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学习新十八谈、用人篇心得[最终版]
——学习《新十八谈·用人篇》心得体会
《新十八谈〃用人篇》刊发以来，作为一名分管组织工作的基层干部，我认真进行了学习。我认为，在当前的形势下，学习、熟悉文章精神固然重要，但更重要、更关键的是，各级领导干部要做好贯彻执行“五重五不简单”的模范，结合即将进行的村委换届工作，真正把“五重五不简单”的用人要求落到实处。
首先，要严格按照“五重五不简单”规定的原则选拔任用干部。“五重五不简单”是省委在新形势下对党政领导干部选拔任用工作的指导方向，有着新的时代内涵。各级领导干部特别是主要领导同志，要从讲政治、讲党性的高度，准确理解和始终遵循这些原则，在任何时候、任何情况下都不能动摇，以保证干部工作的正确方向。要始终把坚持基本条件和任职资格，作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治标准放在第一位，把坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，坚持按标准定取舍，按德才选贤任能，把那些“靠得住、有本事”的优秀干部选拔上来，形成正确的用人导向。
其次，要坚持干部工作中的群众路线，真正做到“群众公认”。
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群众路线是我们党的根本工作路线，是坚持和贯彻组织路线的重要保证。在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证。扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向。实践证明，干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。在干部选拔任用工作中，要把人选准用好，防止用人失察失误，从根本上来说，就是要充分发扬民主，走群众路线。这也是“五重五不简单”的一个基本精神和贯穿始终的要求。当前，坚持干部工作中的群众路线，扩大干部工作中的民主，关键是要进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件、人选公示给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，真正把群众对干部工作的“四权”落到实处。要认真听取和充分尊重群众的意见建议，把“群众公认”作为衡量干部的一个重要标尺。
第三，要严格执行选拔任用干部的程序规定。严格按程序办事，是选好人用好人的重要保障。这些年来，在干部选拔任用工作中出现的一些不正之风和用人失误，不少是由于没有严格按程序办事造成的。所以，从某种意义上讲，当原则、标准确定之后，
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程序就具有决定性的作用。今年年底，村两委要进行换届选举，我们一定要强化程序意识，在选拔任用干部的过程中，特别要严格执行推荐提名制度，切实把好考察关，严格执行集体讨论决定干部的制度和程序。在这三个关键环节上，要切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。坚决防止和克服主观随意性，不搞临时动议，不搞灵活变通，使程序成为选贤任能的重要保障和不正之风不可逾越的屏障。
总之，我们一定要加强政治观念、组织观念和法纪观念，不折不扣地严格执行规定，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步健全制度、完善程序、改进方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，规范干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗等选任方式，拓宽选人视野，提高用人质量，防止和克服用人上的不正之风，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
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第二篇：学习“新十八谈”心得体会学习“新十八谈”心得体会
