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学习李董、“一次成功”重要讲话心得体会
xx室飞龙
刘总及马副总切合公司实际，发表了重要讲话。讲话精神，高瞻远瞩，高屋建瓴，总揽全局，思想深刻，内涵丰富，令人鼓舞，催人奋进，有很强的理论性，指导性，战略性。因此，学习重要讲话精神时，最重要是领会精神实质，在工作中实现自己的承诺，为公司的发展，认认真真，勤勤恳恳，扎扎实实完成好领导布置每一项工作。下面就谈谈自己的体会：
1.我们要把思想和行动统一到讲话精神上，促进公司又好又快发展。我们在工作中必须牢固树立“一次成功“这个理念，不要总是想着实在不行还能从头再来这种思想，公司很多项目都是重大的竞标相目或者是交货项目，如果出现任何纰漏，就会给公司带来重大损失，众所周知，公司的经营状况与我们切身的利益是息息相关的。所以我们在日常工作中，要有一个谨慎、严谨的工作态度。以我所从事的仪器结构工程师工作为例，在平时工作中，要仔细核对产品结构图，认真听从公司专家对产品结构设计的意见和建议，在产品结构设计过程中，对产品结构涉及的各个方面，如材料、运动配合、配合尺寸行位公差要求以及制造工艺都要仔细核对，以确保产品在后续组装过程中”一次成功“。我听一个职场前辈说过，职场高手是怎么来的，就是从不出错，确保一次成功。我们在实际工作中就是要以设计高手要求自己。所以，我觉的刘总提出的”一次成功“理念，就是给我们实际工作阐明了正确的方向。
2.员工要有主人翁精神，最重要的是感觉到公司的利益与自身利益息息相关，只有自己做得更好，公司才能发展得更好，而员工的收获也会更好。一个新项目的研发过程中，每一个关键的决策都严重影响到整个项目后期的运转，而项目输入起到至关重要的作用，只有项目输入足够详细、合理，后期设计才能有据可查，有方向可依。项目的每个细节都与设计输入息息相关，如果设计过程中轻易更改，不仅会造成项目严重延误，更会浪费人力物力，甚至影响到产品上市时间，给公司效益造成严重影响。
3.项目输入确定下来后，各部门进入实际研制工作阶段，从设计到生产、装配，几乎需要全公司所有部门的配合，每一个部门的工作都影响到整个项目的进展，因此每个部门的工作效率都影响到产品开发的时间。配合不仅要求各部门做好自己的本职工作，更需要大家良好的沟通，有效提高工作效率。
4.而怎么实现“一次成功“，我从马副总的讲稿中，得到了很多领悟。首先，怎么保证”一次成功“，就在于我们在平时工作中的积累，在我们的设计过程中，可能有很多不确定的方向，如选择何种调焦结构等一系列问题。如何能在接到一个重点项目时，确定这些技术方向，这些就是摆在我们面前最重要的问题。从马副总的讲话中，我认识到平时预研的重要性，所有的这些疑问、设想、不确定性在平时预研过程中都应该得到一个准确答案，只有这样，你才能确保在实际项目中的”一次成功“。最近习主席提出了科研优先的论点，我觉的预研就是科研的一个重点方面，只有平时多积累了，在关键时候才能胸有成竹，取得“成功”。其次，马副总提出的提高评审质量，避免重大失识这个观点我觉的也很切合实际，评审是设计过程中相当重要的一个环节，严格的说经过各个专家评审的项目，成功的概率应该是很高的，但在实际工作中，评审后出问题的机率还是存在的，如何降低这种机率，我觉的就是应该仔细评审，其实评审就是对设计的一种检验，而这种检验就是一种沟通的过程，每个人都有自己的长处，也有自己的短处，设计完成后在一起进行评，能通观全局，多从别人的角度思考整个问题，才能更大程度的确保项目的“一次成功”；最后我觉的做技术工作，不能固步自封，有句话说的好，”不积跬步，无以至千里“，工作中也是这样，平时工作中要多锻炼，多积累，善于学习，在不断提升自己的过程中，也能更大程度上为公司发展提供必要的帮助。评审，本身就是工作沟通的重要方面，我觉的每个人在参加评审时，遇到问题，应该主动发言提出自己的观点，马副总说的对，有任何提问都应该发问，不要怕问错了，都是同事，一家人，关起门来那有什么丢面子的事情。我觉的评审时心里要抱着这样的想法，提问时不要怕丢面子，就算问错了，就是对自己的一个提高，因为你又解决了一个你自身的错误，这本身就是对你自己的一个提升。
