事档案专项审核工作。这次审核范围广、力度大、责任重，包括机关及直属单位68位在职干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。在初审和复审中我处认真部署、分级负责，分批实施，定期汇报，全年共审核档案204人次，补充完善档案材料400余份，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护了干部人事档案工作的严肃性和公信力。 （二）机关事业单位工资制度调整工作。2019年根据省委省政府完善机关事业单位工资制度、同步推进机关事业单位养老保险制度改革的统一部署，我处发扬钉子精神，认真钻研政策，吃透文件精神，分管同志主动放弃休息时间、加班加点、按时保质完成工资调整及上报工作，受到人社厅工资处的肯定和表扬。由于养老保险制度尚未落实到位，人事工资系统与财政工资软件并未并轨，而是按照新旧两套标准分批次实行，因此每次工资变动都需要做出若干套报表，工作量比以往增加数倍。为使当事人了解工资状态，我处制作“调资明白表”并耐心答疑解惑，充分体现以人为本的服务理念。机关事业单位工资问题比较特殊，也比较敏感，我处始终坚持严肃纪律，强化监督，多做少说，未出现不稳定情况。全年累计完成调资397人次，均实现零失误、零拖延。 （三）完成组建旅游发展委员会的前期工作。参照XX省旅游发展委员会、XX省旅游发展委员会及其他6个省区市局改委的先进经验及做法，在省编办统一指挥下，我局开始着手进行改设旅游发展委员会的前期准备，包括情况调研、资料搜集、职责调整、机构设置、人员编制、意见征求、协调相关部门等。分管同志不辞辛劳、往返奔波、认真推敲、字斟句酌，前后修改17次、报送6次、审查修订4万余字。 （四）建立我局权力和责任清单制度。为推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，构建权限清析、分工合理、权责一致、运转高效的部门职责体系，我局成立专门工作班子，制定方案，明确职责，责任到人。按照省编办“三报三回”流程，先后确立我局行政许可、行政处罚、行政监督、行政强制、行政确认、行政奖励等共计53项权力清单的梳理、确认、上报编办及公开工作;完成我局责任清单的征求意见、反馈审核意见、修改再报、再确认工作。3月底前经报省政府审定后在单位门户网站向社会公开。 （五）完成公务用车制度改革人员安置工作。根据省委办公厅关于全面推进我省公务用车制度改革的指导意见及xx省省直机关公务用车制度改革实施方案精神，结合我局实际制定公车改革实施方案，先后5次报送及陪审修订方案，同时协调相关处室及单位妥善安置司勤人员9人，安全、顺利、妥当地落实好司勤人员安置，做到了三满意。 （六）完成公开遴选公务员工作。按照2019年全省公务员遴选考试工作的总体部署，我局完成4名公务员的公开遴选工作。为确保遴选工作顺利进行，我局明确专人负责，制订了面试原则、面试流程、面试命题、面试形式、考官组成、成绩确认、回避制度、考务组织等36项工作流程，制作了11类17项表格，培训了23名考官及工作人员。整个遴选工作充分体现了公平、公正、公开、择优原则，受到省公务员局张旭庆副局长的充分肯定。 （七）完成考核评选工作。一是配合组织部完成2019年度局领导班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核领导小组要求和省委干部考核“一个意见，三个办法”规定，实行“三考合一”，运用省委一定量、五评价相结合的方式进行综合考核，分别安排召开了综合考核工作会议、对局党组班子及全体省管领导干部开展民主测评、进行个别谈话、推荐后备干部、查阅核实相关资料等环节，圆满完成了省委第11考核组对我局班子和省管干部的综合考核任务，2名省管干部获评优秀等次。 二是配合组织部完成我局后备干部考察及1名副厅级干部试用期满考察工作。根据省委确定的相关条件，在推荐基础上明确6名后备干部人选，配合组织部对其进行谈话推荐及综合考察。按省委组织部要求对1名副厅级领导干部试用期满后进行民主测评，并配合完成对其的考察任务。 