披阅历史，放眼全球，世界强国无一不是教育大国，崛起之路无不伴随教育昌明。国际竞争，乃是人才竞争。
人才决定实力，科技引领发展，教育奠定未来。中原崛起、河南振兴，教育任重道远。下定决心一定把教育搞上去，下大力气一定让人才多起来，这是亿万河南人民的强烈呼唤和殷切期盼。
古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。
学以立德、学以增智，通过学习增强精神力量。学习可以让人察时知变、奋发进取，提升精神境界，增强精神力量。精神追求的提升，精神品格的塑造，都离不开学习。共产党人的最高精神追求就在于干事创业、造福于民。实现这种追求，一个重要途径就是注重学习、勤于学习、善于学习，在学习中感受时代前进的脉搏，进而做到敢于拼闯、奋发有为，努力让有限的生命放射出灿烂的光华。所以为了祖国的事业，为了自己的理想，我们必须树立脚踏实地、埋头苦干、解放思想、改革创新、锐意进取、奋发有为的时代精神，只有这样才能实现自己的人生价值，在教学工作中，我们可以看到，有的教师缺乏主人翁精神，责任心不强，教学情绪化，工作上不求作为；有的教师能力不足、本领不强，不善于引导学生学习……
新形势、新任务、新挑战赋予了新的历史使命，作为教育工作者的我们必须始终保持进位争先的使命感，保持干事创业的责任感，永不满足，永不停顿，永不保守，永不敷衍，永不懈怠，永远不辜负学生的信任。大力倡树“用心用力、认真办事、真抓实干、攻坚破难”的工作作风，雷厉风行抓落实，善始善终抓落实，义无反顾抓落实。要有朝气，有魄力、有活力，在工作岗位上干出成绩，把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际，说实话，办实事，求实效，一步一个脚印地把每项工作落到实处，把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事上”切实从自我做起，从身边小事做起，从点点滴滴做起，克服心浮气躁，急功近利好高骛远等不良现象。兢兢业业，扎扎实实地做好每一项工作，推动各项工作再上新台阶。
中原经济区建设的征程已经开启，在这波澜壮阔的历史舞台上，教育承载着振兴河南的希望，肩负着中原儿女的期盼。作为教育工作者的我们，我们在教学作业要不断地学习新知识，在教学生做到精益求精，在生活上做学生朋友和亲人……为中原教育事业增砖添瓦。
第三篇：学习《新十八谈》心得体会学习《新十八谈》心得体会
8月15日，《河南日报》刊登了“新十八谈”之和谐篇《和谐发展谱新篇》，并配以何平感言《惠风和畅》的评论文章，解读和阐述了政法机关在中原经济区建设中所面临的机遇和挑战，在社会掀起了深入学习讨论的热潮。文章立意高远，分析透彻，高屋建瓴。通过文章的学习，感受颇深。
我和一些党员干部一起，以学习促进步、以进步促工作、以工作谋发展，紧密联系工作实际，努力创新工作格局。“形势决定任务，任务源于形势”，在整个学习活动中，我进一步认识到了在司法行政工作面临新形势、新要求、新任务的情形下，更应坚持“发扬传统、坚定信念、执政为民”的政策方针。正如胡锦涛总书记在“七一讲话”中所要求的：“在司法行政工作中要始终坚持执政为民，把人民利益放在第一位”。严格要求自己，做到立身不忘做人之本，用权不谋一己之私，永葆共产党员的政治本色。周永康书记在新郑视察调研时强调要加强和创新社会管理，推进社会经济和谐发展。
“发展是硬道理，稳定是硬任务”文章开篇引用胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，直接道出了和谐的关键所在。稳定是任何一个国家都不能忽视的一个最根本问题，因此，构建和谐社会已成为我国经济发展的必然要求，发展是前提，稳定是基础，经济发展和社会稳定两者既紧紧相连，却又相互制约，社会稳定是经济发展的前提，没有一个良好的社会环境，就会制约一个国家或一方经济的发展，因此，我们必须从全局的高度去认识构建和谐社会的重要性，从工作的方方面面去参与构建和谐社会各项活动，以保证我市创建和谐社会各项活动顺利的开展。