5.在实际工作中面对“一次成功”的压力，怎么才能调整好心态，马副总也提出了自己的观点，我觉的在实际工作中也很有指导意义，首先，不能盲目乐观，要把工作中可能遇到的问题充分考虑，要给自己的工作留一点点余地，现在的工作中大家都是一个团队，团队配合中，你把问题考虑的更全面，就会给别人带来更大的便利，同样，工作中留一点点余地，就能给配合部门带来更多的时间，更大的提升项目“一次成功”的机率；再就是工作中要注意总结，平时工作中要及时把项目中遇到的问题以及相关解决方法与同事分享，促进团队共同进步成长；再其次，设计过程中要考虑工艺性，不能一批一个样，另一批另外一个样，保证装配也要“一次成功”；再就是工作中要有大局观意识，我觉的一个优秀的设计人员，考虑问题要全面。
第二篇：学习七一重要讲话心得体会学习七一重要讲话心得体会
学习胡总书记的讲话精神，对于我们这一代大学生村官有着深刻的意义。胡锦涛书记在讲话中提到，回顾我们党90年的发展历程，我们有一个共同的感觉，这就是，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党的创始人之一李大钊说过，为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和人民奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。大学生村官作为青年一代的群体，如何把握和运用好他们的优势，显得尤为重要。大学生村官深入基层，是最能感受到农村脉搏的群体，他们深入到农村的生产、生活中，最能体会农民的辛苦，最大程度的将大学生村官的积极性调动起来，挖掘他们的潜力，对于活跃农村这块土地有着十分重要的意义。青年一代，是国家的希望，国家的发展，需要青年人。农村的繁荣是国家富强的重要保证，大学生村官作为农村基层群体，是振兴农村经济的最大动力之一。
因此作为当代大学生村官应做到以下几点：
（一）明确目标、积累经验。作为大学生村官，要端正思想
认识，调整好自己的心态，当村官既不是作秀，也不是镀金，更不是把当“村官”作为“当官”的跳板。既要树立正确的人生观、价值观、事业观，明确人生目标，又要立足当前，从小事做起。要通过在农村的工作实践，积累农村实际工作的经验和学会处理复杂问题的方法，为将来奠定扎实的工作基础，否则一旦遇到困难或挫折，容易产生打退堂鼓的思想。
（二）谦虚好学、不耻下问。作为大学生村官，不能把自已看成是“官”，因为要想当好村官，首先你就得当好村民，决不能指手画脚，盛气凌人，温家宝总理说过：“只有把人民放在心上，人民才会让你坐在台上”。因此，大学生村官应谦虚好学，与农民打成一片，多向其他村干部请教，学会妥善处理村务，争取真正胜任“村官”之职，为新农村建设更好地奉献才智。
（三）务实工作，多办实事。一些大学生村官刚刚离开学校时踌躇满志，准备大干一番事业，到了农村后，才发现理想和现实的巨大差距，这就要求大学生村官要从大处着眼，小处着手，用扎实的工作作风、出色的工作成效来赢得干部群众的信任。充分发挥自身在法律、电子信息等方面的专业特长和优势，积极参与所在村的新农村建设、普法、档案管理、科技培训、村务管理、远程教育站点建设、党建平台的维护和建设等工作
第三篇：学习中纪委七次全会重要讲话心得体会文章标题：学习中纪委七次全会重要讲话心得体会
学习中央纪委第七次全会精神体会
