无锡口腔医院评选优秀医务工作者方案.docx

无锡口腔医院评选优秀医务工作者实施方案 一、指导思想 优秀医务工作者的评选要以“三个代表”重要思想为指导，以提高广大医务工作者服务质量和技术水平为目标，把提高医务队伍综合素质作为核心任务，进一步增强评选的时代特征，充分激励广大医务工作者的工作热情，使他们学有目标，赶有方向，全身心投入到医疗卫生服务工作中去，推进卫生改革与发展，更好地为全旗广大人民群众健康服务。 二、评选范围和名额 （一）评选范围。全院所有医技护人员。 （二）评选名额： 各科室。优秀医生1名，优秀护士1名。 三、评选条件 1、认真贯彻党和国家卫生法律法规及卫生工作方针，政治思想好，全心全意为人民服务； 2、具有高尚的医德医风，爱岗敬业，技术精湛，刻苦钻研业务，工作认真踏实，一丝不苟，岗位成绩突出，在社会上享有一定知名度，年内无任何差错、事故发生； 3、能充分发挥骨干带头作用，积极带领和帮助同事做好工作。遵纪守法、廉洁奉公、顾全大局、无私奉献、团结同志、作风正派，具有较高的思想境界，无迟到、早退、脱岗现象； 4、积极参与科内新技术、新项目引进与开展，并取得实效；积极参加业务培训和在职各类医学继续教育教育，积极撰写学术论文，并在国家级医学杂志上发表2篇以上； 5、从事医疗卫生工作6年以上，且取得执业医师资格或执业护士资格，同时具有医师（护师）以上技术职称。 6、近三年获得本单位以上先进工作者等荣誉称号的医务人员或近三年年度考核合格以上等次。 优秀医生（护士）除具备 1、 2、3项外， 4、 5、6项中至少具备以上2项。 四、评选原则和办法 严格遵循公开、公平、公正的原则。要实行多方参与，透明操作，民主监督，在广泛征求科室群众意见和综合各项评比的基础上进行评选。 五、表彰办法 被评为优秀医务工作者的在全院范围内予以通报表彰，并颁发荣誉证书。 六、具体要求 1、各科室要精心组织，认真筛选，切实推选出业务精、能力强、素质高、威信好的优秀医务工作者，充分发挥他们的典型引路和示范 教育作用。为确保评选质量，特设立举报电话，接受监督，电话号码：[phone]-8012。 2、推荐的优秀医务工作者需填写无锡口腔医院优秀医务工作者审批表一式两份，并附800字以上个人先进事迹材料2份。填写审批表及先进事迹材料正文仿宋体4号字，打印装订，于2011年8月5日前报医务科。 无锡口腔医院优秀医生（护士）审批表 第二篇：关于评选优秀医务工作者的通知马卫发20121号 XX县区卫生局 关于评选优秀医务工作者的通知 县属各医疗卫生单位： 经研究决定，在近期召开2011年卫生工作总会，会上将表彰我县卫生系统10名优秀医务工作者。现将评选工作有关事项通知如下： 一、评选条件：优秀医务工作者条件：在医务岗位上工作，取得相应执业资格，热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党，爱岗敬业、勤奋学习、遵纪守法、表现突出，成绩优异，受到职工和患者普遍赞誉。 二、工作要求。各单位组织推荐评选，并形成先进事迹材料1份，填推荐表1份，于1月11日前，将上述材料报卫生局办公室。 特此通知 附：优秀医务工作者推荐表 二一二年一月六日 优秀医务工作者推荐表 推荐单位： 第三篇：医院优秀医务工作者（共）医院优秀医务工作者 xx同志先进材料： 该同志自参加工作以来一直从事内科工作，多次获得先进工作者的称号，现任院长助理、内科科主任职位，该同志积极拥护党的路线、方针和政策。热爱祖国，热爱人民，爱岗敬业，积极投身于她所热爱的医疗卫生事业，在自己的岗位上默默奉献，为我院的医疗工作作出了积极的贡献。 该同志在内科岗位上工作了30个春秋，认真对待每一位患者，从询问到检查，不放过每一个细节。以一丝不苟的严谨，让每一位病人得到正确诊治，解除病痛。刻苦学习，潜心钻研，对技术精益求精。内科病人复杂多变，危重病人较多，无论是急诊、抢救病人都需要随叫随到，因此，在她的意识里早已没有了上班和休息的区别。