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个人述职述廉报告
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的个人述职述廉报告供大家参阅。
在县委的正确领导下，在乡党委班子成员及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我认真履行乡党委书记抓基层党建和党风廉政建设工作职责，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力，为促进全乡经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。
一、关于基层党建工作履职情况
（一）履职工作特色和亮点情况
一是抓好责任落实。始终坚持“把抓好党建作为最大的政绩”，切实履行“第一责任人”职责，形成“党委书记负总抓、党委委员分工抓、分管领导具体抓、支部书记落实抓”的齐抓共管、上下联动新格局。坚持每周召开党委班子会议，听取党建工作进展情况，专题研究部署并督促落实村“两委”换届、群众路线教育实践活动、村级活动场所建设等重大工作，特别是对教育时间活动中查摆出来的11个突出问题进行了及时整改。坚持每周下村调研不少于4次，先后走访完全部9个行政村、78个自然屯，走访党员142人次，现场协调解决党建方面问题30余次。建立党委委员党建工作联系村制度，要求每月到联系点检查指导工作不得少于2次，乡党委定期听取情况汇报。
二是抓好“软件”建设。以换届选举为契机，选优配强村“两委”班子，其中，致富带头人占75%，高中（中专）以上文化占61%，对软弱涣散的米强、巴乃这2个党组织班子进行了调整，选举产生了村务监督委员会，认真贯彻落实“四议两公开”等民主管理制度。帮助市县两级下派的6名第一书记尽快摸清情况，理清思路，制定好各村xxxx-2016年扶贫发展规划，并认真组织实施。以开展“六个一”活动、“双休日逢圩日值班”等为主要内容，完成乡“一站三中心”规范化建设，方便出入群众办事，以“三联三帮”、建设党代表工作室、深化“农事村办”、“美丽乡村党旗红”为主要内容，不断加强服务性党组织建设。严格党员发展，队伍呈现年轻化、知识化趋势，新发展党员7名，35岁以下占86%，高中（中专）以上文化占86%。组织形式多样的党员培训班18课次，参训党员达562人次，充分利用远程教育平台，不断提高党员素质。着力培养致富带头人10名，6人培养为党员或入党积极分子。严肃查处违法违纪案件，处理违纪干部1名。
三是抓好“硬件”保障。完善村级公共服务设施建设，投资48万元的汪乐村文化综合楼已建成并投入使用，整合各类资金183万元在常隆、江坡、乔贡三个村新建公共服务楼，投资6.5万元在英明村建设厨房、围墙等，确保每个村办公面积达300平方米以上，80%用于服务群众。按照上级要求，既将村“两委”53名干部和6名后备干部工资列入财政预算，又提高他们的报酬待遇，同时，协调解决因工作人员失误造成个别村干无法领取报酬的问题。除将每个村党建经费如数下拨到位以外，根据实际情况适当增加基层党组织工作经费和服务群众专项经费，确保每个村运行经费不少于1.3万元。
（二）存在的主要问题及原因
一是存在“重经济、轻党建”的问题。把主要精力投入到全乡经济社会发展上，特别是基础设施建设、扶贫开发、小城镇建设、建乡三十周年庆祝活动等，对基层党建工作投入的精力不足，调查研究不够深入，领导指导不够到位，对党建工作责任制执行不力，责任还没真正落到实处，存在“一手硬一手软”的问题。
二是基础性工作不平衡。村级组织活动场所方面，目前仍有巴乃村、乔贡村的村级组织活动场所未达到“十六有”标准，需要继续争取上级资金进行规范化的建设，而常隆村的村级阵地建设还未完成，其他6个村的村级组织活动场所的管理和使用不够规范，特别是枯叫村会议室缺少桌椅，影响党员活动的正常开展。少数农村基层党组织的带头人选配上存在较大差异，有的班子配备不强，如米强村党支部，有党组织带头人未选好，如英明村党支部。后备干部队伍储备不足，甚至出现断层现象，到村“两委”换届时，个别村出现“人才荒”现象，如巴乃村。村“两委”班子在扶贫攻坚中发挥作用不明显，对上级政策不熟悉，更难以做到用活政策促发展。
三是党员队伍存在结构不合理、素质不够高等问题。全乡党员的结构不合理，全乡共有458名党员，其中农村党员占89.3%，女性党员仅占18.6%，50岁以上党员占44.3%，初中及以下学历占68.8%。不少农村党员缺乏致富本领，少数党员先锋作用发挥不佳，对自己的权利义务认识模糊，甚至不少党员还属“扶贫”对象，经济收入和生活条件不如其他群众。
四是村级集体经济薄弱。全乡9个行政村，只有汪乐村、渠坤村、江坡村等3个村有少量的集体经济，但都是靠集体山林或者房屋出租，经济规模很小，没达到万元规模，其他6个村更是空壳村。村级集体经济薄弱，严重影响了村级组织建设，村级日常运转经费都是靠上级财政支持，更难以提供便民服务和发展必要的公益事业。
五是抓党建工作创新方法不多，创典型、树品牌意识不强。就个人而言，存在党建理论水平不够高、经验不够丰富等问题，制约了基层党建工作的创新，全乡也缺乏党建典型和品牌。
