企业改革经验交流会上的发言[大全].docx

企业改革经验交流会上的发言稿大全 各位领导， 同志们： 大家好。 今天，我作为企业转制相对顺利的单位代表在这里跟大家汇报工作体会，深感荣幸。到目前为止我们公司经过几年的企业体制改革，从原来的“”到“”再到“”，已基本完成了企业产权结构和员工身份的“两个置换”，建立了以民营经济为主的现代企业制度。现在我代表公司董事会向各位领导汇报一下企业转制的过程以及几点心得体会，不对之处，请批评指正。 一、领导重视，措施得力 政府搭台，企业唱戏。市委、市政府对我们国有集体企业改革工作特别重视，制订了关于进一步加快国有集体企业改革和发展的规定等一系。 四十年有多的“”牌过磷酸钙早已在消费者头脑根深蒂固，顾客是企业的上帝，四十年来，我们以生产经营为重点，提高质量，降低消耗，生产出物美价廉，适销对路的产品，千方百计令顾客满意，从而赢得上帝的心，才保住了我们的品牌，目前虽然产品的市场竞争激烈，原材料一涨再涨，过磷酸钙已经成为微利甚至保本产品，我们仍然死守不放，就是因为这个品牌使我们人有关无限的精神寄托。 年，我公司是国有企业第一批转制试点单位之一，当时，企业的产权和经营机制及职工的身份都没有完全变更，只是以政府行为更换了企业名称而已；年，公司根据上级部门的有关规定和企业的实际情况，以全体员工买断工龄的形式进行了第二次转制，但由于一些历史遗留问题和部份退休老职工的医保、社保及福利待遇等问题没有得到适当的解决，给企业的健康发展带来了许多实际问题；年月份，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我公司遵照中央、省、市等部门的有关文件精神实行了第三次转制。这次我们从企业的产权结构和制度着手，从清晰职工的身份、地位着手，进一步实施了企业的“两个置换”。在这三次的企业转制当中，使我感受最深的一点就是：企业要改革、要发展、要创造效益，离不开政府的大力支持和关怀，也离不开企业广大员工的支持和信赖，本人有幸能连续三届当选为公司董事长、总经理，这就说明一个人只要你能为广大职工办实事、办好事，给企业创造效益，使职工安居乐业，他们就会支持你、信赖你，与你同甘苦、共患难、同舟共济。另外，我们公司现有中共党员人，占职工总人数的四分之一，正是这四分之一的党员职工成为了企业改革、发展的带头人，成为了企业生产经营模范的标兵，我为我们公司有这样一帮为企业保驾护航、使企业顺利走过四十一个春秋的基层中共党员而感到骄傲。 三、保障职工合法权益，是改制必须坚持的原则 从许多国企改制的实践来看，凡是职工合法权益得到切实维护的企业，改制容易成功并焕发新的活力；反之职工合法权益得不到保障的企业，往往引发许多矛盾进而导致改制失败或企业经营难以为继。由此得出一个结论：广大职工应该成为改革的主体和受益者，改革的成果应该让大多数人分享，而不是少数人获利。我们公司在制定转制方案的过程中，并不是一帆风顺的。 第二篇：企业改革经验交流会上的发言稿逆水行舟不进则退各位领导， 同志们： 大家好。今天，我作为企业转制相对顺利的单位代表在这里跟大家汇报工作体会，深感荣幸。到目前为止我们公司经过几年的企业体制改革，从原来的“*”到“*”再到“*”，已基本完成了企业产权结构和员工身份的“两个置换”，建立了以民营经济为主的现代企业制度。现在我代表公司董事会向各位领导汇报一下企业转制的过程以及几点心得体会，不对之处，请批评指正。 一、领导重视，措施得力政府搭台，企业唱戏。