三是完成2019年度机关公务员考核工作，参加考核人数59人，获评优秀等次公务员16人，4人因连续三年优秀确定记三等功一次。 （八）完成干部任免及基层锻炼扶贫工作。一是完成局党组交办的机关干部及直属事业单位负责人的任免工作，前期准备充分，后期严谨有序，工作中严格按干部任免条例的规定做好各个环节。全年办理机关任免10人、直属事业单位负责人1名。二是安排2名机关无基层工作经历人员到基层业务对口单位锻炼，协调对口业务单位安置并组织交接、指导和管理工作，年内多次与下派单位了解锻炼情况。三是抽调机关3名同志组成驻村工作组参加全省农村面貌改造提升工作，送往保定XX县区开展工作，协调XX县区开展“三下乡”帮扶及服务工作;选派4名干部组成2个扶贫驻村工作组，分别派往XX县区东沟村和干河铺村。 （九）日常工作。根据省委组织部、省人社厅、省军转办、省医保中心等的工作部署，为调入、军转安置、晋升职务级别、退休、去世以及原直属企业军转解困人员及时落实了任免、安置、工资、医疗保险、养老保险、抚恤金、军转解困等各项待遇。全年共办理干部调入2人次、军转安置2人次、退休4人次、工勤人员岗位聘用1人次、事业单位专业技术岗位聘用3人次、京津冀协同发展互派干部挂职2人次、去世1人次;完成季度及年度统计报送436人次、工资审批300余人次、医保变动100余人次;核定在职人员医保缴费基数305万元、退休人员医疗缴费基数160万元;落实军转解困资金17.19万元。 另外，完成全国公务员管理信息系统、xx省机关事业单位人员信息管理系统、公务员信息审核系统、领导干部报告个人有关事项信息管理系统、公务员统计报表系统、公务员考核备案系统、人力资源社会保障统计系统、xx省人力资源社会保障统计报表系统、机构编制系统、技工统计系统、xx省出入境管理系统、网上运行的事业单位人事信息管理系统等12个系统的年报统计和人员数据调整工作;完成23人次出国（境）审批备案工作。 （十）其它工作。选派2名优秀外语导游在xz开展了为期6个月的导游援藏工作，并被国家旅游局分别授予“全国第十三批援藏导游员xz自治区先进个人”和“全国第十三批援藏导游员xz自治区优秀个人”称号，为我省导游队伍争得了荣誉，圆满完成导游援藏任务。 完成上级组织部门交办的其它事项。（1）完成“吃空饷”再治理、再清理工作。（2）完成省管干部档案材料补充收集。（3）开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作。（4）完成向省纪委上报内设机构领导干部个人情况事宜。（5）制定关于对新任处级干部廉政谈话的暂行办法。（6）完成2019年度领导干部报告个人有关事项报告、年终抽查和任职前核查工作。（7）完成企业兼职人员情况报告。（8）完成我局关于干部任用条例贯彻执行情况的报告。（9）完成我局在职人员和离退休厅级干部在出入境管理局备案情况的调整。（10）制定公务员平时考核方案。（11）完成政府系统任命录信息上报工作。（12）完成整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的上报工作。（13）完成十八大以来党员干部非正常死亡情况报告。（14）指导质监所按公务员局要求进行参照公务员管理考试、岗位设置、登记等工作。 二、培训工作有声有色，机关干部培训和系统业务培训双丰收 （一）完成局机关干部培训工作。我局行政编制60名，刨除下乡扶贫9人、北京旅游委挂职锻炼2人、援疆1人、基层锻炼2人外，在编在岗公务员46人，全年共安排各层级、各类型的干部脱产培训34人次，其中组织参加人社厅、公务员局培训班23人次、赴xx师大参加干部选学8人次、赴中央井冈山学院参训1人次、赴中国人民大学1人次、赴清华大学1人次，脱产培训率达到74%。 （二）完成国家旅游局及省政府交办的各项培训任务。一是根据国家旅游局办公室关于组织开展2019年度“万名旅游英才计划”“技术技能大师工作室项目”申报工作的通知要求，组织省内符合申报条件的导游组织进行申报，报送符合报送条件的人员1名。二是按照国家旅游局关于实施中高级导游“云课堂”研修项目的通知要求，组织报送134名全省中高级导游“云课堂”研修学员信息。