作为一名医生，神圣的责任感让她在接诊时认认真真地关心、体察、医治每一位病人，热心接待病人，关心病人疾苦，耐心听取病人叙述病史，勤奋细心地做好每项工作。下班以后还惦记着重病人的病情，想方设法使病人早日恢复健康。在她心里时刻铭记着作为一名医生，职责是治病救人。该同志在不断总结教训积累经验的同时，还不断加强业务理论学习，不忘探索新理论，新观点并及时做好科室的“传、帮、带”。在该同志的带领下，内科科室设置井然有序、科室干净温馨，制度健全。科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结，诚信，求精，务实，高效的工作氛围，该同志的工作能力及成绩也自然得到了全院的一致认可。 鉴于该同志在我院医疗工作中的突出表现和积极贡献，特推荐该同志为优秀医务工作者。 第四篇：医院院医务公开实施方案XX县区七星关区小吉场中心卫生院医务公开实施方案 为了扎实推进院务公开工作，促进医院民主科学管理，依法执业，诚信行医，构建和谐医患关系，提供更加优良的医疗保健服务，结合本院工作实际，制定院务公开工作实施方案如下 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入零彻党的医疗卫生方针、政策，通过院务公开专栏构建和谐的医患关系和内部关系，与治理医药购销领域商业贿赂工作、开展医院管理年活动、控制医药费用增长工作和民主评议政风行风活动相结合，维护人民群众的健康权益。加强社会公众监督和医院职工民主监督，促进医院民主管理、科学管理，牢固树立“以病人为中心”的理念，提高医疗服务质量和服务水平，推动医院持续健康发展。 二、建立健全公开领导体制和工作体制 组织机构及职责 见院务公开领导小组名单 院务公开领导体制和工作制度 建立以党支部为第一责任人的院务公开领导小组，负责制定院务公开实施意见，审定院务公开事项，切实把院务公 开摆上重要的议事日程，经常研究解决存在的问题，有组织、有计划、有步骤地推动院务公开工作深入健康发展。 1、院务公开工作责任制度 把院务公开作为廉政建设责任制和领导干部年度考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。 进一步强化责任追究，对在推行院务公开工作过程中工作不力或不履行职责，给予批评教育，必要时予以效能告诫。 对不认真实行院务公开引发严重腐败问题的，医院将调整其工作岗位或免去其职务。 对拒不执行院务公开制度或在院务公开中弄虚作假、侵犯 职工民主权利等违纪行为的直接责任人，要予追究责任。 2、院务公开审议制度 审议小组：王兴玲（院长）组员：陈让国、邵家雄、李言曲 工作职责： 每季度定期召开一次审议小组会议，对上季度公开内容进行审议。 审议公开内容产生过程是否公正合理。 审议公开事项决策过程是否民主、科学。 审议公开结果是否真实、可信。 审议职工关注的热点问题是否有进行公开。 3、院务公开评议制度 监督小组组长：杜世进 组员：陈权荣、熊艳、张成慧、洪丽华 工作职责： 每季度定期召开一次监督小组会议，对上季度院务公开内容 的真实性、全面性、有效性进行评议，发现问题及时整改。 4、院务公开反馈制度 设立意箱，开设投诉电话，征求群众和社会各界人士提出的 慈见和建议，及时解答群众和社会各界人士提出的问题，纠正公开中出现的偏差，并向群众和社会各界人士反馈落实整改情况。 5、院务公开备案制度 对院务公开的具体内容要统一归档，做好登记，资料按年度按期进行分类整理，保存备案。 6、院务公开责任究制度。 凡对院务公开工作中领导不力或拒不推行院务公开制度，在院务公开中弄虚作假、损害病人和群众利益的，视情节轻重责令改正、批评教育；引发严重腐败闻题或造成严重后果的，依法给 予党政纪处理。 三、院务公开的主要内容 医院院务，除涉及国家秘密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，原则上都予公开。