编外人员调查统计会议议程和演讲稿.docx

编外人员调查统计会议议程和讲稿
各位组织人事科长：
大家上午好。
根据省公务员局的部署和XX市公务员局《关于开展行政机关编制外用人情况调研的通知》（扬公局"2012"10号）要求，XX市局近期对全市行政机关编外用人情况进行调研。为配合好XX市局对编外用人的调研工作，我们首先要对我市行政机关和乡镇机关编外用人情况进行一次摸底，由于时间紧，要求高，XX市局要求我们必须于8月5日前上报，下面就这次行政机关编外用人情况调查统计和调研开一个短会，希望大家认真学习和记录这次统计的口径和要求，如实填报本单位编外用人情况调查表，会后能当场填报的当场填报，不能当场填报的希望明天填报上来。今天会议的议程主要有两项：
一是请xx副科长就这次行政机关编外人员调查统计的口径和调研要求作一个说明。
二是请xx局长就这次行政机关编外人员调查统计和调研工作提几点要求。
下面进行第一项议程：
请x科长就这次行政机关编外人员调查统计的口径和调研要求作一个说明。
下面进行第二项议程：
二是请x局长就这次行政机关编外人员调查统计和调研工作提几点要求。
XX县区行政机关编外人员调查统计口径和要求
各位同仁，大家上午好。
刚才x科长已经将这次统计工作的重要性和紧迫性跟大家强调过了。为了配合好XX市局的调研工作，同时也是为了顺利完成我市机关编外用人情况的摸底工作，下面由我就行政机关编外人员调查统计的口径和要求跟大家共同学习一下。（内容不多，耽误大家一点时间。）
第一方面，这次调查统计，具体涉及到哪些人。必须符合以下四个条件：
1.必须是跟单位签订了聘用合同或劳动合同的人；
2.机关或参照管理事业单位必须负担这些人员的工资等收入；
3.这些人必须在机关或参照管理事业单位内履行一定的岗位职责；
4.这些人在行政机关内工作、无编制的人员（这里所说的没有编制，是指既没有行政编制，也没有事业编制），特别提醒岗位聘用人员属于这次统计范围；
二、表格填报注意事项
下面请大家把表格拿出来，我们对照表格逐一说明表格填报的注意事项：
1.这次编外用人统计范围为我市行政机关、乡镇机关，以及政府直属或部门所属的参照管理事业单位。
2.统计数据截止时间为2012年5月31日。
3.这次统计表格的附件1是汇总表，由我们根据各单位报上来的数据最后统计汇总，各乡镇部门只要填写其中一个分表，具体是部门填报附件3，乡镇（园区）填报附件4。
4.机关如有下设参照管理事业单位的，“单位名称”一栏填写机关名称，机关情况与参照管理事业单位情况分别进行统计。如单位是政府直属参照管理事业单位的，填写完单位名称后，只需在“参照事业单位”一行填写。
5.对照表格，请各单位如实填写本单位的编制数、实有在编人数，同时对照这次统计的口径，如实填写编外用人数，并且就岗位情况、用人方式、经费来源分别统计。如岗位情况分为管理岗位、执法岗位、工勤岗位、其他岗位；用人方式分为合同工、劳务派遣、借调、临时工、其他等；经费来源分为本级财政、单位自筹和其他来源方式，都要分别统计。
6.凡岗位情况、用人方式、经费来源一栏里填写“其他”的，要在表后附上文字说明。按照我的理解，我们在座的各个单位在填表时尽量不要填写“其他”，实在需要填写“其它”的，请一定要附好相应的文字材料。
第三大点，关于这次调查统计调研的具体要求：
根据省公务员局的部署和XX市公务员局的通知要求，各单位除如实填写本单位编外用人情况调查表外，同时还要针对本单位编外用人情况就下列调研内容形成一个书面材料。
调研内容主要有：
1.本单位产生编制外用人的原因及存在的问题。
2.本单位编制外用人发生的典型事件及其产生的影响。
3.各单位对解决机关编外用人问题有哪些意见和好的建议。
四、最后再强调一下时间要求：