从当前存在的社会矛盾和不稳定因素情况看，构建和谐社会是十分重要的。近年来，在各个层面和各个环节都存在着一些社会矛盾和不安定因素，从排查的情况来看，五大方面问题比较突出：一是因土地征用、高速公路建设、工程建设等引发的矛盾纠纷，如京沙快速通道建设的征地、拆迁、施工、爆破引发沿路各村一系列的矛盾纠纷；如富士康公司落户郑州建设过程中引发的一系列问题；二是因城镇建设、旧村拆建等引发的矛盾纠纷，如中原新城拆迁安置工程，因工程质量问题安置村民长期上访；三是违章违规建筑，影响周围居民生活等引发的一些矛盾纠纷。这些纠纷看起来问题不大，扩建、翻建、未批先建，但它对社会的负面影响却很大。四是村务村务以及村换届选举中引发的一些矛盾纠纷。这些问题是属于比较敏感一类的问题，各镇街道都有不同情况的反映。五是因环境污染、企业转制、以及其它等各类因素引发的矛盾纠纷。从上述这些情况来看，解决这些问题，创建平安奉化，构建和谐社会是十分重要的。
从当前国内面临的形势看，构建和谐社会是非常必要的。当前我国经济将进入一个快速发展时期，这个时期，我们面临着新的机遇，也面临着新的挑战，如西藏拉萨打砸抢烧暴力事件；四川阿坝事件；新疆和田分裂分子煸动闹事事件以及青海甘南事件，均说明了我们面临的形势是很严峻的，如果西藏达赖等人分裂国家的心不死，我们就不能掉以轻心，因此说，从当前国内面临的形势看，构建和谐社会是非常必要的。
从国际环境和发展的形势看，构建和谐社会是势在必行。俄罗斯是我们边邻的一个大国，而近几年从动乱到稳定，从经济划破到经济快速增强，重新走上强国之路，中国也是一个发展中的大国，中国的稳定和发展将对世界产生积极的影响。因此，从发展的形势看，构建和谐社会势在必行。
从工作措施的角度，抓好和谐社会构建工作。构建和谐社会，不是一句口号，而是要有实力，因此，十七大把改然民生问题放上了重要的位置，如果每个家庭不被小孩就读、老年生活保障、病人就医等这些生活所困，社会相对而言就会和谐得多。两年前在电视上看到过这样一只案例，故事发生在宁海，一个右手四指被轧断的外地年轻人，背部被弹簧刀通了好几刀，倒在烂田中，破案结果是其堂兄弟所杀，所杀动机是抢其右手轧断的5000元赔偿金，干警问其5000元干啥去，他说：儿子要读书了，没有钱，我是没有办法。假如中国的穷富没有这么悬殊，假如中国有较强的经济实力，解决了上述这些问题，也许不会发生上述惨案，因此，要创建和谐社会，最有力的措施还是要依靠经济实力来解决。
‘维护稳定、促进和谐“是党的要求，也是政法战线的天职。长期以来，因为社会观念和教育观念的转变，工作中遇到许多处理事情的方式和方法上积累和沉淀了不少矛盾和问题，在应对越来越多的新状况、破解新难题的道路上，我们面临着很多严峻的考验。但是作为党员干部，我必须经得住考验，时时警惕危险——任务越重、压力越大、困难越多，越要求在日常工作中准确把握定位、认真履行职责、积极开拓创新、注重分析研究，从思想上牢固树立服务大局的意识，坚持求实求效的作风，尽可能的提高自身的领导水平，促进工作的进一步开展。
坚持学以致用，紧密联系实际通过对和谐篇的学习，进一步明确了我的工作思路，对我个人及公司上下更加深入的统一思想、凝聚力量具有重要意义。在日后的工作中，我一定会把学习《和谐篇》作为转变思想作风、提高能力水平、全面促进工作的重大契机，全面推动学校思想建设、作风建设和制度建设再上新台阶，不断提高工作水平和质量，加强公司管理和后勤管理，进一步推动公司各项工作全面开展。
在整个学习活动中，我进一步认识到了在司法行政工作面临新形势、新要求、新任务的情形下，更应坚持“发扬传统、坚定信念、执政为民”的政策方针。正如胡锦涛总书记在“七一讲话”中所要求的：“在司法行政工作中要始终坚持执政为民，把人民利益放在第一位”。具体到工作中就是始终坚持“态度严谨、求实创新”的做人宗旨，把他人的利益放在第一位，做到权为他人所用、情为他人所系、利为他人所谋。严格要求自己，做到立身不忘做人之本，用权不谋一己之私，抓好分内工作，永葆共产党员的政治本色。
总之，创建和谐社会，需要社会舆论导向，需要建立相应的工作机制，也需要经济实力来解决，但更需要全社会的共同努力，只要大家把口号付诸于行动，我想社会必将会迎来和谐的新氛围。
日期：2012年8月23日
第四篇：公正用人—十八谈公正用人
何平
一场思想解放潜移默化，一次观念转变润物无声，一种好的导向正在形成，一股用人新风扑面而来""领导方式转变“静悄悄”，科学发展氛围“热腾腾”，感悟之下，探究之间，“五重五不简单”跃入眼帘。
看人怎么看。实事求是，全面客观；选人怎么选。德才兼备，以德为先；用人怎么用。不拘一格，扬长避短。
“五重五不简单”是统筹兼顾的科学方法，是选人用人的正确导向，坚持具体问题具体分析，坚持民主与集中的有机结合，突出地反映了用人的针对性，准确地把握了用人的规律性，敏锐地看到了用人的复杂性，鲜明地体现了用人的创造性，彰显了一般与特殊的辩证统一，闪耀着实事求是的理性光芒。