吴官正同志在中央纪委第七次全会上强调，要“深入开展巡视工作，继续抓好对领导干部特别是主要领导干部的监督”。巡视制度是按照“三个代表”重要思想和十六大精神，坚持“党要管党，从严治党”的原则，完善党内监督机制，加强党内监督，全面推进党
的建设新的伟大工程的重大举措。2003年以来，中央纪委、中央组织部对31个省（区、市）和新疆生产建设兵团、9家中央管理的银行、4家国有金融资产管理公司、部分保险公司和国有重要骨干企业进行了巡视，充分发挥了党的纪律检查机关和组织部门对党政领导班子和领导干部，特别是高级领导干部的监督作用，促进了党风政风的进一步好转，健全和完善了党内监督制度。随着第一轮巡视任务的基本完成，如何更加深入地开展巡视工作，更好地发挥巡视工作的监督作用，提高巡视工作规范化、制度化水平，是中央纪委第七次全会对巡视工作提出的新要求，也是今后一个时期做好巡视工作必须认真解决的重大课题。
一、巡视工作要把握对领导干部权力制约监督这个重点
只有不断加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，才能促使领导干部正确行使权力。实践证明，不受监督的权力必然导致腐败。在新的历史条件下，进一步强化对权力运行的制约和监督，防止领导干部在行使权力的过程中出现权力失控、决策失误、行为失范，是加强党内监督的必然要求。当前，由于监督体制机制尚未健全，对各级领导干部特别是主要领导干部的监督是党内监督体系中的薄弱环节，从而导致少数领导干部在缺乏有力监督的情况下，很容易以权谋私、贪污受贿，这种“权力腐败”在各类腐败中危害最严重、影响最恶劣。吴官正同志在2006年全国巡视工作座谈会上指出，各级领导干部特别是主要负责人能否正确行使权力、清正廉洁，直接影响一个地方改革发展稳定大局，关系党和政府在人民群众中的威信和形象。加强对他们的监督，既是严格要求，也是关心爱护。因此，我们在巡视工作中，要牢牢把握对领导干部权力运行的制约和监督这个重点，着重加强对领导班子、领导干部的监督，加大对党政主要领导干部的监督力度。通过巡视，对领导班子和领导干部的廉政情况必须掌握，对被巡视地区和部门党风廉政建设的情况要有总体估价。对巡视中发现的苗头性、倾向性问题，要早打招呼、早提醒。对发现的重要问题和线索，要及时移交有关部门处理，对涉及腐败的问题要坚决查处，决不手软。对不适合担任现职、需要调整和交流的领导干部，要及时向组织部门提出组织处理的意见和建议。
二、巡视工作要抓住贯彻落实科学发展观这个核心
吴官正同志在中央纪委第七次全会上强调，“要加强对科学发展观贯彻落实情况的监督检查，促进社会主义和谐社会建设。”贯彻落实科学发展观，是新时期党的路线方针政策的核心内容之一，是全体党员和各级领导干部必须严格遵守的政治纪律。科学发展观涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的各个领域、各个方面，任务重、难度大。在巡视工作中必须掌握这项工作的特点和规律，立足于党内监督的特点，着眼于维护党的政治纪律和组织纪律，找准切入点和着力点，要以解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，紧紧围绕加强和改善宏观调控等重大政策措施，加强监督检查，促进各项任务的落实。巡视中，要抓住被巡视单位在贯彻落实科学发展观过程中存在的突出问题，坚决纠正违背科学发展观的行为，深入了解在征地拆迁、安全生产、环境污染等方面侵害群众利益的问题，了解金融领域违规发放与核销金融贷款的问题，了解国企重组改制中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的问题，切实把贯彻落实科学发展观的监督检查落到实处，维护中央权威，确保中央政令畅通。
