抓基层党建人才述职报告范文.docx

抓基层党建人才述职报告范文 述职报告一根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下： 一、重点工作完成情况 1、抓思想强站位。20xx年痛定思痛，认真谋划党建工作思路，与班子成员几经讨论，制定党建引领产业振兴实施方案，并结合实际提出三抓三争党的建设工作总思路。坚持党管意识形态不动摇，始终把政治建设贯穿始终。全年主持召开党委会研究党建工作8次，参加党委中心组学习12次，全体国家干部集中学习21次，主题教育集中学习9次，梳理党委班子检视问题9个，专题培训支部书记和党建业务人员4次，深入村组调研指导党建工作50次，到联系村讲党课6次，着力打造5个党建+示范点建设。 亲自抓宗教治理工作，对全乡范围13个非宗教场所进行四进四有、十有十无、三上墙规范管理活动，进行信教群众大摸排和大走访，引导信教群众正面向上;在不忘初心，牢记使命主题教育期间，拍摄一部迎国庆微笑山水宣传片，发放应知应会知识口袋书450本，举行了一次知识竞赛，组织了一次电话抽查活动，开展了一次老干部意见座谈会。始终将思想建设挺在前面，强化政治站位。 2、抓规范强基础。按照书记抓，抓书记的工作要求，明确各党支部书记的领头作用，配备一名党务专职人员，建立集中轮训常态化机制。截至目前，组织党建督查4次，并建立党建班子联系点，指导党建工作;将支部建设与产业发展结合起来，规划村级发展思路，组织全体党支部书记外出考察学习2次，组织部分支部书记外出考察学习3次，开展技能培训4次，入党积极分子培训38人次、后备干部培训2次，乡青年读书班暨能力提升班开展活动16期，组织村副职干部各项培训4天。始终将规范化建设作为重要抓手，树立党建标准质量意识。 3、抓纪律强作风。坚持从严治党，严守中央八项规定，严控三公接待报销程序和审批环节。强教育、早提醒，及时传达学习上级关于违规违纪案例的通报，开展了第二十个党风廉政建设宣传教育月活动。树清风、扬正气，开展严禁领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利、防治形式主义官僚主义、违规公务用车、党员干部违规高息放贷等方面自查自纠。全力配合县委第五巡察组对我乡进行的全面巡察，以巡察整改为契机，针对巡察反馈的5大类13方面问题严肃整改，对不正之风和违法违纪行为严厉查处。到村督办整改情况10次，对违纪党员干部约谈4次，与班子成员进行廉政谈话3次，与党建联系点村支部书记谈心谈话6次。始终将纪律挺在前面，营造风清气正的党建氛围。 4、抓经济强发展。始终认为经济实力是村级发展的有力保障。结合杜皮乡实际和外出考察学习经验，支部引领，发动党员积极参与村级经济建设。建成了以叶家冲村为主体，辐射周边的茶叶产业。今年发展黄大茶种植基地3000亩，全乡茶叶面积可达5000亩。建成了以船石冲村、苏家墩村为主导的药材产业。形成了以白前草和香草为主的药材产业，培育了田生药材专业合作社，发展丹参、射干、野菊花等药材，药材种植面积达6000亩。建成了以於杨岗、李家大湾村为主导的香菇产业。於杨岗香菇菌棒加工厂已运营投产，李家大湾建成成30万棒规模香菇示范基地，全乡达到40万棒。始终认为只有经济发展了，村级才大有可为。 5、抓脱贫有成效。今年以来，全乡上下围绕三落实、三保障、七聚焦做好脱贫攻坚工作，压实脱贫主体责任，顺利接受脱贫摘帽国家第三方验收和省、市扶贫成效考核工作。主持召开乡党委会议研究产业发展助推脱贫攻坚工作23次，召开全领域脱贫攻坚工作推进会9次，将产业扶贫贯穿于稳定脱贫全过程，围绕精准扶贫精准脱贫总目标，狠抓落实。今年我们在扶贫工作中做到了：两不愁三保障不落一户;书记遍访不漏一户;数据动态管理不错一户;扶贫政策落实不掉一户;扶贫问题整改不掉一个，以高度的责任心、光荣的责任感扎实做好脱贫攻坚各项工作。 6、抓人才有热情。抓好能人来创业。充分利用重大节假日走访本乡在外能人，本年度召开能人回乡座谈会3次，详细介绍了我乡的特色产业发展潜力，吸引能人返乡创业。