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组织人事干部“保持冷静、自觉从严”大讨论活动心得体会
2012年7月
根据局、处关于开展“保持冷静、自觉从严”大讨论活动要求，在认真学习通知精神，反复理解“保持冷静、自觉从严”的意义和内涵的基础上，结合分管工作，就开展大讨论活动谈以下几点体会：
一、“保持冷静、自觉从严”是做好各项工作的前提和基础。
“保持冷静、自觉从严”大讨论活动是在全局上下认真开展安全大检查、奋力冲刺“*.*”安全生产**天的关键时期开展的，通过大讨论活动有助于我们机关干部理性看待荣誉、客观分析问题、重视安全防范、努力消除风险。
安全生产始终是全局各级党组织、广大党员的一项重要政治任务。中央领导、社会群众和干部职工对铁路的殷切期望，以及我局当前面临的安全形势，均要求我们机关干部必须轻看成绩、重看问题，切实消除盲目乐观情绪。开展“保持冷静、自觉从严”大讨论活动有助于在全局干部、职工的思想深处建立起对安全的信仰，在每个人的潜意识中建立起维护安全的本能，意识到安全是一种尊严。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自
-12一是深刻领悟，明确思想行动方向。必须把精力用在对路局发展战略的领悟上，全面理解“保持冷静、自觉从严”大讨论活动的内涵，把思想和行动统一到路局、路局党委的战略部署上来。坚持以创先争优活动为主线，以《党内“三无”考评办法》为载体，以党员岗位“三无”为目标，严密考评制度、严肃奖惩考核，用消灭违章、杜绝违纪、遏制事故的实效检验党员安全风险防范作用，切实增强党组织在安全生产中的凝聚力、引领力、示范力，充分发挥党员的先锋模范作用，为运输安全有序可控提供强有力的保证。
二是加强学习，不断提高综合素质。要善于学习、精于思考、勇于创新、勤于实践，努力优化知识结构，拓宽视野，把握正确的政治方向，坚定正确的政治立场，坚持正确的政治观点，不断增强政治修养，内砺品质、外靖言行，处处做到表率。以崇高的道德情操和高尚的人格魅力去感染、影响身边的工作人员，不断提高自己的非权力影响力，更加重视团队配合，更加重视能力培养，找准工作的结合点、切入点和着力点，把学习转化为推进组织工作创新的巨大动力，推进党的建设科学化、制度化、规范化，增强政治工作保安全作用。
三是尽责履职，进一步转变工作作风。主动履行各项职责，客服依赖思想，提高岗位自主思考、自行决断能力。自觉承担的职责义务，认真协助领导做好处室工作，当好领导参谋，及时提出高质量的对策建议。从思想上尊重分管部门干部对工作提出的意见和建议，注意说话的方式方法，了解他们工作、生活中的困难，搞好内部协调，在充分给予工作空间的同时加强指导，调动组织科全体干部的工作创新性和主动性，切实增强事业心和责任感。
四是深入调研，增强解决实际问题能力。坚持定期深入基层开展调查研究，了解生产一线党组织存在的困难和问题，准确掌握基层特别是生产一线党组织、党员的工作状态，对薄弱党支部心中有数，深入查找问题根源，在薄弱环节上找差距，找原因，有针对性地解决好存在的突出问题，促其整体水平不断提高。
五是抓好结合，保持严谨的工作态度。轻视成绩，重视问题，今后要按照“防骄破满、严谨低调”的要求，结合“双争双促”活动，引导科室干部“不自满、不浮躁、不停滞、不落后”，切实转变作风、紧盯工作落实，以严谨扎实的姿态全身心投入本职工作，争创模范之家，争做干部职工的表率，努力打造开放型、创新型、服务型和效能型部门，全面提升组织工作的战斗力、创造力和影响力。
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第二篇：保持冷静自觉从严心得体会大全保持冷静自觉从严大讨论心得体会
在局、段有关保持冷静、自觉从严大讨论活动的统一安排部署下，我们检修车间迅速行动、周密部署，有序推进，分车间、班组两个层面广泛发动干部职工开展大讨论活动，先后组织开展大讨论活动10余场次，全车间职工结合本职岗位实际人人发言，一人不漏，畅谈心得体会。通过本次大讨论活动，检修车间全体干部职工统一了思想认识，达到了明确活动目的、明确安全形势，明确岗位责任的目标，对今后一段时期的车间的管理工作具有很大的指导意义。
一、保持冷静、自觉从严有利于统一思想认识
通过前一阶段的安全大检查、大反思活动，我们检修车间全体干部职工清醒的认识到，当前我们在安全意识、段修质量、日常管理和干部作风存在很多的问题.作为车间基层领导，我深感责任重大，当前正值路局安全生产2700天冲刺的关键时刻，加之暑期防燃灭切、安全风险管理等各项工作任务繁重，车间部分干部职工出现人困马乏的现象，麻痹松懈思想普遍客观存在，因此，本次保持冷静、自觉从严大讨论活动，就是要引导全体干部职工保持头脑清醒，统一思想认识，明确“问题在哪里”，充分认识到各类不安全风险因素和不利局面，通过反思总结上半年各项工作不足，自觉落实整改、切实消除盲目乐观情绪，自觉落实盛部长“三点