三是按照国家旅游局要求，遴选5名导游员参加第四批“名导进课堂”师资选拔。8月底又选送4名历届已入选师资参加国家旅游局“名导进课堂”骨干师资培训班。四是按照国家旅游局办公室关于组织开展2019年旅游业青年专家培养计划申报工作的通知，推荐燕山大学杨春江老师申报旅游业青年专家并获得通过。五是按照省政府办公厅关于遴选优秀人员参加中东欧国家语种培训的通知，选派1人赴北京外国语大学参加培训。 （三）完成行业培训工作。为贯彻落实中国旅游业“十二五”人才发展规划，加强旅游企业管理人才队伍建设，2019年我局继续开展旅游企业管理人员岗位职务培训工作。全省各级旅游教育培训机构举办了旅行社中高级管理人员、旅游社出境领队、旅游饭店中高级管理人员、旅游景区讲解员、全省4a级以上旅游景区建设、旅游市场执法、旅游安全等各类别、各层级旅游培训活动，培训人次达3000人次。另外，发挥各设区市旅游局、45所省内相关大中专旅游院校、社会培训机构以及旅游企业内部培训中心等举办短期培训和职工在岗培训，依据全省2019年度旅游教育培训统计工作，旅游行业职工教育人次达70余万，对全省的培训工作起到了较好的补充及辐射作用。 三、全省导游考试工作走上简便、高效、规范轨道 （一）组织实施2019年xx省导游人员资格考试。根据国务院导游人员管理条例和国家旅游局导游人员管理实施办法有关规定和要求，我省于5月19日至7月19日组织实施了2019年xx省导游人员资格考试，报名6127人（其中新考生6069人、加试考生58人），合格1849人，合格率30%。今年我处对“导游报名考试系统”进行了全面整合和优化升级，新系统程序管理规范、功能运转良好、数据安全可靠，且首次在全省实现网络同步考试，实现了简便、高效和规范的要求，受到了各级旅游管理部门和考生的一致认可和好评。考试成绩整理阶段由驻局纪检监察机构、机关纪委和人事处三方人员共同到场，全程监管，保证了考试工作的严肃性、公正性和透明度。9月下旬举办了“全省导游人员资格考试座谈会暨题库编制工作会议”，宣贯国家旅游局办公室关于完善“导游人员从业资格证书核发”行政审批事项有关工作的通知、全国导游人员资格考试管理办法（试行）及全国导游人员资格考试现场考试工作标准（试行）等文件，并对我省的导游考试工作进行了交流座谈。会后，我处认真筹划并完成了2019年全国导游人员资格考试科目四、五考试大纲及题库编制工作，为国家旅游局明年全国统一考试做好了准备工作。 （二）组织完成2019年度全国导游人员等级考试工作。受国家旅游局委托，圆满完成xx省中、高级导游员等级考试的报名、缴费、资格审查及考务组织等工作。在考务组织过程中始终坚持严肃考风考纪，周密部署，明确职责，为广大考生创造了公平、公正的竞争环境。 （三）按时完成导游考试各项统计、发证及调转手续。按照国家旅游局要求，补充完善了我省“导游考试信息上报系统”，上报导游员信息累计达2039条。全年累计发放导游员等级证书56本，导游员资格证书1849本，办理导游员资格证书异地调转手续180人次。 述职报告范文 一年来，在校学生处、院党政的正确领导下，在广大师生的大力支持和帮助下，我积极工作，创新思路，开拓进取，较好的完成了分管的工作。现总结如下，不妥之处请大家批评指正。 一、加强理论学习，注重政治素质和业务能力提高 认真学习了十八大，十八届三中、四中、五中全会精神;学习了习近平总书记系列讲话精神，同时还认真学习了高校学生工作实用指导手册，高等学校辅导员培训教程，大学生入学教育等系列丛书，进一步提高自己的理论修养和业务水平，提高认识、分析、解决问题的能力。认真学习、践行“三严三实”，努力强化廉政自律意识，提高防腐拒变能力，努力工作中树立正确的人生观、世界观、价值观。注重把理论学习与工作实践相结合，坚持与时俱进，开拓创新，把科学发展观贯穿到工作的全过程。 二、真抓实干，积极完成分管工作 按照学校、学院的工作要求，从学生工作实际出发，扎实有效地开展各项工作，全面完成了各项工作任务。 1、思想政治教育 在学生思想政治教育方面，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来教育引导广大学生，把学生思想政治工作与学生学习、生活和实践等方面融合起来，以重大节日、纪念日为契机，开展形式多样的教育活动，提高了学生政治理论修养和综合素质，提高了思想政治工作的实效性。