三、巡视工作要围绕构建社会主义和谐社会这个大局
构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，“反腐倡廉……是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。”反腐倡廉工作在社会主义和谐社会建设中具有重要的地位和作用，反腐倡廉既是构建和谐社会的核心任务之一，又是完成和谐社会建设任务的重要保障，越是建设和谐社会越要坚决防治腐败。这就要求各级纪检监察机关从不同层次加强监督，提供政治保障。从实践看，当前还存在着不少影响社会和谐的矛盾和问题，一些领域的腐败现象仍然比较严重。腐败不破，廉洁不立，这个影响社会和谐的矛盾不解决，和谐社会建设的目标就不可能实现。所以，巡视制度作为党内监督的重大举措，是反腐倡廉工作的重要制度创新，也是惩治和预防腐败体系的重要内容。巡视工作必须紧紧围绕构建社会主义和谐社
第四篇：学习李高山讲话心得体会（董老）转变态度
做好工作
——学习李高山校长讲话的体会
董建忠
省委党校校长李高山同志在校院副处副高人员会议上作的“做好工作，建好队伍，维护大局”的讲话，内容深刻，对我校的工作非常有启发性和针对性，通过学习我校开展的“双零管理法”，作为其中一员，如何在自身岗位上做好本职工作，转变工作态度，做一个有益于单位的人，是需要深刻思考的。
一、奉献工作、爱岗敬业。奉献最根本的就是体现在我们的工作岗位上，爱岗敬业，就是要做好自己的本职工作。李校长在讲话中引用了毛主席在《纪念白求恩》里提出要向白求恩同志学习“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，而我们要以高度自觉的意识提升自我，做一个有益于单位的人。这让我深刻感受到在工作中，如何做到有用，有益于单位，必须首先爱岗敬业，努力奉献。把饱满的热情投入到热爱的工作中去，认真负责的做好本职工作。
二、思想重视，行动及时。每天及时做好督促指导工作，出现问题后考虑周全、谨慎解决；以良好饱满的工作态度，做好本职工作，应主动思考用心工作，要领着工作走，而不是被工作推着走；在遇到难题时，要迎难而上，有利的事要干，没利的事也要干。坚持用高标准、重细节、善落实来要求自己；通过学习国家、企业政策精神，把握自身工作重点，与时俱进，增加对自身工作的认识程度。在工作中找准自己的位置，勇于承担责任，善于攻克难题，积极推动科室工作的发展。
三、和谐相处，提高思想。只有人们团结起来，党校才有希望，事业才有奔头，心情才能够舒畅。对于一切不利于团结的事情，我们要坚决的反对；对于一切来自各方面的误解和不实之词，我们要保持冷静，不怕误解，不争论不辩解，像马克思一样把误解当作蛛丝马迹一样轻轻抹去，用光明磊落的胸怀和踏实干事的作风回答他们。作为党校的一员，维护大局是一种重要的美德，要在日常生活中与同事和谐相处，友好共事，自觉尊重前辈，心往一处想，劲往一处使，拿出热情，奉献出自身的智慧。要在岗位责任上敢于负责，不仅要对自己的行为负责，也要对别人负责，明白“团结就是力量”的伟大意义，要无时无刻、随时随地想到要做一个有益于单位发展的人，一个有用的人。
在学习过程中，思考着李校长的讲话，在“双零管理法”的指导下，把握组织观念，转变工作态度，在本职岗位上作出优异的成绩。
第五篇：学习杜董讲话心得与体会学习杜董的讲话心得与体会
刘源
大海航行靠舵手。身为一个特大型企业的掌门人，如何能在社会竞争如此激烈的今天带领企业从平凡走向辉煌，从单一转型为多元；如何让企业做大，做强，做好；如何能让一个没有任何成功经验可借鉴和缺乏管理大型煤矿的经验的集团迅速从薄弱走向成熟。这就需要我们这些基层煤矿管理者们认真学习和总结杜董的讲话和精神，领会讲话的意图，并且以其为日常行为、工作的准则，把讲话的思想转化为实际行动，真抓实干，一步一个脚印，坚定不移的贯彻、执行、落实到底。