共识”和“三个重中之重”的要求，自觉从严整改问题，并将整改行动贯彻到日常管理工作中去，确保段、车间各项工作有序推进。
二、保持冷静、自觉从严有利于明确管理标准
安全风险管理制度中着重强调“作业标准化、管理规范化”，路局和段都以“以严治段、规范化管理”作为日常管理的工作方针，这些都对我们的日常管理提出了明确的要求，也指明了管理的具体方向。反观我们检修车间，各级管理人员在落实“五严六化”、“规范化管理”等方面存在较大的差距，通过本次保持冷静、自觉从严大讨论活动，就是要解决“标准是什么”的问题。组织各级干部和每名职工认真学习工作标准、技术标准、岗位职责，进一步明确各各级管理人员的岗位职责和执行作业标准，结合安全风险管理，进一步完善安全管理职责和岗位控制表，通过明确标准、落实职责，促进管理规范化、作业标准化。车间各管理人员要始终坚持把规范作业行为、严明岗位纪律放在重要位置来抓，切实保日常安全管理的重点放在现场，坚持抓小防大、防微杜渐，对现场出现的问题，必须按照“四不放过”的原则，分析原因，落实定责，紧盯整改，严格考核，切实树立干部职工严明有序的岗位形象，营造遵章守纪的良好氛围。
三、保持冷静、自觉从严有利于稳定职工队伍
目前我们检修车间面临人员紧张、设备老化和轮对供应
紧张等客观因素，同时暑期防燃灭切、防暑降温、提升段修质量等各项任务艰难、繁重。开展保持冷静、自觉从严大讨论活动，有利于稳定车间干部职工队伍，引导全体干部职工始终把安全作为中心工作，以确保安全为共同目标、共同责任，凝聚合力、共保安全。通过不断加强思想政治教育，增强安全风险意识，引导广大干部职工发扬成绩、克服不足，全面调动管理人员抓安全、保安全的积极性和主动性，自觉严格管理落实段、车间的各项决策、部署，通过扎实开展工作，落实全过程控制，营造心齐气顺、合力共为的浓厚氛围。各级管理人员要切实转变工作作风，克服好人主义思想，主动深入现场，发现解决现场存在的客观问题，注重发挥团队作用，抓安全工作上要不论分工，做到相互补台、及时补位，杜绝推诿扯皮，形成合力保安全的良好局面。
第三篇：组织人事干部学习十九大心得体会组织人事干部学习十九大心得体会
习近平同志在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，国家的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这个新时代背景下，如何做好一名合格的人事干部，把党的各项方针政策贯彻落实到位，为决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强的组织保障，我认为应该从以下三个方面做起。
一是坚持对党忠诚，做政治上的合格者。习总书记指出，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。对党忠诚是每一个党员的基本要求，更是每一名人事干部的根本要求。人事干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，是党政令通行的执行者。在新时代背景下，要始终坚持对党忠诚，把对党忠诚作为开展一切工作的前提，不断强化党的思想政治学习，自觉学习党章党规，深入学习党的十九大报告以及习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心
的党中央保持高度一致，切实把习近平总书记提出的治国理政新理念新思想新战略贯彻落实到位。
二是坚持素质技能学习，做业务上的精干者。习总书记指出强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。人事干部作为党的方针政策执行者，在新时代背景下，要把精干作为立足岗位的根本要求，要深刻认识各项工作的职责，熟知熟用与组织工作的相关的各种方针政策，严格遵守各项组织工作程序，不断地强化自我业化素质锻造，切实做到提笔能写、出口能说、遇事能干、问策能知，成为业务精干组织工作者。
三是坚持严守组织纪律，做规矩上的守护者。严守纪律、恪守规矩是组织工作有序开展的保证。新时代背景下，组织工作的核心任务是建设高素质专业化干部队伍，为党和国家事业的提供坚强的组织保障。因此，在开展选人用人工作中，各人事干部要坚持讲规矩、守原则，严格按组织人事政策、选拔标准、选拔程序选人用人。自觉做到从严要求自己、从严管好自己，不断强化党风廉政建设学习，锻造自我作风过硬，严格遵守相关组织人事纪律始，始终保持政治定力和正派的作风，做规矩的执行者和捍卫者。
