个人三项机制心得体会.docx

个人三项机制心得体会 三项机制是创新，实现全面从严治党的保障，下面是范文大全整理关于个人三项机制心得体会范文，欢迎阅读参考。 个人三项机制心得体会范文1 陕西日前出台XX省党政干部鼓励激励办法（试行）XX省党政干部容错纠错办法（试行）XX省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，各级部门应急时准确的运用到工作中去。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。 建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走，湿了鞋怎么办。记者了解到，XX省党政干部容错纠错办法（试行）日前出台，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水区，买了份涉水意外险。法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。 建立能上能下机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、ww综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力领导干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。日前，XX省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）出台，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。 省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 个人三项机制心得体会范文2 干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。近期XX省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制传递的信号就是希望通过建立三项机制最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。 三项机制相互配套相辅相成，解决干部不善为不想为不敢为现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足不善为动力不足不想为担当不足不敢为成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一轮竞争中走在前列，广大干部要苦干加实干，打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制中提出七个方面工作不力就要让位子。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。 个人三项机制心得体会范文3 市委书记、市人大常委会主任李智远主持召开市委中心组学习会议，传达学习XX省党政干部鼓励激励办法（试行）、XX省党政干部容错纠错办法（试行）、XX省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行），听取市委网信办5月份网络舆情办理情况汇报。 会议指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委贯彻落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，也是激发领导干部干事创业积极性的制度安排，三项机制紧密衔接、相互配套，是一套科学、完整的选人用人机制。广大党员干部要认真学习、深入领会三项机制精神实质，自觉践行、勇于担当，解放思想、干事创业，发扬说真话、干实事、求实效的作风，把精力投入到落实五个扎实要求、促进追赶超越发展中来。要结合当前发展实际，制定我市贯彻落实三项机制的实施细则，将要求细化到信访稳定、安全生产、四城联创、项目建设等具体工作中来，解决好批评与自我批评、站稳立场服务中心、发展镇域经济等问题，营造一级为一级负责、下级为上级担当、干部大胆干事创业的良好氛围。要围绕实现跻身全国百强、全省地级市前十、县域经济前三的宏伟目标，科学制定主要经济指标，为我市实现追赶超越发展明确目标、指明方向。要围绕落实省委三项机制实现追赶超越发展目标，精心组织筹备好落实三项机制、实现追赶超越动员大会，进一步统一思想、凝心聚力，不断释放计划单列红利，全面加快建设黄河西岸明珠城市步伐。 会议强调，各级各部门要积极适应新媒体发展形势，高度重视网络舆情办理、市长信箱回复、人民网地方留言版等工作，把此项工作作为倾听群众呼声、疏通社情民意的重要途径，积极化解矛盾，正确引导舆论，为经济社会发展营造良好的舆论氛围。要把办理网络舆情作为一项重要的政务工作来抓，严格程序，规范回复，杜绝大话、空话、套话，不断提高办文、办事水平，有效解决群众关心的热难点问题。要创新工作方法，打破靠经验办事的习惯束缚，科学谋划，注重实效，抓好落实，有声有色做好信访工作。政法系统要紧紧围绕内强素质、外树形象，不断开创政法工作新局面精心组织载体活动，迅速有力推动落实，不断推动我市政法工作再上新台阶。 会议要求，全市各级各部门要对半年工作积极开展回头望增强时间意识和任务观念，总结经验，寻找差距，努力作为，确保全市各项工作双过半目标如期完成。要针对当前工作中存在的各类问题矛盾，列出问题和责任清单，层层传导压力，再鼓干劲、再添措施，攻坚克难，及时化解，确保年初各项目标任务如期完成，以实际行动落实三项机制要求，为实现追赶超越发展作出新贡献。 个人三项机制心得体会范文4 陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。 三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行多做多错、少做少错、不做不错不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。三项机制解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。 加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。在基层更是如此。三项机制让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。三项机制在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。第7页 共7页