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XX年党委书记抓党建述职报告3篇 2019年党委书记抓党建述职报告1按照会议安排，我就2019年履行抓基层党建工作职责情况述职如下。 一、2019年党建工作情况 （一）以从严拧紧党建责任链条为目标，层层落实责任。 一是落实政治责任。坚持民主集中制，坚持党委会议议事制度和三重一大决策制度，研究大问题，把握大方向。制定出台了党委议事规则，共计召开党委会议xx次、党政联席会议xx次、党群例会xx次。 二是落实管党责任。层层签订目标管理责任书，认真执行班子成员党建责任区联系点制度、一岗双责工作制度，建立班子成员包村抓党建工作制度，定期开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是落实第一责任人责任。对全镇各基层党组织普遍进行了一次调研，在深入调研的基础上，多次主持召开党委会议专题分析研究党建工作，就基层党组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。 （二）以开展不忘初心、牢记使命主题教育为契机，强化队伍建设。坚持党委示范推动、支部主体引领、党员全面覆盖、群众广泛知晓，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，及时跟进学习、持续深入宣传，促进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策深入人心、落到实处。一是抓机制。严格落实支部三会一课、固定活动日等要求，完善支部学习计划、党委派员督导、活动全程纪实、支部书记讲党课等制度，严格按要求组织召开民主生活会、组织生活会，每个支部都有规范化台账，使开展组织生活成为自觉、养成习惯。二是抓载体。充分利用qq、微信群、大喇叭、微信公众平台、各村党员微信群等载体，通过讲学、送学、帮学等方式，推动学习宣传覆盖到每个支部、每名党员、每位群众。 三是抓关键。突出抓好镇村两级党员干部学习教育，组织到xx红色教育基地开展党性教育、专题培训，加强政治理论武装，发挥好明白人带头、带领、带动作用。四是抓贯彻。紧密结合脱贫攻坚、重点项目落实等中心工作，积极为党组织、党员发挥作用搭建平台，打造党员先锋队服务品牌，组织开展党员志愿服务等各类联系服务群众活动，推动主题教育成效转化为实践成果。 （三）以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建基础。紧紧围绕不忘初心、牢记使命主题教育，扎实推进党支部建设标准化工作，坚持开展党建资料展评，严格部署动员、培训辅导、对标争创、评估验收、巩固提升五步走程序，全镇各支部共查找问题xx个，整改率达到xx%。投资xx万元对xx村、xx村、xx村等xx个村级活动场所进行改扩建，党建阵地全部达标。通过制定一对一整改措施，压实整改责任，后进村党支部软弱涣散局面得到整顿转化。持续加大正风肃纪力度，处理党员干部xx人（警告xx人、严重警告xx人、开除党籍xx人），受理转办信访问题xx件，约谈党员干部xx人次，其中：工作约谈xx人、提醒约谈xx人、告诫约谈xx人，从严管党治党有新进展。 （四）以坚持党建工作统揽全局为基调，凝聚发展合力。把调动党组织发挥作用作为重点，围绕县委、县政府工作任务，全镇广大党员在安全生产、环境保护、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作中带头作为，尤其是在xx等项目清场中，党员和干部行在前、做在先，为工作开展打下了坚实有力的群众基础。深化党员xx活动，规范手册记录，实施精准管理，党支部建设标准化用积分制管理落到了实处。xx村和xx村三变改革试点取得明显成效，村集体积累和群众收入不断增加，带动周边xx多户群众创业致富。坚持党管意识形态，在管阵地、把导向、强队伍方面用力，严管xx手机报和微信平台，建成xx镇贤馆，弘扬社会主义核心价值观，带动全镇社会风气不断好转。 二、存在的主要问题及原因一是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，科学的工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富，党员的先锋模范作用发挥不明显。二是督导问责还不够严。制度运行存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力。对问题只批评教育，未严格追责。三是考核机制还不完善。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。产生以上问题的原因主要表现为三个欠缺：一是思想认识方面的欠缺。主观上由于忙于具体事务，导致在思想认识上对党建工作没有深入细致的研究思考，致使党建工作效果还不理想。