关于进一步提升医院组织工作满意度开展谈心谈话活动的方案.docx

关于进一步提升医院组织工作满意度开展谈心谈话活动的实施方案 为进一步提升医院组织工作满意度，加强对2011年全国组织工作满意度民意调查结果的运用，更有针对性地加强和改进组织工作，根据学院党委关于进一步提升我校组织工作满意度开展谈心谈话活动的实施方案（院党发20125号）文件要求，现拟定2012年我院党员干部职工谈心谈话活动实施方案如下： 一、目标要求 围绕提高组织工作满意度“进档升位”目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进领导班子、干部队伍、党员队伍和党组织建设，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度，认真听取干部群众对组织工作和组织部门的意见建议，查找存在的薄弱环节和突出问题，认真研究新情况、分析新问题、总结新经验，制定扎实有效的措施，破解组织工作难题，帮助解决基层困难，推动组织工作改革创新，提高组织工作满意度，为加速医院又好又快的发展提供坚强的组织保证。 二、时间 安排 2012年4月12日至4月25日。 三、谈心谈话的领导 谈心谈话的领导为主要领导、班子成员、部门负责人。 四、谈心谈话的对象 谈话对象为全院干部职工，谈话按院行政领导班子成员分工及各自分管或联系的部门进行。 （一）主要领导与班子成员谈心谈话。 （二）班子成员与分管部门中层干部谈心谈话。 （三）中层干部与部门职工之间谈心谈话。 五、谈心谈话的内容 谈心谈话内容要根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。主要包括： （一）围绕组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展，搞好医院各项工作为主要内容，对组织工作的意见建议，提高组织工作满意度措施等开展谈心谈话。 （二）向干部转达组织的关心和问候，宣传党的方针政策，了解干部的思想、工作、学习和生活，听取干部本人的情况说明等； （三）了解部门领导班子建设情况； （四）了解部门党员和干部队伍建设情况； （五）了解部门工作情况； （六）听取意见和建议。 六、谈心谈话的方式 谈心谈话活动一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。谈心谈话要尽量进行预约，提前告知谈心谈话的时间、地点。 主要领导与班子成员、班子成员与分管部门中层干部谈话由党办做记录。中层干部与部门职工之间的谈话由各部门做记录，并于4月25日前交院党委办公室。 七、几点要求 （一）提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动医院领导班子建设和干部队伍建设工作的重要作用，认真扎实地开展好谈心活动。 （二）相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。 （三）明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心谈话对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动医院各级领导班子建设和医院各项工作发展结合起来。 （四）充分准备，做好记录。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心谈话时，要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况。 （五）认真对待，及时整改。针对谈心中反映的问题，要及时进行汇总梳理，并将谈心工作情况向院党委汇报。反映问题是针对医院各部门的，相关部门将提出整改处理意见；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位，并将整改结果反馈给反映人。 （六）加强领导，明确责任。要加强组织、协调、指导和督察工作，确保谈心活动有序开展、取得实效。 （七）严加管理，保守保密。相关人员必须遵守工作纪律，保守工作秘密。 第二篇：xxxx局2012年组织工作满意度谈心谈话活动总结xxxxx局2012年组织工作 满意度谈心谈话活动情况总结 根据县委组织部关于开展组织工作满意度谈心谈话活动的函我局于2012年3月21日上午召开全局职工大会，传达了县里相关会议精神，同时采取集中谈话的方式，对全局人员包括退休干部进行了谈心谈话活动。全面了解了全局组织建设及其干部职工及退休人员的思想政治建设等情况，现总结如下： 一、主要开展工作情况 局党组认真贯彻落实县委组织部会议精神，并及时把精神传达给全局人员。一是拓宽谈话范围。把与干部谈心谈话作为关心干部成长和了解干部思想状况的重要途径，在将全局职工包括离退休干部全部纳入谈心范围，争取在更广的层面上掌握和了解全局干部的情况。二是丰富谈话形式。注重“活情况”与“硬指标”相结合，通过与干部职工集体座谈的形式，收集第一手资料，同时对单位组织工作满意度进行现场民主测评，让群众评价，让数据说话，全方位、多角度掌握单位组织建设情况。三是明确谈话内容。围绕活动目的，明确了谈心谈话的主要内容，即：引导谈话对象重点围绕组织工作路线、方针、政策的落实，征求对组织部门和组织工作的意见和建议；结合单位实际，谈领导班子运行和干部队伍建设、业务工作开展情况；结合干部自身实际，谈工作、学习、生活、思想动态及有关重大事项等方面的情况。1 二、收集到的意见建议及初步整改措施 经县局人教科梳理，共有三条建议。县局党组对提出的意见及建议进行了认真分析和研究，特此制定以下整改实施意见，责成局党组成员及局机关各相关部门认真贯彻落实。 