并遵循依法、真实、及时、有效的原则，做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开，并按照规定的制度和程序，采用方便、快捷的方式及时公开。 （一）向社会公开的主要内容1.医院资质信息 （1）医院依法扰业登记、群室设置、岗位职责、服务内容、服务窗口人员情况： （2）医务人员依法执业注册情况及相关资质信息；（3）开展的诊疗项目、专科服务内容及特色、医师姓名及专长、门诊急诊时间等； （4）重大医疗技术准入及大型医用设备的配置许可。 2.管理制度 （1）门诊、急诊和病房管理制度，病员入出院、转院管理制度；（2）病人的病情告知、诊断、治疗以及使用贵重药品、进行特殊检查和手术应履行的程序； （3）技术规范（指国家及各级有权机关颁布）的主要规定；（4）直接涉及病人的权利和义务，与医院秩序直接相关的有关内容； （5）医疗纠纷处理程序等。 3.医疗卫生服务信息 （1）重大疾病的控制和预防情况；（2）医疗服务质量检查和医院评价结果；（3）医院各科室实际开放床位数和每日空床数； （4）经过物价部门批准的各种收费项目、收费标准和收费依 据（包括项目编码、名称、项目内涵、计价单位、实际执行价格 及说明等）： （5）常用药品（包括药品通用名、商品名、剂型、规格、计价单位、价格、生产厂家，主要中药饮片产地等情况，并明示是否列入国家基本医疗保险药品目录的药品）和贵重医用耗材（包括产品名称、规格型号、价格和生产厂家等）的采购价格和零售价格； （6）医院人均门诊费用、人均住院费用、单病种人均费用：（7）集中招标入围药品、医用耗材选择的原则、确标的办法和结果： （8）基建修缮工程、医疗设备、药品、卫生耗材、办公用品、后勤社会化服务项目、户外广告、公房租赁、单位开户银行的选择等卫生公共资源公开招标、预决算及审计情况，包括招标要求、投标资格、评标标准、定标方法、投标人、投标价格、中标人、中标价格、采购数量、合同条款、审计、监督办法等。 4.便民措施 （1）按规定应病人或其家属要求应当提供的医疗服务信息（如病历的查询、复印）获取程序及咨询电话，向病人提供相关病历资料复印或者复制服务； （2）医院物价管理职能科室、费用查询部门及查询电话：（3）医疗服务规定与流程，包括：门诊、急诊、住院的就诊程序、医师姓名、职称、专业、专长、门诊医生、护士安排：（4）医院门急诊部、住院部各病房的设置、位置格局以及指示标牌、紧急情况的疏散通道；. （5）便民服务项目、方式以及包括军烈属、老人、残障人员、急危重症病人等在内的特殊人群优先措施； （6）工作人员上岗应佩戴有本人姓名、职务或职称的胸卡。 5.院风建设情况： （1）加强医德医风建设的有关规定； （2）医务人员执业行为规范。包括医德规范、医务人员行为准则；文明服务用语、服务规范、服务标准、服务承诺等：（3）本单位医疗服务投诉信箱和投诉、咨询电话以及上一级领导机构的投诉信箱和电话。 6.其他事项 依照法律法祝和政策规定必须公开或社会普遍关心，医疗卫生单位认为有必要向社会公开的事项。（=）向病人公开的主要内容 为住院病人提供详细规范的“费用一日清单，（包括药品、 检验检查、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等）和门诊病人费用清单（包括药品、检验检查和医疗服务的名称、数量、单价和金额等），建立收费查询制度。 （三）向内部职工公开的主要内容1.医院重大决策事项 （1）医院的中、长期事业改革发展规划、年度工作计划与工作总结，完成年度计划情况： （2）重大决策、科室负责人任免、重大项目安排及大额度资金使用； （3）购置大型仪器设备、基建修缮项目、重点学科建设、学术带头人等重大问题的决策依据、民主参与和决策结果等：（4）改革方案、奖金分配方案； （5）重大投资、基建工程、重大庆典活动的规模、方案。 2.