市委、市政府对我们国有集体企业改革工作特别重视，制订了关于进一步加快国有集体企业改革和发展的规定等一系列政策性、操作性较强的文件，使企业的改革在审批、资产处置、职工经济补偿等方面有章可循、有法可依，起到了很好的指导和促进作用。市委、市政府还专门成立了国企改革领导小组，他们对我们公司的经营、财务、资产、人员等状况进行调查摸底，耐心地给我们讲解政策，宣传发动和指导我们制订转制方案，及时纠正方案中的不当之处，使我们制订的方案合情、合理，转制后的公司员工思想稳定，工作积极。所以说，我们*的成功转制是离不开市委、市政府及有关部门的正确领导和大力支持的。 二、良好的经济基础和员工高素质的政治思想是转制成功的前提企业的生命来自产品质量和信誉，物竞天择，适者生存。在市场经济时代浪潮中，销供产早就取代替了产供销的经营方式，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于败之地，靠的是什么呢。如果说水是生命之源，那么质量和信誉又何尝不是企业的生命呢。市场经济时代的企业，并非生产出大批量的产品，就能风雨不动安如山。我们公司能维持正常的生产经营，靠的是优良的产品质量和对客户诚守信誉的态度。四十年有多的“*”牌过磷酸钙早已在消费者头脑根深蒂固，顾客是企业的上帝，四十年来，我们以生产经营为重点，提高质量，降低消耗，生产出物美价廉，适销对路的产品，千方百计令顾客满意，从而赢得上帝的心，才保住了我们的品牌，目前虽然产品的市场竞争激烈，原材料一涨再涨，过磷酸钙已经成为微利甚至保本产品，我们仍然死守不放，就是因为这个品牌使我们*人有关无限的精神寄托。1998年，我公司是*国有企业第一批转制试点单位之一，当时，企业的产权和经营机制及职工的身份都没有完全变更，只是以政府行为更换了企业名称而已；2002年，公司根据上级部门的有关规定和企业的实际情况，以全体员工买断工龄的形式进行了第二次转制，但由于一些历史遗留问题和部份退休老职工的医保、社保及福利待遇等问题没有得到适当的解决，给企业的健康发展带来了许多实际问题；2005年2月份，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我公司遵照中央、省、市等部门的有关文件精神实行了第三次转制。这次我们从企业的产权结构和制度着手，从清晰职工的身份、地位着手，进一步实施了企业的“两个置换”。在这三次的企业转制当中，使我感受最深的一点就是：企业要改革、要发展、要创造效益，离不开政府的大力支持和关怀，也离不开企业广大员工的支持和信赖，本人有幸能连续三届当选为公司董事长、总经理，这就说明一个人只要你能为广大职工办实事、办好事，给企业创造效益，使职工安居乐业，他们就会支持你、信赖你，与你同甘苦、共患难、同舟共济。另外，我们公司现有中国共产党党员57人，占职工总人数的四分之一，正是这四分之一的党员职工成为了企业改革、发展的带头人，成为了企业生产经营模范的标兵，我为我们公司有这样一帮为企业保驾护航、使企业顺利走过四十一个春秋的基层中国共产党党员而感到骄傲。 三、保障职工合法权益，是改制必须坚持的原则从许多国企改制的实践来看，凡是职工合法权益得到切实维护的企业，改制容易成功并焕发新的活力；反之职工合法权益得不到保障的企业，往往引发许多矛盾进而导致改制失败或企业经营难以为继。由此得出一个结论：广大职工应该成为改革的主体和受益者，改革的成果应该让大多数人分享，而不是少数人获利。我们公司在制定转制方案的过程中，并不是一帆风顺的。我们今年的体制改革，最初制定了三个方案，第一是班子控股，第二是全体持股，第三是个人买断。