二是活动载体方面的欠缺。在村级党组织建设中，健全完善机制体制、深化和加强村级党建的推动力不足，特别是缺乏比较突出的亮点特色和有效载体。三是人员素质方面的欠缺。村级党务工作者大多兼职村精神文明、群团、宣传等多项事务工作，人少工作量大，同时对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够，工作创新性不强，部分党员干部从事党建工作能力不足。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）在加强政治建设上下大力，进一步坚持正确方向。强化理论武装，深入推进不忘初心、牢记使命主题教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届四中全会精神作为当前重要政治任务，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。坚持以党章为根本遵循，深入学习各项党纪党规，严明政治纪律和政治规矩，教育党员干部做到思想同心、目标同向、行动同步。 （二）在加强履职尽责上下大力，进一步提升工作质量。以强化基层党建两个责任和班子成员一岗双责落实为重点，探索建立党建工作督查及责任追究办法，层层加力、压茬落实。严格落实支部书记述职评议、党建指导员适时反馈、党建办定期督查等制度，从严从细落实基层党建各项要求。强化xx党支部建设标准化手册指导性地位，确保以标准推动工作，巩固对标争创成效。 （三）在加强组织建设下大力，进一步筑牢战斗堡垒。持续规范党组织活动，实现工作可看、可比、可评、可考。全面落实民主集中制，将四议两公开等民主议事制度执行情况细化量化，并纳入年度目标管理考核。坚守党员政治标准，严格按程序发展党员并处置不合格党员。围绕全镇人才振兴要求，统筹推进人才培养工作。加强村级党务工作者队伍建设，配备村级专职党务工作者xx名。大力实施书记素质提升工程，举办xx期培训班，将村党组织书记轮训一遍。完善村级组织议事决策、村干部轮值带岗等制度，切实把这支队伍管住管好，充分调动积极性。 （四）在加强制度建设上下大力，进一步完善长效机制。坚持把制度建设贯穿始终，深入分析制度执行中存在的问题，对各项规章制度进行一次系统梳理，认真抓好制度修订和完善。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，全面改善干部管理方式，构建科学有效的容错纠错机制，合理开展绩效评估和责任追究。 2019年党委书记抓党建述职报告2 按照区委要求，现将个人2019年履行抓基层党建工作职责情况汇报如下： 一、履职工作情况 （一）聚焦主业强责任。始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责。坚持每月专题研究times;times;次党建工作，全年召开党支部书记集体约谈会times;times;次，支部书记抓党建工作培训会times;times;次，党风廉政主体责任部署会times;times;次。完善中心组学习制度，全年召开中心组学习会times;times;次。深入基层单位调研指导党建工作times;times;次，班子的亲和力、凝聚力和战斗力不断增强。 （二）聚焦重点抓落实。一是抓学习促提升，深化学习效果。把深入开展不忘初心、牢记使命主题教育和推进街道各项工作结合起来，强化知行合一，指导实践、推动工作。坚持率先垂范，积极发挥党工委理论学习中心组的示范引领作用，采取支部带党员、党员带群众与集中学习、专题辅导和个人自学相结合的方式，确保全面覆盖。组织集中研讨学习times;times;次，心得交流times;times;场次，专题党课times;times;场次。同时把专家解读、领导干部宣讲、演讲比赛、知识竞赛等形式与三会一课、固定党日相融合，深化学习效果。二是抓服务强引领，充分发挥政治功能。把靓丽times;times;建设与党建工作融合发展，率先成立街道便民服务受理中心，将社保、民政等times;times;个方面times;times;项内容纳入办理服务事项，采取前台一口受理，后台协同办理模式，实现了小办公大服务高效、便捷的服务机制;积极开展共驻共建活动，times;times;个区直部门、times;times;名在职党员组团报到，共同举办主题实践活动times;times;多场次，营造了良好的共建氛围，有力推动了基层党建重点任务落地落实。三是挖潜力树品牌，持续释放党建活力。建立社区党组织、业主委员会、协商理事会共同参与的三位一体管理模式，依托times;times;社区三社联动项目，创新民情恳谈会、星语心愿墙等活动载体，聚力打造五彩党建聚五环等有影响、有特色的区级党建示范项目，成功化解自由巷行路难、搬迁区居民如厕难等难题times;times;多件;解决困难学生上学、小区卫生差等问题times;times;件;为times;times;户贫困户帮扶资金及物资times;times;万元，使times;times;户贫困户脱贫致富，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。 （三）聚焦效能抓作风。开展反腐抓小抓细行动，组织研究制定项目合法性审查制度等事先决策和预防性制度times;times;项，干部考核等事中监督制度times;times;项，无为问责等事后追责制度times;times;项、基层协商民主等民主公开制度times;times;项，服务承诺等作风改进制度times;times;项，促进了工作的制度化规范化。深入开展全街道作风整治专项行动，times;times;项查摆问题全部整改。坚持抓早抓小，开展谈心谈话times;times;次times;times;人，对times;times;名街道机关干部干部和社区村两委干部进行了约谈，times;times;名街道机关干部扣发了绩效工资，查处违纪案件times;times;起。 二、存在的主要问题及原因一是对党建创新思路不宽。个别社区党支部负责人管党治党责任意识不强，工作只局限于上级的精神和要求，对做好新时代基层党建工作的理念不够新、路子不够宽，运用新思维解决问题的办法不够多。二是对党建工作用力不足。个别社区党支部作用发挥有待提升，辐射带动能力不强，党建阵地狭小、配套设施不完善，与支部标准化建设有差距。三是党员教育管理不严。书记抓、抓书记责任落实还不到位，党建工作进展不够平衡，党员教育管理方法单一，特别是对居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强，党费收缴难度较大。认真反思存在的问题，主要原因有以下几个方面：一是精力投入不足。虽然开展了一些调研，但精力投入不足，以钉钉子精神抓党建工作的韧劲和力度还不够。二是压力传导不够。在具体工作中，提要求、压担子多，但交任务、给压力少;抓具体问题、抓跟踪落实不够，思想螺丝拧得不紧、责任发条上得不牢。三是创新意识不强。虽然认识到基层党建是需要持续用力、常抓常新的工作，但对新时代城市基层党建工作的思考不深、研究不够，导致破解党建难题的办法不多，效果不佳。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）进一步强化政治引领，维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位，发挥党委统揽全局作用，进一步深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。带头深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记对times;times;工作的重要指示精神，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，做到融会贯通、入脑入行。要进一步提高政治站位，树牢四个意识，切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉，带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。 （二）进一步压实党建责任，扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任，认真落实党委会议和中心组学习制度，不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核，实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究，在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严格落实问责制度，督促各级党组织书记积极担当、作为。 （三）进一步落实体制机制，把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能，利用远程教育等现代化平台，提升党性修养和致富本领。以加强社区两委和党员干部教育管理为重点，推进两学一做学习教育和不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化，严格落实三会一课、民主生活会、党员民主评议、固定党日等制度，研究制定推进计划，认真落实党内关怀机制，不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。 2019年党委书记抓党建述职报告3 根据集团公司党委统一安排，现将个人抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职情况2019年，本人在集团公司党委的正确领导下，在公司党委领导班子成员的支持配合下，努力提高政治站位、深化政治引领、提高政治能力、严守政治纪律，认真履行党建工作第一责任人职责，全面加强宣传思想工作、夯实基层组织基础、狠抓党风廉政建设，为公司全年目标任务的有序推进发挥了把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。