医院运营管理情况 （1）医院医疗工作状况，包括：午住院、门急诊病人总数，病床周转率、使用率，平均住院天数： （2）财务管理事项：包括年度财务预、决算，财政拨款，收费情况，药品收支，社会捐赠，投资收益，房屋租赁和劳务费收入，财务收支情况，成本核算；奖金分配方案的执行情况；接待费开支情况；养老金、医疗保险和其他社会保障基金的缴纳情况；专项资金补助，医疗、教学、科研经费使用和管理等情况；（3）重大医疗纠纷、医疗事故的处理结果； （4）医院药事委员会组成人员及工作开展情况、药事管理规定和执行情况； （5）医院药品用量动态监测和超常预警情况、抗菌药物分级管理制度检查情况、医生不当处方和不当检查院内公示点评及当事医生说明情况、对专科用药量前几位的药品和前几名医生的处方进行分析通报情况、重点监控药品使用情况、对违法违规的药品供应商停止采购其药品情况等；（6）老医院出租管理及租金使用情况； （7）其他法律、法规、规章及卫生行政部门的有关文件等规定应公开的内容。 3.人事管理（1）人才发展规划； （2）人员编制情况及人员出入编的情况； （3）单位领导职数、职能科室和业务科室领导职数、岗位数的设置情况； （4）行政管理类（含行政事务）、专业技术类各职级职数的设置、岗位聘用情况； （5）专业技术资格评审标准、条件、程序和结果；（6）业技术职务聘任量化标准及专业技术职务的聘任情况；（7）人员进修、培训情况； （8）聘用工作人员的名额、招聘标准、程序和招聘情况；（9）工作人员辞职、辞退、聘用、解聘的标准及程序； （10）职工分配制度改革方案、职位工资和各类补贴的调整;（11）中层干部的选聘、任用、轮岗和交流的规定，任前公示情况。 4.党务信息 （1）党组织年度工作总结和计划；（2）党组织作出的重要决定和决议：（3）党组织部署的重要工作及实施情况； （4）党员特别是党员领导干部违纪违法案件情况通报；（5）党员领号干部民主生活会情况；（6）发展党员过程的公示：（7）年度党费收缴、开支情况。 5.职工关注的相关信息 （1）各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果； （2）卫生技术人员培训、进修计划等；（3）职工年度考核办法和结果： （4）对违法违纪职工及医疗事故责任人的处理等：（5）计划生育管理情况：（6）工会福利收支情况； （7）根据职工要求公开的事项，建立点题公开制度，在不涉及国家机密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私的情况下，对医院职工提出的事项，应及时予以公开。 6.领导干部重要事项 领导班子成员向职代会（职工代表）述职述廉并公开接受评议的情况、法人经济责任审计、领导班子建设和党风廉政建设责任制执行等情况。 四、院务公开的方式和时限 根据院务公开内容的具体情况采取定时公开和随时公开、事前公开和蒂后公开相结合等多种形式，建立健全医院与病人、领导干部与职工沟通机制，积极维护病人的合法权益和保障职工的民主权利，促进医院科学发展。 （一）对社会群众和病人公开的主要形式 1.在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立院务公开专栏、宣传栏等： 2.编印、发放就医手册、宣传资料； 3.建立院领导接待日制度、设立院务公开投诉信箱、公布咨询、投诉、举报电话； 4.为门诊、住院病人提供收费“每日清单”，提供费用查询服务，病人出院时，医院应提供总费用清单。 （二）向单位职工公开的主要形式1.院务公开栏； 2.中层干部会议、职工座谈会； 3.职工大会； 4.文件。 （三）院务公开的时限 制订院务公开目录，公开时间与公开内容相适应，做到经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开，及时更新对外公开动态性的内容，做到准确及时、集中张贴、定时更换和方便醒目易懂，便于职工、病人和群众查阅和了解。对于涉及群众利益的重要事项，每次公开后都要认真听取群众意见，及时做出回应。 五、院务公开的程序 建立健全完善院务公开工作程序，严格按规定的程序运作，既公开办事依据、办事结果，又公开央策和办事过程。