请各单位会后务必抓紧时间，将表格和书面文字材料报送至人社局公务员管理科，报送纸质的同时请报送电子文档，最迟下周一也就是8月6日）前必须要报过来，然后我还需要再进行详细的整理、对接和上报。
今天跟大家学习的内容就是这些，请大家有什么不清楚的，利用会后的时间直接跟我单独交流，这里就不耽误大家的时间。
我的汇报完了，谢谢大家。。
第二篇：保险和贵金属会议议程华夏银行绍兴分行代理保险、贵金属业务培训
（12月1日）
一、参会人员：
个人业务部全体人员、各机构全体人员（当天值班人员除外），鼓励机关部室员工参加
二、会议时间、地点：时间：12月1日（星期六）地点：稽山宾馆
三、会议议程
1、8：00开始签到
2、9：00-9：20吕总监开课致辞
3、9：20-10：50中国人寿保险老师礼仪培训
4、11：00-12：00中国平安保险老师营销技巧培训
5、13：00-14：00名牌珠宝营销总监谷总关于贵金属营销理念培训
6、14：00-15：30
（1）2018年保险、贵金属先进支行分管行长两个（价值800元床上四件套）和优秀员工颁奖（保险、贵金属各5名价值300元餐具一套）（约二十分钟）
（2）2018-2019年跨年旺季保险、贵金属任务及工作要求解读（约二十分钟）
（3）各家保险公司作产品介绍（约三十分钟）（4）支行代表表态发言（约十分钟）
7、15：30-会议结束方行长总结致辞
第三篇：XX市第四医院编外聘用人员会议讲话稿（初稿）XX市第四医院
院长贾金英在医院编制外聘用人员会议上的讲话
亲爱的同志们，大家下午好。
寒来暑往，春秋更序，我们一起迎来了充满希望、满载梦想的2012年，在元宵佳节到来之际，我谨代表院领导班子对在座的编制外聘用职工一年来的辛勤工作，默默奉献表示感谢，向大家致以最真诚的祝福，祝愿大家工作开心、家庭幸福、心想事成、事业有成。
我院由于用工体制、经营困难经费不足等历史原因，聘用了部分编制外人才，通过外派培训和科学管理，较好地解决了我院科室编制不足的矛盾。这种新的用人方式，确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。但是长期以来外聘人员的工资收入偏低、没有社会保障，已成为影响医院和谐发展、快速跨越和急需解决的问题。今天下午，我把大家从忙碌的工作岗位上请过来，和大家坐在一起，就是想和大家探讨这些问题。
一、重视编外聘用职工工作，努力帮助大家规划人生职业生涯我院1953年建院，有着近60年的悠久历史。经过几代四院人的艰苦奋斗，在XX市医疗界有着较深影响，医院几十年来的发展历程，也是编外聘用职工与编制内职工奋力拼搏的奋斗历程。在医院几十年的发展历程中，大家都清楚地看到，编制外聘用人员已经成为医院工作人员的一个不可忽视的重要组成部分，也是医院建设的一支重要队伍。他们勤勤恳恳、任劳任怨，不计个人得失，在各自的岗位上努力工作，在医院的发展建设中起到了不可替代的作用。由于我院多方面的历史原因，编外聘用人员工资、各项福利待遇偏低，一直没有得到有效解决，为了使大家能够安心工作，今年大年初四，我亲自到石家庄和集团公司进行了沟通，艰难争取了从今年1月份起，我院编外聘用人员执行新的工资标准的政策。院领导近期抽出较多时间，计划从出台管理制度、外派进修、专长培育、思想教育方面入手，为每个人制定利于其自身发展的规划，更好地帮助大家确定个人奋斗目标和职业目标，从长远的角度对我院编外聘用人员的职业生涯进行合理规划，最大限度地帮助其实现自身价值。
二、规范编外聘用职工管理，尽快出台《管理暂行办法》，努力维护大家合法权益