去年山煤集团煤管局自成立以来，杜建华董事长分别在2009年11月28日的安全办公会、2010年1月15日的安全工作会、2010年4月23日的经坊现场会和2010年7月17日的下半年安全工作会上，分别作了“三靠”、“三改”、“三要”、“三抓”的讲话；用八个字高度概括了办矿的指导思想，指出了如何建设、管理好煤矿，所讲内容深入浅出，是我们工作的指引和方向。在集团各矿工作全面展开之际，学习和领会其核心思想，意义深远。以下是我本人对杜董讲话精神的学习和心得体会。
一、三靠---靠团队队伍、靠手段和靠制度
1、各种各样的因素最根本的问题还是人的问题，队伍素质的问题。队伍首先是层次，一个高级管理队伍，包括集团分管煤矿的领导，包括董事长、总经理、煤矿管理委员会以及我们煤矿管理的这支队伍，以及矿长都要求是高素质的；其次是要有高级的技术团队；第三就是要有高级的技能队伍，如果能实现这些，煤矿安全才有最基本的保障。
人才对于各行各业都是最珍贵的资源，对于煤矿的安全生产也是如此。近年来，煤矿的发展由粗放型向精细化发展，迫切需要一支合格的人才队伍。目前我集团安全生产状况虽保持良好，但形势仍十分严峻。就如杜董在讲话中所提出的：“这是专业的队伍，机关才120多人，这还远远不够。产量要达到3000万吨，像潞安、晋城、阳煤他们都是七八万人，光管理团队就上百人或几千人，而我们就一百人，这还远远满足不了我们的需求，所以我们还必须再大量的引进人才，包括到省外，最近还有很多人慕名而来”。我们集团煤矿方面人才队伍发展呈不平衡状态、人才总量不足、专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题是制约安全生产工作长效发展的重要原因。在全社会高度重视安全生产工作的今天，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为我们安全监管系统面临的一个重大而紧迫的重要议题。
加强各矿人才队伍建设，也是我们实现。打造省内一流、国内知名、跨国经营的特大型优秀企业集团”这一战略目标的重要内容和保证，科技型安全人才是安全生产工作的主导力量。加强安全人才队伍建设，重要之一就是要把“科技兴安”战略落到实处。要实施“科技兴安”战略，通过推进安全技术进步、技术创新、技术开发和技术应用来促进安全监管工作的长效发展，这就必须要依靠掌握更高的安全科技专业知识，敢于创新的安全科技人才。
2、装备落后，是制约矿井安全生产的重要因素。我认为，创新技术管理，实现“管理信息化”，为安全生产提供强有力的技术保证煤矿安全生产信息化不单是技术问题，它的实现过程根本上是组织重组、流程再造、观念重塑的管理过程，如果没有领导的坚定信心和强有力的行政决策，没有组织有效的管理推行制度，是难以实质性推动的。煤炭企业作为一个相对大型的企业，组织架构和生产经营流程复杂，各个部门各司其职，没有一个科学的、具有指导性的整体规划和技术标准，安全生产信息化建设难以取得成功。我们应该紧紧围绕“信息化建设服务煤矿安全生产，支持企业发展战略”的基本思路，明确信息化的目标、方向、任务和策略，在规划、标准的制定方面做了一些卓有成效的工作。我们对生产调度通讯、地面通讯、计算机网络等相关部门进行机构重组，简化机构层次，统一调度管理，为信息化的进一步推广打下了基础。
在信息化项目实施过程中，我们要求使用部门派出主管领导和既懂业务又懂得信息化基本原理的业务人员，全程参与项目实施，以需求来带动项目的整体实施，保证最后的信息化应用既能满足又能促进企业的生产经营需要，真正发挥信息化建设的作用。