在我们制订的第一方案中，产权制度采取mbo制，即由班子买断公司所有净资产，由班子控股，这一方案在通过公司股东大会之前就下放到员工中讨论，通过信息反馈，我们得知，这种产权制度由于员工的意识存在差异，产生了较大的分歧，为了考虑大多数人的利益，我们毅然采取第二方案，即全体员工持股，结果这一方案得到员工的一致拥护。在经济补偿方面我们也照顾了大多数员工的利益，低于上年度平均工资总额的按平均工资计发，高于上年度平均工资总额的按实际收入计发。现在，我们公司借企业改革的东风，乘企业搬迁的机遇，进行新一轮（第二次）的创业。文秘部落原创目前正通过引进外资和吸纳民间资本，投资4000万元，在新厂址兴建10万吨/年硫酸和8万吨磷肥/年生产线，使企业进一步做强做大。我相信，有市委、市政府的正确领导和热情关怀，有公司广大员工的开拓进取和爱岗敬业精神，我们*有限公司的明天会更美好。汇报完毕，谢谢大家。二00五年八月二日 第三篇：国有企业改革经验交流会国有企业改革工作情况汇报 在2002年组建市城管局时，将供水、供气及公交公司三家公用事业企业划归我局管理，其中供水、供气公司属国有企业，公交公司属集体企业。2004年供水公司实施了改制，将51%的股权出让给中国水业集团，2007年供气公司改制，出让100%股权给深圳燃气投资股份有限公司。公交公司现仍为集体性质企业，暂未改制，正在按要求进行改制前的相关准备工作。现将国有企业改革的有关情况汇报如下： 一、企业改革任务完成情况 （一）供水公司改制情况。宜春供水公司始建于1973年，1975年投产。2003年，日供水能力10万立方米，年供水量达3000万吨，dn100以上城市管网总长240公里，供水覆盖面积28平方公里，有职工313人，其中在职人员272人，退养人员9人，离休人员1人，退休人员24人，停休留职人员及长期病事假人员7人。2003年10月31日的评估报告反映，公司资产总额6738.7万元，负债1777.8万元，净资产4960.9万元。2004年采取股份制形式进行改制，通过挂牌出让51%的股权，重新组建一个新的有限责任公司，原公司职工全员转入新公司，重新签订劳动合同。职工安臵采取暂不臵换身份，全部转入新的公司，签订不少于三年的劳动合同；距退休年限不满五年的，新公司与其签订至正常退休时止的劳动合同。职工可以自谋职业，对于自谋职业者，给予一定的经济补偿（具 体金额根据批复的职工安臵费标准测算），并由自己交纳社会保险和医疗保险费用。在新公司工作后，职工若中途被解聘，可以领取预留的安臵补偿费和在新公司的生活补助费。正常退休和新公司未解聘人员不得领取安臵费。现已有24人领取了安臵补偿金后自谋职业。 供水公司改制至今已有5年多时间，企业目前运行良好，2009年年供水量达到3107.14万吨，无重大安全生产事故。 （二）煤气有限公司改制情况。1995年3月组建煤气有限公司，属国有企业。截止2008年3月31日，公司有职工335人，其中在职职工214人（在岗人员166人，内退48人），退休职工117人（其中离休职工1人），离休干部4人，另有职工遗属19人，在岗人员中有5级、7级、8级及10级伤残人员各1人；内退人员中距法定退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁及符合特殊工种提前退休年龄男年满55周岁、女年满45周岁）不足5年的12人。2007年底约有3万户居民生活用气和85家餐饮酒店用气，管网覆盖面积达20平方公里，年供水煤气约1200万立方米。有dg100以上管道约108公里，庭院管约185公里，公司占地面积42.4亩。根据企业资产评估报告，截止到2007年5月31日，公司总资产6163.39万元，负债3553.08万元，净资产2610.31万元。 