为了进一步加强对编外聘用人员的统一管理，让我院编外聘用人员管理有章可循，更是为了让同志们放心，充满激情的投入到自己的岗位上去，更好的为患者提供优质的医疗服务，保障我院的各项工作顺利进行，医院近期会出台《XX市第四医院编外聘用人员管理暂行办法》，此办法计划从编制外聘用人员的聘用条件、聘用程序、工资待遇、基本养老保险医疗保险制度和劳动合同方面做出明确规定，将对编外聘用人员统一管理，成立工会，努力维护大家的合法权益，让大家解除后顾之忧，拥有自己事业和归属感，再也找不到漂泊不定的感觉，让生活快乐起来，让自己的人生价值实现出来，让我们四院真正做您最真诚的依靠。
三、细化编外聘用职工绩效考核，努力体现按劳分配、多劳多得、同工同酬的分配激励机制
按劳分配就是多劳多得、少劳少得、不劳不得；绩效考核就是反映按劳分配的激励机制，让按劳分配真正体现在工资分配上，也是学历代表过去，能力代表现在，学习力决定未来的最好体现。绩效考核是强化员工管理、提高工作效率的重要方法，越来越得到更多的人认可，我院出台的绩效考核制度，充分地调动全院职工的积极性和创造力，起到鼓励、支持、规范、指示的作用，提升员工的工作素质与涵养，从而提高了编外聘用职工的工资待遇，逐步实现编内编外人员同工同酬，保证医院工作目标与任务的完成。
四、树立主人翁意识，转变服务理念，自觉努力学习，提高自身医疗技术水平，携手共创美好明天
我们经常说的一句话‘医院靠我发展，我靠医院生存’，这就要求我们每一位编制外聘用人员都要有主人翁意识，要怀着一种强烈的责任感积极投身到医院建设中去。要想到自己的一言一行都代表着医院的形象，自己工作好坏直接影响着医院发展。我希望大家能够在各自工作岗位上严格按照有关要求去做，按照操作规程去做，杜绝差错的发生。特别是在临床医技岗位上的同志，绝对不能有丝毫的懈怠。要严格遵守各项医疗操作规程，护理人员要注意三查七对，严防医疗事故和医疗差错的发生。在窗口科室工作的同志，一定注意热情接待患者，要注重服务礼仪，待人、接物、处事文明礼貌、从容有序。我们要从患者的利益着想，以患者满意为工作标准，最大限度地满足患者的需求。同时希望大家加强学习，努力提高技术水平，近年来患者对我们的服务要求越来越高，我们只有通过不断的学习来提高自己的专业技能，才能以精湛的技术水平服务于患者。我希望大家放开自己的思想，用火热般的的工作激情，用自己的聪明才智主动的去工作，只要医院发展了，患者满意了，效益上去了，工资、保险、待遇我保证让大家满意。
最后希望大家在新的一年里工作顺利、家庭幸福、业务更上一层楼，在座的每一位每一年都有新的成绩、新的跨越。
谢谢大家。
XX市第四医院贾金英
第四篇：竞聘会议议程和流程竞聘科护士长会议议程
尊敬的各位领导、同志们，大家下午好。今天，我们在这里召开“人民医院科护士长岗位竞聘”大会。旨在进一步落实三级甲等医院层级管理要求，健全护理管理组织体系，加强护理管理。并希望通过此次岗位竞聘活动，进一步增强广大职工竞争意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动我院各项工作蓬勃开展。
我受“人民医院科护士长岗位竞聘”领导小组的委托，主持今天的竞聘演讲大会。（今天参加我们这次竞聘大会有：院领导班子全体成员、各位职能科长、科主任、护士长，非常感谢各位领导的光临）下面，我宣布，“人民医院科护士长岗位竞聘”演讲大会正式开始。
下面我介绍一下今天会议的议程，共五项：
一、竞聘程序和工作进展报告，
二、竞聘岗位
三、竞聘会场纪律
四、竞聘演讲
五、民主测评
一、竞聘程序和工作进展报告：
1、报名及资格审查。按照方案的要求，护理部组织人事、组织、监察、科教对报名者进行资格审核，审核通过后上报院竞聘工作领导小组审查。那么，报名参加此次竞聘的10名护士长，全部通过了资格审查。
2、竞聘演讲。所有竞聘人员都要参加竞聘演讲。演讲顺序已于上周五在院党委书记、组织科、护理部的见证下，由本人抽签确定。