信息化建设是事关企业生存和发展的战略性工作，在明确信息化思路、方向和目标的前提下，应保证建设资金的重点投入。
有了先进的设备以后，一旦出现这种视觉疲劳、听觉疲劳、意识疲劳的时候，这些设备就能及时提醒各级领导、各级管理人员。
3、靠制度。光靠人是不行的，要多层次的监控。这种觉悟的提升需要一个过程，我们还要靠制度去管理。制度的问题、效果的问题、纪律的问题，关键要有针对性，要真正在工作中能按制度去办事。
“没有规矩不成方圆”，拥有一套健全的安全规章制度是实现规范化管理的重要保障。安全生产的各种规章制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的，它对安全生产起着指导作用，对员工起着约束作用，是员工的行为准则和规范。国有企业的各个层次和岗位在不断接受新的工作者，这些人或者年轻，班组的工作经历不够，管理经验较贫乏，或者分别来自系统内不同单位，安全管理缺乏系统性和协调性。因而加强安全管理制度化建设，统一和规范安全生产管理，显得尤为重要。它是贯彻执行上级要求的客观要求。各个单位要认真领会、严格贯彻执行上级安全管理要求，要本着严格贯彻和实事求是的原则，结合单位实际对上级要求进行明确和细化，制订出切实可行的更具有操作性的实施细则。它是将安全管理变为事前预防与事中控制的需要。为了预防和减少事故，必须实现安全管理“四个凡事”—凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责。要明确事前如何预防、事中如何控制、事后如何处理，就必须加强安全管理制度化建设。
二、“三改”---改变认识、改进作风和改革机制
1、首先要树立安全大于天的思想。
充分认识安全的重要性，只有所有员工从“要我安全”到“我要安全”的思想认识转变，提高安全的责任心和事业心。不要心存侥幸，要防患于未然，把隐患消灭在萌芽状态。只有对安全文化认识清楚了，才会感觉值得去做，才有心劲去做成做好。随着几年来安全文化建设的初步实践，我对安全的一些认识是：
（1）安全文化的地位是煤矿的首要撑天柱。安全文化是列为安全法制、安全责任、安全科技、安全投入之前的第一要素。不仅政府明确提出安全文化建设，就是煤炭企业的决策层和管理层，也越来越清楚的认识到，安全文化是至关重要的决定性因素。煤炭企业的安全文化实践，充分证明了安全文化对安全生产的贡献，显示了安全文化的至尊地位。
（2）安全文化的核心是以人为本的价值观。安全文化首先是解决从业人员的安全意识和安全行为问题，只有培养合格人，把农协工由农民培育成合格工人，才能打造本质型安全人。关心每个矿工的人身安全，从制度和亲情两个方面入手，营造有利于加强安全生产的氛围。由于矿工对生命的珍视和对健康的珍惜，安全文化一定会如春风化雨般受到欢迎，如春雨润物般产生效果。
（3）安全文化的作用是以文化境，以文化行。人创造环境，环境也创造人，有时环境对人的影响有至关重要的作用。煤矿是以脏乱差著称，脏乱差的环境难免造就脏乱差的人。因此，煤矿要大力改善环境，建设一个温馨的家园，使矿工爱矿如家。塑造山煤独特的企业风格，即“企业+军营要通过班前礼仪，准军事化训练等方式，对矿工进行训练。通过训练改变矿工自由散漫的行为，形成训练有素的矿工队伍。环境和行为是安全文化建设的两个重点，缺一不可。
（4）安全文化建设的方法是一手抓本质一手抓载体。企业愿景、精神、使命、作风是安全文化的本质体系。企业形象、环境、行为规范、安全礼仪是载体。本质体系是目标，载体是实现目标的桥和船。我们既不能只抓安全文化的本质而忽视载体，也不能只抓载体而忽视本质。只有一手抓本质一手抓载体，两手都要硬，才能达到安全文化的本质。
2、一定要发扬求真务实、脚踏实地、精益求精和扎扎实实的精神。
工作落实的关键在干部。如果全矿各级领导干部都能以身作则，敢于认真负责，我相信，就是再难的工作也能干好。