“五重”确实很重要，“五不简单”不一般。
它就像一把利刃，庖丁解牛、切中肯綮，破解干部选任难题，有力而又有效。
它恰似一架天平，权衡轻重、定纷止争，评价干部工作绩效，公允而又公正。
它宛若一座路标，目的清楚、直指正道，引导干部努力方向，明晰而又明确。
选好人用好人，是党的要求、事业的需要、人民的期盼。围绕“五重五不简单”，本报今日刊发“祖岩”的第一篇文章，摆问题、析根源，倡新风、扬正气，谈机制、树导向，讲方法、话转变，严谨求实、好学管用，发人深省、催人奋进。
社会主义江山永固，党和人民的事业历久弥新，中国特色社会主义建设和中华民族的伟大复兴，都呼唤着大批优秀人才脱颖而出、施展才华。
伟大的事业需要伟大的才具。中原经济区建设大潮即将奔腾而至，以“五重五不简单”为指导，在赛马中识马，在实践中考验干部、考察干部、选拔干部，正其时也。
以求实之魂树用人新风
□祖岩
（一）胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。干部队伍建设的好坏，关系到人心向背，关系到事业兴衰。
（二）政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
用人之要，重在导向。用好一个人，树起的是一面旗帜，能激励一大批；用错一个人，寒的是广大干部的心，会挫伤一大片。
在全面建设中原经济区的壮丽画卷已经铺开之际，在用领导方式转变加快发展方式转变大讨论形成热潮之时，强力推动中原崛起、河南振兴，关键在树好导向用好人。
怎么看人，如何选人，用什么人。这是新形势下我们必须回答的课题，也是一道不能回避的难题。
省委给出了答案。省委书记卢展工提出要做到“五重五不简单”——
重群众公认，但不简单以推荐票取人；
重干部“四化”“德才”，但不简单以求全和年龄文凭取人；
重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人；
重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；
重干部资历，但不简单以任职年限取人。
（三）“用人从古难”，这是一千多年前欧阳修的感叹。用人难，难在识人、难在察人——
有的地方不能全面理解注重群众公认的要求，简单地重“票”、唯“票”，甚至把“票”当成绕开矛盾、推卸责任的挡箭牌，导致拉票、跑票等不正之风比较突出，造成民意失真、“公认”不公；
有的地方片面理解“四化”方针，把知识化等同于唯文凭、把年轻化目标绝对化，确定干部选任条件死抠年龄、文凭，使一些年龄稍大、文凭不高但实践经验丰富的干部失去机会；
有的地方把政绩简单地等同于“gdp”，虚报浮夸，搞形式主义，暴露出“数字出干部”、“干部出数字”的问题；
有的地方仅仅以考试定取舍，过分倚重“分数”，导致“考试专业户”和“高分低能”现象时有发生；
有的地方不能辩证地处理干部资历和能力的关系，简单地以任职年限取人，使一些“庸”、“懒”的干部“按时”晋升，而一部分素质好、有能力的干部却要苦熬年头、等待机会""
（四）“五重五不简单”的提出为破解选人用人难题、匡正用人风气开出了一剂“良方”，鲜明体现了党的干部路线和党的用人标准、用人导向，在全省上下引起强烈反响。
“五重五不简单”体现了辩证唯物主义联系和发展的观点。“重”是需要把握的重点，
需要遵循的原则，需要坚持的方向，体现的是用人的总体思路，体现的是持续，体现的是求实。“不简单”立足于统筹兼顾、公平公道，具有现实的针对性和灵活性，目的是避免片面、狭隘、机械和失衡。“不简单”是“重”的灵魂在实践中的体现，是求实思想的延伸，二者具有目的的合一性。
当把选人用人之“重”与“不简单”密切联系、有机结合起来时，碰撞的是思想的火花，彰显的是辩证的智慧，揭示的是规律性的认识，反映的是求实求效的态度，弘扬的是高度负责的精神，明晰的是操作的方法，调动的是干部干事创业的积极性。
（五）重群众公认，但不简单以推荐票取人。
“票数”不能说不重要。正常情况下，它反映了群众公认度，这是一个基本的衡量标准。干部表现行不行，群众心中有杆秤；干部能用不能用，要看大多数群众赞成不赞成。一个干部，如果得不到群众的公认，不被大多数人推荐，无论说成多么“优秀”也不能提拔。但是，“票数”就等同于公认吗。唯票取人，“拉、跑、争、要”就难以避免，而放任不管，就可能使那些八面玲珑、不讲是非、敷衍塞责的“老好人”得高票，而平时认真负责、严于律己、坚持原则的干部反倒有失落。
