月度之星评选方案.doc

月度之星评选方案.doc“月度明星员工”评选管理办法为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，营造良好工作氛围，展现工作业绩突出、综合表现优秀员工风采，激励全体员工奋发进取，公司将开展 “月度明星员工”评选活动,具体办法如下：一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥,树立典范的榜样作用,激励优秀员工；3、坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选。三、评选职责1、各分厂及部门评选职责：根据评选标准推荐出本分厂、本部门的月度明星员工，提交行政人事部审查.2、行政人事部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。四、评选范围凡在本公司入职满1个月的员工，均可参加评选。五、名额分配1、车间管理人员（限班长及车间主任）：龙源分厂2名、大团圆分厂2名、思源分厂1名。2、生产一线员工:东车间4名、西车间4名、思源厂2名;3、计划管理部2名，设备部1名，行政人事部和会计部为一组选2名,销售部、供应部、质检部为一组选1名。六、评选条件1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。2、善于沟通，关心他人、团结互助,有较强的团队意识。3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，无内外部客户投诉问题。4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度.5、善于解决问题,工作创新能力强，学习能力强。6、本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及不打卡行为。7、本月无各类请假（不含病假和1天事假）七、评选程序1、部门推荐.各分厂厂长、部门经理组织本部门的评选工作，对照评选条件,在本部门中产生候选明星员工,经部门负责人核定后于当月30日前报行政人事部经理（附月度明星员工评选推荐表）,如当月没有合适人选，可不申报。2、候选明星员工公示。行政人事部于下月的13日向全体员工公示上月“月度明星员工”候选人名单.公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星员工”向行政人事部提出质疑，需在公示时间内以书面形式向行政人事部陈述事实。行政人事部将予以核实，并根据实情作出处理.3、行政人事部在最终审查后，报请总经理审批。4、评选结果将在每月初例会上公布，并全厂通报。5、如遇节假日评选时间顺延.八、奖励方法1、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金100元，并在公司网站相关栏目刊登照片及先进事迹。2、月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人,在工资、职务晋升等方面将优先考虑。九、附则1、本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照本制度规定执行。2、本制度由行政人事部制订并解释。3、本方案在试运行阶段,公司将视具体情形,有权作出调整,并逐步完善。相关内容：附件：月度明星员工评选推荐表月度明星员工评选推荐表填表时间: 年 月 日姓名所属部门岗位名称 照 片入职时间转正时间 月度先进事迹(包括当月业绩、当月工作总结，字数不得少于300字）部门意见行政人事部审核分管领导意见总经理审批