存在上述问题的原因主要有以下几个方面。一是政绩观有偏差。对加强基层党建工作的重要性认识不到位，没有真正将其作为最大的政绩，重视基础设施建设、小城镇建设、建乡三十周年庆祝活动等见效快、看得见的工作，忽视了基层党建这项长期性、基础性的工作，而这也是自己的本职工作，根本原因在于没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系，存在政绩观偏差。二是统筹兼顾不力。没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有实现党建工作与经济社会发展工作的深度融合，没有充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以此保障其它工作的顺利开展。三是缺乏“一抓到底抓落实”的精神创新抓好基层党建工作。针对全乡党员队伍结构不合理、素质不高以及少数村“两委”班子不强、后备干部缺乏等长期性问题，虽然已经意识到问题的存在，但是缺乏前瞻性的统筹规划，缺少“一抓到底抓落实”的精神，导致问题没有得到有效解决，究其原因还是缺少持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。
（三）下步工作思路和主要措施
一是增强责任意识，切实履行“第一责任人”职责。作为乡党委书记，我将以身作则带头狠抓各项党建工作的落实。带头深入调研，摸清情况认准问题。为做好2015年度全乡基层党建工作奠定基础。带头认真学习，提高本领。完善党委中心组理论学习制度，自觉加强学习，不断提高驾驭党建工作大局的能力。带头强化责任，狠抓党建工作落实。要将党建工作与其他中心工作同研究、同部署、同推动，明确党建工作责任分工，“一抓到底抓落实”。强化创典型、树品牌的意识，积极探索大胆实践，突出实践特色求实效，特别是要实现基层党建和扶贫攻坚两项工作的深度融合。
二是夯实组织基础，提高基层党建整体水平。在2015年底前完成常隆村、巴乃村、乔贡村的村级组织活动场所建设，同时本着“务实、管用”的原则，以制度规范全乡村级组织活动场所的管理和使用，充分发挥其堡垒作用。对村级党组织的带头人及全体村“两委”成员再进行政策理论、涉农法律法规、惠农政策等3次以上的教育培训，特别是要掌握扶贫方面的要求和政策，适时组织外出参观学习，使他们完全适应工作岗位。加大后备干部选拔培养工作，确定每个基层党组织每年至少选拔培养2名后备干部。继续实施“双培双带”工程，整合各类资金30万元，在全乡培养20位致富带头人。整合村级组织力量，提高服务群众的水平。整合包村干部、第一书记、指导员、村警、村干等力量，深化农事村办，为群众提供标准化、规范化、制度化的服务。
三是注重党员发展质量，加强党员日常管理。坚持“四个”倾斜，即向致富典型、农村妇女、回村大中专生、退伍军人等四个倾斜，不断优化队伍党员的年龄、学历等结构。分类加强教育培训，不断提高党员素质。对村组干部党员以提高处理村级事务能力为主，同时掌握2-3门实用技术，提高指导和带领群众致富的本领，对普通党员以加强致富技能培训为主，对流动党员以提高党员意识为主，对困难党员以励志教育为主。建立党员信息管理台账，包括党员基本信息、流动党员信息、入党积极分子信息等，同时对全国党员信息管理系统进行及时的数据维护与更新，使党员日常管理工作逐步走上正轨。
四是提高造血机能，培育壮大村级集体经济。一方面，对已有集体经济的村级组织，重点为他们引进资金项目，壮大集体经济，如为汪乐村引农家乐方面的资金项目，发展乡村旅游，又如利用集体林场为江坡村引进肉牛和黑山羊养殖项目。另一方面，对集体经济空壳村，重点引导他们培育发展新产业并引导他们加强组织化建设，如积极为常隆村引进中草药种苗培育基地，又如为米强村大力发展澳洲坚果、种植牛大力提供力所能及的帮助。
二、关于党风廉政建设工作履职情况
（一）履职工作特色和亮点情况
一是提高思想认识，切实加强组织领导。党风廉政建设是党的建设的重要内容，从思想上提高认识，不断增强自觉性和紧迫性。及时调整充实了乡党风廉政建设责任制工作领导小组成员，建成了精干有力的工作队伍。每季度召开一次党风廉政建设工作会议，做到对重要工作要亲自部署、遇到重大问题要亲自过问、有重要案件要亲自督办等，切实加强了对全乡党风廉政建设工作的领导。
二是强化作风建设，落实廉政风险防控。严格相关规定。认真开展会员卡清退，按照上级有关要求，首先领导干部做到零持有、零报告；按规定做好领导干部办公用房调查统计及清理活动。从严公务接待、杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生，全年接待费较去年同期减少17%，公务车运行费减少25%，除公事外节假日车辆全部停放在县政府大院内。加强对党员干部八小时之外的监督。对日常生活中出现的纵酒行为、大操大办婚喜事、走读现象等现象，制定出相应规章制度。
三是开展宣传教育，营造良好工作氛围。加强廉政文化建设。在政府大院内树立5块廉政标语宣传风景石，制作领导干部出差去向告知牌，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位。认真组织征订《中国纪检监察报》、《党风廉政教材》等刊物，通过学习不断提高广大党员干部的思想认识，增强防腐拒变的能力。
（二）存在的主要问题及原因
一是有少数党员干部对实行党风廉政责任制认识还不到位，工作主动性不强。二是工作体系的建立有待完善，安排布置多，督查力度不够。三是形势的发展对党风廉政建设工作提出了许多新的要求，提高自身素质和水平是我们要解决的问题。四是宣传工作形式单一，力度不够大，覆盖不够广，层次不够深。
（三）下步工作思路和主要措施
一是深入推进反腐倡廉教育，进一步筑牢防腐拒变的思想道德防线。二是严格落实党风廉政建设责任制，促进勤政廉政建设。三是加大纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的突出问题。四是积极拓展案源，坚决查办违纪违法案件。五是巩固群众路线教育实践活动的成果，切实加强自身建设。
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