必须坚决改变以往唯票取人的无奈，坚持看票不唯票，把党管干部作为最根本的原则，推荐情况要综合分析，实情民意要准确把握，多渠道、多方面了解干部，注重干部的综合素质和一贯表现，真正让不争不跑的干部脱颖而出、展示作为，让投机钻营者途尽路短、没有市场。
（六）重干部“四化”“德才”，但不简单以求全和年龄文凭取人。
坚持干部“四化”方针是优化领导班子结构、推动事业发展的需要；德才兼备、以德为先是选拔任用干部的根本标准。干部应以德立身，选人当以德为先。有德无才就容易生“报废品”，有才无德就可能出“危险品”。因此，我们必须让德成为“硬杠杠”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
“为官避事平生耻”。作为领导干部，就是要在抉择面前，敢为事业负责、敢为人民负责；就要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾与风险面前，敢抓敢管、敢于担当。衡量一个干部的德，就要看他在关键时刻、重大问题上能不能把住方向，敢不敢于负责，能不能够尽力。尤其要看重那些为工作没落实而寝食不安的干部，为矛盾没解决而深怀忧患的干部，急难险重之时无所畏惧、冲在前面的干部。
要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路。“生材贵适用，慎勿多苛求”。要坚持用人所长，以发展的眼光看待干部，以辩证的思维评价干部，看本质、看主流、看大节，不拘一格选拔人才。既要讲年龄而又不唯年龄，把培养选拔优秀年轻干部与合理使用其他年龄段干部统一起来；既要讲文凭而又不唯文凭，真正把那些具有真才实学、实际工作能力强的优秀干部使用起来。要正确看待个性气质特点突出的干部，对愿干事、能干事、干成事的干部要多信任和鼓励，善于理解包容，敢交任务压担子，让他们在实践中砥砺品质、锤炼作风、创造业绩。
（七）重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人。
当干部，就要干出政绩。但政绩不等于数字，更不能完全凭“gdp”来衡量。评价一个干部是否干出政绩，重要的是看他做什么、做得怎么样。
开创中原经济区建设新局面，关键要引导干部树立和坚持正确的政绩观，既重经济建设
又重社会民生，既重发展速度又重发展质量，既重发展现状“显绩”又重发展后劲“潜绩”，以转变经济发展方式、推动科学发展的实际成效来考核干部。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。评价政绩优劣要让事实说话，要让群众评判。要把那些虽不显眼但却实实在在的便民利民之举作为选用时的“加分项目”。要把“重持续”作为评价政绩优劣的重要标准，力戒急功近利、竭泽而渔。要建立科学的考核评价体系，运用多种方式，全面客观地考察政绩，让真实的政绩成为称量干部的准确砝码。
（八）重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人。
公开选拔有利于打破论资排辈现象，有利于优秀年轻干部脱颖而出。但是一纸答卷，写得下“古今政绩如悬鉴”的认知，却难以毕现“时为苍生咨惠鲜”的实干。
要改进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向。考试成绩是重要依据，同时还要看经历、看贡献、看平时表现，对干部综合分析评价。要畅通和拓宽干部选任的渠道，把干部的工作实绩、群众评价、廉洁自律作为“硬分数”，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。
（九）重干部资历，但不简单以任职年限取人。
一般来讲，经历多有利于干部积累经验、增长才干。但过分强调资历，容易产生“熬官”、“等官”的现象。
在选人用人中，要把岗位和事业需要放在第一位，既要注重干部的工作经历、任职时间，又要注重干部在各个时期、各个岗位的履职情况和德才表现，把“资历”和“能力”结合起来考察，把“时间”和“实践”综合起来分析。重资历要重在关键处，对确实缺少经历的，要让他“蹾一蹾”，防止频繁调动的“浮躁”；重资历要摆脱唯资历的束缚，对特别优秀的，要不拘一格。