公司党委先后荣获times;times;、times;times;等荣誉。 （一）深化政治引领，统一干群思想。2019年，面对多变的发展形势、复杂的市场形式，为统一干群思想、汇聚发展力量，以不忘初心、牢记使命主题教育为总抓手，不断深化政治引领、强化理论武装。一是开展各类活动丰富学习形式。在主题教育工作中，以开展演讲比赛、电影党课等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神，不断提高党员干部的思想觉悟和政治素质。二是加强检查考核提高学习实效。制定了加强干部职工政治理论学习考核工作的实施方案，为干部职工理论学习圈出了重点、制定了计划、明确了考核目标。全年对基层党组织政治理论学习情况开展了检查，对存在问题的times;times;个支部、times;times;名党员通报批评，确保学习教育提高实效。 （二）强化政治建设，夯实组织基础。以政治建设为统领，以强基提质为目标，在推进基层党组织标准化、规范化建设的过程中提高组织力。一是抓好组织建设。认真落实集团公司关于整顿软弱涣散基层党组织的要求，坚持问题导向，深入开展自查，共计深入一线调研times;times;次、召开座谈会times;times;场，切实对基层党组织建设情况查清问题、掌握实情，为解决好党组织、党员队伍建设中的各类问题夯实基础。二是配强支部骨干。为深入抓好组织建设、整改存在问题，首先抓好支部班子建设。在全体党员中以组织专项考试、开展民主测评等方式，通过层层选拔，选出times;times;名政治素质高、组织观念强、业务技能过硬的党员担任支部班子成员，为强化基层党组织政治功能、很好地发挥战斗堡垒作用提供了队伍支撑。 （三）突出政治标准，打造过硬队伍。一是加强干部队伍建设。坚持重点培训、重点锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，不断加强后备干部、青年干部队伍建设。结合公司发展实际建立鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，以能进能出的管理机制，提高干部队伍应对风险挑战、处理难题问题的能力，激发了干部队伍的活力，提高了队伍建设的质量。2019年选拔任用的times;times;名干部均得到了组织认可和职工认可。 二是加强人才队伍建设。对市场开发、科技创新、安全生产等重点业务领域人才队伍建设短板深入摸底，全年有针对性地引进times;times;名专业技术人才，为公司中心工作的有序推进提供了人才保障。投入times;times;万资金为单身青年宿舍备齐了跑步机、乒乓球台等健身设备，努力以关心关爱留住人才。 （四）严明政治纪律，全面从严治党。认真落实从严治党主体责任，支持公司纪委开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断提高管党治党水平。一是完善各类制度。在主题教育过程中，围绕堵塞管理漏洞、防范廉政风险，对公司制度建设情况开展深入调研。在摸清问题的基础上，结合公司实际制定了招投标、采购等领域制度共计times;times;项，为各项工作的规范化、流程化开展提供了制度保障。二是开展廉政教育。建立党员干部微信小课堂，编制党员领导干部廉洁从业应知应会知识题库，通过以学促廉、以考促廉的方式，增强全体党员干部的党性修养和廉政意识。二是狠抓纪律建设。加强监督执纪四种形态的运用，全年处理违规违纪党员干部times;times;人次，为公司发展营造了干净氛围、提供了纪律保障。 二、存在问题 （一）党建基础存在薄弱环节。个别党支部三会一课制度执行标准不高，党员学习教育方式创新力度不大。部分基层党支部党务公开的内容不够全面，更新不够及时。 （二）廉洁风险问题仍旧存在。公司纪委在灵活运用监督执纪四种形态方面力度需增强，基层党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，特别是形式主义、官僚主义问题还较多。 （三）发展惠民力度仍不够大。虽然在提高职工幸福指数方面做出了很多努力，但在解决民生问题上还存在标准不高、力度不大的现象，导致发展惠民力度亟需提升。 三、下步举措 2020年，本人将聚焦主业主责、认真履职尽责，深化实施党建引领，全面推进从严治党，通过开展形势任务教育，凝聚党员干部思想;通过强化党员队伍管理，不断夯实党建基础;通过打造培训工作品牌，锤炼一流人才队伍;通过深化干部作风建设，营造风清气正氛围，切实以过硬的举措、过硬的担当推动党建工作提档升级，为开创供公司高质量发展新局面把准方向、引领航向。第13页 共13页