人力资源助理岗位求职简历模板.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源助理岗位求职简历模板68,68) 0.75pt; PADDING-RIGHT: 0px; WIDTH: auto; BACKGROUND-COLOR: 上海乔布区乔布东路123弄67号(+86) 13x-xxxx-xxxx应聘：人力资源类工作教育背景2020.09-2020.07上海XX大学 心理学本科-获得三等奖学金-毕业论文论强化理论在人力资源管理实践中的运用-参加大学城模拟人民代表大会，学院获得最佳团体，个人获得最佳代表称号-代表学校组织参加对外礼仪接待工作，通过接待俄罗斯使领馆代表、日本企业高层、印尼代表团等外国嘉宾，培养丰富的涉外接待经验-担任多家著名企业的公司活动及展会的翻译接待，确保与客户进行良好的沟通，如两届IBM全球年会、全球绿色经济峰会、龙工集团BAUMA展等实习经验2020.07-2020.08中瀚石林企业咨询公司实习生-计算、汇总工资，计算个人所得税和社会保险公积金-协助外籍员工申请工作证、居住证、和工作签证-学习使用e-hr系统2020.11-至今上海图书馆志愿者活动团体负责人上图志愿队组长助理-宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训-处理突发事件、组织协调管理人事调动-与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题-任职期间，所带团队每年获上图志愿”;先进集体”;称号，个人获”;优秀组织者”;称号；于2020年3月任上图志愿队组长助理跨文化交流2020.06-2020.07英国诺丁汉大学夏令营学校代表-作为学校代表之一，参加头脑风暴，并获得由汇丰银行赞助、英国女子基金会组织的夏令营的机会-和住宿家庭的孩子一起去女子学校上课，参加所有课程，直接了解西方文化-与英国学生组成一个团队，担任项目负责人，运用创意和动手能力，共同完成每一个任务-通过在英国的学习、生活经历，对文化全球化发展有了更多的认识活动经历2020.03-2020.06上海XX大学心学社-配合老师组织各班心理委员定期进行心理学辅导-协助处理同学反映的一些心理问题，进行适当的心理疏导-组织办参与和社团对口的敬老院慰问活动，关心老人心里2020.06-2020.08上海XX大学学生处-协助老师核对学生奖学金申请表及名单-协助分发各学院一周工作事宜表，接听电话，复印资料个人能力-英语听、说、读、写流利，TEM4、CET6成绩良好；熟悉运用 Microsoft Office-热爱太极拳，获得武术二段证书怎样写好应聘简历近网易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起”;考官”;的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间。那么，怎样的简历是比较实用的呢?首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：”;本人本科毕业后长期从事计算机工作”;，然后就问”;我可以吗”;或”;工资几何”;?这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘?二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么?三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：”;张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士， 97年毕业”;。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是 女，家在哪里，让人一通胡猜;四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢?就算是写工作单位的电话，我 们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问”;你是哪儿啊?”;，我们就会那么全盘 招供么?这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说”;性格活泼”;，这还是可以的，但是说”;我工作认真努力”;这就没有必要了，这是你说了算的么?对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。”;本人精通办 公软件”;、”;参与国家九五攻关项目”;就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不 如说成”;自认为在这方面有兴趣和潜力”;。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘 文秘，若有实力写上一句”;打字速度80字以上”;，不就很说明问题么?六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来;自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：”;是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”;、或”;全国业余围棋 赛亚军”; 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ?八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理;一般都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把”;多能”;定准;九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。十、简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么?另 外，email的主题(subject)是很好的资源，为什么那么多人只写了”;应聘”;两个字或干 脆没有?如果写上”;应聘内容编辑，张三的简历”;不是更能引人注意么? 好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。