1、建议进一步强化财务公开，尤其是对于我局老办公大楼的出租详细情况每年要进行局内公示，同时建议对我局已出租的所有场所到期全部收回，再进行公开竞标招租，并优先考虑内部职工无业家属。 整改方案。要进一步加强班子建设，局领导班子要坚持“抓大不放小”，善于从大局出发，从细节入手。积极推进“阳光政务”，由办公室牵头做好政务公开工作，尤其是财务工作要做到事无巨细都要清楚明确，财务人员在年终时要特别针对国有资产出租情况进行专项汇报和公开公示；从今年开始，由办公室对国有资产的出租情况进行清理回收，再进行公开招租，同时要兼顾单位内部干部职工的需求，优先照顾无业家属的承租。 2、建议班子多考虑提高职工福利待遇的措施和办法，如食堂的早餐和中餐是否可降低收费金额或直接免收费。 整改方案。局领导班子和人教科要善于做好解释工作，把政策因素等原因告知干部职工。由于中财拨款不足等原因，今年我局的经费缺口达到80多万，根据我局目前的财政状况，经局党组研究决定，干部职工的早餐由单位预算支出，中餐和晚餐标准维持现状不变。 3、为了提高职工的信息、新闻及调研等写作热情，提高雷山局的宣传力和影响力，建议对写作实行相应的激励制度。 整改方案。局内各部门要进一步加强对信息、新闻和调研等宣传工作的重视力度，采取切实可行措施，激发干部职工写作热情。拟由办公室起草相关写作奖励制度，并报局党组审批执行。 三、及时反馈，力求实效。 在谈心谈话工作结束后，我们根据了解掌握的领导班子及成员存在的有关问题，拟定反馈信，向党组织主要负责人反馈谈心谈话意见，既指出问题和不足，也提出建议和要求，督促他们按照反馈意见，深入查找问题，认真进行整改，并及时向县委组织部反馈整改情况。在反馈意见过程中，我们注重分类指导，对主职干部，主要从抓班子、带队伍等宏观管理和机制建设上交换思想，讲问题、提要求，以便引起足够重视。对其他班子成员，主要从角色定位、大局意识、协作精神上沟通思想，提出要求；对一般性问题，如工作方式方法、工作作风等方面的问题，对干部实行提醒谈心，提醒他们作适当改进和加强。对存在突出问题的干部，如影响班子和谐、精神状态欠佳等方面的问题，坚持严肃指出，要求干部本人及时改正。 二一二年三月二十二日 第三篇：提升组织工作满意度方案*学院提升组织工作满意度方案 为了提高全体教职工对组织工作满意度的知晓率，推动组织工作改进和提高。根据学校党委组织部相关文件，结合我院实际制定提升组织满意度工作方案。 一、目标任务 1、在教师聘用上坚持正确的选人用人导向，按照学校组织部要求，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则选用教师，着力健全科学的选任机制，切实把那些德才兼备、埋头做事、实绩突出、群众公认的优秀教师聘任到岗位上来。 2、在分工会换届、党总支换届、其他需要全体教职工投票表决等重大事项上采取强有力措施，严格执行选举制度的公开、公正原则。 3、在发挥基层党组织作用上实现“两满意”。一方面，加强各党支部活动阵地、党组织书记队伍建设，强化党支部功能，充分发挥党支部在服务教师、学生，推动发展等方面的能动作用。另一方面，加强党员队伍建设，加大激励、关怀、帮扶、教育、培训、培养等力度，激活党员干部队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。 二、工作措施 （一）进一步提高领导班子和领导干部建设的满意度 1、加强领导班子思想政治建设。认真落实中央关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见，加大调研和督促检查力度，找准领导班子存在的突出问题，提出有针对性的解决措施。 2、充分发挥“院长接待日”的主体作用，完善领导班 子和领导干部工作机制。按照领导工作岗位的职责，将接待日收集到的意见和建议进行落实，提高领导干部在群众中的威信，完善促进领导干部工作职责考核评价机制。 3、认真落实关于进一步从严管理干部的意见、关于实行党政领导干部问责的暂行规定，定期或不定期开展党总支组织生活会，加强思想政治教育，使党组织、领导班子接受群众监督，公开述职述廉范围，认真执行问责制度。 4、抓好干部队伍建设。根据干部的成长规律，统筹考虑干部工作的科学布局和战略重点，实行近期培养和中长期培养相结合。扎实开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动，加强干部的宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识和廉洁意识的教育。 （二）进一步提高干部人事制度改革工作的满意度 1、规范干部选拔任用提名制度。按照组织部要求组织做好推荐、群众举荐、个人自荐等多种提名方式与民主推荐相结合提名的方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，规范选拔任用提名工作。 2、扩大干部选拔任用工作信息公开。及时按照组织部要求，向群众公示有关干部选拨任用的文件，引导广大教职工关心关注学校干部任用提拔。 3、完善教师聘任制度。对教师聘任条件进行公示，在充分征求教职工意见的基础上，开展教师聘任，对聘任初步结果向全院公示。 （三）进一步提高公管学院党建工作的满意度 全面落实基层党建工作责任制。按照“书记抓、抓书记”的要求，总支书记抓好全局、副书记抓教工、学生两支部。按照要求定期召开党建工作会议，实行基层党建工作目标管理，按照党建目标管理责任制开展工作。推进服务型党支部 建设。教工党支部服务教师，学生党支部服务学生，重点做好党员、入党积极分子的教育、培养工作。扎实抓好党员教育管理。继续在全体党员中开展创先争优活动。 （四）进一步提高人才工作的满意度 加大人才培育力度，继续完善人才工作激励机制。积极为教师提供学习、培训、科研经费，以参与项目建设、技术指导、课题研究等为主要评价考核内容。 （五）进一步提高教师对组织部门的满意度 充分发挥教学督导组的作用，指导教师开展课堂教学，听取教师的意见和建议，促进学风建设。