3、民主测评。演讲结束后，请大家根据竞聘人员的竞聘演讲和日常评价等情况现场做出客观公正的选择并投票。
根据演讲者现场演讲，考查演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。
4、（投票后大家可以撤离会场）
会后由工作人员计票，并将结果报院竞聘工作领导小组，根据参加竞聘人员的汇总成绩，召开院长办公会，讨论决定聘用人员及岗位。
二、竞聘岗位
本次全院拟设科护士长岗位4个（兼职），分别是内科科护士长、外科科护士长、神经内科科护士长、门诊系统科护士长。
三、竞聘会场纪律
1、竞聘人员要端正态度，实事求是，严禁拉票，杜绝弄虚作假，对竞聘中出现的违纪、违规行为，一经查实，将取消竞聘资格并在全院通报批评。。
2、请大家关闭或静音手机设备。
3、严禁中途离场。
4、请大家公平、公正进行投票。
科护士长竞聘是我院的一件大事，直接关系到我院干部队伍建设。在此，竞聘上岗领导小组以及我本人希望参加竞聘的同志勇敢面对竞争，沉着应战，充分展示自己的能力和风采，同时也要保持一颗平常心态，不急不躁。我们也希望参加民主测评的全体干部要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，做到公道正派，实事求是。
四。接下来，进行大会第四项，竞聘演讲。首先有请竞聘内科科护士长岗位的护士长进行演讲。大家掌声欢迎。
五、（听了10位护士长精彩的演讲，我想在座的各位领导和我一样深受感染，感谢他们为我们传递了正能量，谢谢。此处有掌声）接下来，进行大会第五项，民主测评：现在请工作人员向与会人员分发民主测评票。（待发完后）
请大家看票，有没有拿重的、没有拿到的，或者票面印刷不清、没印上的。如有，请工作人员示意。请大家先不要划票，我讲一下民主测评票的填写方法和要求。
1.请您客观公正地对参加竞聘人员作出评价，确定您认为合适的人选。
2.每个竞聘岗位只能选择1人，并在所选人姓名后面的空格内画“√”，多选无效。
现在大家可以划票。（等待一会儿）
请大家把填好的测评票对折后投入投票箱。感谢大家的光临与参与。“医院科护士长岗位竞聘”大会到此结束。散会。
六、领导讲话
1、竞聘者（前面第二排就座）
2、投票箱，打印选票
3、现在请工作人员向与会人员分发民主测评票。
4、会标、布置会场、音响
第五篇：街道统计工作制度和统计人员工作职责街道统计工作制度和统计人员工作职责
一、统计基础工作制度
1.组织机构。按统计法规定设立统计机构并正式挂牌，在“职能配置、内设机构和人员编制”方案中予以明确。在全国人口普查、农业普查和经济普查期间，成立本辖区的普查机构，负责辖区内普查的组织实施。在领导班子分工中明确统计工作由主任负总责，并明确统计分管领导，每年在班子会议中讨论统计工作事项不少于4次。
2.岗位人员。依照《统计法》规定设置统计工作岗位，具体岗位包括综合统计、工业统计、农业统计、三产统计、投资统计。配备与统计任务相适应的专（兼）职统计人员，其中专职统计人员在3人以上，并以文件形式明确分工，统计人员力争达到大专以上文化程度。统计人员如需变动的，应提前向区统计局报告。
3.经费保障。将统计调查经费纳入本级财政预算，按要求全额配备各项统计调查补助经费和普查经费。要提供和改善统计工作必需的办公条件，落实办公场地和统计信息化设备，确保统计资料网络传输报送通畅，保障一套表系统正常使用。
4.工作职能。街道统计工作在统计业务上受区统计局领导，接受国家调查队业务指导，负责组织实施辖区内各项统计调查业务和大型普查工作，履行政府综合统计职能，指导村（社区）统计工作。具体职责见附件2。
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