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一个意见五个办法心得体会
人社局徐冉
近日，学习了XX省委及省委组织部制定印发的“一个意见”和“五个办法”，我认为这是我省在选人用人工作中的一项重要创新，“一个意见”和“五个办法”不仅贯彻了中央关于干部工作的新精神、新要求，也对如何选任干部问题进行了细致梳理和严肃规范，对今后一个时期的干部选任工作具有重要的现实意义和指导意义。
首先，《意见》是纲，是导向。用纲引领干部选任工作不断正确向前。十八大以来，习总书记对新常态下的干部提出了“政治坚定、思想解放、能力过硬、干净干事、奋发有为”的要求，这就需要我们必须坚决贯彻好干部标准和“三严三实”要求，着力强化正确用人导向，不断以更加优化的方式方法做好干部工作。其次，《综合分析研判办法》是识，是辨别。这是增强领导班子配备和干部选任工作非常基础而重要的一环。按照干部管理权限，运用各种评价分析办法，对各级领导班子的运作、功能、履职、作风等情况进行综合分析研判，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学依据。第三，《干部选任动议办法》是时，是时效。其主要意义在于把握时间节点，对重要岗位、关键岗位的空缺开展补优充实工作，尽可能保持干部任期内相对稳定。第四，《落实群众公认原则办法》是选，是民主。就是要在干部工作中走群众路线，通过大家的口碑，客观准确、全面真实地了解干部的一贯表现，并把得到多数群众拥护和支持的干部作为提出动议的重要依据。第五，《干部日常考核办法》是察，是考量。在考评指标体系上，更加强调全面性、差异化，严格考德考绩考作风考廉政，纠正简单以经济增长速度评定政绩的偏向。在考评方式上，对日常考核、年度考核、任职考察提出一系列改进措施，强调把功夫下在平时，变单一式、平面式考察为复合式、立体式评价，为考准考深考实干部、选准人用好人奠定基础。第六，《干部选任监督办法》是管，是约束。突出强调了严把人选“入口关”，从严干部日常管理监督，严格整肃选人用人风气等问题，对用人上的违规违纪行为实行“零容忍”。健全完善干部选拔任用倒查机制，提出开展“双查双究”，既倒查干部选拔任用工作过程，又倒查用人主体责任，既纠正违规作出的用人决定，又追究作出决定的责任人，这样一来，能够极大地营造风清气正的用人环境。
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