中心城自95年起使用管道燃气，在当时的历史条件下，选用的是水煤气，为节约投资，充分利用了原有的60年代购臵的化肥 生产设备，由于水煤气具有热值低、杂质多等缺陷，加上制气设备使用时间较长，严重老化，难以保证正常稳定供气。为保障广大用户的正常用气，从2004年起我市就酝酿更换管道燃气气种，天然气以其安全、高效、清洁的特点，得到了市政府的认可。受市政府委托，我局积极对外招商，曾与多家经营天然气的公司洽谈，并先后与中石油湖南公司和重庆三峡燃气公司签订了意向性合同，但由于对方违约等原因，致使煤气公司改制改气工作推迟。于2007年10月经请示市政府同意，通过采取邀请招标形式以确定投资商，当时邀请的企业有华润燃气集团、新华联燃气公司、深圳燃气集团等10家，设定投标保证金为2000万元，仅新华联燃气公司、深圳燃气集团两家企业在投标前将2000万投标保证金打到了指定的帐户上，根据招标文件规定，以出价高的企业为中标单位。深圳燃气集团最终以3393.8万元（溢价783.49万）收购净资产价中标，并承担了3553.08万元的债务，于2007年12月3日市政府与深燃签订了XX市煤气公司100%股权转让合同，授予其30年的特许经营权，并对原煤气公司职工采取全员买断方式予以安臵。2008年完成了职工安臵补偿费的发放工作，现正在进行改制的扫尾工作。 自深燃公司接管至今，企业运行正常，虽然上游由于气源紧张问题，中心城供气一度出现不稳定的情况，但通过深燃公司的努力，配臵了液化天然气储罐，天然气总储量达10.8万立方米，确保了中心XX县区的稳定供气。 二、企业改革的主要经验做法 （一）坚持维护国有资产不流失。对企业资产首先进行清产核资，报国资部门审定后，聘请有资质的评估机构进行评估，要真实反映企业资产现状，避免国有资产流失，同时，对于职工提出的不切实际的要求，要坚持原则，不该发放的不得予以开口。 （二）坚持维护职工利益不受损害。改制方案经过职工代表大会讨论后，报政府予以审批。对职工的合理要求要积极争取，在不违反原则的情况下尽量予以满足，充分体现以人为本，老有所养，确保改制工作顺利进行和社会稳定。 （三）坚持公平、公开、公正选择投资商。企业改制涉及职工和切身利益，尤其是公用事业行业，涉及面广、影响大，极易引发社会不稳定。公平、公开、公正选择投资商尤为重要。中心城煤气公司能顺利完成改制，与公开选择有实力、有诚信、有经验的投资商密不可分。 三、存在的问题与建议 在企业改制中主要问题是安臵经济补偿金偏低，企业改制执行的是XX市市直国有集体企业产权制度改革若干问题处理试行办法（宜办发20013号），工龄补偿金按每工龄年450元计算，该标准是根据2001年当时的人均收入水平测算的，时间较长，而这几年中，我市居民收入不断提高，人均月收入由2001年的几百元提高至逾千元，现仍执行2001年的标准确实让人难以接受，改制工作阻力较大。因此，建议职工安臵时工龄补偿金标准应按上年平均工资计算。 XX市城市管理局 二0一0年元月十日 第四篇：学习经验交流会上的发言稿亲爱的 同学们： 大家好。我是苏州中学七年级五班的任同学，这里我向大家谈谈我的学习方法。 首先，最重要的就是多写，“好记性不如烂笔头”就是说，我们应该多写多练，哪怕是通俗易懂的一个字，一个词，一个句，或者是一个简单的算式，一道解答题，还是一个字母，一个单词，一个句式。我们都应该不厌其烦，翻来覆去的写。“耳听千遍，不如手过一遍”这样我们就可以轻松的学习，轻松的结识一些朋友字，并且对他们都了如指掌。 其次就是用心、眼、口。