《观书有感》心得体会.docx

观书有感心得体会 观书有感心得体会近日，读到南宋朱熹的观书有感：半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。 问渠哪得清如许。为有源头活水来。 感慨颇多，如果要想使方塘永远清澈见底，唯有源头活水的不断注入。 一个人要心灵澄明，唯有不断地读书学习，及时补充新知识。 如果把半亩方塘比作基层组织的一亩三分地，要使这一亩三分地永远保持活力，经济发展，政治清明，百姓幸福，只有源源不断地为它注入活水。 这活水就是我们基层的干部不断加入基层工作的村官。 用好了村官，基层组织这张牌就自然活了起来。 如何用好村官这张牌呢。首先，要摸一副好牌，选好村官让基层组织动起来。 俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带。 被评选为全国劳动模范、XX省最美村官的XX县区秀山街道大树社区的赵思旺，从县城经商到回村担任党总支书记、居委会主任，把一个普通甚至有些落后的村，一跃成为农民人均纯收入达万元、集体经济年收入达余万元的新农村。 湖南XX县区六亩塘镇扶珂村第一书记刘益彪，把荒土地变成聚宝盆等优秀村官，正带领我们困难群众脱贫致富，打赢脱贫攻坚战。 而我们现在的农村村级组织，多数村干部具有文化水平低，工作方法僵化，岁数偏大，思维眼界不够开阔等特点。 要想靠他们带领群众脱贫致富，带领群众奔小康，要想农村基层得到发展，就有一点心有余力不足了。 要让农村基层组织有战斗力，就需要上级组织不拘一格选人才，想办法为基层配好带头羊，选好排头兵，用好领飞雁。 全国各地的组织部门都在不断地探索怎样选好人才。 XX市狮子型干部杨怀军就敢于吃螃蟹，不拘一格选人才，破冰解难，不唯年龄，不唯学历，与年龄、资历解绑。 把最适合的岗位留给最适合的人，从而带出了一批好干部。 上级组织部门应当把选好的干部，投入到农村广阔的天地中去，我们要把那些政治清廉，思想干净，有担当，有想法，想干事的干部，根据其特长，安排到合适的岗位，做到物其材，人尽其用，基层组织自然动起来。 其次，好牌要打出去，村官要用起来，基层组织自然活起来。 人才只有用起来，才能发挥人才效应。 四川广元昭化、旺苍两县探索兼职村干部全职化的模式，让村干部的规范履职，带富了村民起到了很好的示范作用。 国家每年都为基层选配了大量的大学生村官，但一些基层政府，或者因为人事编制紧张，或者认为大学生才出社会什么也不懂，不适应农村工作等原因，把这些村官截胡，留在乡镇政府帮工，这没有起到国家选调大学生村官的目的，也没有起到锻炼大学生村官作用。 XX市柿树岗乡黄花村担任村党总支第一书记大学生村官小丫头孔维玲，极力化解产业转型难，资金遇瓶颈的难题，带着村民致富奔小康故事；XX县区枣园镇陈岗村驻村第一书记后苗世昌带领村民产业致富的故事，再次证明了年轻人可能缺少基层工作经验，但他们有朝气，有激情，有文化，思路开阔，接受能力强，有担当，如果在前辈的指点、帮助下，他们会迅速成长。 舍不得用，怕年轻人吃苦，怕他们出问题，怕他们不适应农村工作等等原因，才是最大的问题。 把这些年轻人放到村级基层合适的位置上去，放到田间地头，和群众交心谈心，和群众做朋友，进行村务公开，进行政策宣传，进行问题调查，学习纠纷化解，学习农耕，学习农村工作方法，带领大家脱贫致富把他们的积极性调动起来，不经历风雨，怎么见彩虹。 一段时间后会成长为基层工作的主力军，基层组织自然活起来。 最后，要保护好这手牌，让源头活水源源不断来。 在家都知道，一手好牌，不注意保护，被半途破坏了就可惜了。 村官是最基层的官员，工作环境条件比较艰苦，接触的人员、社会关系比较复杂，群众的素质参差不齐，小农思想，个人主义严重，自私自利，缺乏大局意识，虽然有时纯朴，心地善良，但有时也狡诈，认死理。 因此，我们才走上岗位的村官，尤其是年轻的大学生村官，思想前卫，血气方刚，忍字诀练得不到家，工作做得不到位，难免心浮气燥，这时就需要我们上级部门给他们顺顺气，该撑腰的要撑腰，该指点的要指点，该放手的要放手，既要细心呵护，又要给担子锻炼促其茁壮成长。 只有爱护村官，他们才会留下来；只有给村官撑腰，他们才会扎下根来；只有爱才惜才，源头活水才源源不断来。第4页 共4页