（十）“五重五不简单”的精髓是实事求是。它力求构建选用标准更加客观、选用方式更加科学、选用程序更加严密的制度体系，从根本上革除少数人从少数人中选人的弊端，真正把导向树好，把风气搞正，把干部选准，把工作做实。
“五重五不简单”是我省干部工作经验的传承与提升。党的十七大以来，我省干部人事制度改革不断向纵深推进，选人用人公信度不断提升，创造了在科学发展实践中了解、识别、任用干部的一系列新鲜经验。“五重五不简单”科学把握干部人事制度改革的规律，提出了一系列新思路、新办法、新措施，对干部选任工作进行了改革深化、创新提升，激发了干部
干事创业的激情、干劲和活力。
“五重五不简单”是破解识人难、察人难的积极探索。以防止选人用人中的片面化、简单化为着力点，把“重”的政策性、“不简单”的灵活性与解决问题的针对性结合起来，为组织部门选好人、用好人开辟了实践途径，提供了运作方法，更为匡正风气配备了“重型武器”。
“五重五不简单”把充分发扬干部工作民主与发挥党委领导核心作用、组织部门职能作用较好地结合起来，是领导方式转变的重要内容，是新时期党的用人理念在河南的生动诠释。
（十一）坚持“五重五不简单”，关键在于狠抓落实。
落实“五重五不简单”，要立足全局，切实增强为中原经济区建设服务的责任感和紧迫感。围绕发展落实“五重五不简单”，这是最要紧的。要把为中原崛起、河南振兴选贤任能作为当务之急。
落实“五重五不简单”，要把握用人导向。坚持凭实绩用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，真正把能够忠诚履职对人民负责的干部、能够带领群众推动工作的干部、能够清正廉洁的干部，选拔到领导岗位上来。
落实“五重五不简单”，要持续改进方法、创新机制。在实践中拓展和深化试点，探索完善干部任用提名、常委会集体酝酿干部、改进竞争性选拔干部、推进干部能上能下等办法和措施，建立健全更加科学、更加贴近实际、更加充满活力的选人用人机制。
落实“五重五不简单”，要注重求实求效。要拿出勇气、亮出胆识，着力解决主要矛盾、突出问题，坚持从严治“吏”，以高压态势严惩用人不正之风，不断提高选人用人公信度。
（十二）落实“五重五不简单”，党委组织部门肩负重任。
选好干部用好人，这是党的要求、人民的期盼。各级党委组织部门要站位全局、把握原则、勇于创新、严格要求、忠诚履职、严谨规范，始终坚持对党和人民、对干部高度负责，坚持公道正派，不徇私情。要自觉转变思想观念和领导方式、工作方式，勇于探索、敢于担当，切实承担起匡正用人风气的政治责任。
（十三）新理念、新方法带来新实践、新变化，必须持续发展、丰富完善。
按照党管干部原则及“五重五不简单”的要求，省委探索建立了集体酝酿干部制度，每次干部调整前都增加组织部集体酝酿和常委会集体酝酿环节，认真分析、甄别干部；改进了干部考核评价和任职考察工作，省委组织部专门制定了《省辖市拟提拔人选科学发展实绩考核办法》；注重完善干部交流任职，强调适时适度，注意保持地区和部门领导班子的动态稳定和工作连续性。省委组织部在全省50个单位深入开展了坚持“五重五不简单”、建立公正的选人用人机制试点工作，成效正在显现。
举一纲而万目张，解一卷而众篇明。经过一年多的实践，“五重五不简单”在全省已经
形成共识，赢得普遍好评，取到了积极成果。在2010年度全国组织工作满意度民意调查中，我省选人用人等四项主要指标满意度均居全国前列。许多基层干部评价今年县乡党委换届是“多年来风气最好的一次换届”。
正确的选人导向、公正的用人新风，正在激发着全省各级干部的创造热情。围绕中原经济区建设的一系列新举措正在展开，各地、各部门主动转变、合力攻坚的局面正在形成。这是河南的新气象、新希望""
（十四）历史永不停步，征程正在持续。“十二五”刚刚开局，中原经济区建设大幕已启，让“五重五不简单”的用人新风吹遍中原大地、拂动亿万人心，我们的事业就会蒸蒸日上，河南的未来一定前程似锦。
第五篇：学习《新十八谈·廉政篇》心得体会学习《新十八谈·廉政篇》有感
7月25日，河南日报头版刊登了加快领导方式转变、推进中原经济区建设“新十八谈廉政篇《清风浩然正气根》，同时配发了何平的评论文章《清正廉洁》。通过多次深入细致的研读，我深受触动，对廉政知识有了更深入的了解，结合实际工作，感想颇多。