（1）对干部要严格管理，明确各级管理责任，形成一级抓一级，一级向一级负责的管理机制和良好工作风气。具体在工作上就是要做到基层单位向业务科室负责；业务科室向分管矿领导负责；分管矿领导向矿党政负责。要严格按照这个管理程序，对矿党政决定了的事情，安排下来的工作，层层都要去抓，一抓到底，直至落实和完成。
（2）要加强对日常工作的检查和监督，严格实施工作责任追究。如果某一项工作没有按制度和措施落实，就必须查清在哪一层出现漏洞和问题，落实责任，严肃处理。在这方面，要能狠下心，不留情面，是谁的责任，谁负责，把责任追究作为推动工作落实的强大动力，使各级领导干部的工作作风有一个新的转变，保证各项工作的顺利进行。（3）各级领导干部要把务实做为立身干事之本，兴务实之风，想务实之法，干务实之事，收务实之效，各司其职，各负其责，切实干好本职工作。同时，时时处处为职工群众起到模范带头作用，激发职工的工作积极性，带动各项工作的全面落实。
3、在优秀团队的带领下，建立并完善符合集团发展的安全体制，科学地、合理地、有效地制订应急制度，根据各矿的不同因素，制定对应的应急预案。
我们河曲露天矿的应急领导小组在组长的领导下成立的应急办公室要定期对各部门、施工区、生活区进行检查，消除安全隐患，力保露天矿各部门人员的安全。应急预案管理制度，明确发生重特大事故时各有关人员的职责，有效预防突发事件。组织应急预案演练，及时发现、修改、完善应急预案，保证应急预案的有效性和实用性。
三、“三要”---“要有思想觉悟和精神境界、要有想法有办法和要提高执行力”。
1、思想的高度决定我们事业的高度，只有解放思想才能解放生产力，发展生产力。我们要有全局观念，要有大局意识，要有敬业精神，要有高度的责任感。我们要做到先公后私，一个人要做大事，没有一定的思想觉悟和精神境界是不行的。模范带头，确保行动上的先进性。在工作、生活、作风、纪律等各个方面都要成为员工的榜样和表率。要带头宣传和执行集团的方针、政策，充分发挥基层干部的先锋模范作用，团结关爱每位员工，努力完成集团下达的所有任务。
2、我们每个员工仅仅有煤炭方面的专业是不够的，更要有驾驭全局的能力，要有组织能力和协调能力，要有容人的度量和用人的艺术，不仅要自己干好工作，更重要的是调动全公司、全体员工的积极性。首先一定要明白自己应该要做什么、必须要做什么、应该怎么去做。充分调动每个员工的积极性，发挥他们的主观能动性，在安全生产过程中的“人性化”管理，只有领导干部做出样子，职工才能心悦诚服。每个人扎扎实实做好工作，才能有效地促进安全生产工作。只有领导干部做出样子，职工才能心悦诚服。才能有效地促进安全生产工作。
3、对于企业来说执行力非常重要，必须做到有令必行、有禁必止、赏罚分明。今年集团公司重点抓的工作将是提高自上而下的执行力，打造山煤独特的文化，塑造山煤独特的企业风格，即“企业+军营+学校”。“企业”的根本是追求效益和效率的最大化，“军营”的含义是提高执行力、战斗力，在此基础上要加强学习，包括自我学习，组织学习，相互学习，走出去学习，请进来学习。企业的生存能力、发展空间在很大程度上取决于企业员工的执行力，要实现企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的绩效最终也要通过员工的执行工作，才能得以转化。员工执行力的结果直接影响着企业经营目标的实现，因此企业管理的首要工作就是提高企业员工执行力。
我们河曲露天矿今后将逐步提高公司每个员工的执行力，计划从能力培训，动力激发，保障效果三方面着手对每个员工进行培训，从而使集团和公司的战略、目标、任务不是落空而是踏实落地，使企业在激烈的竞争中更具竞争力、立于不败之地。
四、“三抓”---抓好“一通三防”工作、抓好“内部建设”工作和抓好新整合矿井的环境建设
