机场党组织书记抓党建工作述职报告.docx

机场党组织书记抓党建工作述职报告 今年以来，在机场党委的正确指导下，我深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻集团党委经理室的部署要求，积极履行基层党建“第一责任人”职责，以“抓党建促发展”为主题主线，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓作风、强素质，抓重点、求突破，全面加强了党的政治、思想、组织、作风、党风廉政和制度建设，进一步提升了基层党组织的凝聚力、组织力、战斗力，为单位持续发展提供了坚强组织和作风纪律保障。现将党建工作情况汇报如下： 一、主要工作成效亮点 （一）抓责任、促落实，全面聚焦党建组织领导 加强党建工作领导部署，按照组织活动原则定期开展组织活动，召开组织生活会，民主生活会，组织全体党员开展政治学习。根据集团重点工作任务，及时分解落实，把责任分工分解到日常工作中。签订党建目标责任书，将党建工作与业务工作相结合，纳入重点工作推进项目中，同时与全体党员签订党员责任清单，强化党建责任和工作意识，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）新时期，新做法，扎实开展党员教育工作 积极开创学习新方法形式，进行在线测试，书面测试，利用微信群、“*”、“*”等微信公众号，引导党员干部主动自学，开展主题党日、解放思想大讨论、志愿服务、参观爱国主义基地、党性教育、社区共建等活动，既丰富了学习形式，又增强了学习效果。 （三）抓思想，强党性，学习贯彻党的大会精神 深入学习宣传贯彻十九大精神，组织集中观看习总书记作十九大报告，制定学习计划，召开了支部党员大会集体学习；组织观看专题片3次，加深对党的重大理论和重大思想的掌握；组织党员干部开展“高质发展，后发先至”学习和“解放思想大讨论”活动，在工作中提升理论素养，在提升中领会各级会议精神。 （四）抓党务，打基础，全面落实党建任务部署 一是做好了党员发展管理工作，按照十六字方针，严把党员“入口关”，从严培养党员，认真开展政审、考察、公示等各项工作，年内确定了*名入党积极分子，发展了*名发展对象，确保了党员队伍生机和活力；二是认真做好党费收缴清查工作，足额、及时收缴党费并公示；三是及时转接党员关系，更新党员资料；四是强化档案规范化管理，按照要求对思想汇报、入党志愿书、政审材料等进行规范补充，确保了党员档案资料真实齐全。 （五）重风气、提形象，着力深化作风领域建设 一是认真开展谈心谈话和下访调研活动，查找工作不足和管理漏洞，解决作风建设方面的突出问题；二是开展党员亮身份活动，结合各自岗位职责和工作目标任务，以遵章守纪、作风建设为核心，自觉接受职工群众监督；三是严格按照要求，落实作风效能管理办法，对公章使用、请销假、在岗状态、公车使用等进行明确规定，健全完善制度体系，努力消除不良风气。 （六）搞活动，重预防，营造风清气正清廉生态 利用固定学习日，专题教育和三会一课等，采取个人自学与集体学习相结合方式，认真领会了廉洁自律准则、党内监督条例和关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规。从思想深处增强落实党章、贯彻党规、执行党纪的自觉性和主动性。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，公司各项工作均由领导班子集体讨论决定，围绕廉政防控体系的建立和兼职取薪专项治理活动，筑牢源头防线。参加廉政主题教育活动，组织党员干部听取廉政报告会，观看了两个人的海岛榜样、信仰等专题教育片，提高了党员干部自警自省意识。 （七）建组织，创品牌，抓好抓实基层组织建设 严格落实组织生活制度，开展机场文明线建设活动。督促党员领导干部带头开展集体学习、上党课、民主讨论支部事务等活动14次，通过经常下基层、谈心谈话、民主评议党员等方式，营造了良好党内生活氛围，增进了单位团结稳定。创建*文明线，突出品牌的社会效应和外延性，丰富了先锋品牌内涵，增强了党建示范效应。 二、存在问题原因根源 20XX年来，按照集团党委要求，围绕中心，服务发展，不断加强党的建设，取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： （一）落实责任不扎实，党建工作力度不足 对照“全面从严治党”要求，在履行支部主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建“虚”的错误认识，导致日常工作一手硬、一手软的问题。 （二）工作责任不完善，党建工作覆盖不足 核心作用发挥不足，战斗堡垒作用不明显，对示范性不足、战斗力不强等问题缺乏细致深入的研究，制定的解决办法和整改措施针对性不强；党建工作重部署，轻检查，日常政治学习还存在走过场的现象，组织生活简单化、形式化，学习教育流于形式等问题。学习形式和方式过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，真正走出去交流学习、实践学习不多，学习效果有待提升。 （三）促发展作用不明显，党建工作带动乏力 抓党建促发展的作用不突出。今年公司的经营指标离年初目标还略有差距，党员示范作用和基层党组织堡垒作用的助力不明显，党建工作对公司整体发展的统揽作用动力不足，党建品牌的社会效应还没有转化成为效益。 三、下步思路改进措施 今后工作中，本人将对照存在问题，根据党的十九大从严治党部署要求，以目标任务倒压工作落实，高标准、严要求抓好党务任务落实。重点做好以下工作： （一）认真学学习十九大精神 把党的十九大精神学习作为单位党组织重要政治任务，分别制定学习计划和全体党员活动计划，召开学习动员会，组织党员干部原原本本学习十九大报告、党章修正案和习总书记系列讲话，领会新时期中国特色社会主义内涵，通过集体学习、主题党日、交流研讨、专家讲座、培训轮训、观看专题片、上党课、参观红色教育基地、舆论宣传等形式，结合工作抓落实，积极开展学习宣传贯彻活动，丰富自身理论知识，筑牢思想防线。 （二）加强党员教育管理 加大教育培训力度，继续开展党员积分制考核制度。开展集中培训、精准培训，根据岗位特点分层分类有针对性地开展理论政策、实用技术等方面教育培训，建立健全现有积分制考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等个性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大力度。建立负面清单，对规矩意识不强、精神状态不好、工作作风不实、担当精神不强、履行岗位责任不到位的情况严肃问责；同时建立作风正派、敢作敢为、锐意进取干部容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为党员干部撑腰打气、激发动真碰硬、攻坚克难主动精神和创新活力。 （三）深入推进廉政建设 全面落实各级党内法规精神，严格执行八项规定及党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，管好职责范围内党风廉政工作，认真执行集团党委各项决策部署。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变思想防线。继续深入推进党务政务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，严格落实民主集中制和三重一大制度，畅通党员行使权利、发挥作用渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。 四、人才队伍建设 为建立与现代企业制度要求相适应的选人用人制度，储备后备人才队伍，20XX年公司党支部依据集团中层经营管理人员竞聘上岗选拔任用方案多次召开专题推进会，规范组织领导，强化责任担当，根据竞聘计划安排，在公司内广泛宣传，及时公示，鼓励广大符合条件的职工报名参聘，为想干事、能干事、干成事的干部提供舞台，为干部竞聘工作的有序、平稳开展，营造了公平公正的良好氛围。 在接下来的人才队伍建设工作，我将从以下几方面展开： 一是筛选人才。随着扁平化工作的不断推进，我们将通过调研，逐步完善岗位制度，从公司业务状况、发展目标以及个人能力出发，重视后备人才培养和优秀人才选拔推荐，保持管理队伍的阶梯型和完整性。 二是梳理关键岗位。随着企业业务内容的不断丰富，梳理不同发展阶段的关键岗位，并按照个人能力来丰富岗位内容，应对岗位挑战，保持管理队伍的战斗力。 述职完毕，请大家评议。第7页 共7页