党的十九大报告描绘了新时代中国特色社会主义的基本方略，对干部工作提出：要建设高素质专业化干部队伍，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做忠诚干净担当的
干部。组织部门作为肩负着配班子、建队伍、聚人才重任的职能部门，应走在前头、担当实干、作出表率，争当新时代学习、贯彻、落实十九大精神的引领者、践行者。
腹有才气，做“新时代”博学笃志的人事干部。十九大报告指出：“要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围。”做一名新时代学习型人事干部，必须要有担当实干的真本事、真本领。学习是固本之举、浚源之策，勤学方能善为，厚积才能薄发。人事干部要怀揣一颗进取之心，把加强学习贯穿始终，时常勤思静学，培养一股才气。一要深学理论，切实加强思想政治教育和党性修养，坚定理想信念，筑牢思想防线，补足精神之“钙”，做到大是大非面前不含糊，政治原则问题上不动摇，利益诱惑面前不动心。二要精学业务，主动钻研新形势下组织工作的新要求、新任务，把组织工作的政策要求、业务流程、工作规范学深、弄懂、用活，不断提高业务水平，真正成为组织工作的行家里手。三要博学知识，广泛涉猎市场经济、科技创新、人文法律、社会管理等各个领域知识，积极拓宽知识面，改善知识结构，不断补齐能力“短板”。
心有勇气，做“新时代”担当实干的人事干部。十九大报告指出：“要以钉钉子精神做实做细做好各项工作，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻。”组织工作原则性强、政治性强，工作中难免碰到矛盾和困难，
这就需要人事干部去解决、去克服，这是义务，更是责任。作为一名负责任的人事干部，应有“铁肩担道义”的气概，视权力为责任，把从政当作担当。要树立人事责任重于山、组织工作无小事的思想，对职责范围内的事，全力以赴，毫不懈怠；遇到矛盾和困难，迎难而上，毫不退缩；出现问题和失误，勇于担责，毫不推诿。要以对党和人民高度负责的态度，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，勇当工作标兵，争做新时代先锋。
身有正气，做“新时代”公正清廉的人事干部。十九大报告指出：“要持之以恒正风肃纪，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”作为人事干部，一定要正确对待党和人民赋予的权力，自重、自省、自警、自律，正派做人，公道处事，炼就超然物外的浩然正气，时刻对手中的权力怀着敬畏之心。一要坚持公道正派选干部，树立“凭知识、凭能力、凭实绩”崇尚担当实干的选人用人导向，做到一碗水端平，一把尺子量准，不以感情代替原则，不拿原则换取人情，为党委使用干部当好参谋、把好关口。二要拿出“踏石留印、抓铁有痕”的勇气，旗帜鲜明地与选人用人上的不正之风作斗争，敢于抵制，敢于较真，以实际行动捍卫组织工作的公平正义。三要始终保持清醒的头脑，时刻提高警惕，做到心不动于微利之诱，目
不眩于五色之惑，懂规矩、守规矩，真正做到打铁自身硬。
脚有地气，做“新时代”心系群众的人事干部。十九大报告指出：“要保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。”新时代人事干部要树立正确“群众观”，始终站在群众立场谋划组织工作，植根群众之中开展工作，围绕群众期盼改进工作，提高组织工作科学化水平。一要多走，真正脚踏实地，求真务实地深入基层一线、进行实地考察，拉近和群众的距离，用脚来“接”地气。二要多听，在走访群众中，多番听取群众的意见，了解群众的所思所想所盼，并寻找解决问题的突破口，用耐心和细心去倾听群众的心声，用耳来“接”地气。三要多做，时刻把群众冷暖疾苦挂在心间，做人民群众的“老黄牛”，为群众多办“暖心窝”的好事、实事，用手来“接”地气。
第四篇：干部大讨论心得体会"七问南浔干部"大讨论心得体会
一问省委书记有期望，我该怎么办。
2014年1月2日，省委书记夏宝龙到南浔调研，提出"重振南浔辉煌"的明确要求，这是省委对南浔的殷切期望，也是对南浔广大干部的鞭策和鼓舞。作为区教育局局长，我将率先垂范，带领广大教育系统教职工积极进取、创新破难，努力办南浔人民满意的教育，重振南浔教育辉煌。
二问南浔群众最需要最期盼我们做什么。
安居乐业、经济发展和社会稳定既是党的十八大提出的目标，也是南浔群众的愿望。因此，打造清丽宜居的生活环境、积极稳妥推进经济发展、全力以赴维护社会稳定、营造公平的社会环境等都是南浔群众期盼我们去做的。
三问我当干部到底为了什么。
作为教育系统的领导，为了带领广大教职工努力实现重振南浔教育辉煌的梦想；作为XX县区的一名干部，为了同广南浔浔干部一起，在区委区政府的坚强领导下，实现"奋战五年、再造南浔"和"重振南浔辉煌"的南浔梦；作为一名南浔人，为了与南浔五十七万百姓一起，共同打造清丽富裕的水乡之城而努力。