一年来，我院先后邀请4名校友为学生做“校友导航成功者之路”报告会”，在学生创新创业方面提供了指导和帮助。 2、新生入学教育 2019级新生入学教育工作中，我院突出“五方力量齐抓共管”，学院党政领导亲身参与、分团委辅导员积极组织实施、教师和学生班主任全程紧密协助、学生家长大力配合、优秀校友热情参与，形成了多层次、全方位、立体化的教育模式，完成了新生大学生活的顺利过渡。 3、文体活动 我院始终贯彻体育锻炼全年不断线的方针，顺利举行学院2019年秋季田径运动会，同时让篮球、排球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛活动贯穿全年来提升学生体质，培养学生拼搏精神和意志品质。学院在2019年度也收获了校田径运会男子总分第二名，女子总分第二名，男女团体总分第二名的好成绩，以及校男子篮球赛亚军，校院级足球赛冠军的优异成绩。2019级新生拔河比赛中，我院也夺得冠军。 4、科技创新 学院积极组织学生参与科技创新各类竞赛，在学院范围内营造科技创新、科研训练活动的良好氛围，并取得了优异的成绩。 2019年3月在太原科技大学举办的第四届全国大学生工程训练综合能力山西赛区竞赛中，我院组建的6支参赛队伍代表学校参赛，获得二等奖2项，三等奖3项。 2019年8月在xx农业大学举办的“良大杯”第三届全国大学生农业建筑环境与能源工程相关专业创新设计竞赛中，我院组建4支队伍代表学校参赛，荣获一等奖1项，二等奖2项，优秀奖1项。 2019年12月15日，全国应用型人才综合技能大赛颁奖典礼在在北京大学邱德拔体育馆隆重举行。我院代表学校参赛，获全国一等奖1项、全国二等奖3项，山西农业大学获优秀组织奖。12月22日，山西日报b1版对此次大赛进行了报道。 5、毕业生就业 一年来，就业工作坚持从就业现状和就业实际出发，注重提高人才质量，不断理顺就业机制，积极开拓就业渠道，加强就业双重指导，先后以经验交流会、座谈会、专题讲座、校友导航报告会等多种形式为我院广大学生进行了大学生就业和创业方面的教育、培训和指导，取得了一定的成绩和进步。制定毕业生文明离校教育方案，通过法制与安全教育、理想信念教育、心理健康教育、感恩教育、职业道德教育、诚信教育等六个方面入手，通过毕业生文明离校签名活动、每天走访宿舍解决学生毕业困难等活动，确保学生高兴、满意、愉快、文明、安全离校。毕业生共332人，其中签约144人，签约率为43.4%;升学60人，占总人数的18%，预征入伍72人，占总人数的21.7%，就业率为93.98%。 三、廉洁自律 严格遵守政治纪律和政治规矩，思想上、政治上始终与中央保持高度一致。坚决反对“四风”，严格遵守“八项规定”，进一步改进工作作风，主动去倾听群众的意见，经常深入学生工作一线调查研究，及时掌握第一手材料，始终坚持“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”的学生工作理念，做到思想上尊重学生、感情上贴近学生、行动上密切联系学生。工作中自觉履职尽责，认真学习党的理论知识和业务知识，不断提升工作能力和水平。坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，吃苦在前、享乐在后，不断增强廉政勤政意识。 四、存在的问题 一是理论学习上的不足。自己虽然注重了理论和业务学习，在学习的深度和系统性还不够;二是思想上认识仍不到位，有时会以各种原因为借口，放松了学习;三是创新意识不强，工作创新措施不足，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。 在今后的工作中，我将继续解放思想，扬长避短，不断创新，积极改进不足，以更坚定的信念，更扎实的作风投入工作，为推动学校、学院学生工作发展尽自己最大的努力。 长按二维码关注即可获得工作报告范文获取实习报告获取社会实践报告获取述职报告获取辞职报告微信搜索热点源获取更多工作报告范文第13页 共13页