公司聘用合同参考样式4篇.docx

公司聘用合同参考样式4篇完整版
公司聘用合同参考样式篇1
用人单位：_____________________（简称甲方）
法定代表人：_____________________
劳动者：_____________________（简称乙方）
公民身份证号码：_____________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则，全都同意订立本劳动合同（简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。
A.固定期限，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_______年。
B.无固定期限，自____年____月____日起至本合同第七条的终止情形显现时即行终止。
C.以完成肯定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
（二）试用期
甲乙双方商定试用期自20____年2月20日起至20____年3月19日止，共1个月，试用期工资为：800元。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事销售甲方开发的________楼盘工作，详细工作任务为：__________楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料搜集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的爱护等；
（二）乙方的工作地点为____市____街上____市________售楼部。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方答应，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位执行工时制度（A）。
A.标准工时制（8小时工作制），每月为26个工作日。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法布置乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动酬劳
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式（A）。
A.计时形式：乙方的月工资为：______________元。其中加班加点计发工资基数为_______元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰提成。
B.计件形式：乙方的劳动定额为：____________________。
C.其他工资形式：
（二）甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。
（四）甲方布置乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法布置乙方补休或支付相应劳动酬劳。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时期扣代缴。
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：购置医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
（二）甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
（二）凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业限制
（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，商定为甲方服务的期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用______________元人民币。且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币______________元。
（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有适用性并经甲方实行保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自__________年_______月_______日起至_________年_______月_______日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料搜集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内全部县市。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为______________元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述商定的，应支付违约金______________元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的改变而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，按照法律、法规规定执行。
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不全都的，以本合同为准。
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（六）甲、乙双方另行商定条款：
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执X份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司聘用合同参考样式篇2
甲方（用人单位）：_________________________
联系电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方（劳动者）：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______个月）。
2、无固定期限：自______年______月______日起生效。
3、以完成肯定的工作任务为期限，自______年______月______日起至工作任务________完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方从事__________岗位（工种）工作，乙方的工作地点为____________。经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方布置乙方执行以下第__________种工时制度：
1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为________。
2、经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。
3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
四、劳动酬劳
第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月_______日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为_______元/月。
五、社会保险
第五条甲乙双方均应按照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护
第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
七、合同的解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、违约责任
第八条乙方违反法律法规及本合同的商定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。
第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的商定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。
甲方（盖章_______________乙方（签字）_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签订地点：________________签订地点：_________________
公司聘用合同参考样式篇3
依据《劳动法》、《劳动合同法》简称《劳动合同法》及相关政策规定，用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）。
二、工作内容和工作要求
1.乙方的工作内容（岗位或工种）
2.乙方保证遵守用人单位各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动酬劳
1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以用人单位的制定的标准为准。
2.乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能运用人单位增加效益和削减损失的，用人单位会赐予嘉奖。
3.用人单位于每月31号从前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4.用人单位可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
（一）有以下情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同：
1.经用人单位、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向用人单位提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
（二）用人单位有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1.未按时足额支付劳动酬劳的。
2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
（三）乙方有以下情形之一的，用人单位可以当场库除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.违反劳动纪律及用人单位规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
3.同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成用人单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（四）有以下情形之一的，用人单位必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的工作的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
符合以下情形的，用人单位不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1.乙方擅自离职的；
2.乙方旷工十天以上的；
3.由他人代领薪水的；
4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；
5.偷窃；
6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研工程而任务未结束的；
7、因生产特别性乙方在合同期间均要接受用人单位提供的专项技术培训，商定为用人单位服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付用人单位培训费用。
五：合同解除和终止手续
用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向用人单位出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。
六、劳动争议处理
1.用人单位、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2.乙方在签订本《劳动合同时》应向用人单位照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本情况，用人单位许诺保证不鄙视。如有隐瞒，用人单位可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经用人单位乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
用人单位：（签字盖章）____________________乙方：（签字或盖章）____________________
用人单位：_________________________职工姓名：_________________________
联系人：_________________________身份证号码：____________________
联系电话：_________________________联系电话：_________________________
公司聘用合同参考样式篇4
用人单位名称：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方（劳动者）姓名：_________________________________
户口所在地：_______________________________________
依据《劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经公平协商全都，自愿签订，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经用人单位乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日终止。
二、职位和工作
1、用人单位招用乙方在____________________工作。用人单位可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从用人单位的布置。
2、乙方应遵守用人单位制订的各项，并根据用人单位布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。
3、用人单位施行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时。上下班时间按用人单位规定执行。
三、劳动爱护和劳动条件
1、用人单位应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、装备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、用人单位依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
3、用人单位将依据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资酬劳根据用人单位依法制定的薪酬制度确定，施行技能等级工资和相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部分配方法考核确定。
3、用人单位布置乙方加班加点，用人单位依据工作需要布置加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。
4、用人单位应在每月________日发放乙方的工资。用人单位在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、用人单位乙双方对工资支付的其他商定：用人单位以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、用人单位按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由用人单位从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守用人单位的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、用人单位有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）用人单位未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、博、擅自停工等严峻违纪行为的；
（三）严峻失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；
（五）不听从用人单位正值工作布置的；
（六）严峻违反用人单位的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式报经用人单位批准，________日前方可离职。未经用人单位批准提前离职者，用人单位应扣除乙方违约金（________天工资），并由此给用人单位造成损失的由乙方全额担当。
5、凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减；服务（工作）满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应提前________天乙方，并根据公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起________日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、用人单位的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。
4、本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
用人单位（公章）：__________________乙方（签字）：__________________
________年________月________日________年________月________日
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