一、必须要勤于学习，坚定信念。加强学习是党员保持清正廉洁的重要前提和保障。不学习，思想就容易庸俗化，修养就难以提高，就难以把握正确的政治界限和是非界限。一个不讲学习的党员，不可能做到政治上清醒，也不可能自觉抵制歪风邪气。只有注意加强学习，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强法制观念和纪律观念，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。保持清正廉洁，需要不断提高思想境界，自觉抵制灯红酒绿的诱惑。从近些年查处的腐败案件来看，一些党员干部违法违纪，堕落为腐败分子，一个重要原因就是思想上放松了警惕，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观出了问题，片面追求物质享受，抵挡不住消极腐败现象的侵蚀。这从反面警醒我们，共产党员保持先进性，既要进一步坚定理想信念，始终保持清醒头脑；又要
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进一步加强道德修养，自觉抵制各种诱惑，做到不为私利所用，不为金钱所用，不为享乐所惑。要坚持做到“好读书，读好书”。读一些有关廉政教育的书籍、事迹、案例等，多思所想并写出心得体会。通过好读书读好书，提高自身道德修养，以此来抵制诱惑，防微杜渐。
二、必须要接受监督，坚持原则。没有监督的权力必然导致腐败。党员要保持清正廉洁，必须自觉接受监督，包括接受党内监督、社会监督和群众监督等。应正确认识和对待监督，把它看作组织和别人对自己的爱护与帮助，在自觉接受监督中改进不足。共产党员作为先进分子，仅仅做到洁身自好、独善其身是不够的，还应当坚持原则、激浊扬清，敢于同各种消极腐败现象作斗争。应克服事不关己、高高挂起和怕得罪人的好人主义等思想，树立“监督是治病，监督是救人，监督是负责任”的观念，切实担负起监督的责任，通过强化监督，使清正廉洁在党内蔚然成风，使党员队伍牢固树立起先进性形象。只有时刻牢记党的宗旨，时刻将党和人民的利益放在高于一切的位置时，才能“心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，要时刻牢记“莫伸手，伸手必被抓”，这是一条锤不烂、颠不破的真理，时刻警示着我们当各种诱惑来临时，一定要“头悬斩贪之剑，身缚束欲之索”，
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保持清醒的头脑，坚持原则，抵制住诱惑，做一名清正廉洁、遵章、全心全意为人民服务的好公仆。
三、必须要率先垂范，廉洁奉公。在当前市场经济的社会大背景下，市场经济趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，相比老一代领导干部，我们在各个方面的条件都有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持廉洁奉公的作风，越要从各个方面严格要求自己，越要认识到廉政建设的重要意义，稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，哪有不湿鞋”，这就更加要求我们杜绝腐败，保持廉洁。坚持做到从严自律，管住自己，率先垂范。古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是坦坦荡荡，浩然正气；缺的是廉、耻，廉洁才能知耻。只有清廉的人生，踏踏实实的人生，才能活出坦然，清廉者，取之有道，用之有度，心里坦然，脚下踏实。许多铸成大错的领导干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，大都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，诱发他们私欲膨胀，不顾党员领导干部的基本原则，心存侥幸，降低了标准，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做
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的事情做起，不断提高拒腐防变的能力，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
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