朱熹曾经说过：“读书有三到：心到，眼到，口到。”心到就是说我们在学习过程中的一种态度，一种全心全意的态度;眼到就是说我们应该眼睛活跃看得见，观察的到;口到就是说口齿伶俐，口语表达能力好。我相信只要将心、眼、口齐动员，我们就会学得有趣。 学习更重要的一点就是能持之以恒，今天的事情今天做，不要明日复明日，这样就会学成一种坏习惯怠慢，所以我们要持之以恒，绝不能明日复明日。 在学习语文和政治时，我们要广泛地读一些书籍，以助我们对内容的加深理解。在学历史时，我们应该勤奋，多念多背。只要你们做到了，成绩就会卓越，历史中没有聪笨之分。在学习英语和数学时，主要还是多练多算，多写多念，不要错过每一个细节。海纳百川，有容乃大嘛。只要遇到问题就问为什么，以至搞懂为止。与此同时，我们还应该复习它们，有句谚语说：“三天不念口生，三天不练手生。”的确，所以复习也是学习的一个重要方法，千万不可小看它哦。 希望大家可以学习这种方法，或不妨试一试这种方法，我相信聪明的大家是可以的。让我们互相促进一起好好学习，天天向上吧。让我们为了美好的明天一起奋斗吧。让我们为了我们的锦绣前程一起努力吧。谢谢大家。 第五篇：优秀班主任经验交流会上的发言稿班主任经验交流发言稿 双江完小邓媛玲 尊敬的各位领导、 各位老师： 大家好。其实今天坐在这儿发言谈不上什么经验介绍，我更多的是粗浅地谈一谈我在班主任工作中的点滴做法。不当之处，敬请大家批评指正。 班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，班主任不但要教好所任教的学科，还要培养一个健康向上的班集体，使每个学生德、智、体、美、劳等方面都得到充分发展，这期间如果不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会有收获的。在班级管理的道路上，我也是从懵懵懂懂、跌跌撞撞走过来的，今天虽然谈不上成熟、成功，但我学会了思考，学会了从容面对。在此，与大家分享我的一些个人做法与体会。 一、让关爱的种子播撒在每一个孩子的心田里。都说爱是无法平均分给每个人的，但是作为一个班主任对待班里的这群孩子必须得让他们都感受到你的爱。也许有时我们会无意间忽视或者冷落某个孩子，但是待到察觉时一定要及时调整，及时送出属于你的关爱。 黄宥睿一直是让我头疼的学生，这学期课堂作业几乎每天都要老师督促跟踪，他才会勉强上交，在课堂上他也会经常不专心听讲，讲小话，做小动作，课后也易惹是生非。对我的说教有时听，有时不仅不听，还会对我有抵触情绪，对我做出“鬼脸”。对此我一度思考：他怎会变得这样，上学期不是挺好“管”的吗。这孩子不差，如果真这样下去，这个孩子以后就真“麻烦”了，我是他的老师，是他的班主任，我有责任“千方百计”，尽我的全力让他有所进步。于是我开始多次跟他谈话，从谈话中我知道他有当班长的强烈愿望，在我的借机促动下，我们达成了“协议”他要按时完成老师布置的作业，上课守纪律，课下帮老师管理班级；我则在班上宣布他为我们一年级的新任班长。与此同时，我趁一切机会赞赏他，他送我一支圆珠笔，我会非常开心对他表示感谢，自己有“好东西”了也时不时与他分享。在生活中，我尽力给予他母亲般的关爱，天气冷了，他的衣服拉链没拉好，我会帮他拉好。现在他的表现好多了，当然有时候，他还是会犯些小错，但我也绝不会得过且过，有时我会声色俱厉、严厉批评，有时我会苦口婆心、晓之以情。 无论是哪个孩子，面对所有的孩子，我都尽力做到一视同仁，尽量让每个孩子感受到我对他们的爱。有时他们之中的某一个会成长得比较慢，但我会给予他一颗等待的心，等待他花开的那一刻。 