截止12月底，全乡能人回乡落地项目11个，开工项目11个，投资总额6.22亿元。 抓好实用人才强基础。全年开展农用技术培训450人次，於杨岗村、船石冲村、李家大湾村三个乡土人才培训中心已大体建成。 抓好年轻干部助成长。20xx年2名国家干部任命股级干部，3名国家干部按程序转正定级，职级套转9人，新分配公务员亲自传帮带，鼓励年轻村干部参加一村多名大学生招录考试，其中3人考上。 二、存在的主要问题及原因 1、责任传导力度不够。对部分村支部书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严。 2、督办问责力度不够。对党建工作，平时开会布置多，亲自检查督办少，追责问责有些失之于软、失之于宽，党建考核工作没有到边到角，导致一些工作没有真正落地。 3、工作创新力度不够。平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。深刻反思存在的问题，主要原因： 一是工作热情不高。随着年龄增长，工作激情倒退，对工作的要求不高，求稳心理居多。 二是落实力度不大。在具体执行上不够严格，在压实责任和落实工作上，仍然存在压力传导不畅、推进措施不硬的问题，导致目标任务落实没有达到应有的效果。 三、2020年工作计划 一是继续实施党建引领产业振兴活动方案，创党建品牌。以党建为引领，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，发挥支部战斗堡垒作用，把支部建设与产业发展结合起来，在杜皮乡建3-5个党建示范点，在全乡范围引领示范，促进基层党组织建设再上新台阶。 二是着力乡村振兴，持续推进产业发展。按照三个一（即100万棒香菇、1万亩药材、1万亩茶叶）为产业发展目标，做大、做强、做优产业，为乡村振兴打下坚实的基础。同时谋划好文旅结合的文章，开发杜皮山水资源和红色资源，实现旅游与产业发展融合，为杜皮经济发展打造新的增长点。 三是强化培训学习，提高党员群众技能点。针对党员干部，持之以恒推进两学一做学习教育常态化制度化。针对村组干部，加大乡村干部培训教育力度，特别是加强领头雁队伍建设和村级后备干部队伍建设，夯实基层党建工作基础。针对农民群众，全力开展技能培训活动，努力打造一支能学习、能致富的小能手队伍。 四是坚持全面从严治党，加大违纪违法案件的查办力度。进一步改进工作作风，坚决防治形式主义、官僚主义问题，持续推进作风建设，实现政风清明、干部清正、政府清廉。 述职报告二根据会议安排，现将本人20xx年度抓基层党建和人才工作简要述职如下： 一、基层党建重点任务完成情况 1.从严从实抓党建，做到三个到位。 一是主体责任落实到位。认真落实书记抓党建公开承诺，全年共主持召开6次党建工作专题党委会，组织党委中心组理论学习12次，开展党建工作督查4次。严格落实三在工作机制，强化镇村两级干部协同管理，实行同岗同责、同奖同惩。 二是政治理论武装到位。抓实不忘初心、牢记使命主题教育，开展集中学习10次、研讨交流10次、集中自学6次，落实干部夜校、年轻干部本领提升班和一周双学等学习制度，党员干部政治素养不断提升。 三是管党治党严格到位。纠治形式主义、官僚主义，切实加强干部作风管理。坚持自我革命，全年给予组织处理15人，纪律处分13人，其中给予开除党籍处分1人，撤销党内职务2人，党内严重警告5人，党内警告5人。 2.精准导向抓党建，用好三力举措。 一是坚持问题导向，在抓整改落实上聚集发力。聚焦中央脱贫攻坚专项巡视湖北反馈问题，我镇认领17个具体问题，制定了整改措施47条;针对县委第二巡察组反馈我镇本级、村级18个方面问题，共制定整改措施47条;现已全面整改到位。 二是坚持民生导向，在为民服务解难题上持久用力。结合主题教育要求，带领班子成员一干人把调查研究和整改落实贯穿作决策、干工作的全过程，共解决干部作风、农民失地等工作难题11个，提出好点子40条，办好回龙山镇集镇下水道建设等惠民实事24件，解决了群众所急所需所盼的难题。 