设计教师薪酬福利的要及时加以解决。为教师教师教学提供有力的保障，是教师安心教学，进一步提高教学水平。 三、总体部署 活动从2011年3月开始，至2011年8月底基本结束，主要分三个阶段具体实施： （一）宣传发动阶段（3-4月）。主要是结合深入学习提高组织工作满意度工作手册，开展宣传，切实做到人人知晓，什么是组织工作满意度。 （二）推进实施阶段（4月）。重点做好谈心谈话活动，多渠道收集教职工、学生反映突出的问题，深入开展“回应群众期待，解决群众诉求”解决组织工作、教学管理和学生管理工作中存在的突出问题，努力提高服务全院教学管理、学生管理的水平，使广大群众更进一步了解组织工作满意度的意义，跟好的推荐组织满意度工作的开展。 （三）整改检查阶段（5-8月）。根据群众提出的意见梳理，并制定整改方案，将整改方案公示，接受群众监督，形成更好的促进作用。使整改落实成果，扩大成效，适时对 活动开展情况进行全面回顾和总结，形成和深化推进组织工作科学发展和自身建设的一些规律性的认识，实现真正的提高满意度。 四、组织领导 （一）加强组织领导。为了加强对提高组织满意度工作的领导，成立专门活动领导小组，党总支书记任组长，副书记、副院长任副组长，各党总支成员、教研室、科室负责人为成员。领导小组具体负责活动的组织实施工作。领导要身体力行，率先垂范，起模范带头作用；各科室、教研室负责人要切实履行负责人的职责，抓好本科室的活动开展。 （二）加强工作措施。要坚持开门搞活动，接受教师们的监督，促进效果提升，增强活动的针对性和实效性；要借鉴深入学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的好做法，建立公开的渠道，广泛听取社会公众的意见建议，制定具体措施，认真抓好落实，整改效果和落实情况要公布于众，主动接受社会的监督，确保活动不走过场，取得实效，群众满意。 第四篇：组织工作满意度实施方案xx县xx年提高组织工作满意度工作方案 （xx年xx月xx日） 为贯彻落实xx年xx月xx日全区组织部长会议精神，扎实开展我县组织工作满意度各项工作，结合我县实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精精神，深入贯彻落实科学发展观，以党政领导干部选拔任用工作条例和有关政策法规为依据，加大干部人事制度改革力度，抓实关键环节，积极扩大民主，抓牢公推优选，完善考核，推进交流，加强监督，着力解决选人用人和组织工作方面存在的突出问题，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，为全面迎接全国民调提供坚强有力的政治保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 二、目标要求 进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织工作满意度再有新的提高，采取学习宣传公务员法、党政领导干部选拔任用条例、四项监督制度的形式，对影响我县组织工作发展的情况进行全面整改，确保不拖全市组织 1工作后腿。 三、工作措施 1.开展系列宣传报道。加大组织工作宣传力度，利用xx电视台、xx党建网、xx政府网以及各级报刊等大力宣传我县组织工作重大成果、重大活动和典型经验，并在七一前，通过在xx电视台开设专题节目和利用报刊、xx党建网、xx政府网等广泛宣传创先争优活动、推进重大项目建设等工作中涌现出来的典型人物，用先进典型扩大组织工作影响力和凝聚党的向心力。（由xx组织部牵头负责，县远程办协调xx宣传部、县广电局、xx电视台抓好落实，完成时间：6月30日前） 2.继续举办组织工作开放日活动。邀请机关干部、基层干部、专业技术人员、“两代表一委员”、“两新”组织党员代表和社会各界人士召开座谈会，通报我县组织工作情况，参观组织工作成果展等，让广大干部群众进一步了解组织部门和我县组织工作情况，消除干部群众对组织工作的神秘感，扩大组织工作的透明度。（由xx组织部负责，完成时间：6月4日前） 3.开展系列座谈会。从乡镇、县直机关和有关企事业单位中邀请优秀年轻干部、女干部和党外干部代表以及离退休老干部、大学生村官代表进行座谈，通报20xx年我县组织工作取得的主要成绩，分析存在问题，介绍今年我县组织工作的思路。畅谈交流组织工作的意见建议，并就他们反映的有关问题做好解释工作，增进他们对我县组织工作和组工干2部的了解，支持好我县组织工作。（由xx组织部负责，完成时间：xx月31日前） 4.开展“七一”表彰活动。召开“七一”表彰大会，对20xx年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、十佳村党支部书记进行表彰，通过表彰宣传，增强先进典型的影响力。（xx办公室和xx组织部负责，完成时间：7月1日前） xx.开展贯彻执行干部任用条例检查活动。下发贯彻执行干部任用条例检查通知，组织开展对各乡镇各单位xx年以来贯彻执行干部任用条例、干部选拔任用“四项监督制度”情况检查，针对检查发现的问题，及时提出整改意见，抓好整改落实。（由xx组织部负责，完成时间：6月10日前） 6.开展干部选拔任用“一报告两评议”活动。结合年度考核，在全县所有有任免干部权限的党政机关、人民团体、企事业单位开展干部选拔任用“一报告两评议”，及时汇总和分析评议结果，针对存在问题，制订整改方案，认真抓好整改。（由xx组织部负责，完成时间：xx月31日前） 7.开展基层党建“百日攻坚大行动”。以农村、社区、非公有制经济组织和社会组织为重点，加强分类指导，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。努力实现基层党建工作规范化、示范化、品牌化、信息化。（由xx组织部、县基层办牵头负责，完成时间：9月底前） 8.