二、让每一个孩子成为班级的“小主人”。 班主任的工作是繁重的，是琐碎的，力不从心、精力有限是我们经常有的感觉，这种情况下，我发现把一些工作交给孩子们去做是不错的选择，孩子们都有被赏识、被肯定的需要。在开学之初，我就通过投票推荐与老师任命相结合的方式成立班委会，并仿照魏书生的班级管理模式，实行“承包责任制”，给每个“小主人”安排活，做到“人人有事做，事事有人做”，实行“上级管下级”管理模式。管理模式一开始实施由老师跟踪监督指导，其后慢慢“放手”，老师只做恰当的参与管理与协助，重点培养班级“领导班子”，老师的得力助手。通过一段时间的实践与观察，孩子们的“小主人”意识，人人为班级、事事为班级的思想，一下“爆发”了。每当看到有人来我们班检查工作，他们就会互相提点、指正，虽然这不免有点“做作”，但孩子们的责任意识、班级荣誉感却在慢慢形成。班级建设需要每一个班级成员的努力与付出，每个孩子都是“天才”，作为班主任不仅要关注孩子的学习成绩，而且还应该看到孩子其他方面的成长，让他们的“闪光点”亮到极限。 三、让家校合力发挥到极致。 与城里学生家长相比，多数农村家长对待孩子学习不够重视，在他们的观念里，学习只是老师的事情，家长所该做的事情就是挣钱供孩子读书，供他们吃喝穿戴，至于孩子学好学坏那是老师的事情。正是由于这种偏激看法的影响，许多孩子在学习上、在行为习惯上，很容易出现一些问题。因此，在一年级上学期开学之初，我就给每一位家长打了电话，采集信息，告知老师对学生及家长提出的要求，并以短信的方式告诉他们学校的作息时间以及一些注意事项，平时也注意与家长保持一定的联系，努力让家校合力发挥到极致。 班里的黄勇，平时做作业经常是偷工减料，连一些简单的基础题也常常空着或者是胡乱涂几笔就万事大吉。这期开学，看到他完成得“一塌糊涂”的寒假作业，我在他父母面前有暴风骤雨的批评，但当他有悔改之意时，我又和风细雨地劝诫他。开学近一个月了，他的作业状况一直没有明显好转。为了能够改变这种状况，我先后与其家长通过几次电话，告诉他孩子的作业状况，最初家长也只是几句应承话，“在家问他作业写完了吗。他说写完了啊。”后来，我在他来学校给黄勇送饭盒时与他讲明：在学校里老师管孩子是我们责无旁贷的事情，但是在家里家长也必须得尽一定的责任，否则在学校里养成的好的学习习惯就会遭到破坏。作为家长，即使不能帮孩子检查作业的对错，但最起码得监督到位，保证作业按质按量完成。一次的交流，或许起不到显著的效果，但是此后只要是该生出现类似问题，我就会与家长积极沟通，强调家长监督的重要性，终于在我的近乎“软磨硬泡”的不懈努力下，家长逐渐改变了固有观念，懂得了家长应该“有所为”的道理，而孩子的作业完成情况也在慢慢好转。 在三年的班级管理工作中，面对孩子们的错误我失态过，茫然过，但更多的时候我是换位思考，以情动人，以理服人;面对鸡毛蒜皮的小事，我忽略过，怠慢过，但更多的时候我是认真对待，积极应对，及时处理;面对发生的不如意，我抱怨过，心烦意乱过，但更多的时候我是静下心来反思自己的不足;面对取得的点点成绩，我松懈过，得意过，但更多的时候我是未雨绸缪，立足脚下，放眼未来。 三年的班主任管理工作，带给我更多的是一种成长，是一种历练。当孩子们哪怕只有一个小小的进步时，我的内心都是欣慰的，是满足的，是骄傲的，我感到自己的付出有所值，也无愧班主任这个称号，无愧学生们喊得那一声声的老师，无愧家长和领导对我的信任和支持。 路曼曼其修远兮，吾将上下而求索，在今后班主任管理工作道路上，我将更加认真对待自己的工作，更加谦虚的向同行学习，更加真诚地对待我的每一个孩子。谢谢大家。第17页 共17页