1、安全生产事关员工的生命安全，反映最广大员工的根本利益，高度重视和坚定不移抓好“一通三防”工作是构建社会主义和谐社会的现实需要，是坚持“以人为本”、“关爱生命”的具体体现。抓好“一通三防”工作是有效遏制重特大事故频发的保证，对推动煤矿安全生产稳定发展具有十分重要的意义。
如何搞好“一通三防”工作，我认为应从以下几方面着手。（1）牢固树立长期奋斗思想，坚定不移地抓好“一通三防”工作。一通三防依然是一项复杂的、长期的、艰巨的工作。“一通三防”工作任重而道远，责任重大，万万不可掉以轻心、麻痹大意。我们露天矿虽然不存在瓦斯爆炸事故，但是我们绝对不可以放警惕性，防火和除尘依然是我们将来工作的重点。我们必须保持不骄不躁、牢固树立长期奋斗目标，克服厌战情绪，进一步增强责任感、使命感，脚踏实地扎扎实实抓好“一通三防”工作。
（2）我们会选拔一批爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律、勇于吃苦的人才，使他们做好“一通三防”工作的带头雁，为企业安全生产保驾护航。
（3）严格落实“一通三防”责任制，强化现场管理。抓好“一通三防”工作严格责任制是基础，强化现场管理是关键。理顺各职能部门的职能关系，强化各级人员的安全责任意识。通过责任制规范人的行为，为消除隐患，营造安全氛围，提供制度保障。
（4）企业各部门齐抓共管，同心协力，协调配合，推动“一通三防”工作的发展。从矿长责任制抓起，一级抓一级层层落实，逐级负责，加强火区管理，搞好防尘工作责任，专业职能部门对“一通三防”工作负有技术指导监督检查隐患排查的业务保安责任，其它各工作岗位根据责任制的要求承担“一通三防”安全责任。大家团结一致，协作配合的共同努力，推动我露天矿安全状况的稳定发展。
2、加强对单位的管理，做好单位定岗定编工作，健全完善岗位管理制度和人员聘用制度，转换用人机制，让懂业务、有能力的人，有岗位发挥聪明才智。强化单位目标责任考核，激发单位干部职工的积极性、创造性。我们计划从各大院校招聘专业的学生，上报集团，待集团人事处同意后，把他们收入我们露天矿并送入相对成熟的大型露天矿进行学习和培训，全力打造一支高学历，高水品，高技术的人才队伍，形成不拘一格用人才的良好局面。
在建立健全制度方面，我们已经制订完成了《河曲露矿职工劳动纪律管理办法》，《河曲露矿职工守则》，《河曲旧县露天煤业有限公司培训制度》，《河曲旧县露天煤业有限公司员工再培训制度》，《河曲旧县露天煤业有限公司员工再培训组织操作规范》等等一系列的规章制度，争取在年底前完成所有的规章制度，让所有员工有章可循，有据可依。
3、安全问题是一个严肃而又不得不老生常谈的话题。虽然我们矿现在还处于基建期，但是强抓安全绝不可有一丝一毫的麻痹大意，不能有任何松懈。从露天矿成立的第一天起，安全就被我们放在首要位置。一切围绕安全，一切要求安全。时刻提醒员工要树立安全意识，时刻警醒，时刻防范，时刻绷紧安全弦，时刻注重安全行为，时刻架好安全心理防线，安全警钟，一直长鸣。
袁纯清书记讲。思想的大门打不开，发展的大门也打不开。思想有多远，发展就有多远。我们要大胆解放思想，深刻领会杜董讲话精神，为河曲露天又好又快发展，做出自己的贡献。心有多宽，属于我们的舞台就有多广，我们河曲露天矿在杜董的正确带领下，在集团公司的大力支持下，在集团各位领导的正确指引下，在公司每位员工的辛勤努力下，我们露天矿以前所未有的步伐加快基础建设，每位员工都在不断的提高思想认识。我知道，辛勤劳动的背后，是大家共同努力的结果；我深信，露天矿的明天，会更加的精彩、辉煌。我们信心满怀，昂首阔步，大步向前，热情奔放的迎接属于我们的未来。
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