四问我为南浔争先进位作用发挥够不够。
2014年，在全力促进南浔教育争先进位的同时，我将紧紧围绕"五水共治"、"四边三化"、"三改一拆"等中心工作，寻找工作推进的突破口和结合点，凝聚力量、勇于拼搏，切实为南浔的发展作出更大的贡献。
五问"重振南浔辉煌"我该做什么，我能做什么。
"重振南浔辉煌"落到教育身上就是要"重振南浔教育辉煌"，作为教育系统的领导干部，加大投入改善农村地区教育条件、加快校长教师流动改革、努力促进教育质量提升、精心培育南浔教育特色品牌、不断提升南浔教育的群众满意率和支持率等都是我可以做也应该做的。
六问与南浔等先进发达地区的干部相比，我们的差距在哪里。向他们学什么。我怎么干。
与南浔等先进发达地区的干部相比，我们不缺激情、不缺干劲，但我们要进一步提升创新能力、拓展视野，既要立足南浔实际，又要积极向外学习，跳出南浔看南浔，以更新的理念、更优的举措和更实的行动来发展南浔。
七问2014年，我为"重振南浔辉煌"贡献什么。
2014年，我将带领广大教职工，以"美丽校园四年行动计划八大工程"为抓手，进一步提升教育硬实力和软实力，全力争创国家义务教育发展基本均衡区和省教育现代化区，切实办好人民满意的南浔教育，唱响南浔教育好声音。同时，围绕区委区政府中心工作，出谋划策、主动参与，力争在"五水共治"、"三改一拆"、招商引资等方面作出积极贡献。
第五篇：组织人事干部群众路线心得体会切实改进作风做公道正派的组织人事干部
人事教育司党支部书记、司长
党的群众路线教育实践活动要突出改进作风，解决实际问题。人事教育司在这次教育实践活动中，既是活动的参与者又是组织者、推动者，必须带头改进作风，继承和发扬优良传统，树立和维护组织人事部门的良好形象。只有带头把自身
作风搞好了，我们的工作才有底气，做事才能让人服气。组织人事部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。没有公道正派，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。重公道，是组织人事干部的核心素质。怎样做到公道正派。我认为必须自觉做到“六讲”：
一是讲政治。组织人事干部一定要做到讲党性、重品行、做表率。要加强党性修养，坚定理想信念，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。选人用人要坚持政治标准。同时，要严守纪律，严格按政策办事、按制度和程序办事，该把关的一定要把好关，不跑风、不漏气。
二是讲公心。要从财政事业改革发展大局出发选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。组织人事干部自身要正直，不能“以人划线”，也不能搞亲亲疏疏、团团伙伙，更不能凭个人好恶选人用人。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，不能让老实人吃亏。要全面、历史、辩证地看干部，注重干部的一贯表现，既看显绩又看潜绩。
三是讲原则。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，组织人事干部要“有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒”。这就是要求我们必须敢于担当，敢于反映真实情况，敢于为好干部说话，敢于抵制不正之风。
四是讲学习。组织人事干部必须做到业务精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必须坚持学习，多读点书；要多思考问题，多搞一些调查研究；要安下心来钻研业务，工作需要什么就学什么；要加强锻炼，抓住各种机会锻炼提高自己的能力；要提高执行力，既要做，又要及时做、做得好，切实把工作落到实处。
五是讲奉献。要甘为人梯，以平静、平和的心态，踏踏实实地、默默地把我们的工作做好。首先，不能计较个人得失，有私利就很难做到公道正派。其次，要学会换位思考。对组织来讲，可能是一件平常的事，对个人来说就可能是一件大事。因此，要充分理解干部职工对人事工作的关注。要把别人的事当成自己的事，把别人的需求当成自己的需求来办。此外，还要提高服务意识，这既是个人品德的体现，也关乎集体荣誉和形象。
六是讲廉洁。要做到为政清廉，树立廉洁自律的意识。人事教育工作涉及面广、影响大、干部群众关注度高，更要清正廉洁。组织人事干部一定要时刻绷紧廉政这根弦，做到一身正气、两袖清风。
总之，组织人事干部要把公道正派作为立身之本，切实改进作风，扎实做好各项工作，以实际行动让干部职工感受到组织上的公道、公平、公正。
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