开展领导干部谈心谈话活动。各乡镇各部门各单位 3“一把手”要利用10天左右时间与班子成员、干部职工进行谈心谈话，听取干部职工对抓好单位工作的意见建议，加强对干部职工的思想教育，强化干部职工的宗旨意识。（xx组织部牵头负责，完成时间：6月xx日前） 四、工作要求 （一）加强领导，落实责任。县“满意办”要全力抓好组织工作满意度各项具体工作的实施，及时收集群众对组织工作的意见和建议，针对存在的问题定期或不定期地召开研讨会议，制定相应的整改措施，从提高广大群众对组织工作的信任度、认可度来进一步提升组织工作的满意度。 （二）上下联动，整体推进。各乡镇各部门各单位要增强政治责任感和使命感，积极推进提高组织工作满意度各项工作，形成上下联动、层层落实、整体推进的工作格局。各乡镇各部门各单位“一把手”要作为提高组织工作满意度工作联络员，高度重视提高组织工作满意度工作。 （三）统筹兼顾，抓出实效。要把提高组织工作满意度与落实今年我县各项组织工作结合起来，统筹安排、协调推进，使提高组织工作满意度工作与业务工作“两不误、两促进” 4 第五篇：某局党组开展谈心谈话活动实施方案-某局党组开展谈心谈话活动实施方案 为进一步贯彻落实省、xx市有关文件要求和xx市委组织部关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的实施意见（xx发 【2012】 x号）文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党组会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。根据xx发【2012】 x号文件精神，并结合实际情况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进xx市“xxx”工作计划提供坚强的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 （一）、谈心谈话时间安排：2012年6月至12月 （二）、谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统在岗干部职工中进行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科（室）、中心、队、所负责人开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人和所属科（室）、中心、队、所人员开展谈心谈话，科（室）、中心、队、所负责人之间相互谈心谈话。 （三）、谈心谈话程序。局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。 1、谈话前准备。 谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；注意合理安排谈心谈话对象，提高效率；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证质量；注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。 3、跟踪服务。 谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。 （四）、谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关心和问候； 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求； 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科（室）、中心、队、所工作的意见和建议； 4、听取干部职工对国土资源管理工作的意见、建议、愿望和要求，收集和整理制约国土资源管理工作科学发展的主要问题； 5、对在开展国土资源管理工作中群众反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。 （五）、谈心方式。按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。 三、活动要求 （一）高度重视。 开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建 设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作。各科（室）、中心、队、所主要负责人要带头开展谈心谈话活动。紧密结合xxx市“xxxx战略”和xxx市xxxx工作计划，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。 （二）认真对待。 全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己 的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问 题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。 （三）确保实效。 结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。 （四）完善机制。 进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部“双向约谈”工作。各科（室）、中心、队、所要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。 二0一二年x月x日第20页 共20页