三是坚持基础导向，在筑牢基层党组织上全程助力。坚持强基固本，个性化制定罗家咀村等3个软弱涣散村整改方案，调整失职村干部2名，选拔培养村两委后备干部6名，打造干事创业生力军。结合农村集体产权制度改革，对软弱涣散村现有资源产业进行排查摸底，制定产业发展方案，实现从输血到造血的转型。 3.强化引领抓党建，推动互促共进。 一是抓党建促脱贫，推进脱贫成效持续巩固。落实能人回乡政策，乡村本土人才回流，选优配强贫困村两委班子，打造一支不走的扶贫工作队。首创黄冈华家大湾村级回乡创业园，将党小组建在产业链上，盘活闲置集体资产，实现多方共赢，实现贫困户稳定增收。 二是抓党建促和谐，推进社会风气有效净化。全力打赢扫黑除恶专项斗争，对黑恶现象露头就打。坚持和落实党员信教问题定期摸排处理机制。建立信教群众工作台账、整改包保责任清单及信教群众走访机制，帮扶转化工作成效明显。落实祠堂转化工作，大湾铺王氏祠堂四点半学校投入运行。 三是抓党建促发展，推进人居环境不断优化。紧扣党建+人居环境整治的理念，开展清洁村庄党徽闪光主题活动，组织党员家庭户卫生评选，对表现优秀的党员家庭户进行精神鼓励和物质奖励，实现全镇人居环境整治工作制度化常态化开展。 二、人才工作重点任务完成情况 一是扛起党管人才政治责任。强化镇党委对人才工作的组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人关，敢于为担当者担当，为作为者作为，营造优良的干事创业环境。 二是强化人才队伍支撑。举办年轻干部本领提升班，切实提高人才素质。完善人才培养新机制，给年轻干部压担子创机会，提升干部精气神。推进乡村人才振兴，共储备后备干部59名，其中大专及以上学历有22名，占37%，40岁以下52名，占88%。全部实行1+1结对帮扶培养。 三是营造人才创业环境。完善五小建设、投入资金改善政府办公、生活条件。利用节假日，召开在外能人恳谈会，吸引在外能人回乡创业。建立乡土人才台帐，发挥农村产业能手带动作用。20xx年引进能人回乡创业10名，奖励农村稻虾示范大户3名，在全镇掀起能人创业热潮。 三、存在的问题和原因 我镇党建工作虽然取得一些成绩，但还存在问题和不足。 一是抓党建工作还不平衡。全镇党建工作呈现出农村支部好于机关支部现象。主要表现在农村支部能积极贯彻镇党委工作安排，机关支部由于客观因素与党建工作明显脱节。主要原因还是对镇直机关支部口头批评多、督查问责少，造成基层党建压力传导横向递减。 二是督促指导力度还不够大。虽然对党建工作有安排、有部署，但对基层支部指导不够经常、不够细致，呈现上热下冷、上紧下松的问题，导致有些工作落实、制度执行不够到位，比如少数支部开展三会一课、支部主题党日等活动形式单一，缺乏针对性和吸引力。 三是党组织活动载体还不够新。党内政治生活有重形式、轻实效、重传统、轻创新的倾向，只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作收效少。部分村党支部存在针对上级布置的任务临时组织开展的情况，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。 四、下一步工作思路和主要措施 2020年，我镇将以组织体系建设为重点，围绕组织力提升重点做好以下几项工作： 一是坚持履责督责从严。进一步完善并落实任务清单制，建立每月调研督办制和定期通报制，加大正向激励和反向问责力度，推动经常督责、全面履责。夯实软弱涣散村党组织整改成效，加大党建示范点建设力度，以点带面，提升基层党建整体水平。 二是坚持思想教育从严。巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果，持续加强理想信念、政治纪律和党风廉政教育，激发广大党员的党员意识和干事激情。 三是坚持队伍管理从严。抓好问题整改、作风整治、队伍整训，持续整治不作为、慢作为、乱作为等现象，进一步严肃党内政治生活，提升党员队伍整体活力。第10页 共10页