除法律法规另有规定外，院务公开分为提出、审议、公开和反馈四个程序（对病人公开的除外）。 1提出。各科室根据本单位院务公开实施细则规定，对本科室负责公开事项提出公开的内容和时间，交院务公开办统一汇总。 2.审议。院务公开办审定公开内容的真实性和时效性后，交分管院领导对拟公开的内容进行审查。院务公开监督小组定期或不定期进行评议审议、检查监督、年终考评，公开审议、检查和考评结果。 3.公开。院务公开办根据公开内容确定公开形式予以公开。4反馈。对公开的内容出现疑问并提出意见或建议的，由院务公开办给以答疑和办理。 第五篇：医院医务工作者先进事迹文章标题：医院医务工作者先进事迹-人民健康好护士 xxx同志自1979年参加工作后一直从事护理工作，先后在本院内科、外科、妇产科、手术室、急诊科工作，多次获得先进工作者、护理比武全能奖等荣誉，现任急诊科护士长职务。在二十多年的临床护理工作中，该同志积极拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，热爱人民，爱岗敬业，积极投身于护 理事业的发展和维护、促进人民身心健康的各项工作中，为我院的医疗护理工作作出了积极的贡献。xxx同志坚持加强政治学习，十分重视自身道德素质的修养。多年来，一幕幕让人心痛或感动的情感洗礼和一次次与病人并肩作战的经历，让她深深懂得，作为一名白衣天使，必须要有一丝不苟的工作作风，要有良好的技术水平、严肃认真的科学态度，严密的组织纪律性和对病患者大公无私的关爱。在工作中，她热心接待病员，关心病员疾苦，耐心听取病员意见，勤奋细心地做好每一项护理工作。去年冬天，一位老人遭遇车祸后送到急诊科，病人家属一时连系不上，而病人由于腰椎损伤，致使大小便失禁，她就象患者的女儿守护在病床边，把大便擦洗地干干净净，后来患者的家人拉着她的手感动的说：你就是我爸和我们全家的恩人。十年来这样的事例不下几十次。不论调换到哪个科室，不论当时是不是护士长，经她护理服务的患者及家属，总能给予不少赞誉。由于她能像亲人一样维护患者利益，耐心地为他们讲解病情、排忧解难，使很多患者及其家属在住院期间积极配合医生进行治疗，在一定程度上改善了护患关系、医患关系。 正是由于她“手勤、眼勤、口勤、腿勤”的干练作风和“领导在场不在场一个样，白班夜班工作质量一个样，有人检查无人检查一个样，对熟识病人陌生病人一个样”的职业素质以及自身坚韧不拔的意识品质，使医院在成立重点科室急诊科时，将她委以重任，任命为该科护士长。作为新科室护士长，困难可想而知，病房管理得从头做起，规章制度要严格要求，协作关系靠她牵头.。这一切困难很快在院领导的大力支持和这位白衣天使的实际行动中退避三舍，xxx同志身先士卒，率先垂范，从扫地、擦玻璃、搬桌椅到伏案制定规章制度，岗前教育、集中动员、统一工作思想等等，每一项工作、每一个工作环节，她都一丝不苟地完成。每天第一个到工作岗位，最后一个离开科室，没有休息日，没有一句怨言，没有一次个人要求。一句老话“付出总有回报”，在她们的努力下，急诊科科室设置井然有序，病房干净、温馨，制度健全，科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围，xxx同志的工作能力及成绩也自然得到了全院的一致认可。 作为护士长，除了在平常的工作中把好服务质量关，调节护患关系，业务上有指导能力外，xxx同志主动把自己的目标定的更高一层。急诊科是一个年轻的科室，也是一个年轻人居多、病员情况复杂、具有代表医院精神面貌的科室。针对这些特点，她带头并鼓励科内其他护士不断加强自身业务素质的提高，督促本科室护士，加强继续医学教育，现急诊科有4名护士通过自学考试获得大专学历，另有3人正在参加护理大专学业。在着重提高科室正常业务工作的同时，她还积极组织科内人员进行健康活跃的业余活动，使每位护士在工作之余陶冶了情操，消除了在护理工作中的疲惫心理和厌倦情绪，为更好地服务病人提供了思想保障。 鉴于xxx同志在我院护理工作中的突出表现和积极贡献，特推荐该同志参加“人民健康好护士”评选。第18页 共18页